实验心理学是心理学专业的核心基础课，财经类院校开展实验心理学的很少，尤其针对财经类院校的实验心理学教材更少，而我校应用心理学专业的培养目标是学生未来能在企业从事人力资源管理、企业测评等工作。为此，本课程组在实验心理学教学内容、教学方法和考核方式等方面进行一系列尝试，并取得良好效果。
一、浓缩教学内容，侧重实验设计等基础理论讲述，改变教材以科研为主的偏向。
《实验心理学》（朱滢编著）、《心理学实验纲要》（杨博民主编）、《实验心理学》（杨治良编著）、《实验心理学》（孟庆茂编著）、《实验心理学》（张明、张亚旭）等教材在语言心理学、记忆心理学、情绪心理学、思维等方面的实证研究篇幅较重，因为教材编制者依托的高校都有非常先进的教学实验设施，在语言、记忆、注意、思维等方面有很多科研成果，此类学校学生有较多机会参与、观察相关实验研究，理解教材的难度较小。但我校属于财经类院校，没有可以进行语言、记忆、注意等较为先进的科研条件，如ERP、fMRI等实验设备，学校从事此类研究的教师较少，学生很少有机会接触到此类研究。在没有相关科研设备、科研氛围的前提下，学生要想较好地理解这些专业语言、记忆等研究难度非常大。同时，我校属于财经来院校，学生对经济心理学、人力资源管理、管理心理学类相关知识更感兴趣，对语言、记忆等偏向基础心理学的内容缺少学习兴趣。因此，本课题组根据院校的设备情况删除语言心理学、感知觉、记忆等在实验心理学中的比重，添加一些与经济心理学、消费心理学相关的研究。
《实验心理学》课程重点突出心理学实验的变量设置部分、实验设计部分内容的讲述[1]。在变量设置部分重点讲述自变量、因变量及额外变量的种类及如何尽量减少额外变量对自变量和因变量的影响。实验设计种类可以分为被试内设计、被试间设计及混合实验设计。在讲解不同实验设计类型时，注重结合单因素实验设计、双因素实验设计及多因素实验设计等内容。
二、教学方法采用问题为中心、小组学习方法，改变以往传统理论讲授的偏向。
在教学方法上，教师讲解完基础知识后，以问题学习方式进行实验案例谈论[2]-[5]，使学生深入了解每一种实验设计的原理、过程和应用注意事项及相应的统计处理方法，如T检验、F检验、方差分析等。每堂课结束后，要求学生针对本次课内容设计恰当实验，下次课教师将对此进行检查。例如，讲授被试内实验设计时，教师针对这一内容进行重点讲授，然后安排学生进行实验设计课程内容小组学习和讨论。实验课程中安排与实验设计有关的实验创新思维训练、文献检索和读写实验报告和论文，以期通过这样的安排保证学生充分理解并应用不同实验设计方法，培养科学研究能力。
三、考核方式采用课堂发言、小组作业和实验设计的综合测评方式，改变以往单纯期末考察理论知识的考试方法。
教学考核是教学过程中必不可少的部分，是检验学生学习效果的重要途径。课程组从一开始就摒弃一张试卷定成绩的传统考试方法，既关注学习分数，又关注学习过程，根据整个学习过程中学员的综合表现进行考核，建立系统的教学考核模式。因此，《实验心理学》课程进行考试改革，改变原有平时成绩30%、期末考试成绩70%的课程考核方式。采用平时考核25%（包括课堂发言、出勤情况）、实验设计方案45%、知识考核30%的考核方式。注重学生过程学习和考核，弱化期末强化和机械式考试方式，同时将各考核目标根据课程需要进行子目标细化，如课堂发言包含每堂课教师安排有前课复习、课堂随机提问等环节，视学生主动性与回答的准确性表现决定成绩。因为从上课一开始，教师就明确指出，上课期间可以随时举手提问，而且提问数量和思考质量决定平时成绩，若学生不按此要求执行，课堂发言部分视其表现相应扣分；出勤情况包含5次点名。实验设计方案要求必须包含引言、问题提出、实验设计、实验流程、统计方法等部分，并且该作业至少交上来修改三次且没有大的原则性错误的情况下才能通过，对每个同学犯的个别错误进行有效纠正；知识考核以期末考试形式进行，包含填空题、判断题和选择题。
