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论文摘要：社会资本在大学生就业过程中起着很大的作用，不仅能帮助大学生获取更多的就业信息和机会，提高企业与个人之间的信任度，还能在一定程度上降低就业的成本，但是，大学生对社会资本的开发利用程度比较低，在本文中，笔者具体分析了社会资本对大学生就业的影响，并结合大学生对社会资本开发利用的现状，提出了相应的对策。
论文关键词：社会资本；大学生；就业
近年来由于大学毕业生数量增加速度较快，社会对毕业生的需求速度不能同步增加，再加上经济危机的影响，大学生就业问题已经成为了一个很突出的社会问题，社会各界从不同角度分析问题的原因和寻求问题解决的方案，现有研究中，从宏观体制和大学生人力资本角度研究的比较多，但是从大学生利用非正式的求职渠道——社会资本求职角度研究的比较少。
“社会资本”最早属于经济学的概念范畴，其基本含义是指个人或组织从社会获取的资金，从社会角度来看，社会资本，物质资本和人力资本，三者是相对应的。法国社会学家布迪厄认为，社会资本是“个人和团体有意识投资的”“实际的或潜在的资源的集合体”，一个人拥有的社会资本量既取决于他可以有效调动的关系网络的规模，也取决于网络中各个成员所拥有的资本容量。”
本文中说到的社会资本，是指一种社会联系，这种社会联系包括有助于大学生就业的各种信息和机会。
一、社会资本对大学生就业的影响
（一）社会资本可以提升用人单位和大学生之间的信任度
从用人单位方面说，用人单位并不了解毕业生的真实素质、专业水平、个人能力等个人信息以及真实的求职期望，在非法办证猖狂的今天，更是难以分清毕业生各种证书的真假优劣。而对求职者来说，求职者不了解用人单位的真实情况和承诺的可信程度。在这种情况下，双方很难建立起良好的信任和合作关系，能否就业最有力的决定因素也并不完全是大学毕业生个体本身，他们所拥有的“人力资本”在没有“非正式渠道”的安排下也往往得不到表现的机会。拥有社会资本越多，那么在人际关系网络中向其提供就业资源的人也就越多，因而获得职业的几率也较平常人多。
（二）社会资本可以帮助大学生赢得就业机会
当前，越来越多的企业招聘广告中把拥有良好的社会关系作为应聘者的一项基本条件，大学毕业生也开始注重自己所拥有的社会资本，他们不再是简单地在人才市场中推销自己，而是越来越多地利用自己的人际关系网络来获得就业机会，对于企业而言，高级经理、驻外管理人员和讲究人际互动的工作岗位，更需要由拥有较好社会联系的人来担任。一般而言对这些岗位需求越多的公司，在人员招聘中会越多的利用非正式的信息来源对应聘者加以筛选。如果大学生在社会关系网络中拥有一位或几位成员拥有丰富的社会资源，他就会有很大的可能凭借这些特殊关系获的相关的职位。
（三）社会资本可以帮助大学生自主创业
随着就业压力的不断增大和政府的大力提倡，自主创业的大学毕业生逐渐增多，他们不仅需要具有较强的竞争意识、风险意识和开拓创新意识，更重要的一点就是他们需要拥有丰富的社会资本。这是因为社会资本不仅能帮助大学生快速的筹集创业资金，而且对客户关系的打开也具有至关重要的作用。良好的社会资本能够大大提高大学生自主创业的成功率。
（四）社会资本有利于降低大学生就业的成本
二、社会资本在大学生就业过程中的问题分析
（一）大学生对社会资本的认识不足
社会资本在大学生就业过程中的问题首先在于大学生对社会资本的认识不足。社会资本是个人拥有的，存在于团体中的现实或潜在的社会资源总和，但是在他们看来，优越的家庭政治背景和经济背景才能称得上拥有社会资本，而对自身良好的个人素质，广泛的人际交往和丰富的社会实践经验这些重要的社会资本认识不足，在就业过程中处于被动状态。
（二）大学生对社会资本开发利用不充分
绝大多数的大学生拥有的社会资本都是基于血缘或者同学关系自然形成的，对社会资本的主动开发比较少。在社会资本的形成过程中，个体往往投入大量时间精力去建立强关系，却较少的拓展交际范围，把自己局限在强关系里，形成封闭性的交往圈子。同时，忽视弱关系的建立和加强，不能与陌生人进行较好的交流和沟通，因此弱关系得不到应有的开发。
（三）社会资本在影响大学生就业中存在着不均衡性
一部分女大学生和农村贫困大学生社会资本的使用相比男大学生和城市大学生处于弱势地位。从各高校毕业生中男女不同性别大学生的就业意向和形势比较发现，因男生拥有相对丰富的社会资本，从而表现出比女性乐观的就业意。
