摘要：促进职工素质工程是一项具有长期性，复杂性，并且需要各个企业共同发展，共同努力的职业系统工程。根据工会组织的职能特殊性和它的优势，充分利用它的智能和优势，向广大职工宣传教育，所以工会是一个对职工有利的阵地，成就了一批批素质高，教养好的劳动者。提高企业在市场的竞争力，就应该有意识的提高职工的素质，从而使企业能在市场上能稳住脚跟，并且能健康和谐稳定的长期发展下去。
关键词：工会组织 职工素质 协调与促进
在经济全球化和科技飞速发展的今天，企业环境也取得了突飞猛进的发展，市场的竞争力越来越激烈。企业在竞争日趋激烈的环境下应该重视人才的培养，发展员工的职业素质，这样才能在市场竞争中站稳脚跟，与其它企业在比拼中立于不败之地。工会组织是一个贴近生产，贴近职工生活的一级组织，充分发挥工会在生产生活中的作用――承上启下、桥梁枢纽，贴近生产，能够有效的抓住职工的思想动态，从而找到更好的沟通方式及时与职工沟通交流，将企业的规划发展融入到每一个部门，重视基础工作[1]。也就是说，工会组织具有很强的协调、沟通、监察优势，在提高职工素质的工作中具有举足轻重的作用。
1 职工实施素质工程的必要性
随着市场经济的不断发展，网络信息更新换代，科学技术取得了突飞猛进的提高，在这样的竞争激烈、形势紧逼的时代，企业对职工的素质要求更高了，这关系着企业能否在社会中立于不败之地。如今企业之间的竞争主要是人才的竞争，劳动者的职业素质的竞争，从这些就能看出一个企业竞争力的大小，在市场中的地位以及发展前景。一个有很强技能和高素质的职工队伍，它是企业发展的核心支柱。要想在竞争激烈的时代处于有利地位，不断实现企业的规划蓝图，就应该加强职工素质建设。工会组织就会要求职工不断的充实自己，学习更多的科学文化知识，提高他们的职业素质，打造一个具有新的战斗力的强有力职业队伍，从而能更好的适应企业的发展，与社会能友好的接轨。
2 目前职工队伍素质存在的主要问题
2.1 我国目前的状态是从社会主义初级阶段向更高层次的转型阶段，外界的文化对职工的思想冲击比较大，会使他们迷茫甚至不知所措，而且很多职工的政治倾向出现偏差，缺乏信念理想，安于现状，没有社会责任感和荣誉感，有些职工还会特别现实，重视名利，拜金享乐，完全忽略了中华民族的艰苦奋斗，积极乐观，奉献社会，牺牲小我、完成大我的优良传统。
2.2 在人们看重利益的今天，有些职工缺乏无私奉献精神和道德信仰，将自己的利益看得比集体利益更重，不能将企业的发展放在第一位。强化企业与自己的雇佣关系，不能视自己为企业主人核心。职工缺乏奉献精神，专注于享乐甚至堕落误入歧途，没有社会责任感，所以企业的整体素质都会受到影响。
2.3 在过去市场经济的影响下，职工的思想比较落后，干与不干没有什么区别，都会受到同样的待遇，这样严重的打击职工钻研科学、积极进取、充实文化知识的积极性。
2.4 企业只看重文凭，忽略技术，这是一种很狭隘的观念。优秀的技能人员应该被重视，被重用甚至提拔，否则这些职工感到自己不被重视，没有发展前途，就会出现混日子的局面，从而影响职工积极进取，不断求知的信心。
3 工会组织进行职工素质的协调与促进措施
3.1 工会形成科学新思路，推进职工素质工程建设
随着企业制度的不断完善，企业在聘用方式上发生了翻天覆地的变化，从单一型向简单高效型转化，逐渐发展为一个岗位多职能。只有职工接受良好的知识教育，学习多方面的技术技能，他们才能在工作中取得优异的成绩，才能胜任这份工作。工会职工素质工程应该从实际出发，掌握事物发展的规律，根据企业的发展目标，增强企业的效益。提高职工的素质，从单一化的培训方式转向多元化，全面发展职工的思想建设。企业应该从多方面、多领域培养职工的道德素质、价值取向、技术技能以及先进的技术，从而使职工能够全面发展，企业能实现自身利益[2]。职工素质建设工程是一项长期且艰巨的工程，要兼顾发展，协调推进，将企业的需求与职工的需求、短期与长期培训结合起来，使企业在不同的发展阶段，不同的发展时期，建立正确的有效机制，与实际的事实联系起来，提高职工道德素质，这是保证企业发展的根本。
3.2 工会组织加强技能培训理念，提高职工技能素质
