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浅论大力发展电力企业多元化投资

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浅论大力发展电力企业多元化投资
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党的第十六次报告从历史和时代的高度,深刻阐明了我们党在新世纪一系列重大问题,对我国改革开放和社会主义现代化建设做出了全面的部署,本着与时俱进、大胆探索的时代精神,我们认真学习领会和深入贯彻十六大报告中有关资本市场论述,对在宏观上理解和把握我国资本市场配套政策导向,在微观上加强和深化电力企业改革,都具有指导意义和实践价值。笔者针对电力体制改革实践,结合我国资本市场创新步伐,努力拓展资本渠道,试探讨电力企业积极发展多元化投资,为电力企业再次腾飞奠定良好的发展基础。

一、深刻理解十六大报告关于资本市场的关键阐述十六大报告在论述发展生产要素市场时,强调“在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用”,提出“要发展产权、土地、劳动力和技术等市场”时,并没有把资本市场平行地罗列其中,而是在此之前,专门提出要“推进资本市场的改革开放和稳定发展”。

很显然,这是根据我国的具体国情特别予以突出和专门加以强调的,充分体现了党中央对资本市场发展的高度重视和深刻理解。在该报告中关于我国资本市场未来发展的整体方略和基本取向的有关关键论述摘录如下:

1、报告中提出了要正确处理“虚拟经济和实体经济的关系”,这为资本市场的进一步发展扫清了理论认识方面的障碍。有助于人们转变观念,提高认识,也有助于资本市场的深化发展。

2、报告中提出“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护”,还提出“完善保护私人财产的法律制度”和“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”,这为明确资本市场分配关系奠定了坚实的理论基础,也为保护资本市场投资者的权益提供了充分的理论前提。

3、报告中提出了“按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革,完善法人治理结构”的要求,这对发展资本市场也是至关重要的,对今后公司的进一步改革和转轨,对建立中国特色的现代企业制度,都具有重要且深远的意义。

4、报告还提出要“深化财政、税收、金融和投融资体制改革”,“稳步推进利率市场化改革,优化金融资源配置,加强金融监管,防范和化解金融风险”等,也与资本市场的稳定发展休戚有关。

二、激活资本市场对国有企业整体改革具有重要意义活跃资本市场对国有企业在各个层面上改革都有重要意义。

从宏观层面,进一步推进国有经济战略性调整,提高国有经济的集中调度和运行质量,促进国有资产保值增值。从微观层面,促进完善法人治理结构,建立现代企业制度,构建社会主义市场经济的微观基础。

1、加快国有资本从一般竞争性领域和中小企业退出。国有中小企业可以加大国有资本退出力度,采取内部协议转让、内部竞标、公开拍卖等多种形式加快国有资本的出售和转让,实现投资主体多元化的企业,可以大力促进股权转让流动,使经营者、经营层和技术业务骨干多持股、持大股和控股经营。股份合作制企业中规模较小的可转为私营企业,规模较大的可转为投资主体多元化的公司制企业。资不抵债、扭亏无望的中小企业要通过兼并、拍卖、破产等多种形式退出市场。

2、鼓励和支持外资、私营个体等非国有经济参与国有企业改制改组。针对资本市场、产权市场不完善,国有股权转让和国有资产变现面临诸多困难的问题,我国在建立国有资本退出与非国有资本进入的通道上取得突破。充分利用外资、民资和社会法人资本改组国有企业,要有利于经济结构调整,促进国有资本优化配置,建立规范的公司治理结构;有利于引进先进的技术和管理经验,推动企业技术进步和产业升级。

3、推进国有资本向关键领域、战略性产业和优强企业集中。进一步探索国有资本流动的有效途径和方式,在加快国有资本从一般竞争性领域和中小企业退出的同时,推进国有资本向关系国计民生的电力、交通等重大基础设施和基础产业集中,向电子信息、生物医药、新材料等高新技术产业集中,向具有比较优势的现代装备、汽车及关键零部件、石化与精细化工等现代制造业中的大企业、大集团集中,同时积极推动国有大型骨干企业通过改制上市、参股控股等多种形式,吸引和调动更多的社会资本,使国有资本在关键领域、战略性产业保持主导地位,进一步增强国有经济的控制力、影响力、带动力。以骨干企业为龙头,以资产为纽带,组织实施一批重大资产重组项目,将国有资本、非国有资本联合起来,整合行业资源,扩大规模,提高水平,增强国际竞争力。

