摘要 廉政文化是一种精神，体现着企业的行为和管理水平。面对企业全面改制以后内外部环境所发生的深刻变化，企业发展面临着许多新问题，努力探索运用企业廉政文化促进企业科学发展，对于在全党全社会弘扬廉政思想、提高廉政意识、营造廉政氛围、预防腐败现象的发生，具有特殊重要的作用和重大意义。
关键词 企业 廉政文化建设
一、企业廉政文化建设是推进企业健康发展的必然选择
企业廉政文化的核心是企业精神，这种精神对企业干部员工的行为具有强大的内在驱动力。因此，企业应始终把建设优秀的廉政文化作为深入推进企业党风廉政建设和反腐败斗争的重要抓手，树立“廉政树人，文化育人”的理念，使全员思廉、全员学廉、全员崇廉的廉政思想深入人心。培育企业精神离不开加强企业廉政文化建设，也可以说，企业廉政文化建设是企业科学发展的重要组成部分。
企业廉政文化，是在企业长期生产、经营、管理实践中形成的，并随着时代进步和企业发展而不断完善和提高，它集中体现了企业的精神特质和文化底蕴，体现了广大党员和职工群众的思想境界和良好作风，体现了企业的行为和管理水平，体现了企业的信誉和形象。
廉政文化具有鲜明的时代性、明确的目的性、极强的渗透性和广泛的群众性，以廉政文化建设作为党风廉政建设的重要抓手，可以开阔党风廉政教育的视野，拓展党风廉政教育的思路，丰富党风廉政教育的方法和手段，在全社会形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。为全面建设小康社会，实现企业健康发展提供坚实的思想保证，能够真正保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二、企业廉政文化建设是调动员工的创造能力的内在动力
企业科学发展，根本保证在于充分调动干部员工的积极性；而调动干部员工积极性，也是实现企业科学发展的强大动力。廉政文化不是高高在上的文化，而是具有顽强生命力的群众文化。企业廉政文化建设要想取得成功，必须坚持“从群众中来，到群众中去”的建设方针，符合党员干部的意愿，获得党员干部的积极支持。要通过丰富、生动的宣传教育，让更多的党员干部接受廉政文化、认同廉政文化，扩大廉政文化建设的辐射力和影响力。
企业廉政文化建设的精髓是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能，要在廉政文化建设中，首先促使各级领导干部牢固树立立党为公和执政为民的理念，消除各种腐败行为和由腐败滋生的企业不稳定因素，使企业真正成为和谐企业。通过推进企业廉政文化建设同贯彻企业精神紧密结合，从而用一种无形的、精神的力量去统一人的思想和行动，增强企业的凝聚力和向心力。
不可否认，腐败之风存在有其深层次的文化因素，社会上一些笑贫不笑贪的心态折射出一种现象，腐败已经开始影响到人们的社会生活，影响到人们的日常行为模式。加强企业文化建设对于预防腐败现象有着重要的作用，廉政道德的目标是培育社会主流的价值观，把廉政文化融入企业生产管理的过程中，对弘扬新时期企业精神，陶冶人们的情操，丰富人们的精神内涵，使其消除腐败意识，提高党的执政文化根基，进一步净化党的主体，通过廉政文化潜移默化地影响人们，从而促进企业健康持续高效的发展有着重要的意义。
开展廉政文化建设，目的是要引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员干部拒腐防变的能力。因此，对待廉政文化建设一定要踏踏实实，真抓实干。求真，就是要把社会主义廉政文化建设的真谛和核心价值观根植于党员干部的心中，使其能够转化为推动企业持续、稳定、健康发展的不竭动力；务实，就是要从行业特点、企业实际和员工需求出发，不唯上、不唯虚，在吸收借鉴其他行业、企业廉政文化建设先进经验的基础上，坚持走一条符合本行业、本单位实际的廉政文化发展之路，促使廉政文化落地、生根、发芽。
三、企业廉政文化建设的关键是提高管理者的创新能力
企业科学发展，在当今市场竞争激烈的大环境下，关键在于提高管理者的创新能力。因为管理者是企业的领航人，也是企业的方向标，他们对企业的科学发展起着决定性的作用。如果企业创新滞后，必将在市场竞争中被边缘化，甚至遭受淘汰。
建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力，保证廉政文化建设顺利进行。管理者要对廉政文化建设重要性有足够的认识，能切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进。管理者要成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。纪检监察部门充分发挥党风廉政宣传教育联席会议制度的作用，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。各科室、部门充分发挥各自的职能优势，各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，整合廉政文化资源，形成党委统一领导，纪检监察部门组织协调，各部室、分公司齐抓共管的良好格局，推进企业廉政文化建设的深入开展。
加强企业廉政文化建设，更要紧紧围绕企业推进和落实各项创新举措展开，努力营造有利于企业管理创新、科技创新的环境和氛围。首先，要把企业创新举措的决策作为检验廉政之风的重要标准：检验管理者是否站在企业长期、稳定、健康发展的高度；是否丢掉局部和个人利益，顾全企业整体利益；是否做到勇于负责和科学决策的完美结合。其次，要把决策的落实纳入廉政文化建设的重要内容，包括干部自身是否廉洁、两袖清风；是否树立奉献精神，不计较个人得失；是否敢于主持公道，坚持公开、公平、公正的原则，在解决不合理的职工利益关系上有所突破；是否坚持严格管理，在执行制度上一视同仁；是否做到高标准的兑现承诺，言之有信，取信于民等。
四、企业廉政文化建设是深化效能监察的根本保证
企业科学健康发展，为廉政文化建设提供了更广阔的平台，也为监察部门深化效能监察提供了可靠保证。要紧密结合企业科学发展的内在要求，从提高经营管理水平的实际需要出发，坚持做到靠制度管权、管事、管人，从细化有关制度规定人手，强化对领导干部廉洁自律情况的有效监督和约束，尽快建立对领导干部廉洁自律的监督考核评价体系。通过采用民意测验等形式，提高权力运作过程的公开透明度，把权力始终置于公开而有效的监督之下，促进权力公开透明，发现和堵塞管理漏洞，防止资产和效益流失等方面发挥重要的作用。
开展廉政文化建设，目的是要引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员干部拒腐防变的能力。因此，对待廉政文化建设一定要踏踏实实，真抓实干。求真，就是要把社会主义廉政文化建设的真谛和核心价值观根植于党员干部的心中，使其能够转化为推动企业持续、稳定、健康发展的不竭动力；务实，就是要从行业特点、企业实际和员工需求出发，不唯上、不唯虚，在吸收借鉴其他行业、企业廉政文化建设先进经验的基础上，坚持走一条符合本行业、本单位实际的廉政文化发展之路，促使廉政文化落地、生根、发芽。
加强廉政文化建设，就要着眼于生产经营的重点、难点和管理的薄弱环节，强化监督监察，进一步实现效能监察工作覆盖范围、工作领域和监察效果的不断延伸。坚持广泛覆盖与重点立项相结合，把降本增效的关键部位、关键环节作为效能监察的重点进行立项。结合企业主辅分离、改制分流的工作部署，突出施工项目的监督监察，防止资产和效益流失；注重加强政策法规指导和服务，促进施工项目依法规范经营行为，建立完善内部经营管理制度；积极采取办法合理解决企业经营管理中存在的问题，促进和提高内部经营管理活力。
