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西部地区人才激励机制的缺陷与创新(1)-传播学论文(1)

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西部地区人才激励机制的缺陷与创新(1)-传播学论文(1)
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[摘 要] 人才激励机制滞后是西部地区人才流失不容忽视的重要原因。本文通过对西部地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是西部地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。

【论文关键词】 西部地区 人才 激励机制 缺陷 创新 加强西部地区人才队伍建设,是国家人才强国战略的重要组成部分,是西部地区发展关键时期的必然选择。近年来,西部地区人才大量外流,造成人才总量、结构远远不能满足地区经济社会持续发展的需要。

西部地区人才流失固然与经济发展水平低,自然条件差,人才选用机制、考评机制落后等诸多因素相关,但人才激励机制滞后是不容忽视的重要原因。因此,客观、冷静地分析人才激励机制存在的缺陷,并在此基础上进行机制创新,是西部地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。

一、西部地区人才激励机制的缺陷分析 激励机制是人才管理的重要内容,有效的激励措施是调动人才积极性、主动性,实现人才收益最大化,提升组织绩效的可靠保障。当前西部地区人才激励机制主要存在以下缺陷: 1.人才激励力度不够 西部地区人才激励力度不够,主要表现在物质激励的工资和奖金两个方面。

由于西部地区经济发展水平落后,人力资源的总体收益率较低,人才的经济收益也普遍低于发达地区。加之受传统发展观的影响,西部地区在发展过程中,重自然资源开发、轻人力资源开发与人才资源的吸引和保留,对人才的激励也不够重视,造成了人才激励力度不够。

2.人才激励方式单一 激励方式单一,指在激励时大多只运用工资加奖金的单一的物质激励方式,造成激励的边际效应逐年下降。人才是人力资源中的特殊群体,不能简单地等同于一般员工进行激励。

更何况人才也包括技能型、专业技术性、管理型、经营型等各种不同类型,不同类型的人才工作强度、工作复杂性有所不同,岗位的相对价值也不同,不同人才工作胜任力、价值观、目标追求和需要也不尽相同,仅用简单的物质激励方式无法达到预期的效果。 3.人才激励的“平均主义”倾向 “平均主义”是指对所有的人采取相同的激励力度和激励手段。

相同的激励力度,是人才激励“平均主义”的典型表现,这样的激励相当于群体普遍的收益和福利,无法产生激励。相同的激励手段,没有对人的需求进行认真分析,往往造成有激励无效果。

这样“一刀切”的方法,是传统管理观念的产物,是一种简单省事的办法,也是一种“老好人”的做法。这种做法以表面上的公平掩盖着实质上的不公平,与激励的终极目的背道而驰。

激励的最终目的是调动人才工作的积极性,提高组织的绩效,而“平均主义”却抑制了付出多、能力强的人才的积极性,无法真正达成激励的效用。

二、西部地区人才激励机制的创新 针对以上对西部地区人才激励缺陷的分析,应该从以下几方面创新人才激励机制,充分发挥激励在人才管理中的作用。 1.加大人才激励力度 西部地区难以吸引保留人才,大都与人才激励力度不够直接相关。

加大西部地区人才激励力度,提高人才薪酬标准和其他待遇,是吸引保留人才资源的有效手段。与普通人力资源相比,人才是一种稀缺资源,资源越是稀缺,资源的价格越高,其在人才市场上的流动性也较高。

人才是知识、技术的载体,知识和技术是有价的,必须在分配制度中得到充分体现。因此,西部地区在人才整体薪酬设计上,要优化分配结构,使人才的薪酬能够客观、准确地反映其从事工作的价值,人才薪酬要以整体人才市场标杆为参照,充分考虑薪酬的外部竞争力和内部公平的要求,科学合理地设计有竞争力的薪酬标准,并创造性地安排培训、餐费补助、住房补助等福利薪酬,

