“好工作”？“最佳雇主”有何标准？一份由智联招聘联合北京大学社会责任与雇主品牌研究中心发布的“中国年度最佳雇主（2014）”百强榜单让你看看自己距离“中国好老板”还有多远？
最佳雇主应具备的特征
在社会公众心目中，保障员工物质生活满足是最佳雇主首要具备的条件，其次是对员工的尊重、广阔的职位晋升空间。
百强榜中，外企占幅仍最高，达到35%，民营企业有23家入选百强，超过国企21家。百强榜单涉及15大行业，其中制造业、汽车业等传统行业仍是雇主品牌建设的领头羊，各占13席。在新兴热门行业中，一直以良好雇主形象吸引人才的金融、互联网行业也分别有11及10家企业入选。而相对冷门的农林牧副渔、医疗等行业也榜上有名。
随着城镇化的加速发展，造就了三四线城市企业的快速发展。今年上榜的百强企业分布在25个城市，尽管北京、上海仍稳坐百强雇主数量前两位，但2014年部分百强雇主花落宿迁、无锡、连云港、宁波、潍坊、绵阳等二三四线城市。
究竟什么样的雇主才是“中国好老板”呢？薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求，好工作等同于好雇主，恰是雇主品牌建设的良好体现，也是员工对雇主忠诚的最佳体现。榜单显示，保障员工物质生活满足（完善的福利待遇）是最佳雇主首要具备的条件，其次是对员工的尊重、广阔的职位晋升空间。前者是对雇主的硬性考量，后两者却是从软性指标上考验雇主们。
于是，那些以人为本，真正关心员工、关注员工的举措使企业获得更多的雇员及社会公众投票，最终脱颖而出。比如阿里巴巴为员工提供无息购房贷款，星巴克的兼职员工每年工作满360小时即可获得股票赠礼，佳能公司则每6平方米就会安放一台空气净化器。
同时，员工性别不同也导致共识中有所差异。男性认为最佳雇主的首要特征是对员工的尊重，女性则以完善的福利待遇为首要诉求。此外，女性更关注获得广阔的职位晋升空间，期待雇主采用公平公正的用人原则的比例也高于男性。
企业性质不同，员工心目中的最佳雇主也相去甚远。在合资企业工作的员工认为好雇主首要特征是对员工的尊重；政府机构和事业单位的员工更希望雇主提供有竞争力的薪酬。外资企业员工在关注完善的福利待遇基础上，更关注雇主能否提供广阔的职位晋升空间。
不同年代人群眼中的最佳雇主也不尽相同。作为职场上工作经历最长的人群，70后对雇主的诉求更趋实际；80后首要关注的是完善的福利待遇；90后则认为雇主对员工的尊重最重要。
