【摘要】在党的十八大报告中明确指出，党要不断加强其执政能力建设，要保持党的纯洁性和先进性，要不断加强自身学习、服务人民、勇于创新，并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。因此，我们要更加深刻、全面、自觉地把握执政党建设的规律，不断学习新知识、坚持解放思想，实事求是，不断改革创新；要坚持从严治党、自觉管党，不断加强基层组织建设，把党的十八大精神落到实处。
【关键词】组织人事；管理；工作
在全面建设小康社会的过程中，党的十八大是一次非常重要的会议。它提出了我国要不断深化改革开放，加快转变经济发展方式，促进产业优化升级。党的十八大报告确立了一项重要的指导思想，明确指出我国要把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想长期坚持下去。在党的十八大报告中对我国建设高素质干部队伍及深化干部人事制度改革等方面作了重要部署，成为在新形势下党组织、党内干部、党内人才工作等方面的指引方针。
一、组织人事管理工作的创新
（一）工作思路的创新
科学发展观是在党的十八大中提出来的非常重要的思想观念，他对我国社会经济的发展起着重要作用。只有在工作思路上有所创新，才能够不断落实组织人事管理工作。首先是要有危机意识，要有超前的思维方式。党员干部们要有自身的责任感，能够居安思危，考虑到人民大众的需求。其次是要有进取精神。党员干部要有开拓思维，组织人事管理工作需要加强活力，就应该具备创新精神。如果没有创新精神就会阻碍组织人事管理工作的创新。党员干部要不断拓宽视野，既要充分吸取经验与教训，也要有敢于为天下先的创新思维。只有这样才能够更好地为组织人事管理工作的新局面开辟新的道路。
（二）工作方式的创新
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。在组织人事管理工作方面要贯彻科学发展观的理念就要改变以往落后的思维方式以及落后的工作方式，不断增加组织部门的工作透明性和亲和性。当然干部在选拔工作人员、进行民事推荐等工作时要充分参考民众的意见，要让要让民众明确党员干部选举过程中的参与权、知情权、监督权和选择权。要将舆论监督机制、民众监督机制和纠查落实机制贯彻到实处。不能够在群众监督之外进行暗箱操作，杜绝不公平不公正的办事态度。
（三）工作机制的创新
组织人事管理工作要能够与时俱进，就要不断创新工作机制。首先要建立科学、合理的选人用人机制。在党的十八大报告中明确指出人才就是资源，是国家发展的战略资源，这充分体现了我国对人才的高度重视。在选人、用人的工作过程中，我们要敢于解放思想，实事求是，勇于创新，不断深化组织人事管理工作的创新。对于一些陈旧的保守的观念，要破旧立新，要树立求真务实的工作作风，为人民服务的工作态度，从群众中来到群众中去的工作方法，要选用实用型人才，选出的党员干部最好德才兼备，特别是在德方面要作为首要标准。选出的干部们应该具有坚定的政治方向，要制定适度、合理的人才标准，要将知识、能力、品德和业务水平作为重要指标，要让有能力的人有机会和有舞台。其次，考评机制要做到科学合理，要认真分析研究各项考评指标，要选择正确的评价人员，明确评价内容，规划评价方式，建立监督机制，认真分析评价结果，将科学发展观的理念认真贯彻执行。通过人事管理工作的创新，能够做到以人为本，科学评价。在党内形成组织团结、事业有成、关系和谐的良好氛围。真正做到人尽其才，物尽其用的良好局面。
二、扎实推进组织人事工作的措施
（一）组织部门人员要不断学习
学习是一项终身的事业，组织部门内部人员要不断提高自身素质就应该不断学习，只有不断学习才能够跟上时代的步伐，才能够在工作过程中发挥职能作用，要组织部门人员不断学习党的十八大精神，要确立培训计划，规划学习内容，组织大家进行学习培训。
（二）党的建设要坚持改革创新精神
党员干部要以党的精神文件为出发点，要以坚定的信念，不断学习，不断完善自我，创新自我，提高自我。党员干部要有为人民服务的工作态度，要有求真务实的工作作风。只有不断加强作风建设和态度建设，才能够不断改革创新。在选举党员干部的过程中要坚持实事求是，做到选举过程中公平公正，不断让基层党组织更加充满生机活力。在人事制度方面，要进一步深化改革。推行竞争性的选拔方式，严格管理监督党内干部。另外，要加强人才管理。尊重人才、尊重知识和尊重劳动。要能够把优秀的人才汇聚到党内人事管理的工作当中，要落实党的精神文件中提出的五个有要求，即有人干事、有钱办事、有阵地、有载体、有典型，要不断提高党的领导地位和执政水平。
（三）要坚持党的十八大提出的各项工作任务
党的十八大是一次重要会议，期间提出的组织工作各项任务都进行过认真分析研究，明确提出了各项工作任务和工作措施，党员干部要不断贯彻落实。要把党的十八大精神落实到具体的工作中去，只有贯彻落实党的十八大精神才能够更好的服务党和人民。结束语在组织人事管理工作方面，组织人事部门起着至关重要的作用。组织人事部门要贯彻党的方针和政策，坚持党的路线，要不断加强建设党组织，完善党内体制机制，要建立健全人事管理制度，要不断选拔考核领导干部，组织人事部门要将工作落到实处，不断发挥其践行者和宣传者的作用。总之，要建立高素质的人才管理队伍才能够不断完善组织人事管理工作，组织人事干部要不断学习，不断适应新时代的发展。只有组织人事干部不断提高自身素质，才能够更好的实现我国特色社会主义的宏伟目标。
参考文献：
[1]赵洋洋.《论企业组织人事工作的开展》[J].安徽大学,2014.3.
[2]赵丽蓉.《论组织人事工作的困境与对策》[J].浙江党校,2016.1.
