摘 要：在电网企业中，女职工，特别是女劳模、女专家和女技术骨干发挥着越来越不可小觑的作用。女工组织要深入开展创建女职工创新工作室活动，发挥女劳模、女专家的先进示范作用，围绕党的十八大确定的大政方针和目标任务，提升女职工建功的信心、激发女职工立业的热情，引导女职工在全面建成小康社会的火热实践中彰显“半边天”的力量和风采。
关键词：十八大；巾帼建功；女职工创新工作室；
一、前言
在电网企业中，女职工，特别是女劳模、女专家和女技术骨干发挥着越来越不可小觑的作用。十八大明确了以“科学发展观”为党的指导思想、以全面建成小康社会和深化改革开放为目标、以“五位一体”为中国特色社会主义事业总体布局，女工委要紧紧围绕党的十八大确定的大政方针和目标任务，更加自觉地在党和国家工作大局中思考、谋划和推进女工工作；要深入领会、牢牢把握科学发展观作为党和国家全部工作指导思想的重大意义和丰富内涵，坚定不移地把科学发展观贯彻落实到女工工作各方面；要动员组织女职工为全面建成小康社会作出新贡献，创建女职工创新工作室引导女职工在全面建成小康社会的火热实践中彰显“半边天”的力量和风采。
二、十八大核心思想对女职工工作的指导
党的十八大报告描绘出了一幅全面深化改革，坚定不移地走中国特色社会主义道路、全面建成小康社会的宏伟蓝图。
（一）按照贯彻落实科学发展观的基本要求，深入实施女职工提素建功工程
党的十八大把“科学发展观”确定为党的新时期的指导思想。女职工要自觉地把建功立业作为深入贯彻落实科学发展观的第一要义。
女工委在女职工中大力倡导“爱岗、敬业”，争做“巾帼文明标兵”活动。发挥女干部、女专家的榜样力量和带头作用，激发女职工立足岗位、创先争优。紧密围绕电网发展、生产经营、人才队伍建设等企业重点工作，鼓励从事技术岗位的女职工加强科技攻关，多出成果；鼓励从事管理岗位的女职工一专多能，在平凡的岗位上立功成才。
（二）按照全面建成小康社会的目标，提升女职工素质，发挥女性“半边天”作用
党的十八大把“全面建成小康社会”确定为今后几年全党全国人民奋斗的主要目标。电网企业作为推动国民经济社会发展的排头兵，义不容辞地要为如期全面建成小康社会发挥更大的作用。
电网企业高度重视女职工素质提升，以适应电网发展及生产经营的要求，组织女职工参加岗位培训、职业资质培训、技术讲座、心理辅导培训等多种形式的培训，培训率达100%。一是加强岗位技能培训，促使女职工从“要我学”转变成为“我要学”。二是支持职业资质培训，鼓励女职工参加职业资质考试，增强各单位的“战斗力”和“权威性”。三是注重职业道德培训，将职业道德规范转化为实际行动。四是鼓励女职工积极参加“学习型”班组的学习和创建，让女职工勇于承担具有开拓性、创新性、挑战性和风险性的工作，而不是把自己限于常规性强的业务，扩大了施展自己才华的空间和舞台。
（三）按照加强社会建设和党的建设要求，切实维护女职工的合法权益
党的十八大报告中，明确对妇女儿童事业、妇女工作和选拔女干部等方面做出了明确的指示。在党的十八大报告第七条“改善民生和创新管理中加强社会建设”中写道，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。在第十二条中“全面提高党的建设科学化水平”中写道，“加大培养选拔优秀青年干部力度，重视培养选拔女干部和少数民族干部”、“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”。这一系列重要论述，为各级工会女工组织的工作提供了行动指南、提出了更高的要求。女工组委深刻领会和把握十八大对妇女事业提出的要求，以“办实事、求实效”为工作宗旨，积极维护女职工的合法权益，不断增强女工组织的凝聚力和感召力，努力做女职工最可信赖的“娘家人”。 一是实施关爱女性工程，构建和谐劳动关系。号召女职工加强安全知识学习，大力营造“学习促平安、责任保平安、亲情助平安”的良好氛围；通过网站、座谈等多种形式，深入宣传《妇女权益保障法》等法律、法规，公布《女职工权益保护专项集体合同》履约情况，使女职工提高法律保护意识；不断加强女职工的廉洁自律教育，着力提升女职工诚实守信、廉洁从业的职业素养，发挥女职工在反腐倡廉工作中的监督、提醒作用；深入了解女职工的工作状况和思想情绪，根据她们的思想素质、技术素质等情况，有的放矢地开展女职工素质提升工作；开展关爱女性身心健康活动，为女职工办理安康保险和重大疾病保险，组织女职工参加妇科病检查及身体健康检查，慰问患病女职工，看望生产女职工。二是开展身心修养活动，彰显巾帼时代风采。女工委根据女职工的工作性质以及兴趣爱好，鼓励女职工加入摄影、写作、羽毛球等多个协会的活动，倡导科学文明健康的生活方式，增强女职工的身体素质；开展女性读书活动，鼓励女职工多读书、读好书，利用“职工书屋”为女职工提供学习读书的场所，浓浓的“书香”氛围吸引了越来越多的女职工爱读书、善读书。
