当前位置: 查字典论文网 >> 事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

格式:DOC 上传日期:2023-08-07 19:53:04
事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
时间:2023-08-07 19:53:04     小编:

【摘 要】近年来随着我国经济的不断发展,事业单位人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。从工作实际情况来看,事业单位人力资源管理存在许多待解决的问题。从激励机制构建的角度分析如何提升事业单位人力管理工作质量,保证事业单位的健康发展。

【关键词】事业单位;人力资源;激励机制

当前社会,人才已经成为重要的资源要素,各行各业都需要人才对其进行支撑。虽然发展经济是我国的首要发展目标,但是经济社会生活中心也需要围绕知识开展。在事业单位中,工作人员能否掌握符合自己岗位的知识点、能否将自己掌握的能力运用到实际工作中,也成为社会经济能否长效发展的关键问题。对员工实行公平的激励制度不仅可以提升员工的工作积极性,同时也可以在一定程度上提升员工的生活质量,符合当前社会发展的大背景要求。

一、当前我国事业单位人力资源管理情况

我国事业单位因为受到传统观念的影响,导致大部分事业单位领导人员在对人力资源进行管理时缺少前瞻性思想,不能做到与时俱进。在激励机制的构建过程中,经常会出现忽视员工自身利益的情况,缺少激励竞争环境,所以激励机制的实际作用难以体现。前些年事业单位大多是通过树立经典人物,或者是树立榜样的方式来激励员工努力工作,这种方式在当前社会背景下缺少实际使用效果,不能对人员工作起到正面推动作用。从目前事业单位发展的情况来看,只有将物质奖励和经济奖励性相互结合,才能全面发挥激励机制的作用,促进事业单位不断发展。

二、构建激励机制的方式

1.以职工为中心构建激励政策

从目前我国事业单位人力资源管理激励政策的应用情况上会发现,马斯洛理论是最主要的需要层次论。为了给激励政策保驾护航,首先必须了解职工的最低要求。从马洛斯理论中总结发现,人的基本需求分为生理需求、社交需求、安全需求、自我实现需求和尊重需求这五方面,并且这些方面并不是独立的,而是可以通过一定的方式将其中部分需求转化为另一种需求,实现全面沟通。事业单位制定激励措施前,需要对职工自身工作动力以及基本需求进行了解,从职工的实际需求上入手,拟定公平合理的激励方式与激励原则,只有制定这种具有一定针对性的激励政策才可以从根本上调动事业单位职工工作积极性,将员工的工作能力充分展现出来,调动员工工作积极性。

2.贯彻公平原则

事业单位在制定激励政策时,必须始终秉承公开、公正、公平原则,保证所有工作人员获得激励的几率的相同的。首先,所有的奖励都需要有相应的标准对其进行支撑,激励履行过程也需要严格按照标准执行,提升公平性。其次,具体的工作人员应尽量毫无个人色彩的对激励政策竞争者进行客观的评价,评价过程需要实事求是,用证据说话,强化激励公开原则。最后要制定奖惩措施,通过多部门相互监督的方式提升原则的使用效率。恩威并施,奖罚分明才是科学有效的激励机制构建模式。事业单位制定的奖惩措施必须要在单位进行公开展示,建立员工奖惩档案,对员工的实际情况收集整理,掌握员工日常工作状态。也可以将员工的奖惩措施作为绩效分配或者是职务晋升过程当中的主要参考依据。

3.构建高效的考核机制

事业单位想要保证激励政策的正常使用,就必须要通过构建高效的考核制度这一方式为员工日常工作状态进行评审,并且也只有这样才能保证激励政策的公平性、公正性以及公开性。可以从先进的生产单位中引入现代化特征较强的工作绩效评价方式,对内部工作人员个人的绩效进行全方位考核,将考核成绩作为员工日常工作的高度总结性资料,直接与奖惩措施相关联。除此之外,事业单位还需要了解内部工作人员的实际状况,对员工的工作量、工作方向进行科学合理的安排,这些事项都可以构建在科学的评价考核机制之上,可行性较高。

4.从时代发展情况入手,不断完善激励制度

随着时代的不断发展,事业单位内部构建的传统模式激励政策明显已经不能满足时代发展的需求,所以必须要不断的跟随时代发展的步伐制定相应的激励制度,不断完善激励政策,保证激励机制可以在事业单位人力资源管理中发挥其应有的作用。因为员工个人基本需求会随着时代的不断发展而变化,在员工收入水平达到一定程度以后,事业单位内部激励政策也必须要跟随员工转变的步伐进行完善,只有通过不断的创新才能保证员工工作积极性以及员工的工作效率。

三、结束语

事业单位想要保证自身的长久发展,必须要不断完善内部人力资源管理质量。近年来随着时代的不断发展与我国经济的不断进步,传统的人力资源管理模式已然不能满足时代发展的需求,经过多年的摸索,激励政策的使用效果得到了相关管理人员的认可。通过实际检验证明,在事业单位内部人力资源管理过程中使用激励政策且不断完善激励政策,可以让事业单位人力资源管理工作更加符合时代发展的需要,有利于提升员工工作积极性,明确未来发展方向,为事业单位的长久发展提供保障。

