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新型劳动关系的相关研究

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新型劳动关系的相关研究
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【题目】滴滴出行企业劳动关系问题探析

【第一章】平台型企业劳动关系管理研究绪论

【2.1-2.2】劳动关系的内涵与本质

【2.3-2.4】 【第三章】研究设计与资料收集分析

【第四章】网络平台企业的新型劳动关系探索性研究

【第五章】互联网新型劳动关系验证性研究

【第六章】互联网平台新型劳动关系的管理建议

【结论/参考文献】网络平台员工劳动关系管控探究结论与参考文献

 

 2.3 新型劳动关系的相关研究。

2.3.1 新型劳动关系的出现。

互联网平台企业的飞速发展源于共享经济的兴起。美国学者威茨曼在 1986 年提出的共享经济(Profit Share)制度,意在协调雇主与雇员之间的利益分配;之后哈佛大学商学院教授南希科恩(Nancy Koehn)提出,共享经济(Sharingeconomy)是指独立的个人之间通过使用平台服务交换商品与服务而发展起来的经济形势[62]。我国学者认为共享经济是将闲置物品或空间利用平台提供的服务而进行使用权的交易从而产生剩余价值的商业模式。在分享经济模式中,涉及到平台企业商、平台使用者、消费者[19]。在此基础上,共享经济下互联网平台企业的劳动关系内涵发生变化是必然的,这是劳动关系符合社会进步和经济发展趋势而发展的,雇佣关系的转变也会进一步契合共享经济的步伐,为经济发展提供更大的活力。

有学者指出在共享经济和市场经济深化改革的大背景下,密切关注企业在转型期出现的较为集中的问题,了解引起劳动关系发生变化的因素,并对相关问题开展深入的理论研究得出科学的治理方法,推动互联网经济下新型劳动关系的过渡和健康发展[20]。不少学者也逐渐关注到新经济形势下互联网平台企业的新型劳动关系。程熙熔(2016)等提出,平台企业与平台劳动者之间不再是传统意义上的劳动关系,而是形成了一种较为松散型的人力资源,这种松散的人力资源对传统人力资源职能起到了淡化和革新的作用[40]。唐鑛(2016)认为,互联网平台上新型的 P2P 工作模式是一种不同于传统工作场所模式的全新用工模式[16]。企业不需要直接聘用一线员工,更不需要为其缴纳社保、提供劳动保护;这是基于工作场所雇佣关系管理的颠覆性革新,也可以将其归入碎片化的非典型性就业。

重新理解下互联网平台企业的新型劳动关系,发现劳动者与互联网平台企业之间不能用传统的劳动关系来解释和判断,两者之间的关系也不能用法律条文进行简单的界定。实际上,平台企业与劳动者之间的关系越来越模糊,也进一步说明了是否将这种新型劳动关系界定为劳动关系已经不是问题的关键,由共享经济和人力资源管理模式变革所带来的中间形态亟需进行深入的探究,由互联网商业模式革新与共享经济共同塑造的新型劳动关系正迅速发展。

  2.3.2 新型劳动关系的研究现状。

本研究要讨论的新型劳动关系,是基于共享经济形势下互联网平台企业所产生的,是非正规就业的一种表现,相比于传统劳动关系而言有着鲜明的特点。

  1.国外研究。

在西方文献中提及的非典型就业,其实针对的是非正规就业中的某一个具体类型而讨论的。如劳务派遣工作(dispatched work),合同制工作(contracted work),临时性工作(temporary work)和非全时工作(part-time working)。而互联网平台企业的用工形式无法准确地归为以上一种类型。非正规就业的概念可以追溯到 20 世纪 70 年代,由国际劳工组织首次提出。

按照国际劳工组织(ILO)的定义,非典型就业指在正规或非正规的工作单位中从事的所有非正规工作,或者在一定时期内所有从事非正规工作的人。它包括个体劳动者的活动和在非正规企业的雇主;所有对家庭有贡献的工人(不论工作于正规或非正规的企业);在正规企业、非正规企业或家庭所雇用的所有从事非正规工作的人员;非正规生产者合作社的成员;以及从事由自己家庭个体生产、最终自用的产品人员之和。而本研究所提到的新型劳动关系,应为个体劳动者和正规雇佣企业之间的不确定关系。

