摘 要：大学生是现代化社会建设的主力军之一，而随着社会的发展，应届大学生就业歧视问题也日趋严重。本文对贵州省直属高校中大学生就业受歧视情况做了大量抽样调查，并对相关数据进行分析，以期为反就业歧视法的早日出台及相关制度的完善提供借鉴和数据支持。
关键词：贵州省；大学生；就业歧视；
为真实了解贵州省大学生就业歧视现状，本研究对贵州省七所高校的部分毕业生作了问卷调查，并进入宿舍、教室及校园随机进行访问，共发放问卷700份，实际收回668份，有效问卷668份，完成问卷占95.4%。
实践调查共分为三大部分：
一、个人基本信息；
二、就业歧视状况；
三、被访者对就业歧视的基本态度和看法。通过这次调查，掌握了目前贵州省大学生受就业歧视的基本状况，该数据可为反就业歧视、促进就业机会平等的政策和法律的制定和实施，完善和保护大学生就业平等权利提供客观真实依据。
一、调查样本基本情况
二、大学生受歧视的具体类型
调查显示，用人单位在政治面貌的具体要求中，58.83%被访者认为用人单位没明确要求，而30.84%的被访者认为用人单位要求应聘者是共产党员，10.33%的被访者认为用人单位要求其政治面貌是共青团员。
由上表可知，9.88%的被访者遇到用人单位对应聘者要求是汉族，用人单位要求是少数民族的占8.83%，要求不是少数民族的占10.18%，用人单位无明确要求的占71.11%。
三、大学生对就业歧视的态度
由上表得知，遭受就业歧视的被访者中，向司法机关投诉的占24.85%，向有关政府部门投诉的占23.8%，而选择向歧视所在单位和上级部门投诉的占10.18%，投诉无门的占41.16%，由此看出，大学生在就业歧视方面处于弱势地位，大部分不知如何保障自己的权益。
通过实践调查研究可知，贵州省存在较大的就业歧视问题，主要集中在政治面貌、气质长相、身高、学历，身体健康等方面的歧视。而保障大学生权益最有效的途径是加快制定就业歧视法、建立专门的维权救济途径及加强有关部门的监管力度。