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档

相关推荐 更多

事业单位人力资源管理创新探讨
发布时间:2023-07-08
参考文献:[1]卢运锋.新形势下事业单位人力资源管理创新研究探讨[J].人力资源管理,2014(1).[2]常满芝.事业单位人力资源管理创新思考[J].西部经济管理论坛,2012(3).[3]李建文.论事业单位人力资源管理[J].改革与开放,2011,9.[4]林毅夫.新常态下政府如何推动转型升级[N].人民日报,2015,5,7.作者:田敬伟单位:北戴河区海浴场管理处......
企业管理中的人力资源激励机制的构建
发布时间:2015-08-19
企业作为盈利性经济组织,创造效益、追求效益最大化是其最终目标。随着知识经济时代的来临,依靠传统的硬件条件参与市场竞争、增加效益的潜力有限,以管理和人才为基础的软件条件在市场竞争的作用愈发显著,成为企业实现效益最大化理......
事业单位人力资源开发探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:现今我国所进行的事业单位人力资源开发工作一直收效甚微,这使得人力资源管理工作的质量很低,所以在今后的工作中必须认识到事业单位人力资源管理的鲜明特征,这样才能有针对性地提高人力资源管理工作的质量。文章对事业单位的......
对人力资源管理中绩效激励的探讨
发布时间:2022-11-13
摘要:绩效管理是人力资源管理的核心职能,工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系等职能都是围绕绩效管理开展的。事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人事管理工作......
事业单位中人力资源管理的不足与措施探讨
发布时间:2015-09-09
摘要:事业单位的宗旨是为社会大众服务,为了能够体现更强的社会功能,事业单位内部要招集更多的人才。目前我国的事业单位人力资源管理中仍然存在着不足,这样就会导致人力资源的优势无法得到体现。文章探讨了事业单位中人力资源管理......
激励机制在人力资源管理的应用
发布时间:2023-06-26
[摘要]人力资源管理是企业发展的关键因素,对于企业在行业内的竞争也发挥着很重要的作用。现在,为了实现有效的人力资源管理,企业内部研究了很多种方法,比如激励机制就是其中一个很有效的方法,并且经过实践发现,此方法具有很好的管理效果。所以,企业应该积极在人力资源管理中使用激励机制,从而充分发挥人的价值,进而为企业创造更大的利益。文章从人力资源管理的作用入手,分析了在现代企业中应用激励机制服务人力资源管理.........
激励机制在人力资源管理的运用
发布时间:2023-06-05
摘要:阐述了激励机制的内涵,结合激励机制概念与人力资源管理形式,分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用,认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用,有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和提升员工素质,实现企业长远发展。关键词:激励机制;企业管理;人力资源管理一、激励机制的内涵从经济市场角度来看,激励机制就是企业管理者通过采取某种方式与手段,实现对员工的规范化.........
人力资源管理的激励机制(1)论文
发布时间:2023-05-27
中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题,面临着一定的困难,需要借鉴各国及企业等先进的理论......
企业人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2023-02-01
摘 要:激励机制属于一个心理学上的术语,在企业中,能够很好的诱导员工的积极性和创造性,能够让他们不断的突破自我,实现自我,本文以激励机制在企业中发展的意义、在我国发展的现状以及存在的问题进行详细的分析和理解,并对这些问......
探究公共部门人力资源管理激励机制
发布时间:2022-12-04
在公共部门中设立人力资源管理激励机制,可以帮助工作人员形成正确的价值观念,同时也有利于实现组织目标。随着激励机制在公共部门的运用,工作人员的工作积极性也会被调动起来,主动投入到实际工作中,并有利于公共部门开发人力资源。但受多种因素影响,公共部门人力资源管理机制中还存在不少问题,因此,有必要对公共部门人力资源管理机制构建开展研究。一、公共部门人力资源激励概述所谓的公共部门人力资源激励机制就是公共部门.........
企业人力资源管理中激励机制的有效运用
发布时间:2022-10-29
摘要 在当前现代化的企业人力资源管理过程中激励机制是一项相当关键的工作环节,其对于整个企业的生存发展将起到重大的意义。所以在实践中一方面应当加强对激励机制基本效应的分析,另外还应当加强对相关机制在实践中运用特点的分析,......
关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨
发布时间:2016-05-24
人力资源是是现代企业的首要资源,国有企业作为现代企业的组成部分,在我国经济的发展之中起着支柱性的作用,更是不可以忽略这一点。从某种程度上来说,一个企业发展得如何,取决于这个企业的人力资源管理的水平,而在人力资源管理中......
事业单位人力资源管理工作探索
发布时间:2023-01-31
随着人类社会的发展与进步,人力资源管理理论得到了快速的变化及发展,由于受社会经济影响而建立起的事业单位管理体系中,更是将人力资源管理放在了极其重要的地位,而人力资源管理在事业单位管理中的重要性也在不断强化,并得到了有效......
