罗湖区公务员集体军训，经媒体曝光后，引起了巨大的争议，有人支持，也有人批评。评论员徐义闯说，深圳罗湖如此大动干戈举办公务员集中军训，至少有三方面值得肯定：一是能直面公务员队伍存在的“慵懒散”现状，针对公务员队伍中存在的不正作风、不良风貌进行一次有益探索;二是组织公务员集体军训是对惩治贪腐、整“四风”活动的一种延伸、巩固措施;其三，身教大于言教、行动胜于教条，不分级别、不论年龄同吃同训的意义不凡。
然而，更多网友对此不看好，有人认为千人参加军训，管吃管住，还有服装费、场地费以及其他准备费用，庞大的经费从何而来？持这种观点的人不在少数，在他们看来，军训支出至少得花数百万元，在政府例行节俭的今天，显得尤为醒目。
也有人认为，脱产军训会影响到工作。一次抽调20%的人员，空缺的职位谁去代替？尽管罗湖区方面说，参加军训的人要求事先把工作做完，无法事先做完的，委托同事帮忙。但是，一些岗位具有不可替代性，委托他人不仅效率不高，也容易出现差错。
网友“路一脚”说，既然深圳市抽出20%的公务员军训，还不影响工作，说明现在政府机构较为臃肿。在他看来，裁员比军训更为有效，一旦要求淘汰思想上懒散的公职人员，给他们以压力，懒政思想自然而然就不存在了。而一位上海网友说，其实不用军训，绩效考核改为民众评分，采取企业一样的末位淘汰制度，估计效果奇佳。
网友“益思客小杨”说：就现在公务员队伍中那些懒散、庸碌还倍儿傲慢的服务态度，想要治理好的话，应该让这些人去饭店上岗几个月，先学会如何提升服务，端盘子、倒水、迎接客人，并进行考核，不合格的继续“留任饭店”，再考核不过关的，予以开除。而重回公务员岗位的，则对他们加强监督。
在一些人看来，罗湖区公职人员军训可能沦为形式主义。如果没有详尽的评估报告，公务员军训不过走走过场而已，很难发生实质性的化学反应，门难进、脸难看、事难办还会继续。因此，更多人支持入职前参加军训，入职后参加军训已经没有必要。
有专家指出，军训对治理公务员的“懒散习性”具有积极意义，但要想使他们在作风上有根本的改观，还须从制度设计上入手，引入监督机制，将他们放在阳光下。深圳罗湖区让全体公务人员参加军训，难以从根本上转变公职人员的作风。只有制度上约束，才能做到标本兼治。
军训可以提升“精神气”，尤其是对缺乏锻炼的公务员来说，军训还是有一定好处，通过锻炼让他们懂得运动的重要性，但若与思想作风上靠，@段郎说事（九江市公安局民警段兴焱 微博自媒体联盟成员）：治理公职人员庸、懒、散，靠的是政务公开及完善的公众监督系统，而不是军训。
@何金德GDTV（广州电视台总导演、亚运开闭幕式执行导演）：出发点是好的，终于有意识去改变，这是进步！但是，钱从哪里出，不是问题根源，治理“慵懒散”这个冰冻三尺非一日之寒的顽疾，需要从内部去考虑，因为这是制度的短处，需要从内部来“动手术”。譬如，引入群众考评制度，末位淘汰制度，最后打破终身制，这是我想到的一点改进方法。
