总书记指出：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。实现中华民族的伟大复兴，离不开中华文化繁荣昌盛。而任何单位的效益的提升效能的提高，也离不开单位的文化建设，离不开单位的精神文明的总体水平。加强单位的文化建设，可以有力地促进企业的精神文明的建设与发展，对提升企业的竞争力，提高战略管理水平，创建和维护企业的品牌都有着积极的作用，从而也会促进单位整体的发展和提高。
创建企业文化的几个方面
一直以来，国外先进企业在创建企业文化方面投入很大，也取得了明显的成果。例如着名的硅谷中，谷歌等高新技术企业的宽松注重创造性思维的企业文化，日本松下公司强调对公司忠诚度的企业文化，都被一些相应的公司借鉴与学习。对中国企业而言，加强企业文化建设，应该从以下几个方面着手：
（一）学习性企业文化
目前学习型组织受到越来越多的企业的重视。而学习型组织也确实对单位的发展起到重要的作用。它可以让企业不断地学习并适应自身与外界环境的变化，让企业中的成员平等、和谐进行个人能力的提高，并把这种提高应用到企业的日常工作中去。世界是发展的，环境是变化的，一个企业不能墨守成规，不能一成不变，必须要学会不断地学习与进步。创建企业文化，首先就要创建学习性文化。
（二）协作性企业文化
优秀的企业在文化方面都有一个共同点，是和谐互助的企业文化。因为有了协作性的企业文化，才可能在工作中互相促进互相帮助，相互补台而不是拆台。共同面对困难，最终通过发挥各自的作用来实现企业的既定目标。要在坚持以人为本的原则下，让职工感觉到自身的重要性，通过帮助他人来实现自己的价值和成就感，通过接受他们的帮助来提高效率和顺利完成工作。而不发生越权与空位的情况。
（三）创新性企业文化
当今企业面临的经济形势复杂多变，特别是目前席卷全球的金融危机，对大多数企业提出了新的挑战。同时，企业内部也会不断地有新的问题与挑战产生。世易时移，变法宜矣。一个企业要想有发展，在激烈的市场竞争中生存壮大，就必须要有不断应对新问题新挑战的能力，要有创新精神与动力和能力，这也需要企业创新性文化的建设与发展，从而激发企业活力，提升企业形象，解决企业问题。