事业单位人力资源管理创新探析
发布时间:2022-12-14
[摘要]为了进一步提升事业单位的人力资源管理效益,要求事业单位必须充分立足当前市场发展背景,通过引入创新手段,实现事业单位人力资源管理的创新发展。通过这种方式,确保事业单位在当前时代发展背景下能够充分做到合理地进行人力资源管控,激励事业单位员工能够全身心投入日常工作中,实现事业单位经济以及社会效益的双重提升。[关键词]新常态;事业单位:人力资源;创新管理1事业单位人力资源管理的现状在事业单位发展的.........
探讨事业单位人力资源管理的问题及对策
发布时间:2022-11-04
我国优秀人才的主要汇聚地就是事业单位,它不仅肩负着重要的社会职责,还发挥着重要的社会职能,随着时代的不断发展,社会经济的不断提升,当前社会对事业单位的要求越来越多,因此构建完善、健全的事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。笔者首先从事业单位人力资源管理的概述探究分析,针对事业单位人力资源管理的定义进行阐述,并探究其重要意义,针对事业单位人力资源管理现存的主要问题,提出相应的解决对策,从而提高事业.........
广播电视企业人力资源管理激励机制
发布时间:2022-11-15
摘要:激励机制,是当代人资管理结构中的重要分支,它具有引导性、促进性以及多元性等特征。基于此,本文以广播电视企业为例,着重对人力资源管理激励机制的要点进行探究,以达到科学把握人资管理要点,促进社会传媒事业发展的目的。关键词:广播电视企业;人力资源管理;激励机制一、引言人资管理,是企业良性发展的前提条件,它与公司成本投资风险、市场开发范围等方面均有密切联系。研究发现:科学运用人才管理机制,不仅可以促.........
基于激励机制的人力资源管理研究
发布时间:2013-12-14
基于激励机制的人力资源管理研究 一、激励机制在企业管理中的建立 激励机制主要可以分为以下五种:目标激励、机会激励、奖励激励、情感沟通激励和民主管理激励。当前大部分国内企业都遇到一个严重的问题——经营者流失。为了应对这一......
事业单位人力资源管理研究
发布时间:2023-03-16
摘要:伴随着我国社会经济的不断发展,也促进了我国事业单位的发展。事业单位在发展壮大的过程中逐渐意识到人力资源的战略意义。因此,通过利用现代化人力资源管理方法,全面的提高了事业单位人力资源管理的质量,从而优化了事业单位人力......
事业单位人力资源管理分析
发布时间:2023-05-25
摘要:我国社会主义经济处于高速发展的阶段,事业单位作为影响我国社会发展的重要组织,其内部的稳定影响着事业单位是否可以把握住良好的发展机遇。人力资源管理事业单位发展的时间较短,尽管在不断的实践过程中取得了一定的成效,但仍有着较大的发展空间。本文在聘用制的大视角下,对事业单位中人力资源管理的内容和发展现状做出了深入分析,并提出了针对性的改革的措施和方案。关键词:聘用制;事业单位;人力资源管理;措施1我.........
人力资源管理中激励机制与企业发展分析
发布时间:2022-11-14
摘要:随着经济的发展进步,企业对于人力资源管理更加重视,人力资源管理与企业发展息息相关,已经成为企业持续发展的关键性因素。其中,对于企业员工的激励机制更是必不可少,企业与员工是互相需要的,是彼此信任和依托的,科学合理地进......
高校人力资源管理的激励机制运用
发布时间:2023-02-25
摘要:本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用,并提出应用激励机制需要遵循的一些原则,以期全面提高高校人力资源管理的实效性,确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词:高校;人力资源管理;激励机制;原则现阶段,企业对人才质量的要求越来越高,对高校的教学质量也提出了更高的要求,需要高校能够与时俱进,开拓创新,培养出更多高水平的人才。教师作为传授知识和技能的教职工作者,对于学生性格和能力的.........
事业单位人力资源的科学管理探析
发布时间:2023-04-24
摘要:随着市场经济的高度发展,人们对人力资源管理越来越重视,成为一个热点问题,充分体现了人力资源管理研究的重要性。本文从我国事业单位人力资源管理的概念及特点着手,通过分析现状及其重要性,进行了认真探讨,并有针对性的提出一些改革对策。关键词:事业单位人力资源科学管理我国人力资源管理理论在企业管理中的广泛应用是人所共知的事实,但事业单位中相当一部分并未引起足够的重视,目前国内不少事业单位依然沿用传统的.........
事业单位人力资源管理中的薪酬管理
发布时间:2023-04-10
摘要:在事业单位薪酬管理和薪酬体系建设对于整个事业单位体系的运行非常重要,通过加强薪酬管理,能够有效提升事业单位内部工作开展质量,本文主要分析了在事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理工作的开展措施。关键词:事业单位人力资源管理薪酬管理一、提升薪酬水平竞争性在事业单位运行过程中,目前大部分的事业单位薪酬体系缺少了竞争性,导致工作人员工作质量和工作效率无法有效提升。因此事业单位管理工作人员可以加强商业.........
激励机制在人力资源管理中的应用人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2023-04-22
激励机制在人力资源管理中的应用企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽然能够立即取得明显的效果,但使领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿,不断地强化自己的正确行为,无论领导是否在场,......