新型劳动关系的相关研究1

近十多年来,非正规就业因其重要性吸引了国外学者的关注,这些研究的理论视角不同。站在劳动关系或劳动力市场政策的角度看,企业采取非正规雇佣形式,其主要原因主要体现在:(1)临时性因素导致劳动力不足。如季节性业务增加、周期性流转或临时需要特殊专业人员等;(2)降低劳动力成本。一方面非正规就业的群体薪酬水平较其他员工低,且不需要支付五险一金,另一方面招聘成本和离职费用较低,减少了劳资纠纷的可能性[55]。互联网平台企业的用工方式满足了这两点原因。有学者提到,非典型雇佣形式的存在本身就是对劳动力供给与需求之间的灵活调节,且非典型雇佣者进入劳动力市场能够增加企业内正式员工的流动性[57]。Kalleberg(2000)认为,使用非典型雇佣者,会减缓绩效差员工的流动性,却会增加高级人员的流动,这将对企业的人力资源成本以及整体劳动力市场的稳定产生影响。国外学者的研究也通常基于事实劳动关系已经发生的前提下开展的研究,对于互联网平台企业的灵活用工形式并未从根源上进行分析。

近期国外对于互联网平台企业的雇佣关系研究,集中于对 UBER 等平台企业相关起诉案件的关注。Brinklow(2015)论述了互联网约车平台企业优步和司机之间的诉讼起因。优步声称既不享有车辆的所有权,也没有签订合同雇佣司机为其员工。但是司机们并不这么认为,他们虽然表面上是独立的承办商,但是优步却像管理员工一样对待他们,因此司机对优步提起了诉讼,要求确认他们的员工身份。Huet(2015)认为如果支持司机群体的诉讼请求,将平台服务者认定为平台的员工,以优步为代表的新兴商业模式将受到严重影响[32]。于此同时,借助共享经济发展起来的其他初创企业也会受到影响,他们同样需要重新思考平台上劳动者的角色定位,因为目前显然没有为劳动者支付额外保险和福利的能力。Macmillan(2015)指出优步的竞争对手 Lyft 和 Postmates 快递公司也坚持认为作为平台劳动者的司机和快递员享有足够的劳动自由和工作弹性,很多方面并不受公司的控制,他们更多承担着独立承包商的角色。这些公司都依赖于独立的劳动者汇集,以廉价的劳动力来带动客户群[33]。

美国加州劳动委员会于 2015 年 6 月 3 日会裁定优步司机与 Uber 之间存在劳动关系,司机是平台企业的雇员并支持司机的诉讼请求,责令 Uber 公司对司机给予补偿。无独有偶,2015 年 9 月,欧洲的法国、意大利、西班牙、德国、荷兰、比利时对私人拼车服务进行了封杀[17]。法律层面的判决,从控制论的角度出发来明晰雇主是否有控制的权力、雇员是否为了雇佣者的利益活动,进而判断新型劳动关系,但不同国家的判例差别巨大。国际上对于新型劳动关系管理和实践也没有形成统一的标准。

  2.国内研究。

随着互联网经济的发展以及社会主义市场经济的深入,我国的劳动关系也表现出明显的时代特点,如何进行界定和调整使得劳动关系的发展与经济形势相适应,是近年来学者重点关注的主题。有学者发现,自 1970 年晚期中国改革开放以来开始出现非正规就业,非正规就业占城镇总就业的人数由 1990 年的 17.5%上升到 2009 年的 60.4%。随着多年的跟踪研究,也有学者提出非正规就业的未来发展与中国的国家发展战略息息相关。

我国自改革开放以后,用工制度发生变化,劳动力市场建立并进一步完善,劳动关系发生了新的变化。一些学者以学术论文或发表文章的形式对劳动关系作了比较多的研究,并对劳动关系的变化方向进行了探究。其中从企业的角度出发,对一些特定行业内企业运用灵活用工制度的优势和问题进行了研究,并揭示了适用该行业的灵活用工的类型,比如非全日制用工,不定时工作制,劳务派遣,劳务外包等等[34]。

关于互联网经济中新型劳动关系的研究中,学者们从不同视角给出了自己的观点。高超民(2015)认为平台企业的服务者一定不能认定为平台的职工,否则会阻碍共享经济模式的发展;由于两者协作非雇佣的关系,因此服务者可以定义为平台企业的半契约型人力资源[13]。于晓东等学者(2016)认为,以滴滴出行为代表的互联网约车平台企业向平台劳动者(滴滴司机)支付报酬,但是与劳动者之间并不构成劳动关系,可以用半挂靠关系来描述[64]。其中对于互联网平台企业如何借鉴西方的劳动关系管理办法来应对目前出现的新的雇佣关系,如何科学规制而不阻碍其发展,尚且没有系统性的、比较全面的研究。彭倩文和曹大友(2016)以滴滴出行为例,从不同角度进行分析,认为滴滴出行平台与司机之间应该界定为劳务关系[36]。苏庆华(2015)认为针对网约车平台企业与劳动者之间是否存在劳动关系的界定上,应该考虑双方是否存在管理与被管理的关系,而不是简单地进行身份认定,即综合考虑劳动者的劳动过程控制、任务分配与委派、日常考核与监管等[39]。

