为什么在英国百强公司中只有4位女性首席执行官？其他的96个董事会是不是不喜欢女性？但一个奇怪的事实是，目前很多大企业都迫切希望让女性进入董事会。然而，在最高管理者这个级别，企业要么不希望、要么找不到女性人才，帮助其平衡性别状况。
一些大公司的董事会正任命女性担任董事，但多数为非执行董事。这些董事具有一定的影响力，但与控制整个局面的高管的权力却无法相比。因此，企业需要更多女老板。
企业正被迫任命女性担任董事，有关方面已在讨论实行25%的女性配额，只包括女性的董事候选人名单可能成为强制性的。这听上去是个糟糕的主意，因为这样一来，候选人可能不是基于能力、而是基于性别被任命的，这也可能阻碍她们发挥能力。但保持现状，让中年男性掌握绝大多数控制权，似乎也同样令人不满。这个问题解决起来并不容易。
任命更多女性领导者有着充分的理由。这不是从政治正确性的角度去说的，而是纯粹的经济角度。多数购买决定由女性做出；她们还拥有最多的金融资产。因此，对于很多公司而言，她们或许是客户中的多数。另外，如果所有的高管都是男性（而通常情况下正是如此），管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？
或许，希望登上最高职位的女性数量还不够多，很多聪明的女性会在某一时刻选择退出，她们意识到，这种你死我活的竞争大多是愚蠢超男的游戏，结果往往是心脏病发作、失望和枯燥的个人生活。又要实现工作生活的平衡，又要管理一个拥有数十亿美元收入以及数千名员工的公司，这肯定非常具有挑战性。
女性在取得事业成功方面可能会跟男人一样雄心勃勃，但多数女性还有着母性的本能，这可能会导致她们在生活中面临相互冲突的优先事项。一些人（例如Facebook首席运营官Sheryl Sandberg）表示，女性需要“有所倾斜”并抓住机会，惬意的家庭生活和日益成功的事业是可以兼得的。
女性明显具备越来越重要且突出影响力的商业竞技场是在创业领域。英国已有大约20%的新公司由女性创建，这个比例还将大幅上升。如果这是一个初创企业时代而非公司时代的话，那么商业女性做得很聪明。成为自己的老板，要好于给男人打工。
