[关键词]档案网站；建设的问题；对策
智能化管理已经逐渐融合在我国社会发展的各个方面，档案管理是人才考试中心实施人才规划管理的重要途径。结合我国人才考试中心在实际应用中的实际情况，对存在的问题进行分析，并提出合理的解决措施，实现人才应用管理模式逐步科学化、公平化发展。
1 我国人才档案网站建设中存在的问题
1.1 信息资源管理不足
人才资源应用管理的作用是实现人才考试中，不同形式的考试人员可以通过网站建立完善的信息数据库，为人才提供合理的信息平台，但人才档案网站建设在实际应用中，经常出现网络系统中人次档案检索信息错误或者检索内容丢失的情况发生，是人才考试中心在进行人才档案管理中，经常发生重复建立档案的工作情况，不仅使人才管理的工作人员带来了巨大工作负荷，同时使我国社会的人才规划系统处于混乱的管理状态，人才档案应用与存储层次性较低；此外，我国人才档案管理系统处于互补完善阶段，在不同的外部工作环境的影响下，人才档案管理系统的运行速率各有不同，从而造成不同人才档案网络应用的网页链接速率慢，出现人才档案管理应用区域性特征明显。
1.2 网站建设形式的缺失
人才档案管理网站的建立中，网站建设形式的缺失。一方面，人才档案网站是人才进行资格申请的重要考试平台，在实际应用中，网站实质设定内容上具有较强的普遍性，信息资源管理与应用的个性化管理形式较低，人才档案管理无法在实际应用中，依据人才考试信息建立个性化的档案管理，网站信息的灵活程度降低，网络资源的综合利用率较低，人才档案网站的作用性较低；另一方面，人才档案管理的科学规划水平较低，网站信息分布的随意性较大，不同形式的资源管理集中融合在一起，信息应用的系统性低，不利于人才档案管理的系统发挥使用作用，人才考试资源的利用率降低。
1.3 网站服务体系的不完善
我国实施人才资档案管理自动化、建设人才应用网络结构，可以进一步优化我国人才培养的规划结构逐步完善，但在实际应用子中，人才档案管理网站的建设中，网络数据信息资源缺乏管理的科学性，人人才考试中的资源数据资源不完善，出现数据下载不完善，数据资源丢失的情况发生，或者数据信息资源更新不及时额情况发生，人才档案管理的数据应用作用和实际信息更新之间存在巨大的信息脱节情况发生，对我国人才考试中心资源的综合应用和人才信息管理带来不便，不利于我社会人才资源的综合性应用。
2 我国人才档案网站建设中问题解决对策
2.1 完善人才信息管理
实现我国人才档案管理网站建设，是进一步优化人才资源管理，促进我国人才考核体系逐步完善化发展的重要体现，完善人才信息管理。例如：重新进行人才档案网站建设数据库的数据信息资源进行整理，对人才档案网站中信息检索功能进一步优化处理，提高人才档案网站信息检索的准确性。实现人才档案网站信息资源处理的网络连接逐步区域性划分，实现人才档案网站建设的整体化与区域化同步建立，进一步强化人才档案网站建设体系化。
2.2 注重人才管理形式的更新
注重人才档案网站建设的措施进一步优化发展，实现人才档案网站的形式，可以对人才档案网站的内容进行优化管理，在传统人才档案网站信息管理的基础上，实现人才档案网站人才资源管理与应用的科学性发展，例如：依据人才档案网站中人才考试的方向不同，人才档案网站中为其提供的网络服务信息资源也各不相同，从而实现了人才档案网站建设内容的系统化、层次化管理，推进我国人才应用实现科学性，灵活性规划；此外，对提高人才档案网站内部档案管理信息资源收集整理的科学性，对人才档案网站中的信息资源进行系统性划分。例如：会计类，教师类，公务员类，使庞大的人才档案网站建设，划分为不同子系统，这种明确信息资源管理，不仅为我国人才的资源应用提供了系统知识结构，而且也使考试人才档案管理的系统性得到增强，人才规划的效率性提高。
2.3 推进网络服务水平的提高
实施人才档案网站建设，可以从网络结合建设的服务方面进行分析，一方面，优化网络人才档案网站建设中数据信息资源的快速更新，保障人才档案网站建设中信息资源与我国人才应用的政策相协调，例如：及时更新教师考试相关数据资源，对考试信息资源的下载和个人信息资源的更新相联系，大大提高了人才档案网站建设对人才应用与人才培养之间的紧密联系；另一方面，充分利用和开发网络新资源，合理应用虚拟空间，建立系统完善人才档案网站的电子档案管理系统，当系统在实际应用中出现信息系统外部服务数据缺失的情况，虚拟网络系统可以基给予信息资源的补给，实现人才档案网站服务系统的逐步完善。
3 结论
我国人才档案网站建设是人才管理与应用的重要体现，从我国社会人才考试中心实施智能化管理的实际出发，对人才考试中心存在的问题进行分析，进而提出优化措施，实现我国人才资源管理结构的逐步完善发展。
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