总之,从国内的文献看,不同学科对灵活用工的研究关注点在从不同角度研究非正规就业和灵活用工的内涵特点、论证弹性工作方式和灵活用工的积极作用、反映非正规就业人员的从业情况,或是就其中的某一具体问题进行论述以及提出完善制度建设的初步建议,还没有研究针对互联网平台企业的用工形式进行系统分析和理论重建。对互联网趋势下新型劳动关系的界定和规制尚未形成统一意见,将新的用工形式结合学科体系进行分析的专门性研究较少。即使存在少量的论文涉及到这一话题,其相关研究也是较初步的。

2.3.3 新型劳动关系存在的问题与矛盾。

通过以上研究不难发现,传统的劳动关系理论已经无法解释互联网平台企业的新型劳动关系,劳动关系的特征要素已经不能客观清晰地分析新型劳动关系;国外内学者的研究也仅仅停留用经验和旧理论进行识别和认知的层面,对于灵活用工和非正规就业的研究也不能很好地解释互联网平台企业下的用工形式。

在雇佣稳定性方面,不少学者采用定性和定量的方法证明了劳动者的雇佣稳定性与组织绩效之间的正相关作用;但是有学者认识到,新型劳动关系已经出现,共享经济的理念改变了以往的劳动关系,并且随着员工灵活性的工作方式、多样化的工作技能以及心理契约的变化导致雇佣稳定性无法保证,这需要组织进一步完善雇佣策略,调整雇佣管理的思路,从而实现雇佣稳定性和企业能力提升的双重发展。[54]。但是新型劳动关系如何影响了雇佣的稳定性,如何更加具体的转变管理思路,这些问题尚未解决。

在员工忠诚度方面,相关研究多次证明了员工忠诚度、组织承诺对企业绩效的积极推动作用;然而,有学者意识到随着时代变化和市场经济环境的更新,新型劳动关系逐渐形成,员工不在忠诚于固定的雇主或企业,而有机会不断寻找最佳的劳动机会和服务平台[77]。未来的职业生涯过程中你在哪里做事将取代你为谁工作,更多的劳动者会更加忠诚于自己的职业理想、赖以生存的行业和更多的职业机遇而不是单一的雇主。

从劳动者的权益角度来看,目前在法律上无法判定是否属于雇佣关系的情况下,劳动者的权益保护就无法落实并进行有效监管。大部分劳动关系的学者认为,不管能否清晰界定两者之间的关系,平台企业都应该主动承担起保护劳动者的责任[12][13]。以移动打车软件平台为例,司机在这个平台上工作了数小时,虽然法律上没有明确的界定,但已经成立事实上的雇佣关系。不管司机如何灵活选择工作时间,但至少在司机在平台上工作的这段时间,平台公司应该做出一定的与劳动保护、福利或其他待遇相关规定,而不是像目前这样,既然不承认存在雇佣关系,劳动者的所有劳动权益都得不到任何保障。

在技术革新和互联网经济迅速发展的未来世界中,因灵活就业和自由职业所带来的不稳定非正规就业的劳动者越来越多。基于对文献和理论的回顾和分析可知,劳动关系的要素和特征已经发生变化。以往的理论已经不能准确的解释新的经济现象,在互联网平台模式下新型劳动关系的出现亟需劳动关系理论的推进和科学的秩序规范。

2.4 研究述评。

早期学者研究劳动关系,是为了探究劳资之间出现问题后的解决之道。劳动关系的出现,并经历了各学派的发展,其核心原则问绕着劳动力非商品,关注劳动价值和劳动进步而展开。韦伯夫妇(1897)提出,资本家简单粗暴地将劳动力等同于商品,而劳动合同等同于其他商品一样的买卖协议,是非人道主义的[24]。

美国早期劳动关系学者理查德艾利(1886) 撰写的着作《美国劳工运动》中宣称,随着劳动力与劳动者的分离,劳动者的自主意识被唤醒,劳动力商品化已不能满足劳动者自我目的的实现,因为人才是经济与社会发展的起因和结果。劳动者拥有足够的话语权有利于经济发展,是因为雇主单方面决定劳动条件和报酬以及对劳动者的强控制权需要改变[19]。由此可见,劳动关系首先是一种交换关系,但它又不同于一般的商品交换,必须建立在人的基础上。其次,劳动关系是雇主和雇工既合作又博弈、以达到利益均衡的关系总和。当前平台企业与劳动者之间的现实问题正是由利益博弈和责任分担而引发的,属于劳动关系领域的核心问题。

