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企业管理中的员工双通道职业发展探讨

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企业管理中的员工双通道职业发展探讨
时间:2023-08-05 15:31:30     小编:刘仁水

一、引言

近年来,企业和产业升级的进程不断加速,越来越多的企业采用了管理现代制度,其中,具有良好教育背景、丰富专业知识和较强学习能力的专业技术人才和专业管理人才已经成为企业发展的中坚力量。企业中的职业通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长、晋升或转岗的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向和机会,员工可根据自身情况和组织需要,在组织设计好的职业通道中谋求纵向或横向的发展机会。多种通道晋升机制,是在单一的行政等级晋升这一条职位发展通道上,衍生出来的具有多种非行政等级晋升通道的机制,如技术通道、内部顾问通道等。

企业提供的管理岗位往往有限,更多的工程技术、综合类专业人才的职业发展受到限制。员工对自身薪酬待遇和职业发展有更高的诉求,各级各类企业里的专业人员往往挤向管理通道,狭窄的晋升通道让众多工程、技术和综合类专业人员发展受挫。但传统的企业以前的晋升通道过于单一,为改变过去只有通过管理通道才能获得职位晋升的局面,打破管理序列的一统天下,需要探索构建双通道职业发展体系,在解决员工职业发展难题上做积极的尝试。

当前中国的各类企业中,公有制企业往往效率较低,而民营企业规范化不足;同时企业竞争缺乏相对公平的市场环境、社会舆论环境和法律法规环境。这些是限制我国企业发展的瓶颈。

二、开展双通道职业发展

传统单一的职业发展通道,往往会使专业技术人员陷入事业困境。很多企业对专业技术人员的奖励往往就是将其提拔到管理层,但硬将他们推上管理岗位,势必要放弃熟悉的专业,更大的管理权限也许不是他们所追求的目标。同时,他们可能因能力、兴趣等限制,而不能胜任管理工作,这必然出现一种普遍现象:少了一个出色的技术人才,多了一个蹩脚的管理人员,导致企业与个人的双重损失。

双重职业通道模式,是在为普通员工设计正常职业通道的基础上,为专才另外设计一条职业发展的通道,从而在满足大部分员工职业发展需要的同时,满足专业人员的职业发展需要。

与传统的管理序列发展通道不同,员工职业生涯双通道发展体系的核心是两个通道,一个基础。两条通道是指管理通道和专业通道,一个基础是指专业序列可以享受到管理序列一样的薪酬和福利。在双通道发展体系下,企业每位员工入职转正后,均可找到自身的定位及发展路径。

在双通道构建的系统中,任何一位员工入职转正后,均可依据自身的专业背景、能力素质和性格特质等情况,在管理序列、专业序列之中,找到自身的职业定位及未来发展路径。只要员工的能力得到提升、业绩得到改善,个人的岗位、职级或是待遇、学习机会等就会得到保障,这有助于进一步激发组织活力。一方面,由于职业发展通道的拓宽,员工可看到更多的发展目标和机会,在个人能力上做出更为充分的准备。同时,这能避免专业技术人员由于没有专业上升通道,而离职或者转到不擅长的管理岗位,造成人才的浪费。另一方面,职级评定、管理人员提拔晋升的过程,实际上是相互竞争、能上能下的过程。由此,双通道发展体系全面实施后,企业的整体工作氛围将更加积极,组织活力将进一步得到激发。

图1 一个企业管理和专业人才职业发展双通道设置

举例来说,原来实验室的技术人员、研发中心的研发人员、信息系统的编程开发人员,由于只有单纯的管理通道,如果想提升,只能走管理晋升通道,很多不适合做管理的技术专家转型做管理者,结果多了一位平庸的管理者,少了一位技术精湛的专家。并且由于部门架构的本身要求,管理层的岗位设置是有限的,在原来的体系中,很多技术人员一直无法晋升到M1级别。这次推出的管理(M)序列和专业(P)序列很好地解决了以上问题,首先可以不走管理通路,因为技术序列P6/P7直接对应的是原来部门经理M1/M2的薪酬和待遇。其次,也不会因为只有一个部门经理的管理岗位,而无法晋升到更高的层级。并且,职位体系等级的统一、结构的规范、称谓的一致,将会使各个职级的信息统计具有规范性和可比性,可以更加便捷地用信息化系统去管理人才、评估人才。企业级别设置如图1所示。