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摘要:随着科技的迅速发展,各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术,使企业的效率得到极大的提高,增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人......
电力企业人力资源管理加强策略
发布时间:2022-07-24
前言由于电力企业在市场中具有独特性的特点,因此在电力企业的人力资源发展中就需要更加的得到重视,企业的发展应首先遵循以人为本的原则,只有高水平的电力企业人才才能够为企业的生产和经营活动提供有效的保障,并且对电力企业的综合安......
电力企业人力资源薪酬管理思考
发布时间:2023-01-14
现阶段,电力企业人力资源管理的核心内容就是薪酬管理。薪酬管理不但与电力企业的经济效益有着直接的关系,而且对电力企业职工的利益也有着十分重要的影响。但是,我国一部分电力企业在开展薪酬管理工作的过程中,仍然存在着一些问题与不足。这些电力企业目前所面临的一个共同问题就是如何对员工采取更加合理的薪酬管理措施,从而充分地体现电力企业的公平与公正。一、电力企业薪酬管理的内涵及概念就电力企业内部的薪酬管理工作来.........
电力企业资源管理探讨
发布时间:2023-01-31
[摘要]我国电力企业属于国有企业,随着电力改革的不断深入和推进,企业人力资源管理面临很多挑战。本文首先分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,并提出相应的解决对策。[关键词]电力企业;人资管理;内动力;自我管理人力资源管理是对影响人员发挥作用的内外因素进行有计划、有组织、有协调和有控制的一系列活动,从而达到调动人员积极性和充分发挥人员才能的目的。各类人才的发掘、培养很.........
企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上)
发布时间:2013-12-18
企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 企业财务管理目标:“持续发展能力最大化”(上) 一、市场经济下确立企业财务管理目标应考虑的几个关系 ......
企业实业投资与金融投资关系的系统动力学研究
发布时间:2023-05-15
摘要:随着金融市场的不断完善,越多越多的非金融企业从事金融投资活动,企业实业投资和金融投资之间存在着微妙的关系,一方面两者相互促进,实业投资的发展可以更好地为金融投资提供所需资金,金融投资也可以为实业投资提供便利;另......
试论火力发电企业竞价策略
发布时间:2016-05-09
1.目前电力市场的进展与前景 1.1 电力价格的特点 电力价格具有以下特点: (1)电力生产垄断性较强。 (2)电力的生产价格和消费价格是同一的。这是由电力生产和消费的同步性和不可存储性决定的。 (3)电力的地区差价较大。这是因为不......
多层次资本市场建设与风险投资业发展
发布时间:2023-03-29
[摘 要] 资本市场与风险投资业有着密切的联系。风险投资业的 发展 必须依托成熟的多层次资本市场的支持,资本市场是风 险投资的创生“土壤”和运行载体,资本市场对风险投资业的支持是全方位多功能的,是其重要的进入和退出渠道。目......
论人力资源战略与企业文化
发布时间:2016-04-07
中图分类号:F272 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)01-000-02 摘 要 在国企管理体制变革的关键时期,如何重新认识企业文化,以及如何正确处理人力资源与企业文化建设关系,对加强企业管理有着非常重要和现实的意义。 关键......
安全是电力企业稳定发展的永恒
发布时间:2022-07-21
安全是企业生存与发展的基本要求。要坚持“安全第一预防为主”的方针,如何有建设性地搞好安全管理呢?在原有的安全管理基础上,推动安全前置,激活安全网络,搞好安全服务。是安全管理和安全技术服务工作进入一个新的阶段重要标志。 ......
“资产荒”延续 票据资产证券化发展潜力巨大
发布时间:2023-04-01
自2014年年底以来,我国经济“三期叠加”对金融行业的影响不断深化,经济增速下行的压力日渐显著,而2015年6月股灾过后,资产荒现象更加凸显,整个资管行业获取优质资产的压力剧增。在此环境下,“找资产”成为行业最普遍也最直接的诉......
