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探究行政事业单位人力资源的现状及对策

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探究行政事业单位人力资源的现状及对策
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0 引言

伴随着社会对人才的要求越来越高,培养出优质的人才成了事业单位人力资源部门的重要任务。优秀人才的培养不仅能够为单位的发展奠定良好的基础,也能有效地促进社会的发展与进步。但据调查,我国事业单位传统的人力资源管理方式已经不能适应社会的发展,还存在各种各样的问题,急需解决。因此,事业单位只有改革相应的管理政策,才能够保证人才培养的高效性,才能促进国家的长久发展。

1 行政事业单位传统的人力资源管理存在的问题

1.1 用人机制有待完善

目前,我国很多行政事业单位仍然采用以往的人力资源管理方式,其用人机制的滞后性和不完善性,严重阻碍了单位乃至我国社会的发展。我国的行政事业单位是一个非常复杂的整体,其包含各种条条框框的规定,比如用人机制、奖励制度和福利制度等,但是都缺乏科学性、创新性,导致其并没有发挥有效的作用,没有促进单位的发展。在用人机制方面,我国很多事业单位没有规范的筛选人才的标准,导致很多没有真才实干的人员流入了单位内部。甚至一些事业单位采用家族式的方式,能够进入事业单位的都是内部成员的亲朋好友,他们没有经过精细的教育和培训就直接上岗,常常会造成单位内部各项事宜的混乱,严重影响了行政事业单位的正常运转,而且还导致很多专业人才没有机会发挥自己的能力。总之,我国行政事业单位的人才选拔机制尚不完善,导致引入的人员没有真才实学,而优秀的专业人才不能进入到这些单位工作,使人才资源严重浪费,影响了单位的发展和社会的进步。

1.2 社会负担较大,经费不足,员工得不到有效的培训

众所周知,行政事业单位能够为员工提供很好的福利待遇,所以,很多人都愿意去从事此类工作,但是与此同时,行政事业单位也承受着很大的社会负担,不仅要支付日常的经费和正常员工的工资、福利,还要承担离退休职工的福利待遇,所以,经济负担较重。虽然国家政府很重视行政事业单位的经费投入,并在采取有效方法去提高对其的资金投入,但是仍然没有取得实际的效果。资金不足导致内部员工不能得到有效的、专业的培训,严重限制了人才的发展。另外,一些行政事业单位虽然及时对员工进行了培训,但是培训的目的不明确、方法不科学,导致其还是没有发挥应有的效果,没有提高员工的工作积极性,也没有提高他们的专业技能和综合素质。

1.3 行政事业单位绩效考核存在的问题

近些年,我国一直在对行政事业单位人力资源的管理制度进行改革,但是在改革的过程中只重视了人才分配机制和人才选用制度两方面,而忽略了其他方面的革新,比如工资制度、人员晋升机制、考核制度等,这些方面的不足也给事业单位的发展带来了一定的影响。据了解,我国很多行政事业单位的绩效管理方法不全面,导致很多员工的日常表现和绩效考核与其所得工资不相符,严重打击了职工的工作积极性。同时,这种不科学的考察方式可能会让很多员工向着不正确的方向发展。而且很多员工会认为干好也不会多奖励,干坏也不会有惩处,导致他们的工作态度出现了很大的问题,不利于我国行政事业单位的发展。

2 行政事业单位人力资源改革的措施

2.1 树立以职工为本的管理理念

随着科学技术的快速发展,行政事业单位也需要加快进步的脚步来适应这个先进的社会,而为了更快的发展,行政事业单位必须树立以职工为本的管理理念。职工的优秀与否直接影响着行政事业单位的运行与发展。在竞争日益激烈的今天,行政事业单位要想获得长足的发展,提高自身竞争力,除了必要的硬件设施还需要人力资源部门能够合理的配置人才,让每个员工都能充分发挥其能力,并重视对人才的培养,从而才能促进单位的发展。

2.2 进一步完善绩效考评制度

行政事业单位人力资源开发和管理的关键性环节就是绩效考评,绩效考评对于转变行政事业单位职工的观念,提升行政事业单位适应环境的能力,更好地履行职能,发挥着举足轻重的作用。行政事业单位人力资源的组成部分是非常复杂的,不能用统一的评估指标或尺度来评价,必须做到分类评估,建立不同的评估指标体系,通过运用科学的考核方法,来合理评价不同类别的职工,另外,也必须高度重视绩效评估与反馈,促进交流与沟通。紧密联系评估结果与人力资源管理的其它环节,应该将职工的绩效与他们的提拔、个人发展、任职、奖惩、培训、组织发展等紧密联系起来,严格落实好绩效考核工作。

