【摘 要】只有在继承和发扬党的思想政治工作优良传统的同时，不断拓宽工作思路，思想政治工作才能具有鲜明的时代特点和旺盛的生命力，更好的为深化改革、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。
【关键词】思想政治工作;形式和内容
思想政治工作是做人的工作，必须树立以人为本的科学理念。坚持以人为本，以提高人的素质为出发点。着眼于促进人的全面发展，突出人的主体地位。既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。把促进人的全面发展与促进社会发展相结合。
首先，要强化领导，落实责任，将思想政治工作纳入管理目标。制定切实可行的思想政治工作考核管理办法，建立完善考核机制，形成长效机制，做到思想政治工作与经济建设工作同部署、同检查、同考核，从根本上保证思想政治工作落到实处。
思想政治工作历来是解决人民群众思想认识问题的有力武器，无论在什么情况下，我们都不能放弃这一法宝，不能忽视它的功能作用。在社会主义市场经济的建设大潮下，有一些人认为搞市场经济不需要思想政治工作，思想政治工作是可有可无的，是不关心不在意的，很多人对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识不到或认识不够。从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时纠正，就更谈不上引导、疏通、教育了，使职工的工作积极性和创造性没有得到最大限度的发挥。同时，受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，采取老一套的方式方法，在一定程序上造成思想政治工作的游离，存在着走形式、走过场的现象，实际效果不佳。其实，越是在社会变革、人心浮躁时期，越能显示思想政治工作的强大威力和无限魅力。随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，思想政治工作也呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：一是思想政治工作的环境和对象的多样化。主要是职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾。随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题，其中既有收入分配制度、劳动人事制度、福利制度等改革带来的思想矛盾，也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。三是伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给思想政治工作带来了许多新的难点。所以，思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。具体而言，就是系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多;脱离工作实际的教育应减少，密切工作实际的教育应增多;普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策教育应增多。思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。
其次，坚持普遍教育与个性疏导相结合。人是社会生产力最活跃的因素，是一切事业成败的关键，在这个崇尚自我、崇尚个性的时代，任何对人的主观能动性、能力潜在性、个体差异性的忽视或重视不够，都将事倍功半。思想政治工作要适应这种新的形势，因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。所以我们在思想政治工作中一定要坚持普遍教育和个性疏导相结合，针对个体差异，把握住员工在思想觉悟、文化水平、生活习惯和性格特点等方面的具体差异，因势利导，通过组织报告、开展活动、谈心谈话等方式对症下药，激励员工。
在具体工作中，要善于将大道理转化为具体的与人贴得更近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味，思想政治工作着眼的是整个社会的和谐、进步，但同时也是对每一个个体的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会使人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，产生逆反心理，反而失去了人情味。为了消除这种误解，思想政治工作必须坚持尊重人、关心人、爱护人、帮助人的原则。要尽力以平等的地位和态度与干部职工谈心，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，在不少情况下也是需要的，要用得对路，用得适当。
第三，借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作。随着社会不断向前发展进步，报刊、广播电视、网络等现代化媒体已经成为现代人生活和工作的中药组成部分，充分利用媒体的扩张引起人们思想交流的新变化，迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去，并变为群众的实际行动。通过这些传播手段，广泛地反映群众的意见、建议和愿望，及时地反映国内国际的各种信息，实现多渠道、多载体、多场景的灵活多样双向沟通。让思想交流呈现出“百花齐放”“百家争鸣”的繁荣兴旺景象。多方搭建竞技舞台，充分发挥职工的聪明才智。实现自我价值的需求，使广大员工自觉地把个人奋斗目标与企业发展要求紧密结合，立足岗位成才，使企业的价值创造同员工个人的价值追求相得益彰、完美统一。以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，不仅满足职工物质层面的需求，更要满足职工精神层面的需求;不仅要创造条件满足职工的生存需要、享受需要，更要着力于职工的自我发展、自我完善需要的满足。
第四，紧密结合业务工作，通过组织有针对性的培训，不断提高职工的业务技术水平和整体素质。职工在工作中，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的过程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。所以，思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界。思想政治教育者应该加强思想道德修养，做到以身作则。努力把真理的力量和人格的力量统一起来，在思想政治教育互动中，率先垂范，唯有如此，思想政治教育才会更具说服力，才会更实效。思想政治教育者与企业领导要相信和依靠广大职工，广泛地发动全体职工提合理化建议、参与技术攻关、课题攻关、研发新产品，充分调动他们的积极性、创造性。