三、完善两个通道的转换程序

依据各职业发展通道所要求专业技能之间的相关性,要设计职业发展通道的转换关系。比如,在一般制造业的公司内部,销售管理通道内的员工可向营销管理通道转换,生产管理通道内的员工可向工艺工程师通道转换。生产部门的车间主任(主管),除了直线晋升为生产部经理厂长之外,还可以斜向晋升为质量部经理,又或者保持行政等级不变,走技术专家的横向拓展路线,如资深技术工程师。

通道转换关系的设计需要立足于工作分析,尤其在设计非直线晋升通道时,需要充分考虑不同部门在工作上的重叠和交叉之处,一个总原则是:相关性越高越好,避免弱相关或不相关的晋升通道,尤其是跨度较大的序列或部门之间的调动。例如,营销序列岗位与技术支持序列岗位通常不能交叉,在设计晋升通道时也不能往不相关或弱相关的职位拓展。

(一)建立认知资格机制

根据行业各自特点,建立任职资格标准,通过知识技能要求(专业知识和技能、执业资格、教育水平、语言水平)、工作经验(所在职位工作经验、相关工作经验)、科研项目经验(仅适用于专业技术序列)三个维度来明确同一专业序列、不同职位等级下各职位的任职资格标准。

员工与任职资格标准的匹配作为人员晋升、调动、聘任等的必要条件。为了避免出现唯学历或工作经验的情况,保障新老员工公平的职业发展机会,将基本任职资格进行了积分设置。每一项内容均设置了不同的分值,加总后的得分符合上一级别基准分值的才能获得晋升机会。

(二)完善职位转换申请方式

根据晋升通道的纵向、横向、斜向发展,对不同方式设置了明确的申请制度和转换方式。满足目标职位和层级的基本任职资格是所有职业发展与职位转换的基础,在此基础上,员工可以每年进行一次职位等级晋升的申请。同时,人力资源部也可以根据人才需求(下转第页)(上接第页)和职位空缺情况,优先在符合该职位基本任职资格的员工中进行选拔。

(三)做好个人发展引导和培训

针对每名员工个性化的发展需要和职业发展定位,由人力资源部牵头,与部门负责人共同承担指导员工职业发展的职责。为了做好问卷调查工作,设计了调查的主要问题。将员工个人的长期职业发展目标按照周期为两年进行分解,形成较为可控的短期目标,更容易实施和保障阶段目标的达成。部门负责人和人力资源部的参与,有助于牵引员工将个人发展目标与组织对人才的需求相结合,丰富后备人才的储备,利于人才供给目标的达成。

随着职业发展通道的确定,人力资源部可以根据基本任职资格中的能力技能要求和每个层级的主要工作难点、工作挑战确定培训目标,并通过汇总个人发展计划中的详细信息,有针对性地制订年度培训计划,使培训内容真正与员工的实际需要相结合,通过培训提升技能。在此过程中,培训经费和资源能够更为聚焦和集中。

(四)个人职业发展符合企业发展需求

企业要一切从实际出发,根据企业所处的不同发展阶段,规划员工的职业发展。不同员工和人才所具有的工作能力和技术水平各有差异,所以企业要争取更大的竞争优势,必须扩大规模,提升功能,针对性地培养和发展人才,满足企业对人才的需求。

不同类型组织或组织中的不同部门有特定的工作内容,对职业适应性各维度的要求是各有侧重的。为了提高年轻员工的职业适应能力,对职业适应性的研究应针对不同的工作特点进行区分,找出对应的重要维度,再进行制度的构建。

四、结语

在双通道之间转换时,要保证通道之间的平行与平等。随着企业的发展,企业规模越来越大,除了研发队伍需要扩大外,其他部门也越来越需要研发人才的充实。为了吸引或激励研发人才从原来的技术岗位跳槽到其他业务岗位或管理岗位,需要给予与原技术岗位同样程度的认可、地位和报酬,新的职业通道要有足够多的等级可供发展。

优化和完善员工职业生涯发展规划,是一项长期的任务和系统的工程。双通道发展体系已然为企业编制出一张纵向有发展、横向能交流的立体职业发展路径网络。企业应该围绕人才管理与人才发展,帮助员工拓宽职业生涯发展空间,让企业成为员工实现自身价值的舞台。