国外共享经济模式的发展早于国内,国内的网约车平台、共享住房、共享租赁、家政外包等平台的建立都一定程度上借鉴了先进的商业模式,孕育出了新的劳动关系形式。在 2015 年美国加州、欧盟的部门国家对于类似 Uber 的网约车平台性质进行了界定[32][33],认为其非法营运或人员管理中漏洞不适合继续发展,但是这种判例并不适用中国的实际情况:不管是从劳动法和劳动合同法的法律起源上,还是中国对劳动者保护的社会进程上看,简单地对平台企业中的劳动现象进行一刀切式的定性都不符合中国经济发展的实际情境;英国、法国等平台企业的快速发展冲击了原有行业既得利益者的权益,如传统的出租车行业司机举行大规模罢工要求政府取缔 Uber 的非法运营[33],因此国内与国外在法律规范、社会环境、平台企业的发展背景等方面皆不相同,对于平台企业的管理和劳动者权益的保护无法照搬照抄外国的管控模式。

在中国,以滴滴出行为例的互联网约租车平台,有不少学者关注了劳动者与平台企业之间的新型劳动关系。观点大致可以分为三种:第一种认为,两者之间是客户关系特征明显。劳动者借助平台提供产品或服务获得收益[34],平台在其中只起到了中介作用,两者之间是合作共赢的[35];第二种认为,互联网平台企业和司机之间的劳务关系特征明显[36]。司机作为承揽人,工作相对独立[25],按照每单结算工资,过程不受控制;第三种观点认为,互联网平台企业和劳动者之间的劳动关系特征没有本质变化[37]。司机为平台服务,乘客需求信息主要来自于平台端,其控制虽更加灵活但同样有效[38],司机收入溢价比例也由平台决定。

三种观点各有道理,根据两者关系的不同特点阐明了理由。传统的劳动关系判断主要根据从属性、控制论进行判断[36][37][38],但现存的关系不能简单按照传统标准来判断,两者存在着一种新型的不同于传统和正规的劳动关系[35][39]。伴随着人力资源职能的淡化[2],这种新型劳动关系若套用一刀切式的劳动关系标准加以规制,平台企业所具备的就业灵活性以及降低管理成本与交易成本的市场优势将荡然无存[22][37],共享经济的商业模式优势也将重蹈传统行业中高人工成本、高社会保险支出的覆辙[12][36];这种新型劳动关系的特征,应站在经济发展趋势和劳动者权益保护的双重角度进行考虑,并实行合理的区别对待,进而在规范与促进、底线保护与市场自治、公平与效率等方面达到最大限度平衡[3]。

多数研究成果已经意识到要站在大劳动关系观的角度[35]来审视和评判当前互联网平台存在的新型劳动关系,才能满足互联网平台企业的人力资源管理需求,以适应多元灵活的用工趋势,但是当前却没有针对国内平台企业新型劳动关系的实证研究,不同的特征划分往往出自学者的主观总结或简单的资料叠加,没有深入的案例和数据分析的相关研究成果。本研究将以滴滴出行为例,通过收集企业高层、司机和用户的访谈数据,运用案例分析的研究方法,归纳新型劳动关系的特征,并从劳动者权益保护的角度提出措施。