三、女职工创新工作室创建思路
（一）创建女职工创新工作室是用党的十八大精神指引女工工作的创新发展
党的十八大报告作出了“营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围”和“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍”的重要指示。电网企业高职称和高学历的女职工虽然多，但是与电网发展和企业发展要求相比，仍然存在较大差距，主要表现在：
一是对电网的发展认识不足。当前企业发展和电网发展正处于“两个转变”的重要时期，各种矛盾和问题错综复杂，相互交织，稍有不慎，就可能影响企业的稳定和长远发展，但部分女职工的危机感、紧迫感不强，缺乏提升自身素质的内在动力。 二是成才的自信心不足。有些女职工工作能力不差，但受传统观念的影响，主观上认为自己能力不足，缺乏敢挑重担、勇于创新的精神，使得领导在工作中更愿意选择男职工，给女职工的锻炼机会较男职工少，由此使女职工产生不良的心理暗示，认为自己不是干事业的料，工作缺乏主动性。
随着“两个转变”的深入推进、企业管理的不断规范和电网技术发展的日新月异，在以男性为主的电网企业，建立女职工创新工作室的思路是女工工作的大胆创新，充分发挥女劳模、女专家的带头示范作用，打造女职工品牌，放大女劳模、女专家的引领效应，加快建设一支能够适应改革发展需要、胜任现代管理要求的“素质好、能力强、作风硬”的女职工队伍。
（二）女职工创新工作室的创建思路和建议
1、女职工创新工作室的创建思路
相比于男职工，女职工特有的耐心、细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，先进女职工用她们的实际行动和累累硕果充分证明了女人不是弱者，电网的发展需要更多富有知识和智慧的女职工。为此，创建女职工创新工作室的大体思路如下。
一是女职工创新工作室的组建形式。选拔有一定技术专长、工作经验、理论水平和创新能力的女职工、女劳模、女专家、女领导为带头人创建女职工创新工作室。成员必须要有创新意愿和创新能力，并拥有与创新工作室工作任务相符的工作经验和成果。
二是女职工创新工作室的主要任务。围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产、优质服务、管理质效、理论研究等技术服务和科研项目，组织开展技术攻关、技能培训、科技创新、管理创新、服务创新、学习交流等活动。积极推广新技术、新材料、新工艺、新方法，提升本岗位或专业的自主创新能力。
三是女职工创新工作室的基本要求。有健全的组织管理体系；有团队的领军人物；有用于开展工作的活动场所和设备设施；有完善的管理和工作制度；有明确的工作计划和工作目标。
2、女职工创新工作室的工作建议
1）女工组织在创建女职工创新工作室中要发挥组织作用
在深入开展创建女职工工作室的实践中，女工组织要在工会的指导下根据女职工工作室的工作特点和要求负责组织本单位有关的管理和技术部门给予人财物等方面的支持，管理工作室的申报、审批、命名、日常管理，协调工作室设备配置、人员安排、资金落实、技术推广等各项工作，协助女职工工作室开展制度建设，如工作室管理办法、业绩考评制度、成果管理及发布制度、成果转化及应用制度等，保证工作室的正常运行。
2）女工组织在创建女职工创新工作室中要起到推动作用
哲学家说过“素质是能力的基础，能力是素质的表现，能力的大小是由素质的高低决定的。”有了较高的素质，就会在认识世界和改造世界的活动中表现出较强的适应力和创造力。为此，女工组织要注重女职工队伍整体素质的提升，对推动女职工工作室创建是十分有利的。一是加强女职工的科技创新素质，鼓励女专家担纲项目支持人，提升科研能力、创新能力，女工组织要鼓励女职工加入科研团队，培养女职工参与科研的信心。二是加强女职工的职业技能素质，鼓励女职工参加职业技能培训，引导女职工开展读书自学活动，结合实践提高岗位技能，创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励女职工岗位成才、自学成才。
四、结束语
电网的女职工无论在数量上还是能力上都不可小觑，多数女职工抗压能力较强，不仅在家里履行着妻子母亲的传统职责，在工作中她们不仅任劳任怨，还能主动学习、刻苦钻研、积极探索、不断创新，她们用实际行动让那些有性别歧视的人摘下了有色眼镜。
同时，女职工承担着双重角色的压力，心理上很容易受传统思想、工作难度大、发展机会少等因素的影响而变得脆弱，如何保护和关爱女职工，不断提升女职工的素质，发挥女职工的优势，实现女职工的共同进步，是女工组织长期而又艰巨的任务。