2.3 建立科学、有效的薪酬分配体系和晋升机制

一个事业单位的发展是离不开员工的合理待遇的,员工只有对自己的薪资和职位满意了,才能为单位贡献更大的力量。因此只有具备科学、有效的薪酬分配体系和晋升机制,员工才能踏实、忠诚地为自己的单位服务,才能促进单位的发展。针对合理薪酬分配体系和晋升机制的制定,需要注意的是,单位要从员工的综合表现出发,不要单单考核业绩,也要重视其工作态度及其对周边人员带来的影响等等,对优秀的员工要有合理的物质和精神奖励,对于表现较差的员工也要有相应的处罚措施,让单位的员工意识到干好和干坏的区别,从而提高他们的工作积极性,激发他们的潜力,这非常有利于单位的良性发展。

2.4 形成一个科学有效的人力资源培训体系

行政事业单位人力资源管理部门必须将对职工的教育培训工作作为一件非常重要的任务来严格执行。对培训应该做出全面的计划和系统的安排,要有明确的培训目标和教育方法,并建立科学、合理的培训激励机制。行政事业单位人力资源管理部门一方面应该高度重视管理职工的开发工作,促进中高层管理职工的管理技能的大幅度提高,另一方面,也应该加大对普通成员的继续教育和培训力度,提高他们的专业技能和综合素质,从而为行政事业单位以及国家做出更大的贡献。

2.5 促进社会保障制度的进一步完善

加快我国行政事业单位进一步发展的措施还包括一点,就是进一步完善社会保障制度,切实保证行政事业单位职工的基本权益。行政事业单位应该全面推行医疗保险制度,保证员工的失业、养老等保险落到实处,确保员工的切身利益。总之,行政事业单位在改革过程中一定要高度重视社会保障工作,将职工保险放在头等重要位置。

2.6 实现用人制度的透明化和规范化

在当前我国政府人事制度改革的逐步深入的新形势下,各政府部门和相关单位的人事管理制度也得到了不断的健全和完善。在当前形势下,逢进必考的用人制度对于当前的人事制度改革起到了积极地推动作用,其不但能够保证事业单位对人才的合理利用,也可以在一定程度上避免暗箱的操作。但是,我国一些地方的行政事业单位仍然存在一些不公平现象,比如,员工不能做损害领导利益的任何事,因为领导的一句话就能决定你的去留,决定你的职位,甚至改变你的命运。所以,为了保证人才的发展,提高员工的工作积极性,就必须将干部提升、转岗、辞退等程序透明化、公平化、制度化,从而让员工在一个公开、公平、公正的竞争环境中去不断提升自己。

3 结束语

综上所述,随着我国社会的快速进步,我国的行政事业单位人力资源管理方式并没有得到相应的改善,不能适应时代发展的潮流,从而严重影响了事业单位和国家的发展。因此,要想提高我国行政事业单位的发展速度,必须改革人力资源管理方式,充分发挥人力资源部门的作用,对员工进行合理的分配和利用,国家政府也要适当地加大对事业单位的经费投入,只有这样,才能提高行政事业单位的工作效率,从根本上提高其外部竞争力。

