摘要：本文结合漳泽发电分公司（以下称漳电）工会建设职工之家工作开展的实际情况，探讨建设职工之家对企业工会工作的推动作用。
关键词：以人为本 全新 职工之家
建设职工之家是工会工作中一项重要的基础性工作，多年来，漳泽发电分公司工会（以下简称：漳电工会）牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念，坚持以人为本，不断创新工作方法、提出新举措、赋予新内容、因地制宜开展建家活动，不断打造全新职工之家，把建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。职工之家的建设使工会组织的大局意识和服务意识得到增强，带动了工会组织各项活动的开展，强化了工会自身建设，为国有企业推进工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强工会组织的活力，起到了积极的促进作用。
1 完善硬件设施，建设驿站型职工之家
漳电工会牢固树立“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是树品牌”的理念，通过开展创建“温馨驿站”活动，不断健全和完善职工之家的硬件设施，形成了建家工作的良好格局。
近年来，本着“少花钱、多办事、办好事”的原则，漳电工会陆续为各基层分会配置了数码摄像机、投影仪、电冰柜、洗衣机、棋牌桌及发电机组培训教材等文化生活用品和学习资料，同时设立和完善了职工书屋、工会荣誉室、职工活动室，更新改造了职工活动中心、游泳馆、职工阅览室、图书馆和灯光球场。
2 履行维权职责，建设维护型职工之家
漳电工会以职工代表大会、厂务公开为基本形式的民主管理制度不断得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅。在规范厂务公开的工作中，坚持公司、部门、班组三级公开，通过局域网、公示栏、电视、报刊等多种公开渠道，及时公布企业发展、生产经营、重大决策、收入分配等职工关心的热点、焦点问题。在职代会闭会期间，充分发挥各专门委员会和职工代表联席会议作用，对公司重大资产重组事项、企业年金、劳模先进的评比、病困职工的帮扶救助、送温暖等事宜都要进行讨论和审议，保证了职工的知情权、参与权和监督权，职工主人翁地位不断提高，主人意识不断提升，同时避免了许多不必要的误解和矛盾，提高了厂务公开的质量和水平，保证了职工思想的稳定。
3 强化培训教育，建设学习型职工之家
漳电工会始终坚持“安全为上、文化为先、职工为本、素质为根、机制为重”的指导思想，不断增强大局意识和服务意识，围绕提高职工素质广泛开展岗位培训、专业知识讲座、技能比武和名师带高徒活动。其中，围绕企业安全生产、增收节支、减亏增效工作，开展了“好工人好管家”特色竞赛和季度评选活动，鼓励广大员工发挥聪明才智，为企业实现扭亏增盈做贡献；结合职工岗位需求和提升职工自身素质的需要，组织开展了月度系列培训讲座，每月有针对性的开展专项讲座，为广大职工综合素质提升创造条件，将工会职工之家打造成为广大职工学习交流的家园、陶冶情操的家园、强身健体的家园和提高自身素质的家园。
4 利用文体阵地优势，建设服务型职工之家
对于企业来说，越是困难的时候，越需要对人心进行稳定、凝聚力量。漳电工会近年来，坚持奉行“小型、多样、节俭”的原则，对文体阵地优势进行充分的利用，借助各种重大节假日，组织开展各种群众性文体活动，做到了节日活动次次有主题，文体活动月月有安排，有效地激发了企业活力，凝聚了职工队伍。全年组织开展了“迎新年”环湖健身活动、春节元宵节期间开展了系列节日活动，包括迎春接福送春联活动、两节灯展、元宵节街头文艺汇演、八音会、趣味游乐活动等，并在长治市职工文艺调演中取得了好成绩；并积极承办了同煤集团电力系统首届职工文化艺术节 “电力杯”游泳、乒乓球比赛，漳泽电力首届“三八妇女节”女职工排舞比赛、职工登山比赛，大众广播体操赛、职工消夏活动月及职工读书节等活动，充分展现了漳电职工健康向上、奋发进取的精神风貌，激发了广大员工爱国爱企爱岗的热情，营造了和谐健康的企业氛围。
5 建立全新帮扶格局，建设温暖型职工之家
漳电工会始终把职工的冷暖放在心上，坚持节假日慰问与日常帮扶相结合，建立了救助、维权、服务“三位一体”的帮扶格局，确保以大病救助、送温暖、金秋助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化、经常化。通过深入了解职工工作和生活情况，准确掌握困难职工数量、致困原因和利益诉求，建立起了困难职工档案。同时畅通帮扶信息，完善动态管理机制。加强对困难职工的排查，如新增患病员工、新增家庭病困员工、本年度去世员工、真正的单亲困难员工、未申请帮扶的员工、帮扶对象的工作业绩以及表现等等都要纳入帮扶工作的范畴。目前，漳电工会已将121名困难职工录入系统实行微机管理，坚持职工思想和生活状况的跟踪调查、综合分析、及时呈报，随时掌握职工情况、科学制定工作决策，形成上下联动的运作机制。
近年来，漳电工会坚持以人为本深入开展建家活动，不断增强了工会的凝聚力和向心力，把工会组织建设成了党委信得过、行政少不了、职工靠得住的职工之家，真正形成了一个良好的家的氛围，开创了工会工作的新局面。