浅论人力资源管理中的激励机制(1)论文
发布时间:2022-11-25
摘要:文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究,在不同的时期激励机制都有其重要性,然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题我们利用了马......
浅析激励机制在人力资源管理中的应用
发布时间:2022-10-26
摘要:现代经济形势对事业单位来说是机遇和挑战并存,单位经济效益最大化的实现,是其管理者首要处理的问题。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分,其效果是否良好对单位经营管理尤为重要。人力资源管理激励机制应进行整体性、全......
医疗卫生行业人力资源管理中激励理论的探讨
发布时间:2023-06-18
摘 要:在飞速发展的知识经济时代,随着我国社会化进程的不断深化,面对日益激烈的市场竞争,知识愈来愈成为推动社会前进的一股强大动力。谁掌握了知识?在于人才;谁拥有了人才?在于管理;谁管理人才,谁就拥有了财富。而怎样更好地......
事业单位人事管理向人力资源管理的转变
发布时间:2023-04-15
摘要:社会主义建设新时期已经到来,传统的事业单位人事管理已经不能满足新时期下事业单位的人事管理需求了,已经逐渐向人力资源管理的方向发生改变。为了帮助事业单位人事管理向人力资源管理工作的正常开展,大部分事业单位都在积极探索......
试论人力资源管理中激励机制的运用研究
发布时间:2022-07-24
近日,笔者在广东、福建等省的沿海城市调研发现,在用工荒的大背景下,一些企业对人力资源管理格外重视起来,特别是原先只重视如何招工、如何招到好员工的企业,以下是人力资源管理中激励机制的运用研究。 一、激励机制已成为当下人力......
事业单位人力资源管理绩效考核探析
发布时间:2019-10-17
摘要:众所周知,事业单位在我国遍布医疗、教育、福利、文化等公共服务行业。随着事业单位改革不断深入推进,需要在人力资源和绩效考核上寻求突破。本文将结合目前我国事业单位人力资源与绩效考核仍存在的问题与不足,探讨绩效考核机制改进对策。关键词:事业单位;人力资源;绩效考核;方法一、事业单位人力资源管理及绩效考核特征事业单位人力资源管理中的绩效考核特征也称成效测评。事业单位在运营发展目的的支配下,通过确定的.........
事业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-03-04
摘要:优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核,首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求,进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求,最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核,进行了详细论述分析。关键词:事业单位人力资源绩效考核改进优化一、事业单位人力资源.........
企业人力资源薪酬激励机制构建
发布时间:2023-05-20
摘要:薪酬激励机制是促进员工积极工作、推动企业稳定发展的有效措施。本文对企业人力资源的薪酬激励机制进行概述,分析薪酬激励机制构建的原则和存在的不足,在此基础上提出有效的构建措施。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建;研究一、企业人力资源薪酬激励机制概述激励机制指的是在激励过程中起到关键性作用的因素,包括激励的时机、频率、程度、方向等。激励机制的实现对于激励效果具有直接和显著的影响,因此要从激励机制.........
谈激励机制在企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2023-05-20
摘要:人力资源是现代企业最重要的战略资源,激励机制是人力资源战略的重要内容。本文在阐述现代企业人力资源激励理论的基础上,分析和总结了激励机制的主要措施,并提出了实施激励机制应注意的问题。 关键词:企业管理 人力资源 激励......
事业单位人力资源管理改革分析
发布时间:2015-08-11
摘要:人力资源管理是事业单位的一个重要组成部分。事业单位要想提高自身的工作效率,就必须做好人力资源管理工作,这不仅是事业单位在发展过程中的需求,同时也是事业单位在发展过程中必须要适应社会而做出的反应。因此,为了促进事......
基层事业单位职工人力资源管理
发布时间:2017-02-22
在现实生活中,女性无论是在社会招聘还是在实际工作中要面对的各种阻力都要多于男性,再加上女性自身固有的特点,所以纵观女职工的总体表现,不如男职工出色,尤其在基层事业单位表现的更为突出。面对这样的现实,事业单位的管理者们应该......
事业单位人力资源管理工作思考
发布时间:2023-02-11
摘要:随着全球经济发展质量的提高和我国国民经济的高速发展,人民物质生活得到了极大地改善和提高,在此基础上,人民更加追求精神生活水准的提升,追求健康的生活质量,追求绿水青山的生活环境,追求民主法治的政治环境。这将成为今后一个时期国家发展的重要方向和目标。这一时代要求,给事业单位提供的公共服务和专业管理监督提出了新的更高要求,全面提升事业单位的员工素质,大力提供事业单位的工作、服务质量,成为社会发展的.........
事业单位人力资源管理创新策略
发布时间:2022-07-23