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【摘要】在现代化进程中,国有企业的发展和进步是有目共睹的,其中,国有企业的人力资源管理在国有企业的发展过程中也做出了巨大的贡献,尤其是近些年,国有企业的人力资源管理在不断引进国内外先进经验和教训的同时,不断的创新和发......
探析行政事业单位内部控制的现状及改进(1)-行政管理论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分。行政事业单位虽然不是赢利单位,但其建设有效的内部控制具有重要的现实意义:不仅可以规范单位的管理,促进各项工作的顺利开展,保护各类资产的安全性和完整性,也可以有效地堵住漏......
探讨行政事业单位财务管理中的问题及对策
发布时间:2023-02-17
近年来,各行各业都发生了变化,事业单位也不例外。财务管理是行政事业单位管理工作的一项重要内容,直接关系到行政事业单位的常规工作进展、社会秩序的和谐稳定、事业单位的信誉。虽然行政事业单位的各个方面都有了很大变化,但依然存在着一些问题,因此,从实际出发,总结和剖析事业单位财务管理中存在的各种问题,制定合理的方案,采取有效策略,不断加强财务管理,促进行政事业单位的和谐稳定发展是值得探讨的课题。1行政事业.........
浅谈行政事业的单位财务管理现状
发布时间:2022-09-02
随着行政事业单位改革的不断推进,其财务管理工作也在逐步加强,但仍然存在一定问题。因此,加强行政事业单位财务管理研究,健全财务管理制度,规范事业单位财务收支活动具有十分重要的现实意义。 一、行政事业单位财务管理的现状 1......
浅谈事业单位人力资源的培训开发
发布时间:2023-02-16
浅谈事业单位人力资源的培训开发事业单位采取人力资源培训的方式可以有效地提高人员的工作能力,从而提高人员的职业素养,激发人员个人潜力,增强人员心里对工作的认同感{1}。人力资源培训开发包含诸多内容,人事部门对人员的培训应该将事业单位的发展方向与人员的职业发展规划相结合,制定出符合事业单位自身要求的人力资源培训方式与内容,还要及时有效地通过反馈机制不断对培训内容与方式加以改进,以达到更好的培训效果,满.........
事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
发布时间:2023-08-07
【摘 要】近年来随着我国经济的不断发展,事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。从工作实际情况来看,事业单位人力资源管理存在许多待解决的问题。从激励机制构建的角度分析如何提升事业单位人力管理工作质量,保证事业单位的健......
浅析行政事业单位会计核算、财务管理现状与对策
发布时间:2022-11-05
随着市场经济的不断发展和变化,我国的财务管理体系也在不断更新和完善,以期能够更好地适应各个单位的需求。行政事业单位是我国社会发展中不可缺少的中坚力量,行政事业单位有利于推动社会经济更好更快地向前发展。行政事业单位的会计......
事业单位人力资源激励机制的思考
发布时间:2016-12-24
事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化卫生等活动的社会组织[1],具有公益性、服务性、知识密集性等特征。随着事业单位改革的不断深化,事业单位人力资源激励面临不......
谈煤炭企业人力资源现状及对策研究(1)论文
发布时间:2022-07-24
摘要:在对当前人力资源开发进行调研的基础上,结合煤炭企业的实际情况,全面剖析煤炭企业人力资源开发过程中存在的问题和成因。提出解决问题的具体措施,以此创新煤炭人力资源开发的模式。 论文关键词:煤炭企业;人力资源;可持续发展......
事业单位党建工作现状与对策
发布时间:2023-08-22
【摘 要】在市场经济快速发展的过程中,作为社会公益性组织主体,事业单位在其中具有重要的作用。同时事业单位也是社会主义现代化建设的重要力量。作为党组织的细胞,事业单位是我国党组织建设的重要组成部分。做好事业单位的党组织建......
机关事业单位档案管理工作现状及对策研究
发布时间:2023-03-23
档案是国家机构、社会组织或个人在社会活动中直接形成的有保存价值的各种形式的历史记录。 档案管理工作就其基本性质和主要作用来说,是一项管理性的工作,服务性的工作,政治性的工作,它记录了机关事业单位的各个活动,体现了机关事......
事业单位人力资源管理与绩效考核
发布时间:2022-09-26
摘要:在新时期社会主义建设工作当中,对于事业单位各项工作提出了更高的要求,只有对其管理模式进行不断创新,才能为社会提供更加优质的服务。由于事业单位人员流动性逐渐增强,因此需要增强对人力资源管理的重视程度,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入源源不断的活力。通过绩效考核,既能够发现工作中存在的问题,也能够实现对工作人员的激励,促进其工作积极性与主动性的提升。本文将通过分析事业单位人力资源管.........
试论行政事业单位资产管理的对策与建议
发布时间:2023-01-10
1行政事业单位资产管理现状及存在问题分析 1.1 资产管理体制不完善 不规范的行政事业资产管理制度和不完善的行政事业单位资产管理体系会导致资产浪费和损失,同时行政事业单位资产管理涉及大量资金管理问题,在具体的管理过程中需要......
我国行政事业单位资产管理探析
