摘 要 现代企业要正常运行和发展，必须实现企业保障向社会保障的转变，建立完善的社会保障机制。由于公司员工在劳动和工作中，会发生生老病死伤残和失业等多种风险，因此，与此相适应，也必须建立能保障多种风险，由多种保障项目组成的完整的社会保障机制。本文以企业职工社会保障机制的完善为主题展开探讨，具有一定的现实意义和指导意义。
关键词 企业职工 社会保障机制 完善措施
一、引言
企业要实现健康有序的发展，必须要参与社会保障，建立完善的社会保障机制。由于公司员工在劳动过程当中，不可避免的会发生老病死伤残和失业等多种风险，所以企业的社会保障也应该与此相对应，也必须建立能保障多种风险，由多种保障项目组成的完整的社会保障机制。我国很多的社会保障制度是在计划经济体制下建立的，在市场经济体制下其积极作用得不到全面的发挥。
二、企业社会保障建设应遵循的原则
（一）法制原则
社会保障制度是一国重要的法律制度。社会保险与商业保险最大的不同就是其强制性、规范性。企业社会保障建设要纳入法制轨道，只有有法可依、依法而行，才能使企业的社会保障建设步入健康发展的快车道。
（二）适度原则
企业社会保险费率的高低以及社会保障水平的高低，应与我国社会保障整体水平一致，应与我国经济发展水平尤其是企业经济发展水平一致，企业与职工缴费比例也应充分考虑到职工的实际工资水平。只有既使企业职工有所保障又不至于因此拖住民企发展步伐的符合民企发展实际的社会保障目标和标准才切实可行。
三、完善企业职工社会保障机制的措施
（一）建立完善的企业社会保障运行机制
企业应该结合自身规模、经营特点建立以社会劳动保险为主体的、多层次的
社会保障措施， 企业所提供的社会保障应该和企业自身发展以及员工切身利益相对应，反正分配不公以及措施无效。首先，应该为员工提供病、死、伤、残等这些关系到他们切身利益的最基本的保障。其次，根据员工工资以及工龄自愿向社会劳动保障专管机构投保，并按照缴费时间长短和数额来享受不同水平的社会保障。第三，将投保的费用作为一种特别储蓄或委托社会保障基金管理部门进行投资，记入个人累计账户，由收益所得自动支付。
（二）建立企业社会保障模式的保障机制
为了使企业能够更好的履行社会保障义务， 应该做到以下几点：其一，增加建设法律法规的力度，在规范企业经营制度的同时制定相应的劳动用工和劳动保护措施，增强企业参加社会保障制度的法律约束力；
其二，加强工会的作用，工会与雇主就工资水平进行谈判时，应为内部员工争取相应的社会保障利益；其三， 建立社区社会保障体制网络，企业就地加入社区社会保障网络体系，进行统一管理和监督，借以取得有效的参照对比，确保受雇员工的利益；其四，加强政府在企业参加社会保障体系中的引导和监督约束作用，把企业参加社会保障的力度作为评估企业社会贡献大小的一项指标，也作为政府奖励和扶持企业发展的一项重要考核内容。
（三）建立企业社会保障建设动力机制
政府应该加快完善法律法规，为企业积极加入国家社会保障体系做好后盾，加大社会保障的宣传力度；制定一些激励性政策，比如政策和资金上的支持，对解决再就业人员工作的参保企业减免一部分税收等。对社会保障的支付可以从企业的税后剩余所得收益中支付，突出社会保障对中小企业所带来的经济附加值，使中小企业自觉形成社保要求。
（四）建立和践行和谐企业的文化与理念
和谐企业应有的企业价值观：一是谋求企业发展与保护资源和生态环境相协调， 与人和社会进步相统一，最大程度促进企业与员工、与社会、与自然环境和谐统一；二是坚持节约发展、清洁发展、安全发展；三是把向社会、股东、国家奉献更多的经济价值作为企业可持续发展的前提条件。四是把向社会提供更多的优质价廉的产品作为应当履行的企业社会责任；五是把建设环境友好型、资源节约型企业作为企业社会责任的重要内容；六是把安全生产、关爱员工作为企业履行社会责任的重要组成部分；七是把追求与社会共同进步， 促进社会主义民主法治、和谐文化建设， 支持社会建设和公益事业，作为企业社会责任的重要一环。
四、结束语
完善社会保障体系，为员工提供一定的优惠政策，再使他们基本生活得到保障的基础上给他们一定的福利，这样员工才能更安心的工作，促使他们用最大的热情投入到为公司创造经济利益和社会财富上来，最终共同致力于我国社会主义事业的完成。