(四)从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新从管理方法入手对事业单位人力资源管理进行创新,实际上就是借助已有的、先进的现代技术,加快事业单位人力资源管理效率并取得更好管理成效。比如,事业单位可考虑引入信息化技术,不断加快自身的信息化脚步,构建并完善人力资源管理系统、人才储备库,通过系统帮助事业单位进行优秀人才筛选与培养。例如,事业单位在挖掘员工潜力时,可通过人力资源管理系统收集并整理出员工在.........
事业单位人力资源薪酬管理建议
发布时间:2023-02-26
一、薪酬管理薪酬是指,员工在付出劳动后,所得到的劳动报酬,从报酬形式方面,可以将其分为经济薪酬和非经济薪酬。其中的经济薪酬指的是,单位直接向员工支付货币的薪酬形式,非经济薪酬指的是,单位为员工提供的某项服务,例如提供工作餐和宿舍等。而人力资源中的薪酬管理主要作用是,根据单位发展的战略需求,对员工薪酬进行调整和分配,使薪酬管理更加科学化,确保员工能够得到应有的报酬。薪酬管理工作的有效落实,还可在一定.........
激励在人力资源管理中的作用初探
发布时间:2023-01-06
摘要:激励在人力资源管理中有起着非常重要的作用,在日常工作中,通过一些激励措施来满足员工的某种需要,不仅可以提高员工的积极性和创造性,并且还可以发挥他们的工作潜能,提高日常的工作效率。同时,激励这种人本主义关怀还可以增......
事业单位人力资源管理存在的问题及其对策探讨
发布时间:2023-04-11
【摘 要】事业单位是提供公共服务的机构,在促进经济发展等方面起着重要的作用。我国现行人力资源管理制度存在许多问题。因此人力资源管理,在社会服务机构发挥的作用有限。本文列举了目前落后的人力资源管理管理理念,分析其原因,并......
薪酬福利激励机制在人力资源管理中的运用
发布时间:2023-02-16
薪酬福利是指员工在企业中所产生的智力劳动与体力劳动,所获得的应有的酬劳与奖励,主要分为物质性报酬,与非物质性报酬,人力资源管理中,薪酬福利是激励员工的最有效的方法,薪酬福利机制保证了个人与企业发展目的的统一性,实现共同......
探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
新公共管理下事业单位人力资源管理
发布时间:2019-12-04
【关键词】新公共管理视角;事业单位;人力资源管理;弊端;策略一、新公共管理与人力资源管理的联系在我国,一般将新公共管理的相关理念定义为后期发展理念。新公共管理理念是当今社会人才管理方向的一个潮流,只有运用好新公共管理理念下的事业单位人力资源管理模式,才能不断地优化人才管理结构,让其更好的为社会服务。人力资源管理理念是普遍存在于当今社会的一种理念模式,在我国各种事业单位中,人力资源管理主要是对内部资.........
改革事业单位人力资源管理的路径
发布时间:2022-07-23
摘要:在社会人力资源管理中,事业单位人力资源管理占据着重要位置。但就现阶段的实际情况而言,我国事业单位人力资源管理还有诸多问题存在,迫切的需要不断创新,以让我国事业单位的发展更快、更好。本文笔者根据自己多年工作经验,简单分析了现阶段事业单位人力资源管理存在的问题,着重探讨了改革事业单位人力资源管理的路径,以供参考。关键词:事业单位;人力资源管理改革;问题;路径1当前事业单位人力资源管理存在的问题1.........
事业单位人力资源管理的问题分析
发布时间:2023-03-11
摘要:行政事业单位是由国家及政府负责的,对维护社会的稳定发展有着非常重要的作用。本文主要对行政事业单位人力资源管理存在的问题进行了深入分析,并给出了具体的解决对策。文章首先对人力资源管理过程中出现的管理理念、管理体系、招聘模式及领导层人员素质方面的问题进行了说明,而后针对每项问题都给出了相应的对策,指出管理人员要不断更新其管理理念,同时完善其管理体系,并对招聘模式进行适当的调整,在此基础上要进一步.........
浅探人力资源开发的激励机制(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘要:从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励,指出在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则,正激励与负激励相结合、以正激励为主的......
建筑企业人力资源管理模式与激励机制的研究
发布时间:2023-02-18
摘 要:在我国加入世贸组织之后,国内的企业却面临着许多挑战,原因是国外的企业太过于强势,在资本上比之国内都较为强大,因此,国内的企业就要从企业文化建设入手,加强对人力资源的管理。本文就着重针对建筑企业的人力资源管理模式......
事业单位人力资源管理与绩效考核
发布时间:2022-09-26
摘要:在新时期社会主义建设工作当中,对于事业单位各项工作提出了更高的要求,只有对其管理模式进行不断创新,才能为社会提供更加优质的服务。由于事业单位人员流动性逐渐增强,因此需要增强对人力资源管理的重视程度,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入源源不断的活力。通过绩效考核,既能够发现工作中存在的问题,也能够实现对工作人员的激励,促进其工作积极性与主动性的提升。本文将通过分析事业单位人力资源管.........
研究人力资源管理中的激励策略
发布时间:2014-05-21
毕业在即,毕业论文也即将提交了,不知道各位同学准备如何了,毕业论文不像其他的作文,有属于自己的格式,为了能尽快的通过,那就多看看论.........
简析事业单位人力资源管理中的绩效考核
发布时间:2023-02-28
