中国排球职业化改革发展探讨
一、研究
1.排球职业化的起源
2.我国职业排球的发展
自从1986中国女排“五连冠”以后，中国排球一度陷入低谷，随着1994年足球职业化改革和1995年篮球职业化改革的进行，排球改革的愿望也日益强烈，终于在1996年亚特兰大奥运会之后我国对排球竞赛进行了改革。
二、我国排球职业化改革的现状
三、我国排球职业化改革中存在的主要问题
1.联赛赛制方面
（1）组织管理落后，虽然新赛制实行已经有6年，但目前联赛的管理仍然只停留在对比赛的直接相关的活动管理上，尚未形成对整个联赛的宏观管理。管理者还习惯于计划经济时代的管理模式和方法，在思想观念上和工作作风上也未及时地加以转变，甚至在潜意识里对职业化改革有排斥思想，管理缺乏科学性，工作效率不高。
（2）与联赛相适应的法律体系不健全。由传统的赛会制的主客场制，政府承办到社会参与，队伍的投入程度、政府的关注程度、球迷的参与程度都会有很大的区别。为此，与新赛相适应的各项规定、条文就要突出其权威性、系统性、实用性和可操作性。但是目前在这一方面还有较大差距。不但已有法规性文件不完备，而且针对性也不强。建立和完善诸如运动员转会、保险、电视转播、广告宣传等方面的规章制度已迫在眉睫。
（3）竞赛编排技巧不足。自联赛实行以来，基本上每年的赛程编排都有值得推敲之处。以2002年女排联赛来说，赛前被公认为是实力最强的八一波司登俱乐部对阵辽宁、上海队时，都是先打客场，再打主场。这样一来，八一客场胜了，再打主场时悬念必然下降，从而引起了电视转播收视率的下降；而形同鸡肋的争夺第三名的比赛竟然被安排在电视转播的黄金时间周六晚上，决赛却被安排在周日下午。另外，决赛一场就定胜负，保级战是否有必要打，恐怕都值得思量。
2.俱乐部建设方面
（3）人才流动机制不畅。中国排球职业化改革要走得更远，让人才真正地流动起来是必不可少的因素之一。排球人才的国内、国际之间的合理、有序的流动，除了能使比赛添彩，给观众带来更多的新技术、新风格、新面孔外，更主要的是通过运动员、教练员之间的相互流动，可以使本土运动员获得更多的信息和技术，而信息和技术是排球发展最重要的因素之一，运动员之间可以取长补短，更新理念，开阔视野，这比送教练员、理论研究人员参加培训，研究他国队员技术，再传授给自己队员要直接、快捷得多。另外，它也能使本土球员面临挑战，产生危机感和紧迫感，促使他们不断进步创新。
（5）联赛整体水平不高。目前我国排球联赛整体水平不高已是不争的事实。正因如此，导致联赛观赏性不强、缺乏吸引力，而比赛自身的吸引力是影响观众现场看球的第一因素，没有吸引力就没有观众，繁荣的“球市”更是一句空话。
综上所述，关于中国排球职业化改革的研究可以看到这样一些趋势和方向：第一，中国排球管理中心要明确职业排球俱乐部的产权关系和俱乐部的管理体制。明确排球管理中心和各俱乐部的责、权、利关系，把管理中心所属的一部分权利分给俱乐部，以此引入社会资金和专门人才，从而调动各方面的积极性，形成良性循环。第二，真正按照市场规律，规范职业排球俱乐部的运行机制。一方面是按市场法规逐步规范职业运动员的人事管理，由市场来决定他们的“职业风险”；另一方面是加强对职业运动员收入的宏观调控，把运动员的个人收入和俱乐部的经营紧密结合起来。第三，借鉴国外排球俱乐部法制和管理体系，建立一套职业排球俱乐部的法规体系，逐步完善对职业排球俱乐部的管理和监督。第四，挖掘排球市场，提高比赛水平，增强其观赏性和竞争性，加强后备人才的培养，创造合理的人才流动环境。