浅谈电力企业财务管理的现状和发展策略
发布时间:2016-08-31
对于电力企业而言,要想提高其财务管理的水平,必须从源头上提高管理者的认知水平和管理意识,以下是小编搜集整理的一篇探究电力企业财务管理特点的论文范文,供大家阅读借鉴。 经济与社会的不断发展对电力企业深化改革步伐提出了......
浅论西部大开发中的人力资源开发
发布时间:2023-04-07
" 摘要:实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可......
浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施
发布时间:2022-11-18
电力企业的生存和发展离不开企业员工的共同努力,企业在储备人才和培养人才的同时,也会对员工在工作中的工作能力与所产生的价值进行评估,并以此作为员工获得工资和奖金数量的依据,做到多劳多得,也就是绩效考核。绩效考核除了能够指......
企业人力资本投资风险防范实务策略
发布时间:2023-01-14
摘要:越来越多的企业认识到“人”在竞争战略中的重要地位,并把“人”列为企业竞争优势的核心要素之一。随之而来的是,培训、员工发展、团队建设……成了企业管理中的热名词,企业也情愿在这些方面大量投入以期通过对个体人力资本的......
浅谈生态城镇化的多元发展模式
发布时间:2023-06-13
中央经济工作会议首次提出要把生态文明理念和原则全面融入城镇化全过程,走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路。紧接着,党的十八届三中全会又强调坚持走中国特色新型城镇化道路。生态城镇化是将生态文明建设融入到城镇化的全过程......
国企人力资源管理的发展现状浅谈
发布时间:2023-03-24
摘要:我国市场经济发展迅速,企业所面临的竞争形式也愈发激烈。在以往国有企业管理方式上,主要依托于计划经济体制,而这已经不能顺应时代的发展需求。现状的变革,首先需要国有企业对其人力资源管理进行优化。故而,本文在深入探讨国有企业人力资源管理现状的基础上,为人力资源的改进与创新提出相应的方法与策略。关键词:人力资源;国有企业;管理模式一、新时期国有企业人力资源管理现状(一)国有企业人力资源配置机制不适用.........
论人力资本投资与可持续发展(kjx4)市场营销论文(1)论文
发布时间:2022-08-23
内容提要:发展是人类的永恒主题,可持续性的发展更是关系到各国乃至人类生存的重要论题。我国作为后进的追赶型国家,在大力发展经济的同时,必须高度重视经济发展与环境,社会生活的协调,坚持走可持续发展的道路。作为影响可持续发展......
电力企业的人力资源规划体系研究
发布时间:2022-07-24
市场经济的不断革新也带动了我国企业在人力资源规划方面的有利发展,尤其是在电力企业中,人力资源的规划更是成为了加大其市场竞争力的重要任务。然而,就电力企业在人力资源规划方面的现状而言,仍然存在着意识不足、机构不合理、激励......
浅谈人力资本专用性与现代服务企业的发展(1)论文
发布时间:2022-10-12
论文摘要:人力资本专用性由于其不可模仿的特性而成为现代服务企业竞争优势的来源。同时它又体现了一种垄断力,容易产生机会主义行为,这在一定程度上会制约企业的发展。要发挥人力资本专用性对现代服务企业发展的推动作用,必须对专用性......
浅谈企业文化与人力资源管理
发布时间:2023-04-16
企业文化与人力资源管理是不可分割的,人力资源管理要靠企业文化来指导,这样的人力资源管理才能真正做到实事求是、以人为本,在企业的人才战略上才会取得成功,下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文,欢迎阅读查看。 企业文化是......
电力企业物资管理信息化建设研究
发布时间:2022-11-22
摘要:近年来,我国社会经济发展迅猛,改革开放对电力企业的发展提供了有利的政策支持,使得电力企业成为国民经济发展的支撑力量。但电力企业在快速发展过程中,很多问题也随之浮现。面对改革开放以后电力企业的发展历程,从一个小小的职......
浅谈企业人力资源薪酬论文
发布时间:2023-01-09
薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,下面是编辑老师为大家准备的浅谈企业人力资源薪酬。 一、企业薪酬管理的本质及构成 1、薪酬的本质 薪......