论文摘要：内部市场是提高社会效益、经济效益的一种经济管理模式，如何发挥其作用，其运行需要一定的环境。 论文关键词：内部市场 运行 环境 内部市场是把市场机制、价值规律和激励机制引入企业，充分发挥市场机制、价值规律、激励机制的作用，把有限的资源、要素配置在充分发挥经济效益、社会效益等领域的一种提高社会、经济效益的管理模式。
其核心是通过企业内部市场体系的建立和运行，确定单位、职工在内部市场的地位，使单位与单位之间、职工与职工之间、职工与单位之间形成相互供求，有偿服务与被服务的关系。通过市场化的有效运行，让员工、企业达到自主经营、自负盈亏、自我约束、自我管理的共鸣，真正把现实市场的压力传导到每位员工身上，真正让员工树立起所有的工作都是为了自己的观念。
内部市场是全面预算管理的延伸，是企业管理的创新，是企业提高经济效益的有效途径。任何事物的运行都需要一定的环境支持，内部市场的有效运行也不例外。
内部市场运行环境是指使内部市场有效运行充分发挥其管理作用所需要的环境要素。内部市场运行环境涉及范围很广，按照环境要素的内容性质不同，依据内部市场运行所需环境，可划分为企业内部组织环境、企业内部市场环境、企业内部结算环境、企业内部仲裁环境、文化环境等五个方面。
一、企业内部组织环境 企业组织结构的设置是把实现企业目标所需要的工作进行分解，并根据专业化分工、有效协调和精简节约的原则进行机构与部门设计，以规范企业成员的工作及其相互关系，使企业成员在一定的组织规范内既分工又协作地为实现企业目标而共同努力。内部市场组织机构的建立是内部市场运行的组织环境，是内部市场能否有效运行的组织保证。
为保证内部市场的有效运行，充分发挥其作用，应设立如下组织机构。 1.内部模拟市场管理委员会。
由党政一把手任主任，所有副矿级为副主任，供应科长、运销科长、劳资科长、生产科科长、财务科科长等中层一把手为成员的内部市场领导机构。其主要职责是负责全矿内部市场的组织领导工作，负责内部市场运行规则和运行程序的制定，负责内部市场的宏观管理工作。
根据内部市场运行情况适时修订运行规则及程序，改进管理工作，从而促进内部市场的有效进行。 2.价格委员会。
由经营矿长任主任，其他副矿级任副主任，供应科长、运销科长、劳资科长、生产科长、财务科长等中层一把手为成员的价格管理机构。其主要职责是负责内部市场核算价格体系的建立，价格纠纷的仲裁，价格的补充完善、调整和废止工作。
3.仲裁委员会。由党政一把手任主任，所有副矿级为副主任，供应科长、运销科长、劳资科长等中层一把手为成员的仲裁机构。
其主要职责是负责内部市场运行中商务、劳务等纠纷的协调和仲裁工作。 4.结算中心。
由内部市场办公室科长任主任，副科长为副主任，科员为成员的结算机构。其主要职责是负责内部市场单位的结算工作，并将有关经济信息编制成报表，上报给有关领导，为公司领导经营决策提供信息，为考核内部单位提供依据。
5.市场管理办公室。它是由企业管理科科长任主任，副科长任副主任，企业管理科科员为成员的管理机构。
具体负责内部市场运行的日常管理工作。其下设立区队市场核算小组，区队市场核算小组由区队长任主任，区队分管市场的副职任副主任，区队其他管理人员任成员的基层管理机构，其主要职责负责基层市场主体的日常管理工作。
二、企业内部市场环境 企业内部市场环境是指内部市场运行的内部经济环境，其主要包括如下内容。 1.一级物资供应市场。
由供应科牵头成立的物资交易市场，全矿各市场单位所需生产物资，需从一级物资供应市场采购，任何单位均不得自行采购。但一级市场在采购时要