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式_民法论文(1)
发布时间:2023-01-09
内容提要:根据劳动法的规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中,劳动力供大于求,许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者......
热能与动力工程相关问题研究
发布时间:2022-07-24
【摘 要】我国已然进入动力发展社会,人们在日常生活中对热能和动能的利用范围也不断加大。本文对热能与动力工程的相关研究进行了简要的阐述,就热能与动力工程存在的问题及改进方式了简要的探讨,希望热能与动力工程能够促进更多技术......
论诚信原则与劳动关系(1)论文
发布时间:2022-12-08
摘 要: 提出市场经济条件下诚信原则对劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用,对如何在劳动关系运行中实现诚信原则进行了探讨 关键字: 劳动关系,劳动关系和谐稳定,诚信原则 江泽民同志在2001年全国宣传部长会议上的讲话中提出......
试论劳动法律关系的客体(1)论文
发布时间:2023-03-08
十四届三中全会的报告将我国曾长期流行的“劳务市场”的称谓更名为“劳动力市场”。这不仅仅是一个称谓的简单改变。本文试图从新的视角,重新认识我国学术界有关劳动法律关系客体的理论,在此基础上提出“劳动法律关系的客体是劳动力”的......
初中英语课堂新型师生关系构建研究
发布时间:2023-08-05
【摘要】如今学校普遍推行素质教育,学生和老师之间的关系相较于以前来说要缓和很多。在现有的教学模式下,师生关系的和谐与否直接影响着老师的教学效果和学生的学习质量。本文就初中英语课堂新型师生关系的构建展开研究,针对如今初中英语课堂新型师生关系的构建展开研究,针对如今初中英语课堂的现状提出一些改良的措施,促进初中英语老师与学生之间的关系能够和谐的发展。【关键词】初中英语课堂;新型师生关系;构建研究顺应时.........
浅析新民主主义时期的劳动关系——“公私兼顾、劳资两利”的时代
发布时间:2023-06-20
建国初期,中国的经济体制是新民主主义的经济体制。社会主义改造并未完成,所以在新民主主义体制下,国营企业和私营企业并存,经济体制的计划性和市场性并存。1949 年的公布的《中国人民政治协商会议共同纲领》中,明示了 以公私兼顾、......
关于和谐1型电力机车自动过分相系统初探
发布时间:2023-08-05
为平衡牵引供电系统中的三相负荷,电气化铁道的接触网上每隔20一25km就有一长约30m的供电死区川;在此无电区外设有断、合提示牌,机车司机通过时必须将手柄归零、关闭辅助机组、断开主断路器,惰行通过无电区后再逐项恢复,这样受电弓是在无......
关于教学研究型大学的教学与科研关系探析
发布时间:2023-05-12
" [论文摘要]教学研究型大学的教学与科研相互统一,统一的奈件是教学的研究性与科研的教育性相互渗透、教学科研一体化,统一的基础是科研与应用性复合型高级专门人才的培养目标。实现教学研究型大学的教学与科研相统一,要求高校要清晰......
劳动派遣关系中的雇主替代责任研究_法学理论论文(1)
发布时间:2023-02-09
【论文摘要】 劳动派遣中涉及关系比较复杂,建议在未来的《民法典》的侵权行为编中,专条规定在劳动派遣关系中,两个雇主可以约定对共同雇员的替代责任的承担,如果没有约定或约定不明的,两个雇主应承担连带的替代责任,以更好地保护......
烟草企业员工关系与行为风险的相关性研究
发布时间:2023-04-18
摘要:通过对烟草企业的员工关系所包含的6个维度的梳理,分析出企业中由员工关系造成的行为风险包含4方面的内容,分别为工作绩效、员工冲突、离职倾向和工作倦怠。在此基础上,将工作满意度作为中介变量,研究了员工关系与员工行为风......
研究时装造型与模特表演造型的关系
发布时间:2023-07-01
【摘 要】造型是指塑造物特有形象,也指创造出的物体形象,创造出来的物体的形象,也叫造型。时装是指款式新颖有时代感的服装,时间性强,每隔一定时期流行一种款式。采用新的面料、辅料和工艺。讲究装饰、配套。在款式、造型、色彩、......
关于发展劳动密集型产业的理性思考
发布时间:2023-08-22
面对劳动年龄人口持续增加、劳动力供过于求的局面在短期内难以改观、劳动力整体素质偏低的基本国情,大力 发展 劳动密集型产业是解决我国就业 问题 的重要选择。 一、关于劳动密集型产业的概念 按 经济 学家的一般解释,劳......
国有企业利益相关者与法人治理关系研究
发布时间:2023-04-16
摘要:本文充分利用目前西方公司治理理论的前沿资料和新政治经济的思路,就如何在国有企业的法人治理结构中体现出利益相关者的利益做了一个综述与分析。根据利益相关者的类型,针对国有企业的特征,对其利益点和法人治理结构的代表性......
滴滴出行企业劳动关系问题探析
发布时间:2023-04-19
