社会养老保险作为社会保障体系的重要构成，其不仅对于改善人们生活水平，提升生活质量有着十分重大的作用，并且社会养老保险作为企业体制建设的重要方面，其建设水平与企业自身的发展密切相关，成为关系社会稳定与企业发展的重要因素。
从实际情况来看，我国企业的社会养老保险管理虽然取消了退休双轨制，实现了养老保险管理的优化与调整，但是其自身仍旧存在诸多不足与缺陷，给企业自身的养老保险管理带来了负面影响，从而在一定程度上制约了企业保障体系的完善，因此对于企业社会养老保险缺陷与不足的探讨以及应对策略的分析就有着十分重大的现实意义。
1、企业社会养老保险管理存在的不足与缺陷
1.1企业对社会养老保险管理的重视程度不足，将管理中心过多的放在生产经营之中。
我国自1992年开始逐步进行企业养老保险的缴纳，并于1995年在全国范围内进行推广与普及。虽然二十多年来，社会养老保险取得了较为明显的建设成果，企业社会养老保险也逐渐成为我国社会保障体系的核心构成。
但是从实际情况来看，企业自身的社会养老保险管理依旧存在不足，企业将自身的注意力过多的放在日常生产经营活动之中，单纯的追逐企业自身经济效益的提升，没有进行社会养老年保险管理体制的高效建设，例如即便是在社会养老保险管理较为完善的大型国有企业，企业的员工中也存在着较多的劳务派遣的现象，其比例大大超过了国家法律所规定的百分之十，而这部分劳务派遣人员并不需要进行社会养老保险的缴纳，从而造成企业社会养老保险管理低质化，不能与其企业自身的发展阶段相适应。
同时企业忽视了对社会养老保险管理重要性的解读与宣传，使得大多数企业职工对于社会养老保险缺乏必要的认知，不能从主观上发挥积极性与主动性，实现企业社会养老保险的科学高效管理。
1.2企业社会养老保险的成本投入过高，给企业自身带来了较为沉重的经济压力。
随着我国国民经济的迅猛发展，人们物质生活水平的不断提升以及我国养老保险体系的不断万蛇，越来越多的企业员工开始享受社会养老保险多带来的红利，而这种规模的扩大，使得企业所要支出与承担的养老保险成本日益提高。虽然我国建立起国家、个人、企业三层缴费体系，以期分担一部分企业所承受的经济压力。
但是从实际来看，这种分配方式并没有有效的缓解企业的财务压力，价值住房公积金、医疗保险、失业保险以及生育险的缴纳，使得企业社会保障体系的支出方面，面临着较为沉重的经济压力，有些企业为了降低自身的社保投入成本，人为的降低、克扣员工社会养老保险的缴纳金额，造成我国企业社会养老保险管理的困难。
2、社会养老保险管理在企业中科学应用的对策
2.1深化企业对社会养老保险管理的认知是一个复杂的过程，其不仅需要企业才能够自身历程出发对社会养老保险进行社会养老保险管理重要性的认知，还需要政府相关部门的积极参与，从宏观的角度上对企业社会养老保险管理的必要性进行宣传，进行企业社会养老保险的管理的深化。
一方面从企业层面上来说，企业的相关领导负责人要树立起正确的社会养老保险管理理念，对于我国现阶段的社会养老保险管理政策有一个全面的认知[3]，明白现阶段养老保险的侧重点，并根据时代发展的要求，进行管理工作的必要调整，同时在调整的过程中自觉将员工的利益放在首位，作为企业社会养老保险管理工作的立足点与出发点，虽然可能在一定程度上加剧企业自身的财务负担，但是这种以人为核心的管理理念，给企业所带来收益是难以想象的，最终能够实现企业自身的健康发展。
另一方面从政府的层面来看，社会保障部门应该充分担负起自身的职责，利用新闻媒体，对相关法律法规以及养老保险政策进行必要的宣传，帮助企业与个人进行科学全面的解读，有效地提升社会养老保险的认知，使得企业与企业员工充分认识自身应享受到的社会养老保障。
2.2进行企业养老保障体系的不断完善。为了实现企业社会养老保险的科学管理，就需要企业进行结构调整，进行社会养老保险管理机构的建立，从机构上实现管理的专业化与规范化，同时对企业社会保险的管理内容进行深化，充分考虑到企业离退休员工的生活状态，根据企业的实际进行社会养老保险的优化，并且根据自身情况，不断进行新的养老保险管理模式的探索，增强企业自身的社会养老保险管理的服务水平，使其能够真正意义上满足社会养老的需要。