工会应该改变职工培训的方式，从原始的培训模式转化为可持续发展的方式，培训的内容要不断地更新，提升难度。从吸收大量的职工到培养高技能、高质量的素质人才转变，也就是说从量变到质变。企业应该重视职工的能力和科学技术以及未来的发展前景，而不应该局限于学历上。注重职工的发展潜能，将他们从单一型的人才培养成多领域的复合型人才。培训是为了更好地保护职工根本利益，维护职工的合法权益。随着教育理念的不断更新，工会应该把握职工的思想动态，掌握机遇，从全方位，多领域的思维方式出发，使职工的技能从传统培训方式向现代化智能方式转变，由单一型人才向复合型人才转变，使其能够一岗多能，发展开放是教育，摒弃传统的封闭式教育，有组织、有意识、有计划的培训人才，渐渐消除短期的培训模式，转变成活到老、学到老的模式。总之，职工在系统的、有计划的、有组织的培训下，提高他们的职业素质，将他们培养成一支高素质的现代化队伍。
3.3 工会组织推动与完善职工素质工程建设机制
3.3.1 建立有效的科学机制。职工素质建设工程在高效的科学体系推动下，用科学发展的眼光看问题，找出阻止科学体系正常发展的不利因素，使得科学体系促进职工素质工程建设与发展。职工素质工程建设具有丰富性多样性原则[3]。
3.3.2 建立活动推进机制。建立健全活动推进机制，更新活动形式，要根据职工的类别，群体分类等进行组织，举办不同的培训活动，组织职工到外面学习，还可通过比赛的方式，也可自己学习或者参加技术比赛等多种形式。通过工会组织调动职工的积极性，从而使工会组织的活动落到实处。 3.3.3 建立制度保证机制。健全职工素质工程建设制度，使其能与工会整个系统一起规划实行。最重要的是要明确各级间的关系、职责、权限等，从而能有效的抓住出问题的环节，将责任落到实处，落到责任人身上，形成一套完整健全的体系。
3.3.4 建立科学运作制度。从科学的角度分析职工的素质特点，做一份调研，对有效的提高职业素质工程建设提供强有力的依据，并且要保证这些制度落到实处。要想保证职工素质取得更大的提高，就应该建立有效的制度机制，合理规划安排，运用科学的方法。
3.4 开展职业道德教育活动，提高职工职业道德素质
职工道德素质的培养与教育关系着企业的效益的好坏，甚至关系到企业的存亡。工会组织应该积极推进员工的职业道德教育活动，在认真贯彻并落实相关道德建设纲要的前提下，还要紧随时代发展的需要，开展职业理念与职业态度的教育，使员工在自己的工作岗位上，一直保持良好的工作作风、认真负责、诚实公道地服务于该行业。良好的职业道德与风尚是净化企业环境与实现社会和谐的重要途径，工会组织一定要重视职业道德教育的导向性与促进作用，逐步培养不离职守、不为利益而动心的员工。与企业能够共存亡，在遇到问题时，不忘自己的职责，能够与企业并肩作战，不因为自我利益的冲突而迷失了方向，为企业的生存与发展造成巨大损失。在组织过程中，要充分考虑企业的发展特点进行本单位职工的职业道德教育规划，形成独特性、针对性强的教育组织活动，真正做到不走形式，能够为企业职工素质培养起到协调与促进作用。
3.5 工会组织创新技术活动，提升职工技术能力
根据企业的需求，满足职工的要求，将创新作为核心部分，努力发展“六个一”（学习一套新技术，提出一条新措施，开发一项新设备，创造一项新奇迹，推动一个新流程，更新一项新成绩），工会应该积极开展创新活动，可以从技术上创新，比如技术改革，技术开发等。着重把握创新活动，抓好重点工程的建设，创新各种比赛，通过这些新方法可以有利的促进企业的发展，技术的更新，使企业能够站在巅峰。积极培养有能力的、做出巨大贡献的、处理问题杰出的优秀骨干分子。他们在企业的重点工程中都是取得了优异的成绩，争先培养新一代年轻的技术人才，在处理重大的危险或困难时做出正确判断的优秀人才，使这些精英能有具有较好的职业道德和创新能力[4]。当有新的优秀成果出现时，要及时有效的对新的创新做出合理的评价和解释，从而将这些新的创新技术应用到实践中，提高生产效率。
4 结语
促进职工素质工程是一项具有长期性，复杂性，并且需要各个企业共同发展，共同努力的职业系统工程。根据工会组织的职能特殊性和它的优势，充分利用它的智能和优势，向广大职工宣传教育，所以工会是一个对职工有利的阵地，有效利用工会的网络平台，与行政部门相配合，培养一批批脚踏实地的劳动者，成就了一批批素质高、教养好的劳动者。提高企业在市场的竞争力，就应该有意识的提高职工的素质，加强职工思想教育建设，从而使企业能在市场上能稳住脚跟，并且能健康和谐稳定的长期发展下去。