摘要:作为事业单位人力资源管理工作的重要内容,绩效考核体系的运用能够更好为事业单位网罗激励人才,从而有效提升事业单位的人才竞争力和凝聚力。 关键词:事业单位;人力资源管理;绩效考核 在我国与国际发达国家家规的基础上......
传统事业单位人事管理与现代人力资源管理分析
发布时间:2023-04-08
[摘要]对传统事业单位人事管理与现代人力资源管理进行详细的分析阐述。 [关键词]人力资源;管理;区别 一、传统人事管理与现代人力资源管理的区别 1、观念不同:传统的人事管理认为人力投资、工资、福利费、培训费都要计入生产......
人力资源薪酬激励机制构建策略
发布时间:2018-12-06
摘要:随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大。在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工。由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益。本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性,探讨薪酬激励机制的构建策略,旨在与同行进行交流,共同促进企业发展。关键词:人力资源;薪酬激励机制;构建策略企.........
谈人力资源管理中的激励(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要: 有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。建立有效的激励机制,不仅是中小企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的......
如何有效构建企业人力资源激励机制
发布时间:2023-07-21
摘要:在二十一世纪的今天,全球经济一体化的进程逐渐深入,知识经济时代也随之到来,在今天这个机遇与挑战并存的年代,人力资源管理已经成为了企业生存与发展的核心能力,也成为了衡量企业是否具有核心竞争力的标志之一。在我国改革......
事业单位人事档案管理探讨
发布时间:2023-07-12
摘要:随着社会的发展与进步,事业单位人事档案管理工作也取得了一些进步,但是面对新时期的工作任务和挑战,我们也必须客观地认识到当前事业单位人事档案管理工作仍然存在一些不足,这些不足是制约事业单位人事档案管理的壁垒,只有积极解决问题所在,才能从根本上进一步提高事业单位人事档案管理水平。本文首先总结了当前事业单位人事档案管理存在的问题及对策,而后总结发展思路,仅供广大同仁借鉴参考。关键词:事业单位;人事.........
公共人力资源管理中的激励问题
发布时间:2023-07-10
目前,我国的公职人员考察主要是在年度考核中通过个人小结、群众评议、领导评语、考核委员会审核和部门负责人确定考核等级。随着现代管理科.........
人力资源管理中的激励策略研究
发布时间:2022-07-23
随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设,提高人力资源管理水平已势在必行。 人力资源管理中的激励策略: 一、人力资源管理信息化应用 人力资源管理信息化......
激励机制在人事管理的运用
发布时间:2023-03-31
【摘要】激励机制作为人事管理的核心,在人事管理工作中具有十分重要的作用,能够充分发挥工作人员的积极性,提高工作效率。在高校的人事管理活动中,应用激励机制可以有效提升教师的职业水平,保证高校教育质量。论文主要针对激励机制在高校人事管理中的应用进行讨论。【关键词】激励机制;高校;人事管理1引言作为科研和培育人才的重要场所,高等院校的人事管理工作相对比较复杂,提升教职人员的工作质量是提高高等院校科研能力.........
关于构建高校人力资源管理的激励与约束机制
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴。在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值和人的追求,制定客观公正的评价标准,灵活运用激励与约束......
国有施工单位人力资源管理对策探讨
发布时间:2015-09-09
【摘要】在现代化进程中,国有企业的发展和进步是有目共睹的,其中,国有企业的人力资源管理在国有企业的发展过程中也做出了巨大的贡献,尤其是近些年,国有企业的人力资源管理在不断引进国内外先进经验和教训的同时,不断的创新和发......
新形势下事业单位人力资源的绩效管理
发布时间:2023-02-04
人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成邵分,而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化,但其中仍然存在着各种问题,构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。因此,笔......
新形势下事业单位人力资源管理的改革
发布时间:2023-04-21
摘要:眼下我国的政治经济已经进入到一个崭新的改革阶段,但国家事业单位的改革步伐却颇为缓慢。着眼于新形势,这对整个事业单位人力资源的优化管理提出了更高的挑战和要求。本文就新形势下事业单位人力资源所面临的管理挑战进行分析......
浅析人力资源管理中的战略性激励
发布时间:2022-10-18
摘要:目前,市场经济的进一步纵深发展,企事业单位的管理模式也悄然发生变化,逐步从以物为中心转化为以人为中心。而且,人力资源在单位中的比重日趋加大。本文从对单位内部开发和外部招募的优缺点分析入手,从而提出解决策略,进而......
浅析人力资源管理工具在事业单位中的应用