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随着市场经济的发展,很多企业迎来了蓬勃发展的新阶段,企业长久健康的发展必然离不开有效的管理,所以,对于企业管理工作的要求也越来越高。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。 摘要:随着全球一体化进程的......
创业型中小企业战略管理探讨
发布时间:2015-12-28
[摘要]随着时代的发展,一些创业型中小企业在市场中的地位越来越重要,这些企业如何根据自身现有的资源来制定出正确的战略计划从而实现战略性的管理显得尤为重要,值得全社会的重视。在这样的背景下,文章主要对创业型中小企业的战略......
管理会计在企业经营发展中的作用研讨
发布时间:2019-08-14
一、管理会计在企业中的应用管理会计主要就是企业在发展的过程中有效的运用会计核算的方法以及相关的评估手段来对当前的经营数据、经营业绩进行分析考核,并且通过所得出来的数据为企业日后的发展提供有力的支持,比如为企业的投资、生产销售等各个环节提供有效的数据支撑,这也能使得企业在决策的过程中具备更多的科学性。管理会计本身从性质来说是属于成本管理的范围,其又可以称作是对内会计。通过有效的管理会计工作的开展,可.........
现代企业管理中的员工激励问题
发布时间:2016-04-25
在企业中,知识型员工是企业知识管理的主体和人力资源的核心,激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程,下面是小编搜集整理的一篇相关论文范文,供大家阅读查看。 摘要:全球化的市场竞争,使得企业 特......
探析高职院校“双师型”教师专业发展
发布时间:2023-02-01
1 高职院校双师型教师专业发展现状 高职院校作为高等教育的重要组成,具有特殊性,强调的是培养适应社会发展的实用型人才。这就要求高职院校双师型教师要具有较高的专业素养,才能彰显其特色,突出高职院校办学特点。但是目前,我国高......
以健康体检为引导探讨企业员工的健康管理模式
发布时间:2023-06-10
【摘要】以健康体检为基础,对企业员工健康现状与健康需求进行分析,针对企业员工实施健康管理的迫切性和必要性,结合健康体检与临床预防的实际工作,探讨了健康管理的基本模式和实施操作,为新形势下医学服务形式的扩展提出有益的探......
有关企业审计工作管理的探讨
发布时间:2023-08-07
有关企业审计工作管理的探讨 一、http://WWw.LWlM.cOm前言 审计就是审计机关和审计人员依据审计标准(国家的经济法规)对被审单位的经济活动进行独立地经济监督。审计是对被审单位的经济活动所进行的监督、评价和见证。随着生产力的发展......
企业加强工商管理培训探讨
发布时间:2022-12-10
摘要:随着全球一体化进程的步伐不断加快,刺激着我国社会市场经济的发展越发繁荣,使得我国各行业领域中的企业建设也越加的现代化、规模化。在现代企业的建设过程中,越来越多的企业逐渐改变传统的管理模式,从固化的家族管理逐渐向现代......
试论中等职业学校轨道交通信号专业教学改革探讨
发布时间:2022-11-04
" 【论文关键词】中职学校 轨道交通信号专业 教学改革 一 中职学校轨道交通信号专业教学存在的问题 1.原有的信号专业教学已远不能适应轨道交通发展的需要 由于历史的原因,绝大部分开设轨道交通信号专业的中职学校都是从各......
施工企业合同管理的探讨论文
发布时间:2016-01-04
1 引言 2 施工企业合同管理的现状 我国加入WTO后,施工企业与国际交往逐渐频繁,到国外承包的工程及在国内承包的国际投资项目也越来越多。严格的合同管理是这些国际工程的惯例,一般都严格使用FIDIC合同条件。 就目前国内施工企业合同......
企业组织发展变迁对财务人员的职业影响
发布时间:2022-10-21
摘要:知识经济的发展,使人类社会赖以存在的经济环境发生了深刻的变化,对原有的经济形态产生冲击并提出挑战,企业组织发展变迁对企业组织本身的影响是巨大的,尤其是作为企业非常重要的财务部门及其工作人员。本文首先分析了传统企......
企业管理探讨辅导
发布时间:2023-08-12
广大朋友们,关于企业管理探讨辅导是由查字典范文网论文频道小编特别编辑整理的,相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! 一、现代企业进行优化档案管理的必要性解读 在现代企业的经营管理过程中,其档案管理工作正在面临着新的......
施工企业管理与人员管理的关系
发布时间:2013-12-13
