10年前，我是大郎广告公司的一名普通职员，月薪1500元。那时候，我最羡慕的同事就是阿蓉，她不用打卡，不用坐班，更重要的是，她月入过万。
阿蓉比我大6岁，在这家公司工作已有8年，是老板名副其实的得力助手。在不少场合，老板都说过，只要他的公司还在，阿蓉就是大郎公司的员工。
后来，我从其他老同事口中了解到，阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世，不仅需要老板有实力，有一定客户资源，更需要一个能处处站在公司角度考虑问题的员工，而阿蓉就是这样的员工。她不仅一人做出了整个业务部80%以上的业绩，在因公开销方面也总是能省则省。一年后，大郎公司进入正轨，阿蓉理所当然地成了业务部经理。但做了经理之后，阿容对自己仍是要求严格，经常早早到公司提前准备拜访客户的资料。
那时候的我，常常不明白阿蓉为什么这样不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受……有次跟阿蓉去拜访客户，在路上，我说出了内心的困惑。
阿蓉说：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可曾看到我使用过？”
“如果我真的像你想的那样，天天睡到自然醒再来上班，工作自然就没有热情和激情。我每天晚上11点睡觉，早上7点准时醒来，良好的生活规律让我有好的身体，也让我拥有不变的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快就会收回特权了。有时候，特权不是给你用的，你把它当成老板对你工作认可的一种奖励更好。”
阿蓉最后一句话，让我对她更加佩服了。有多少人能把特权当成一个虚无的奖品呢？如果没有良好的职场素质，她是不可能有这么好的心态的。
后来，我离开了大郎公司，到一家大型广告公司做策划主管。这是一家集展会、网络、DM杂志于一体的集团公司。我加盟时，正是新一期展会即将开展之际，大量的工作都堆在案头。在和相关的同事沟通之后，我把近一周所要完成的工作一项一项列了出来，然后从物料准备到流程制定，我都逐一落实到具体的责任人。
老板看到我写的工作安排说：“好好干，思路挺清晰！”
所有的工作进展都很顺利，但就在开幕式即将开始的时候，天空突然下起了雨。原来准备在广场上的开幕式并没有搭建遮雨篷，也没有考虑到会有这个意外情况。虽然这事儿不是我负责，但看着总统筹着急的样子，我主动找到展馆负责人，请他们立即安排工作人员，将开幕式背景版移到展馆中间的大厅。大雨倾盆之际，开幕式在展馆大厅中顺利举行。
我也因此受到老板嘉奖。他说，我在前期的准备工作中，所表现出来的任劳任怨和面对意外情况时所表现的应急能力，都让他非常欣赏。他给我的最好奖励是，我入职不足一个月便提前转正。
两年后，我成了这家公司的副总经理，参与公司各项事务的管理。同时，我也有了和阿蓉一样的特权――不打卡，不坐班，有事无须请假……所有的同事都对我羡慕不已，一如当初我羡慕阿容。但他们可能没有注意到，上班几年来，除了一次大堵车之外，我没有迟到过。和当初的阿蓉一样，我一直像一个刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护自己的那些特权。是的，阿蓉说得真棒，把特权当成奖品，也许不实用，却受益终生！
10年后，我成了一家大型广告公司的总经理。想起这些年来的职场经历，想起有若干个公司老板欣赏地对我说：“总有一天，我要把你请到我的公司来……”我就对自己的未来充满信心，而这一切，都源于我对自身的严格要求。而一路走来，那些曾被我非常看好的“特权”，一直被我闲置在一边，从未用过。