发布时间:2022-11-05
摘 要:随着社会主义市场经济的飞速发展,企业面临着激烈的市场竞争,因此,对于企事业单位而言,构建一套健全、完善的人力资源管理体系是促进单位发展的必要。本文首先对人力资源发展的趋势进行了简要的介绍,在此基础上对人力资源经......
浅析事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用
发布时间:2023-04-26
一、绩效管理的含义和意义(一)绩效管理的涵义所谓事业单位中的绩效管理,是指各级部门为了达到组织目标,各部门共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。在确定组织目标后,运用特定的标准对个人、部门的工作成果进行评估,并根据评估结果采取有效措施,以便对往后的工作进行指导。而绩效考核是绩效管理的中心,主要包.........
基层事业单位人力资源管理的现状研究
发布时间:2022-07-24
摘要:事业单位作为我国的公共服务部门,在提供社会服务,促进经济发展等方面起着非常重要的作用。由于近年来我国市场经济的发展,尤其是基层事业单位的工作与发展亟需人力资源管理工作的改革与跟进,进而也对人力资源的管理也提出了更多......
浅谈激励机制在现代企业人力资源管理中的运用(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:当今是知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。早在19世纪......
人力资源管理中战略性激励研究
发布时间:2023-01-15
在进入21世纪后,新兴技术飞速发展,各个行业、国家之间的竞争压力加大。引人注目的是各国之间的竞争一改传统的军事竞争与经济竞争,更多的趋向于知识的竞争和人才的竞争。这些软实力在一定程度上影响着企业的发展与未来。传统的人力资源管理方式在当前的社会大环境下已经或多或少的暴露了一些缺点,不能完全适应当代经济发展出现的新形式与新变化。因此企业要想提高自身的竞争力,必须在一定程度上改变过去的人才资源管理模式,.........
人力资源管理的激励措施分析
发布时间:2022-12-04
摘要:现代化的事业单位管理在人力资源管理方面的重视程度已经被提升到了一个非常高的高度,现代化的事业单位管理要求以人为本,人本主义的管理思想是人力资源激励机制的核心。现代化的事业单位激励机制,能够更好地强调和鼓励人的积极性......
人力资源管理的绩效激励改进
发布时间:2023-04-26
[摘要]企业人力资源管理需要做好绩效管理工作,绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度,能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。[关键词]人力资源管理;绩效管理;激励;改进0前言如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才,人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理,绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩.........
企事业单位人事档案管理探讨
发布时间:2022-07-23
摘要:在企事业单位中,人事档案是非常重要的资料,记录了职工的个人经历、品德风尚、工作业绩、福利待遇、晋升情况等等,能够作为考察和委任人才的重要依据,是职工年龄和经历的重要凭证,更是职工养老等相关退休福利的重要保证。作为人事工作的重要部分,人事档案管理工作为合理使用人力资源提供了可靠的信息参考和依据。本文首先分析了企事业单位人事档案管理的现状,其次说明了在现代社会的发展要求下改善人事档案管理工作的具.........
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
发布时间:2023-05-25
摘要:工资薪酬在人力资源里中的作用毋庸质疑,尤其是对员工的激励作用更是显而易见,但是在制定工资薪酬制度时,要注意公平性及合理性的问题,才使工资薪酬真正发挥出激励员工的作用。文章首先介绍了工资薪酬的主要组成部分;其次概述......
工程建设单位的人力资源管理模式探讨
发布时间:2015-08-03
摘要:面对日益激烈的工程建设市场,如何总结人力资源管理经验,加强和提高人力资源管理和开发,充分认识到人力资源在工程建设中的突出地位,对工程建设中人力资源管理进行探讨。 关 键 词: 工程建设;人力资源;管理模式 中图分......
事业单位人力资源分析(3篇)
发布时间:2022-10-26
第一篇:事业单位人力资源培训所面临的挑战摘要:人力资源泛指一些存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性以及有限性这三个方面的特点。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。因此,要想提高单位内部竞争优势,必须对人力资源进行培训。但是,目前我国事业单位中人力资源培训工作仍然存在.........
简述非营利组织人力资源的激励机制
发布时间:2013-12-18
" 【论文关键词】:激励特性 人性理论 差异化需求 薪酬设计 【论文摘要】:目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果。......
浅谈现代企业人力资源管理的激励性管理
发布时间:2023-04-12