施工企业管理与人员管理的关系 施工企业管理与人员管理关系概述 人力资源是所有从事生产和经营活动的企业拥有的三大资本(财力、物力和人力)中最关键、最核心的资源,对于施工企业管理而言这种资源的作用则有过之而无不及。 首先,在......
工业会计对企业财务管理的作用探讨
发布时间:2016-11-08
一、加强企业的管理理念,积极施展工业会计的作用 在以往的工作中,很多企业没有足够的重视会计工作,导致财务管理不能发挥其真正的作用。企业往往把更多精力放在生产经营上,更加关注市场的供求关系,而忽略对企业内部控制的管理,长......
试论企业工商管理的发展方向
发布时间:2023-04-19
从计划经济步入市场经济,工商管理的理念引入以后,企业管理的指导思想也开始发生巨大的转变,下面是小编搜集整理的一篇探究企业工商管理发展方向的论文范文,供大家阅读参考。 摘 要:随着我国社会经济的不断快速的发展,我国逐渐......
关于审计人员职业道德若干问题的探讨(1)
发布时间:2023-07-10
今年3月4日,胡锦涛同志在看望出席政协十届四次会议的民盟、民进联组成员时,提出了“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻”等“八荣、八耻”的讲话,为广大公民、特别是广大党政官员以及执纪执法人员设置了一个道德底线。现结合本职工作,......
关于企业工商管理未来发展方向的探析
发布时间:2023-04-01
企业文化在企业发展中起到一种导向作用,有一种指引的力量,它对于企业的经济发展具有强大的推动力,下面是小编搜集整理的一篇探究企业管理现状的论文范文,供大家阅读参考。 [摘要]随着我国市场经济不断发展,国内外的企业竞争越......
关于企业审计人员职业素质培养提升的探讨
发布时间:2023-05-20
关于企业审计人员职业素质培养提升的探讨 摘要:审计人员的职业素养直接影响着审计监督作用的发挥,直接影响审计工作质量的好坏。因此,要弄清楚审计工作究竟应当需要怎样的人才,审计人员应当具备怎样的素质能力,才能实现审计人员素质......
浅谈企业工商管理的发展方向
发布时间:2022-11-27
当前的企业工商管理需要立足时代背景,需要高素质的管理人才制定科学严谨的管理制度,下面是小编搜集整理的一篇探究企业工商管理现状的论文范文,供大家阅读参考。 摘 要:工商管理在当前企业管理者中备受重视,如何用工商管理来对......
企业工商管理发展方向研究
发布时间:2022-10-03
随着我国从计划经济向市场经济的逐渐过渡,企业在改制和不断的转变过程中所遇到的问题也越来越多了,面对这些新问题,企业的管理者必须不断的了解新概念,学习新知识。下面是小编搜集整理的相关内容的论文,欢迎大家阅读参考。摘要:工商管理是一门结合了管理学思想和工程技术及综合性分析研究的企业必修课,它需要的是掌握一定分析能力和分析方法、同时又具有较全面的专业知识的有开拓创新精神的人来实现其管理思想和精神。企业管.........
创新思路 探讨审计人员职业管理新途径
发布时间:2023-06-22
生产力中人是最活跃的因素,同样,审计事业 发展 中审计人员是最至关重要的因素。审计人员的积极性能否调动,能否人尽其才,发挥其最大作用、挖掘其最大潜能,是现行审计机关的一道难题。如何破解这道难题,笔者认为,创新思路,借鉴......
企业工商管理的未来发展与管理模式
发布时间:2023-01-15
我国改革开放的实施,让我国的经济市场重新焕发了生机,我国土地广袤,人口众多,为了满足人们的生活生产需求,企业的数量越来越多,规模越来越大,企业的管理工作也因此变得越来越重要,想要提高企业的市场竞争力,实现可持续发展的战略目标。就需要在企业发展的过程中,做好企业的工商管理工作,有利于优化企业的内部结构,为企业经营活动的开展提供助力,出从而实现企业的长足发展,提高企业的综合实力,在激烈的市场竞争中占有.........
构建职业发展通道助力人才队伍建设
发布时间:2023-08-07
近年来,随着全球经济一体化的来临,国内外优秀公司纷纷以强化市场地位、降本增效、优化资源配置、增强竞争力为目的,通过合并重组战略,实现跨越发展。上海市塑料研究所有限公司(以下简称上海塑研)是我国最早专业从事含氟塑料及相......
低碳经济时代中小企业发展探讨
发布时间:2023-03-04
摘要:针对温室气体排放逐年增加和全球气候变暖的现状,阐述了我国中小企业利用低碳经济发展的意义,分析中小企业在低碳经济时代面临的机遇和挑战,提出政府应为中小企业走低碳经济发展之路提供政策支持和法律保护、完善企业自身管理......
企业伦理视角的会计职业道德建设障碍与路径探讨
发布时间:2023-02-10
摘要:会计是保证企业经济行为正常运行的非常重要的职位之一,因此,进行会计职业道德的建设是企业建设重要组成部分,并在建设的过程中遵循相应的行为规范和准则。与此同时,一旦有利益冲突出现,要保证会计工作人员能够坚持基本道德......