发布时间:2019-12-23
摘要:随着经济的不断发展,社会主义市场经济体制的不断完善,我国行政事业单位的资产管理要求也愈加严格。财政部于2016年10月下发了《政府会计准则――基本准则》,对我国行政事业单位的国有资产管理提出了新的要求,从内部控制视角下,对完善资产管理给出了新的办法。笔者借此准则,根据我国行政事业单位资产管理现有不足,简单分析问题所在,并给出相关建议以助我国行政事业单位资产管理的深化改革,符合社会主义市场体制.........
事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理......
事业单位人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2023-04-10
摘要:在事业单位薪酬管理和薪酬体系建设对于整个事业单位体系的运行非常重要,通过加强薪酬管理,能够有效提升事业单位内部工作开展质量,本文主要分析了在事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理工作的开展措施。关键词:事业单位人力资源管理薪酬管理一、提升薪酬水平竞争性在事业单位运行过程中,目前大部分的事业单位薪酬体系缺少了竞争性,导致工作人员工作质量和工作效率无法有效提升。因此事业单位管理工作人员可以加强商业.........
事业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-03-04
摘要:优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核,首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求,进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求,最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核,进行了详细论述分析。关键词:事业单位人力资源绩效考核改进优化一、事业单位人力资源.........
分析事业单位内部会计控制现状及对策
发布时间:2022-11-21
事业单位内部会计控制指的是事业单位为了提高会计信息质量保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。完善而有效的内部会计控制,对加强单位经营管理,保护单位则产安全......
行政事业单位财政预算资金管理策略
发布时间:2022-11-05
摘要:行政事业单位的资金来源于国家的财政,因此需要加强对财政资金的管理,确保资金应用在合理的用途上,而且要保证资金的安全。而单位的财政资金的使用需要做好预算,才能保证资金的使用合理化,在新的社会经济局势发展下,行政事业单位需要重视财政预算资金管理工作,提高财政的管理水平,提高单位的服务水平,因此本文分析了行政事业单位财政预算资金管理的重要性,然后针对财政预算资金管理的问题提出相应的策略,提高资金的.........
事业单位考核培训工作现状及解决对策
发布时间:2023-08-07
摘要:考核培训是一种有效的人事管理方法,利于增强组织活力及竞争力。近年来,事业单位人事管理中考核培训工作仍存在部分问题,影响了单位发展。因此,提出事业单位考核培训工作的解决途径尤为重要。本文则对其存在的问题及解决方法......
简析行政事业单位往来款管理存在的问题及对策探究
发布时间:2023-06-08
往来款是行政事业单位财务管理中非常重要的一类款项,主要包括行政事业单位同其他单位以及个人之间开展的一切需要临时性结算的经济业务款项,如暂收款、暂付款、应收票据、应收账款、预付账款、其他应收款、应付票据、应付账款、预收账......
行政事业单位财政预算资金管理的策略
发布时间:2023-01-01
摘要:随着我国社会经济的不断发展,我国的行政事业单位中的财政预算管理工作已经取得了一定的成效。但是通过观察可以看出,还是与一些发达国家中存在较大的差距。因此,相关人员要做好研究工作,找出其中存在的问题,制定出科学的措施,......
行政单位资金管理的困境及对策
发布时间:2019-11-04
摘要:近年来随着社会经济的发展变化,特别是各地蓬勃发展的新兴开发区,目前还处于土地开发及规划建设为主的时期,大量的财政资金投放到基础配套设施,对资金管理提出更高的要求。本文从财政资金管理的方面入手,分析行政单位资金管理的困境以及优化对策,从而进一步推进辖区内社会经济快速发展。关键词:行政单位;财政拨款;资金管理一、行政单位资金管理的意义和作用财政资金作为政府组织各项活动的财力保证,是政府在履行职能.........
行政事业单位国有资产管理探析
发布时间:2023-03-19
摘要:近年来,我国社会经济快速发展,行政事业单位的国资规模也不断跟随扩大。然而在行政事业单位日常的国资管理工作中也出现了不少管理不规范的现象,导致国有资产利用率低甚至流失,严重影响了财政预算资金的使用效益与效率。本文首先阐述了行政事业单位加强国有资产管理的必要性,然后分析了当前行政事业单位国有资产管理中存在的问题,同时提出了相应的完善建议,与行政事业单位一同讨论学习。关键词:行政事业单位;国有资产.........
事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施
发布时间:2023-01-16
摘 要:在我国事业单位占据了用人单位的很大一部分,事业单位人员众多,做好事业单位的人力资源管理对于我国大部分事业单位提高工作效率、发挥职能优势、提高综合效益是十分有必要的。我国目前的大部分事业单位没有进行专业的人力资源......