TherapiddevelopmentofInterneteconomyhasledtotheinnovationofbusinessmodelandmanagementstyle,andthetraditionallaborrelationshaveundergoneaqualitativechange.FlexibleworkersuseInternetplatformstofindjobs,.........
新制度经济学视域的农民工和谐劳动合约关系
发布时间:2023-07-08
新制度经济学视域的农民工和谐劳动合约关系 新经济周期下的新兴产业成长与结构转型升级,需要农民工形态人力资本的质的提升,而提升的保障之一是劳动合约制度。现阶段我国农民工劳动合约的问题很多,需从多角度研究,法经济学方法尤其值......
相邻关系与地役权之关系
发布时间:2022-11-02
张先生于2000年5月签约买下某市南城一处高级外销公寓,年底一家人喜迁新居。2001年4月,他们忽然发现,开发商原本设计要建绿茵足球场的一块地方竟建起了一座楼房,成了小区变电站,张先生在多次要求停工未果的情况下,把房产商......
多元化路径构建建设性劳动关系
发布时间:2022-09-08
上海浦东新区商务委员会副主任孙永强11月27日表示,“保障员工合法权益是构建和谐劳动关系的前提和关键。在政府和各部门的共同努力下,浦东新区的企业积极推进建设性劳动关系,在上海市企业社会责任地方标准权益责任部分的71项指标中......
关于劳动关系协调法中若干问题的思考(1)论文
发布时间:2022-09-20
劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称。在劳动法体系中,它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分,主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工......
关于假学历是否必须导致劳动关系无效的问题
发布时间:2023-08-06
一、案情 金某于2013年10月8日应聘至A公司任客户服务一职,其在《员工入职申请表》填写其学历为“大专”、专业为“计算机信息技术”、毕业为“浙江某技术学院”,并向A公司提供了学历证书。双方未签订书面劳动合同,但约定金某的试用......
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见
发布时间:2023-08-05
为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社......
关于国家、地方、民众相互关系的理论与研究概述
发布时间:2014-01-17
【内容提要】近年来,随着史学界对社会史的研究日益重视,关于国家、地方、民众之间相互关系的研究已成为热点。国外学者在对西方本土社会以及中国社会的研究过程中,已经形成了一系列有关国家、地方、民众之间相互关系的较为成熟的理论模......
DAPK基因甲基化与肿瘤相关疾病关系的研究进展
发布时间:2015-08-26
【摘要】死亡相关蛋白激酶(DAPK)是近年来发现的一种抑癌基因,具有参与细胞凋亡、细胞迁移等生物学功能。国内外研究报道证实DAPK基因启动子甲基化表达水平与肿瘤的发生发展及治疗有密切关系。对DAPK结构,功能及其甲基化机制研究的......
本案是雇佣关系、承揽关系或劳务关系?(1)论文
发布时间:2013-12-18
案情:> 被告江西省吉水县双村粮管所在1987年建所时因占用了原告周能苟所在的村小组的土地,同年3月9日,原告与村小组签订了一份《关于粮油搬运合同》。该合同约定由村小组的村民承担被告的一切粮油包装及搬运工作,以解决部分劳动力的安......
关于创新型教师培训研究
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:创新教育是培养创新人才的实践活动,创新教育要依靠创新型教师来进行。在人格魅力、教育理念、教育内容、教育方式方面,创新型教师具有鲜明的个性特征。创新型教师的培养是一项系统工程,各级教育管理机构应在教学环境、学......
异常审计收费与审计意见购买相关关系研究
发布时间:2022-11-24
异常审计收费与审计意见购买相关关系研究 一、文献综述 国内外关于审计意见购买和审计收费之间的相关关系并没有一致的结论。但是如引言所述,国内外学者目前关于审计意见购买主要集中在研究审计师变更,对审计收费方面的研究较少,即......
分析知识价值论与劳动价值论的关系
发布时间:2023-08-05
毕业论文是每个学生必须写的,有的学校没什么要求,有的学校要求比较严格。只要你准备充分,论文很容易就能写出来党的。以下是由查字典范文.........
对我国构建和谐劳动关系的思考分析
发布时间:2023-07-09
劳动关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是企业人力资源管理的一个特定领域。查字典论文网为您编辑“对我国构建和谐劳动关系的思考分析”对我国构建和谐劳动关系的思考分析1、我国劳动关系的现状。劳动关系是指劳动者与用人单位在实......
关于兼职大学生劳动权益保护问题研究
发布时间:2023-07-02