企业的发展管理论文
发布时间:2022-10-31
摘要:查字典论文网带来了管理论文,供您参考阅读,希望对您设计论文有所帮助! 总结:管理论文就为大家分享到这里了,希望对您撰写文章有帮助,更多精彩论文尽在查字典论文网! ......
企业管理中有效沟通
发布时间:2022-12-01
摘 要:沟通是现代企业管理中最为重要的组成部分,“沟通决定管理”逐步在实践中得到了证明。本文讲述了沟通在企业管理中的重要性和作用,对管理中存在的沟通障碍进行分析,并提出了如何加强有效沟通的措施和方法。 关键词:企业管理......
探讨工商管理对企业转型的影响
发布时间:2023-05-24
随着我们国家市场经济的良好发展,企业想要在这样一种新的良好的 环境下同样得到长足的发展的话,就需要根据市场环境的实际需求来进行必要的调整,在调整的过程当中逐渐完成企业的转型,以此来促进产业结构的升级和企业自 身的发展,这样一......
中小企业员工培训存在的问题与对策探讨
发布时间:2015-08-17
【摘 要】企业培训是企业人力资源管理中人才建设的重要环节,是提高企业市场竞争力的有效途径。鉴于当前我国中小企业在员工培训工作中存在的突出问题,文章将从分析企业员工培训的必要性着手,探讨现阶段我国中小企业员工培训中的问题......
员工对企业管理体系的影响
发布时间:2023-01-23
摘要:企业管理体系的运行是指运用现代化的手段,通过合理配置人、财、物等资源,实现企业管理的过程和行为,员工对企业管理体系运行成本和运行效益密切相关。因此,本文在探讨了员工与企业管理体系运行的关系的基础上,分析了充分发挥员工对企业管理体系运行影响的措施,以促进企业保持核心竞争力。关键词:现代企业;员工;管理体系一、员工与企业管理体系运行的关系员工之所以在企业管理体系运行中占有十分重要的地位,是由于企.........
企业管理中的有效沟通
发布时间:2023-08-04
沟通在企业管理中占据着重要的地位,有效沟通能够提高企业管理质量。在我国大多数企业管理中,并没有做到有效沟通,还存在一些严重的问题。这些问题包括企业管理者持有错误的沟通认识、沟通渠道不是很多、缺乏有效沟通的部门、缺乏制......
城市轨道交通技术发展战略探讨
发布时间:2013-12-17
[摘要]:未来二十年,我国的城市轨道 交通 建设将处于规模空前的 发展 期,制定 科学 合理的、适合 中国 国情的城市轨道交通技术发展战略,正确引导其健康有序地发展,意义非常重大。作者有幸参加了国家中长期科学和技术发展规划战略......
转型期企业工作压力管理探讨
发布时间:2019-09-19
内容摘要:我国是一个后发型的工业化国家,正经历着从计划经济向市场经济的转型,企业员工面临的工作压力越来越大,本文对如何缓解与改善工作压力进行了探讨。关键词:转型期企业工作压力源压力管理英国有关组织在1998年进行了一次关于健康与安全方面的调查研究,有68%的被调查者认为工作压力是他们最关心的5件事情之一,而且其重要性超过了“生命危险”。2000年2月,日本有关部门宣布,全国有1/3的工龄人口受到“.........
物流企业员工离职问题探究论文
发布时间:2023-07-12
目录第一章绪论1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3研究的方法与内容1.3.1研究方法1.3.2研究内容第二章1人员流失的理论回顾2相关概念的描述2.1.1人员流失的概念2.1.2离职意向的概念2.1.3人员流失和离职意向的关系2.2国外人员流失的理论回顾2.2.1马奇和西蒙模型(MarchSimon)2.2.2普莱斯模型2.2.3拓展的莫布雷模型2.2.4Price-Mueller(2000).........
探讨做好企业员工培训工作的几点认识
发布时间:2022-11-14
摘 要:没有个人的成长,就没有企业的成长。现当今市场经济趋势下,企业竞争日益凸显为人才竞争,员工培训无疑是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要手段,也是企业不可缺少的重要组成部分。本文主要分析了培训企业员工的必要......
职业经理的道德观-企业管理论文(1)论文
发布时间:2013-12-13
近日,有人专门请教联想集团老总柳传志:在经济越来越全球化的时候,联想如何看待和吸纳职业经理人?由此引发了柳传志关于职业经理人的职业道德的感概。韦尔奇的退休和接班人的选定,使两个优秀人才离开GE。在柳传志看来,这种职业经理的......

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