摘 要：赤峰山金红岭有色矿业自运行以来一直都对宣传思想工作十分重视，并紧紧跟随时代发展的步伐，对宣传思想工作的内容以及形式不断完善。当前，为了更好将宣传思想工作的效果发挥出来，其将从前较为泛化的思想工作内容进行转变，将"以小见大"作为思想工作的中心，并取得了可观的宣传效果。本文就对赤峰山金红岭有色矿业宣传思想工作中的"以小见大"进行分析，以此来为今后进一步完善宣传思想工作提供参考。
关键词：宣传思想工作；以小见大；完善；分析；研究
企业中的宣传思想工作不仅可以有效鼓舞企业内员工的士气，还能有效提升企业的整体形象，十分利于企业的可持续发展。赤峰山金红岭有色矿业自2010年发展以来，便十分重视宣传思想工作，并多次被当地授予“企业文化建设先进单位”。当前随着我国社会的发展时代的改变，企业内部逐渐意识到宣传思想工作中存在的问题，认识到“以小见大”的重要性，并对其进行落实，通过“以小见大”不仅进一步展示了企业的情怀与风采，还有效提升了企业内员工的努力向上精神，为企业未来的发展奠定了良好的基础。
1 宣传思想工作的重要性概述
1.1 宣传是企业生产经营的重要环节
在现代企业中，宣传思想工作有着极其重要的作用，已经成为企业各项生产的重要环节之一。现在我们经常逃到要以人为本，重视员工的需求，而在企业中人是生产的第一要素，更应该给予足够的重视。员工的需求分为物质需求和精神需求，特别是精神上的需求更加重要，员工一旦缺乏了精神上的目标，在工作中就会表现额缺乏工作积极性、进取心和责任感，忽视了责任心对于企业生产经营所产生的重要影响。而宣传思想工作则是主要解决员工的精神需求问题，使员工可以积极主动的参与到企业的生产经营之中，融入到流程的各个环节之中，成为企业生产经营的重要组成部分。
1.2 宣传是提升企业执行力的必要手段
当前，几乎所有的企I都在大谈特谈执行力的必要性，在实际工作中我们也已经深刻的体会到了提升执行力确实亟待加强，当企业有了好的决定或战略目标时，往往却无法落到实处，或者流于形式，偏离了目标的本质，对于真正现象还不仅仅是执行力的问题，更主要的是企业的宣传除了问题。
好的执行力建立在员工可以得到准确信息的前提之下，然而在实际工作中，当我们的领导制定了解决问题的办法、措施之后，往往没有得到有效的传递，基层得到的信息往往不足50%，到了员工这里更是少的可怜，甚至是完全变样，在这样的情况下，何谈执行力呢？那么如何有效的提升员工的执行力呢？首先就是要解决好政策的制定和执行这一距离之间的有效的传递，其次是解决好执行人员的思想问题。这就需要我们的宣传部门能够有效的对新政策进行宣传，做好员工的思想工作，使员工可以真实的接受信息，对信息进行充分的把握和领会，并转化为执行能力且全身心的投入到其中。
1.3 宣传是提高管理水平的有效途径
宣传思想工作可以提升管理的水平，这一直以来都没有得到足够的重视。为什么这么认为呢？举个例子来看看：比如说在企业内部实施一些新的管理手段和办法，如果不事先进行一定政策宣传，没有将清楚为什么实施该项措施，实施该项措施对于员工来说有哪些好处，那么政策的实施就容易被员工所忽视，在执行时也没有足够的认同感，执行的效果也就大大的打了折扣，或者是不了了之；在执行过程中，如果没有对可能出现的问题进行足够的宣传，那么员工在执行过程中就可能因为执行不善，而出现这样或那样的问题，更不要提对于管理的细化和有效落实；最后，在执行后，还要及时的对执行效果和经验进行总结，总结工作总出现的问题和取得的成绩，为以后的工作奠定基础，同时还要注重典型的树立。对工作的总结宣传在许多的企业都没有得到应有的重视。致使许多问题，在执行工作的过程中重复出现，因此，提升宣传思想工作技能、工作效率，对于提高公司的管理水平具有极其重要的作用，是实现有效管理的有效途径之一。
2 “以小见大”宣传思想工作分析
2.1 “以小见大”展现企业发展战略
赤峰山金红岭有色矿业于2010年正是运作，经过数年不断努力，如今已经具有铅精矿、锌精矿、铜精矿等多种矿藏开采能力，并成功发展成为了现代化矿山。这样的发展成果离不开合理有效企业发展战略的指引，同样也离不开宣传思想工作的支持。也可以说想要将发展战略全面融入与企业内部员工意识中，并切实落实宣传思想工作是不可缺少的重要环节。而为了进一步将宣传思想工作与企业发展战略融合，起到有效互相促进的作用。当前在企业内部全面落实“以小见大”宣传思想，将企业内员工放于宣传思想工作和核心位置，从员工身边的小事着手，挖掘其中具有代表性与先进性的事件以及人物，整合出一批典型事例，在企业内部着重对这些事例进行宣传，在拉近与员工关系的同时，潜移默化的将员工的注意力转移到先进事例中的内容与人物上，将其中包含的企业发展战略、发展方向逐步融入与员工内心，以此来促进企业未来的顺利发展。
2.2 “以小见大”促进集体凝聚力
矿业开采功工作十分辛苦，目前在企业中的员工均来自五湖四海，无论是文化还是生活习惯都存在很大差异，企业在这样的整体工作环境下，究竟该如何满足当前企业对技术性人才的需要，如何保证企业内员工融洽的关系，是当前企业亟需考虑的问题。通过“以小见大”宣传思想工作的确立，企业逐渐找到了以上问题的解决方法，在保证企业正常运行，不断进步的同时，稳步提高企业内员工待遇，并不断挖掘员工中具有代表性的先进个人，以其为例在企业内部思想宣传过程中重点表达，于媒体中进行宣传，并给予一定嘉奖，以此来刺激员工积极工作、努力钻研相关技术的精神，此外，针对企业内部员工之间出现的矛盾有目的的进行化解，从小事做起真正意义上提高员工内部的集体凝聚力。这样以来不仅成功在企业内树立了榜样，还有效加强了企业的团结发展，达到了双重丰收。
结束语
从以上分析中可以看出，无论使用哪一种宣传思想思路，都不可能马上达到效果，都需要循序渐进的去按照宣传的环境、宣传的内容进行制定、调整。所以各宣传思想工作人员要切记在确定方向后，要有持之以恒的定力，要有鉴定发展的信念，只有这样才能保证宣传工作始终能发挥出自身的效力，为企业的今后发展增添力量。
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