一、引言虽说大学是象牙塔,可如今的大学生早已被卷入社会现实的浪潮中。在大学中,兼职的现象十分普遍,一方面是为毕业后增添就业砝码,通过兼职来提高自己的社会实践能力;另一方面还可以获取一些生活费用,以减轻家庭负担。同时,随着大学生对兼职岗位需求的日益增多,我们也应该注意到这一过程中大学生遭受非法中介诈骗、无故拖欠工资等各种侵权的事例屡见不鲜。因此,在校大学生兼职的劳动权益保护已成为一个不可忽视的社会问.........
有关胶砂流动度与混凝土流变性能相关性的研究
发布时间:2023-03-09
随着科学技术及土木工程自身的不断发展,一些高层、大跨度桥梁及具有特殊功能要求的重要建筑的不断出现,对混凝土的强度、耐久性和工作性能提出了更高的要求,这就促成了高性能混凝土出现。无论是混凝土的强度性能还是耐久性能,在很大......
动态能力与企业商业模式创新的关系研究
发布时间:2023-04-08
摘要:当今社会,实业界和理论界掀起了对商业模式创新研究的热潮,然而,现有研究研究大多关注商业模式创新与企业绩效、技术创新的关系研究,却甚少有关于商业模式创新驱动力的研究。本文通过理论分析,结果表明,企业动态能力各维度......
薄煤层综采覆岩移动规律与支架的相互作用关系研究
发布时间:2023-03-04
关键词:薄煤层;顶板来压步距;液压支架;控顶距; 本文以章村煤矿2#薄煤层开采为依据,通过煤层开采覆岩运动理论分析及大量现场数据实测,重点分析了薄煤层开采上覆岩层的移动规律及其与综采支架间的相互作用,并依据支架和围岩相......
会计人员创新能力培养的相关研究
发布时间:2017-06-05
创新能力是指人们运用已有的基础知识和可以利用的材料,并掌握相关学科的前沿知识,产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。要培养具有创新意识、创新思维和创新技能的会计人才,需从理论创新、技术创新、制度创新、创新团队和创新学习等方面着手,各高等会计院校、会计主管部门、会计学会以及会计人员本身积极参与。一、理论创新理论创新是指在扬弃原有的思想、学说和理论的基础上,通过创造性.........
国库集中支付与交通管理关系及相关政策研究
发布时间:2023-08-06
" [摘 要] 本课题通过分析国内外国库集中支付制度的一般做法,分析我国财政资金支付管理制度的现状,在研究交通行业的本质属性和业务特点及资金来源和支出与财政国库集中支付的关系基础上,为配合我国财政支出管理制度改革,为交通行业即......
论事实劳动关系的认定及规范(1)论文
发布时间:2022-11-30
随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存......
完善劳动合同立法 建立稳定和谐的劳动关系经济法论文(1)
发布时间:2023-03-04
在市场经济国家中,劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础,是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁,与每个劳动者的生活息息相关......
横向物流联盟伙伴相似性、关系承诺与联盟绩效的关系研究
发布时间:2022-10-27
摘要:以北京、郑州、广东、西安地区166家物流企业为调查对象,对横向物流联盟企业的相似性、关系承诺与联盟绩效之间的关系建立了假设模型,利用结构方程模型对其进行实证研究。结果表明:相似性维度对关系承诺具有显著的正向影响,能力相似性、地理覆盖范围相似性对联盟绩效的直接正向影响不显著,文化相似性、关系承诺对联盟绩效的直接正向影响显著,并且由于关系承诺的中介效应,文化相似性对联盟绩效的正向影响仅次于关系承.........
中国经济与美、日经济波动的相关性研究
发布时间:2022-11-08
中国经济与美、日经济波动的相关性研究 摘 要:中国经济与美、日经济波动有很强的相关性和长期的均衡关系,美国经济与中国经济间有正向关系;日本与中国经济间却是负向关系。美、日两国经济的共同波动会通过资本流动的渠道影响中国。因......
动漫艺术与基础美术互动关系的研究
发布时间:2023-08-07
摘 要:本文通过对动漫及动漫艺术与基础美术之间的互动关系展开讨论,明确动漫艺术与基础美术教育两者之间的共性特征。论证动漫艺术与基础美术中存在交叉范畴,动漫艺术源于绘画,在动漫艺术中必须采用多种美术表现形式进行动漫艺术的......
有关机电专业创新型实验教学体系的重构研究
发布时间:2016-09-22
引言 随着高等教育改革的不断深入,新知识、新技术的不断更新,刹一会对人才的需求提出了更高的要求,传统的实验教学体系必须适应新形势的发展加大改革力度为了适应这种要求,高校必须进行教育创新,改变不适应时代发展要求的教育观念......
论新时期我国新型工农关系、城乡关系理论的构建
发布时间:2022-12-09
摘 要 工业与农业、城市与农村的关系,是一个国家发展进程中必须处理好的重大基本关系。如何协调和处理好它们之间的关系,涉及到我国社会经济发展最基本的战略选择。进入21世纪以来,党和政府高度重视城乡经济社会协调发展,针对工农......
关于周原全新世土壤剖面木炭屑与野火活动的关系研究
发布时间:2022-11-20