人力资源管理最主要目的是激发人的潜能,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,促进组织目标和个人目标得以实现,共同推动社会进步。激励是人力资源管理的一个重要手段,本文通过对现代企业人力资源激励性管理的现状及存在的问题进......
事业单位人力资源管理瓶颈及对策分析
发布时间:2015-08-07
一、引言 在当今知识经济时代,人力资源已经成为经济发展与社会进步的核心要素,人力资源管理工作直接关系到事业单位的长远稳定发展。然而现阶段,由于我国事业单位正处于管理体制改革深化的阶段,造成了在事业单位的人力资源管理工......
浅议我国事业单位人力资源管理(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要:事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,本文通过对我国事业单位人力资源......
事业单位人力资源管理现状和改革方向
发布时间:2022-07-24
事业单位与企业单位不同的是、事业单位接受国家行政机关的直接领导,从事与社会公共服务和社会管理职能相关的服务领域。事业单位的主要经费由国家财政拨付。在我国改革开放以前事业单位还没有人力资源这个概念,虽然改革开放四十年来,人力资源管理理论逐渐被一些企业单位应用到管理实践当中,但事业单位由于种种原因在人力资源管理上采用的还是原来计划经济模式下的人事管理。管理手段的局限性较大,使得事业单位人力资源管理改革.........
事业单位人力资源管理与绩效考核浅析
发布时间:2023-02-02
摘要:随着社会经济的飞速发展,市场经济变革的不断深入,对人力资源的开发和利用也越来越重视,而人力资源管理与绩效考核也是人力资源开发的关键,必须保证人力资源管理与绩效考核的可靠性,才能达到最终的目标。因此,事业单位在经营发展的过程中,必须重视人力资源管理与绩效考核工作,结合事业单位的实际发展情况,应不断地改进和完善事业单位人力资源管理,抛弃陈旧的管理观念,以激励职工的潜力为目标,促进事业单位的快速发.........
浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与优化
发布时间:2015-08-18
【摘 要】事业单位是具有中国特色的组织,它介于国家机关和社会团体之间,在某些方面发挥着国家机关的职能,却不具备国家机关的特点和权限,它是中国特殊国情的产物。正因为它是在中国历史中自发产生的,其发展并没有先进的经验进行借......
探析公共部门人力资源管理激励机制存在的问题(1)论文
发布时间:2023-07-09
论文摘要: 目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。 论文关键词......
激励措施在人力资源管理的应用
发布时间:2022-11-17
摘要:随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的.........
工资薪酬人力资源管理的激励作用
发布时间:2023-01-25
摘要:现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争。人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求,由此可见,员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力,所以在企业人力资源管理的过程之中,薪酬管理在企业之中的作用十分的关键,企业必须要进行科学、合理化的吃薪酬管理,最终在最大限度之上来充分的将员工的工作积极性.........
事业单位人力资源管理存在的问题及对策
发布时间:2022-12-18
摘要:作为事业单位管理的重要环节及经营运作的主要手段,人力资源管理在事业单位发展中具有至关重要的作用。为提高人力资源管理水平,必须完善管理体系,实现单位经济持续发展。人力资源管理应确立人本管理思想;健全酬薪机制;加强......
浅析事业单位人力资源管理的瓶颈与对策
发布时间:2023-07-23
摘要:近些年来,事业单位体制改革也在不断推进和发展,并取得了一定的成效,促进了事业单位科学化、合理化发展。但是受多种因素的影响,在新的社会发展环境下,事业单位的人力资源管理也是保证其长期健康发展的必要选择。本文针对当......
事业单位人力资源管理中绩效工资改革之路浅谈
发布时间:2015-09-11
【摘 要】事业单位绩效工资改革即是热点问题又是难点问题,为了更好地研究这一问题,笔者对江苏省无锡药品检验所进行了调研。调研表明,无锡药检所进行绩效工资改革的基础较好,考核体系也日趋成熟,但同时也面临着薪酬水平不高、物质......
人力资源视角中的高校教师激励机制分析
发布时间:2022-07-21
" 论文关键词:高校教师 人力资源 激励机制 论文摘要:人力资源管理理论是现代管理科学理论的重要组成部分,它与传统意义上的人事管理有着质的区别和特定职能。文章试图从人力资源的视角分析目前高校教师激励机制存在的弊端,探索......
医院人力资源管理中激励措施研究
发布时间:2023-06-30
摘要:就当前管理领域的发展趋势来看,最主要的主题依然是对人力资源进行的管理工作,目前在我国的各级医疗机构当中进行人力资源管理的工作上尚且还存在比较多的弊端,还需要面对比较大的挑战,比方说薪资制度、管理机制、激励措施等方面......
论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用
发布时间:2022-07-24
一、相关概念解析 1.人力资源经济 人力资源经济就是为了让企业的人力资源管理更加科学有效,通过经济计量和模型统计等方式对人力资源进行综合分析。人力资源经济是一项具有极强应用性的工具,可以直接为企业人力资源管理服务,通过人......