谈西部人力资源现状及对策(1)论文
发布时间:2022-12-02
论文摘要:文章分析了西部地区人力资源的现状,并提出西部地区人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源优势。 论文关键词:西部人力资源;专业素质;文化层次 一、我国西部人力资源现状 21世纪上半叶我国西部人力资源开......
探析农业行政事业单位财务工作易出现的问题及对策(1)论文
发布时间:2023-05-17
论文摘要: 目前,农业行政事业单位财务管理在实际工作中存在一些问题,容易被忽视,以至于影响单位正常工作的开展。本文对农业行政事业单位财务工作上容易出现的问题进行了归纳,对问题产生的原因进行详细分析,对如何解决问题提出了自......
对事业单位财务预算资金管理现状进行分析
发布时间:2023-05-27
事业单位的财务预算指的是事业单位需结合自身的经济资源收支状况及分配情况,对每年度的财政收支状况进行综合性、规划性的经济计划。事业单位与企业单位或者其他的单位类型不同,有一定的公共服务性,不具备盈利性质,它是我国国家机构......
事业单位资金管理问题及对策
发布时间:2023-08-06
一、加强事业单位资金管理的重要意义(一)能够推进资金管理的科学性,确保信息准确可靠科学性的资金管理主要表现在,资金管理的全过程能够做到规范有序、精细准确、前瞻创新,具有现代化的管理方法、管理手段、管理模式,和高水平的资金利用效率。为此,唯一途径就是认真纠正和改进当前资金管理中存在的问题和缺欠,严格执行新出台的《会计制度》,不断加强事业单位的资金管理,才能做到管理科学、信息准确。(二)能够提高资金利.........
事业单位人力资源供给效益融合发展
发布时间:2023-03-15
摘要:供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出......
新公共管理下事业单位人力资源管理
发布时间:2019-12-04
【关键词】新公共管理视角;事业单位;人力资源管理;弊端;策略一、新公共管理与人力资源管理的联系在我国,一般将新公共管理的相关理念定义为后期发展理念。新公共管理理念是当今社会人才管理方向的一个潮流,只有运用好新公共管理理念下的事业单位人力资源管理模式,才能不断地优化人才管理结构,让其更好的为社会服务。人力资源管理理念是普遍存在于当今社会的一种理念模式,在我国各种事业单位中,人力资源管理主要是对内部资.........
研究江汉油田人力资源现状及对策(1)论文
发布时间:2022-11-11
论文摘要:文章针对江汉油田面临的市场环境、企业人力资源现状及发展中存在的问题进行了认真分析,并围绕油田“十一五”发展思路和六大战略,指出企业人力资源发展战略应遵循的理念、目标和要点,并基于油田实际提出了人力资源开发措施。......
事业单位财政预算资金管理现状分析
发布时间:2022-08-09
摘要:我国社会经济的发展速度不断加快,国家财政支出的规模也在不断增加,为了支持我国各事业单位积极开展工作,政府在提供大量财政资金支持的同时,也在不断推进财政预算资金的管理工作,使公共财政真正用在需要的地方,减少资金浪费,实现资金的有效配置。当前,事业单位在财政预算资金的管理方面还存在很多问题,这些问题包括机制建设、观念与方式创新优化、先进技术的运用、人员素质等各方面。因此,各事业单位必须按照国家的.........
行政事业单位内控制度问题与对策探析
发布时间:2023-02-20
摘要:21世纪中国的行政事业单位越来越重视加强内部控制,但是,大多数行政事业单位的内部控制制度仍然存在许多问题,严重影响内部控制的实际效果。对此,应采取有效对策,解决行政事业单位内部控制制度中存在的问题,以有效加强内部控制。本文分析了行政事业单位内部控制制度存在的问题,并探讨了行政事业单位内部控制制度存在的问题的对策,为行政事业单位内部控制提供参考。关键词:行政事业单位;内控制度;问题当前,我国各.........
分析我国护理人力资源的现状及对策
发布时间:2023-08-07
下文是一篇管理学论文,论文主题为我国护理人力资源的现状及对策,接下来让我们一起来看看吧~ 医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。护理人力资源的管理及创新成为......
我国护理人力资源的现状及对策分析
发布时间:2016-01-07
医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。护理人力资源管理是指护理组织对护士有效管理和使用的思想和行为,其内涵就是......
浅谈我国护理人力资源的现状及对策
发布时间:2023-08-09
医院是一个知识密集的服务群体,医生护士成为医院可持续发展的根本保障。人力资源成为医院竞争的重要方式。编辑老师为您整理了我国护理人力资源的现状,希望帮助可以帮助到您。 护理人力资源的管理及创新成为目前医院的首要问题。护理......
行政事业单位会计核算中存在的问题及对策研究
发布时间:2022-10-09
关键词:行政事业单位 会计核算 问题 对策 一、行政事业单位会计核算中存在的主要问题 (一)会计核算与预算管理不协调 预算管理是会计核算的基础和参照。预决算是行政事业单位财务管理的核心性工作,预决算在现实工作中问题也是......

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