论文关键词: 野火 生态演替 全新世 关中盆地 木炭屑 论文摘要: 研究陕西周原全新世黄土剖面磁化率曲线、总有机碳曲线、木炭屑曲线和野火活动及其与生态演变 的关系结果表明,马兰黄土堆积时期气候干旱,在当时半荒漠草原上当地时常有......
审计轮换与审计质量相关关系研究:国外文献综述
发布时间:2023-02-03
审计轮换与审计质量相关关系研究:国外文献综述 一、引言 审计轮换分为强制轮换和自愿轮换两种情况,每种情况又包括审计项目合伙人轮换和会计师事务所轮换两种形式。自愿轮换大多是会计师事务所为保护自身独立性而采取的措施,以轮换审......
劳动教育应关注公平
发布时间:2023-08-06
教育没有绝对的公平,处于教育中的学生劳动自然也是如此。但作为教育者,不能因为没有绝对的公平就不去关注公平,我们应该追求原则上的公平。 确实,现在对于教师来说,劳动教育是一项极其艰难的任务。像案例中龚老师提到的让学生去......
当代中国的劳资关系:市场转型理论的视角
发布时间:2023-05-07
摘要:通过对相关 文献 的研读及对有关问题的思考,在对近年来国内学术界(主要是社会学界)有关劳资关系的部分研究进行述评的基础上,笔者在文中提出应当结合市场转型相关理论,以工人阶级的再形成、“把工人阶级带回分析的中心”等论点为逻辑......
关于新型镁碳多层材料的研究
发布时间:2022-11-20
镁合金具有密度低、切削加工性能优良、电磁屏蔽性能好等优点,是实际应用中最轻的金属结构材料。由于金属多层复合材料具有良好的机械、电、磁等性能,制备具有不同组元和界面结构的高性能金属多层复合材料是当前新材料研究的热点之一。......
乡村旅游与大连新农村建设互动关系研究
发布时间:2023-03-27
摘 要:与农村联系密切并且具有强大拉动作用的乡村旅游活动会促进新农村建设,而新农村建设又会在客观上促进乡村旅游的发展,这样两者就会形成一种互动关系。乡村旅游是大连地区重点经营的旅游项目,大连应发挥其优势,加强基础设施建......
关于高校内部控制问题的相关研究
发布时间:2023-03-09
一、高校内部控制存在的问题 2014年1月起,高校正式执行《行政事业单位内部控制规范(试行)》,但在执行过程中存在一定的问题。 (1)内部控制意识较弱。由于我国高校内控建设起步较晚,目前一些高校管理者对内部控制的认识还不强,导致......
论网箱养鱼与水库水质的相互关系研究
发布时间:2013-12-17
" 论文关键词 网箱养殖;水库水质;相互关系;建议 论文 摘要 我国水库资源非常丰富,水库网箱养殖发展迅速,但普遍存在发展无序、管理滞后、水质恶化等问题。研究了网箱养殖与水库水质变化的相互关系,并提出保持水库水域生态良性......
浅析劳动法律关系的社会法属性(1)论文
发布时间:2022-11-14
美国法律哲学家埃德加。博登海默在《法理学:法律哲学和法律方法》一书中写道:“尽管法律是一种必不可少的具有高度助益的社会生活制度,但是,它象其他大多数人定制度一样也存在一些弊端。如果我们对这些弊端不给予足够的重视或者完全视......
基于利益相关者理论的乡村旅游发展动力系统优化研究
发布时间:2015-08-12
摘 要:本文基于利益相关者理论对乡村旅游发展动力系统进行分析,阐述了我国乡村旅游的发展现及政策支持现状,提出了乡村旅游发展动力系统优化的对策建议。 关键词:乡村旅游;动力系统;利益相关者 乡村旅游在国内外各地发展迅速......
谈人力资源管理创新与和谐劳动关系构建(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:金融危机所引发的经济危机使我国许多企业的经营陷入困境,劳动关系问题开始凸显和爆发。使社会主义和谐社会建设、特别是发展和谐的劳动关系面临巨大挑战。本文认为面对挑战,企业应以此为契机,抓住机遇,通过创新和提高企业的......
工民建高层建筑结构选型因素相关研究
发布时间:2015-08-04
摘要:对工民建高层建筑而言,建筑的结构体系是其建设是否合理经济的关键因素之一。随着社会的不断发展,建筑物的高度以及功能也在不断的发展变化。本文就影响工民建高层建筑结构选型因素进行简要的研究,以供参考借鉴。 关键词:工......
致力推进中国特色和谐劳动关系的构建
发布时间:2015-08-13
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署,......
析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系民法论文(1)
发布时间:2023-01-24
劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同,只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定,而且规定也非常简单,雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定,只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同......

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