[关键词]高校；就业；现状；就业；资源；整合
[中图分类号]G640
[文献标识码]A
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引 言
近年来，我国高校毕业生数量正逐渐呈上升趋势，伴随着就业学生的增多现状也就出现了大学生就业难这个现象。由于高校毕业生在专业的实践能力上相对较差，社会资源匮乏，导致他们在就业方面成为弱势群体。高校毕业生对工作的机会是非常渴望的，他们大多数希望自己找到一份好的工作来尽早实现自我独立。这使得他们的期望值比较高。尤其是近几年来大学生人数大量上升，在全球金融危机的影响下，高校大学生就业形势显得越发严峻。大学生就业难这个问题，已经成为国家政府高度重视的问题。本文通过对大学生就业难这一现状进行分析，试图寻找应对方法，帮助更多的大学生解决就业难这一问题。
一、大学生就业难的现状分析
大学生与其他就业者之间有着天壤之别，大学生的主要优势在于自身的知识储备和综合素质上，而其他就业者的主要优势在于丰富的工作实践经验以及良好的工作心态，并且就现实的角度而言，大学生在就业上还存在着机遇少，社会资源匮乏的问题，进一步影响到了学生们的就业问题。当前许多高校毕业生的就业观和自身素质都是有一定不足，这些是导致大学生就业难的重要原因。他们在求职过程中，不仅会遭遇到普通大学生面临的就业压力，还有可能遇到来自社会的不公平。这无疑使大学生就业这一问题更加难上加难。大学生面对这样的社会问题时，最好的解决办法就是摆好心态，通过提高自身素质、强化专业技能，凭借自身的实力成为优秀的人才。
（一）就业期望值较高
就业期望值较高主要表现在，都市情节严重。大部分高校毕业生无论是；来自于农村还是城市大都是在城市上大学，因此他们更加希望可以用好的工作改变自己的命运，希望通过自己的工作留在自身喜欢的城市，并且在该城市获得一个良好的工作职位。然而有的学生，其专业条件和自身条件并不适合于城市中发展，但是却一味的将目光投放于城市，认为离开了城市便离开了滋润的沃土，甚至有的高校毕业生会想一步登天，殊不知农村地区在其专业上拥有更广阔的发展空间，这样就造成了学生们普遍期望值普遍较高的问题。就业期望值较高也表现在，择业预期过高。有很大一部分高校毕业生把他们的就业目标定在高薪外资企业，有社会地位并且稳定的党政机关和事业单位上。优胜劣汰，这就是残酷的事实。而很多高校毕业生接受不了这一现象，使得他们深受打击，并且他们本身落后的就业观让他们错失了不少就业的机会，成为失业中的一员。他们的就业期望值与现实的生活有很大差距时，一些高校毕业生就会自暴自弃，失去了自己就业大好时机。
（二）高校毕业生的就业心理
当前，高校毕业生的就业观普遍存在着从众，模仿、攀比三种心理。求职者对就业单位的了解仅限于网络、电视等媒体，对就业单位的了解，渠道有限，内容很少，缺乏客观性，并不了解用人单位的实际情况，这是高校毕业生就业存在的另一重要问题。高校毕业生大部分都没有丰富的社会经验，对社会了解较少，很多东西都是通过同学介绍才知道，但是他们在表现上总是掩饰着这种社会阅历的不足，平时与同学的接触和掩饰自己的不足，导致他们会表现出与其他同学一样的就业价值取向。他们单纯地认为经济条件好的同学会去好的用人单位，然而这种想法是片面的，用人单位招聘人员主要看的是能力。此外，高校毕业生就业时也存在攀比的心理，本身他们在家庭经济状况上就不如其他人，一些高校毕业生会不考虑自己的实际状况，而去选择比其他人更好的工作单位。
二、关于就业资源的整合研究
面对高校毕业生就业难这一现象，我们要找出具体有效的应对措施，通过对相关资源的整合来为高校毕业生提供更加丰富的就业渠道，促进学生们的更快、更好就业。因为这类问题不仅涉及到国家政策和社会经济的发展，还影响着高校毕业生就业环境的改善，高校毕业生自身素质的提高等多方面。因此，国家、社会、学校、高校毕业生等方面一定要共同努力，解决高校毕业生就业难这一现象。
（一）政府方面：加强引导和政策支持
政府应该做到加强引导，出台相应的政策来支持高校毕业生就业。政府应该给予大学生一些适当的照顾，比如经济上的援助支持，为自主创业的大学生提供资金上的支持，很多大学生的身上都具备吃苦耐劳的精神，如果大学生肯走入基层，凭借艰苦朴素的品质加上自身的聪明才智必定会有所作为。同时，国家也应当努力缩减城乡差距，减少两极分化，强化西部地区的支教工作，为贫困地区提供更多高质、高量的教育资源。政府也要为高校毕业生提供一些适当的物质补助，只有保障了高校毕业生最起码的物质基础，促进了教育资源的合理分配，才能去促进并解决高校毕业生的就业问题。
（二）社会方面：为高校毕业生就业提供公平的社会条件
与此同时，社会要提供一个公平的竞争环境，用人单位也要秉着公平公正公开的原则，来招聘最优秀的人才。高校毕业生本身的社会资源就相对匮乏，因此用人单位应该尽量为他们提供一个公平的机会。大学生就业需要社会各方面的努力，需要各界人士的协助，在相关的社会条件上为高校毕业生提供同等的待遇。在全方位的努力下提高高校毕业生的就业率，让他们在社会中能获得更大的发展空间。另外，企业在进行人才的选聘上不应当过分注重人员的经验，适当给予高校毕业生一些学习的机会，从中选取优秀的学生来作为日后重点培养的中坚力量。
（三）学校方面：加强就业指导，完善就业机制
学校也应该对高校毕业生给予一些额外的照顾，对高校毕业生加强就业指导、完善就业机制，适当的增加助学金。学校一定要做好市场调研工作，积极开展各种高校毕业生就业指导的课程，专门为高校毕业生设立绿色通道，指派专门的人员对高校毕业生就业问题进行辅导，调整高校毕业生的心理，避免使他们怀有过重的心理负担，鼓励他们自主创业，选择适合自身的工作。并且相关的就业指导部门也要努力拓宽自身的信息渠道，为学生们提供更多的就业信息和机会，加强与企业之间的交流与合作。
结语
随着我国社会经济的不断发展以及国家政策的调整和完善，就业岗位的数量和质量也将得到相应的改善。但是面对当前高等教育日渐普及的现状，高校毕业生如果不及时的调整心态，不去努力强化自身的实力，将注定面对就业难这个社会问题。因此，高校在日后的发展中应当切实做好学生们的就业辅导工作，为学生们的就业提供应有帮助。
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