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浅探当前人民调解制度研究的缺陷(1)论文
发布时间:2013-12-17
摘要:本文通过对当前法学界有关人民调解制度的研究的梳理,详细阐述了人民调解性质、人民调解组织、人民调解协议效力、人民调解与其他纠纷解决方式衔接、人民调解发展中存在问题,进而提出简单评价并指出当前研究存在的缺陷。 论文关键词......
谈激励机制在企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-05-20
摘要:人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上,分析和总结了激励机制的主要措施,并提出了实施激励机制应注意的问题。 关键词:企业管理 人力资源 激励......
谈人力资源的激励机制在民营企业中作用(1)论文
发布时间:2023-03-25
摘要:为有效地实现经营目标,民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式,分析企业经营管理中存在的问题,树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。 论文关键词:......
浅淡公共关系传播(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-03-02
公共关系传播,是信息交流的过程,也是社会组织开展公共关系工作的重要手段。离开了传播,公众无从了解组织,组织也无从了解公众。如果我们把社会组织看作公共关系工作的主体,把公众看作公共关系工作的客体,传播就是二者之间相互联系的......
试论我国公共部门人力资源激励机制
发布时间:2016-01-05
当前,我国公共部门人力资源的激励机制还存在很多不足,要想改革和创新我国的公共部门人力资源管理,首先要从激励机制的改革和创新开始。它的成败关系到我国公共部门人力资源管理改革和创新的成败,因此对激励机制的探索与研究任重而道......
浅论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题(1)论文
发布时间:2022-07-31
论文摘要:建立行之有效的后勤激励机制,是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上,认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性、利害关系、透明性和多通道等六个基本......
西部地区实施生态补偿战略的机理分析(1)论文
发布时间:2023-08-05
内容摘要:随着中国经济的迅速发展,西部生态和环境问题日益严峻,尽快实施生态补偿战略已成为社会各界关注的焦点。本文对西部地区生态经济系统的现状、生态补偿的理论基础以及实施生态补偿战略的必要性进行了分析,并提出了完善生态补偿......
独立学院电子商务专业人才培养的思考(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-08-06
【论文摘要】 独立学院在电子商务专业人才培养方面,不仅要面对二本院校碰到的问题,还必须解决由于自身办学特点而带来的经费投入不足、缺乏稳定的师资队伍、学生学习动力不足等问题。明确专业人才培养模式、实施差异化专业方向战略、建......
浅谈小私营企业人才流失对策分析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-08-06
【论文摘要】 人才资源是企业的第一资源,人才流失必然会给企业带来严重的后果,对小私营企业的影响更为严重。本文针对小私营企业的特点, 运用人力资源管理的方法,分析了小私营企业人才流失的原因,并提出了降低小私营企业人才流失率的对策......
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
西部人才流失的成因及其治理(1)论文
发布时间:2013-12-19
[内容提要]:西部大开发,关键在人才。解决西部人才流失的关键是要解决制度势差,要以制度创新来留住人才,用好人才。要改革分配制度,在现有基础上要尽可能为人才提供优厚待遇。重要的是要为人才个人价值的实现提供良好的制度发展空间。......
浅谈企业危机管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-25
摘 要:企业处在复杂多边的市场经济活动中,总会面临这样那样的危机。如何应对危机,变危机为转机,让企业在危机中求生存和发展,是企业管理者应思考的问题。 论文关键词:危机管理 预防 准备 确认 控制 解决 总结 企业经营活......
论行政拘留制度的缺陷和完善(1)论文
发布时间:2022-09-17
[摘要]当前各地公安机关对一些酒醉驾车的违法行为人不准其及时行使陈述和申辩、申请行政复议、提起行政诉讼等权利,即处以行政拘留并立即送拘留所执行。各地对醉酒后驾车人立即拘留,撇开社会原因的层面,与行政拘留制度的缺陷密不可分。......
浅论江西省中小企业人才激励策略
发布时间:2015-09-09
摘要:随着改革开放的不断深入,人才也愈发显得宝贵。文章结合江西省中小企业的特点,从人才管理理念、有效薪酬制度建设、重塑员工身份、重视企业文化等方面入手探讨了企业应如何采取有效的措施吸引和留住人才。 关键词:江西省;中......
西部地区发展产业集群的探讨(1)论文
发布时间:2023-02-24
【论文摘要】 市场激烈的竞争由企业的竞争逐渐表现为产业集群的竞争,发展产业集群是振兴西部经济之趋向。通过对产业集群竞争优势的总结,分析西部地区发展产业集群的现状与存在的问题,深入研究了西部地区发展产业集群的对策及建议。 ......
试析创新教师激励机制的前提与原则
发布时间:2023-08-24
" 论文关键词:教师:激励机制;前提:原则 论文摘要:创新教师激励机制能推动教师教学质量和人才培养质量的不断提升。能激发高校可持续发展的内在动力。创新教师激励机制的前提在于:正视教师职业观的发展变化,摸清教师的需要结构......
我国西部地区后发优势探讨(1)论文
发布时间:2013-12-19
摘 要:后发优势是后发国家或地区后起地位所致的特殊利益,既不是先发国家或地区同样拥有的,也不是后发国家或地区自身努力创造的,而完全是与其经济相对落后性共生的。从介绍西部的后发优势形成机理着手,探析西部欠发达地区打造后发优......
论人力资源管理的有效激励(1)论文
发布时间:2023-01-27
摘要:从人力资源管理有效性的角度来看如何有效地激励员工,成为现代人力资源管理的核心内容,本文从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。 关键词:人力资源管理;有效激励 从人力资源管理有效性的角度来看,员工工......
浅探西部地区人力资源开发的几个方面(1)论文
发布时间:2022-12-08
论文摘要:西部地区普遍存在经济发展滞后、劳动力受教育程度不高、人口文化素质低下等现状。在创建终身学习体系过程中,本文就如何抓住机遇,促进经济可持续发展,加快人才战略,树立终身学习理念等问题进行了探讨。 论文关键词:人力资......
西部地区如何加快经济发展(1)论文
发布时间:2022-11-08
[摘 要]加快西部地区经济发展对构建社会主义和谐社会意义重大。加快西部地区经济发展,应立足西部实际,发挥西部区位优势,实施增长极开发战略,大力发展乡镇企业和非公有制经济,调整产业结构,协调区域产业结构间关系,促使产业结构合......
西部民族地区特色经济发展(1)论文
发布时间:2013-12-19
摘 要:西部民族地区与其他民族地区,尤其是东部地区差距越来越大。在西部大开发中,发展西部民族地区的特色经济已经成为人们的共识。但是在发展特色经济过程中有哪些优势?同时又存在哪些障碍?怎样克服?换言之,发展西部民族地区特色......
谈人力资源管理中的激励(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的......

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