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高职院校人事管理的问题

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高职院校人事管理的问题
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摘要:高职院校是中国教育体系不可或缺的一部分,为国家的人才培养做出了极大的贡献,高职院校的人事管理影响着高职院校培养人才的结果,而现今中国高职院校的人事管理中存在着一些问题,例如人事管理意识不强、人才规划不合理、执行能力较弱等现象,因此,高职院校在今后加强人事管理,进行人事管理改革,建设有活力的校园成为主要的前进方向,本文就高职院校中存在的问题进行探究,通过剖析问题提出应对措施,以供参考。

关键词:高职院校;人事管理;问题

一、引言

在经济快速发展,信息不断膨胀的现代社会,人才就是第一资源,进行人事管理自然也成为及其重要的一环,而许多高职院校还没有意识到人力资本的重要性,实际效能也止步于过去的发展状态,因此,高职院校应该把握时机,进行人事管理改革,更好地服务于学生,更好地进行校园建设,赢得发展的主动权。

二、探究高职院校人事管理问题的意义

对于现今的高职院校而言,人事管理观念和方式都非常落后,随着高职院校的不断扩展,高职院校得到了很大的发展,在数量上发展迅速,然而,随着本科院校招生的不断扩大,高职院校也面临着越来越大的挑战,探究高职院校人事管理存在问题这一价值更加凸显。首先,探究高职院校存在的问题有利于高职院校质量的提高,许多高职院校教学质量低下,运行机制不完善,这与人事管理之间的关系十分密切,探究其中存在的问题可以提高高职院校的教学质量。其次,探究高职院校中人事管理存在的问题有利于加强人力资源的开发与建设,由于高职院校在师资力量和就业前景上低于本科院校,某些专业的硬件和软件设施难以与本科院校相比,从而使得高职院校难以得到优质生源,通过改革高职院校人事管理存在的问题,可以促进高职院校的可持续发展。最后,探究高职院校人事管理存在的问题有利于提高高职院校人事执行力,大部分高职院校部门之间的责权划分不明确,许多部门有责无权或者有权无责的现象十分普及。所以,探究高职院校中存在的问题具有重大的意义。

三、高职院校人事管理的问题剖析

(一)人才规划不合理,人才队伍不健全

当前的高职院校缺乏可持续发展的意识,不重视人力资本的开发,一些高职院校往往忽视人才培养的重要性,忽略人才队伍的建设,学校对人事管理的观念淡薄,一些人事划分不明确,与其他部门混杂。针对这种情况,高职院校应当注重以人为本的观念,重视人的主体地位,将人的重要性放在第一位。例如,学院的领导者应该充分关心员工的生活,真正做到尊重他们的生活和工作,在员工感受到自己得到关注和尊重时,便会尽心尽力为学校服务,每个人做到了,一群人才能做好,人才队伍也能慢慢地建设起来。学校还应当制定规范的人事管理制度,重视人才规划,将传统的人事管理向现代化的人事管理改进。例如,学校可以建立人事评价制度,实行发展性评价,对于表现优异的员工,给予合理的奖励,可以实行分阶段的奖励机制,当然,不仅可以实行物质奖励,更要注重对学生的精神奖励,一味地物质奖励也会不利于员工的进步。对于表现不好的员工,不要过于打压,而是要以鼓励为主,通过这样激励性的机制,可以激发员工的工作热情,他们能够感受到自己作为学校一份子的意义和价值。同时,应该制定与评价制度相应的考核机制,让员工感受到公平公正的待遇,这样,他们更能投身于自己的工作。促进人才的流动同时也完善人事管理的一个重要方面,只有创造出良好的工作环境,才能留住人才,现代经济为人才提供了多种多样的机会,教师岗位较流动,因此,高校人事管理应当首先树立起正确的人才观。一方面,要立足本校,充分挖掘本校的人才,留住好的人才,另一方面,要促进教师不断提升,提高教师的责任心和工作积极性,制定适当的政策对教师予以奖励,还要善于从外界挖掘优秀的人才,引进年轻的创新型教师,扩充人才队伍,培养教师先进的教育理念,引进先进的教学技术,还要加大对教师的培养,组织丰富多样的培训活动,促进教师不断提升,更新自己的知识和观念。更要为教师的发展创造良好的环境,为教师的晋升创造机会,鼓励教师树立职业生涯意识,建立良好的工作环境和晋升制度,以此留住优秀教师。

(二)人事开发单一,人事使用制度落后

高职院校的人事管理工作往往比较落后,人事开发的方式比较单一,人事使用制度也相对落后,一些高职院校只注重人事数量而忽视质量,,人事部门的效率低下,这样下去,随着人口逐渐老龄化,高校员工各方面的负担都会加重。因此,学校应大力完善高职院校的人事开发方式和人事使用制度。例如,高职院校应该根据自身的用人结构和特点制定科学合理的用人招聘制度,促进人事分工的科学分配,选拔具有高素质的人才,具备了具有创新能力和发展潜力的员工,学校的人事管理也会变得更加合理进而科学。再者,学校应当根据自身的情况,加大人力资本的投入,完善人事晋升制度,为员工提供更好的福利制度。另外,要根据各部门实际情况进行裁员和改编以及填充,可以采取专职和兼职相结合的情况,促进人员的流通,改革人事使用制度,对于一些重复简单工作的部门进行适当裁员,可以将这些人员调往工作量更大的部门中去,这样,人事开发得到了保障,更好地利用了人力资源,固定和流动也能更好地结合起来,深化改革的规模。管理理念落后和管理体制僵化是人事管理中的一个重要问题,在人事管理方面,有些限制了员工的自主权,按照计划来分配使得人才产生挤压,而另一些过多的人又得不到离开,使得人事部门极为不合理,因此,高职院校要采用人员聘用制度,使得教职工充满竞争意识,提高他们工作的效率,促进高职院校的发展。当然也应该创新人事管理方式,结合现代人力资源的理念,从管人向服务于人转变,通过处理以人为本的理念,使教师得到自我发展和满足教师精神上的需求,结合员工的自我管理,达到人事管理的创新。要做到人尽其才,物尽其用,就要做到合理配置人才,通过科学的方式将人才安放于合理的岗位,不浪费人才资源,也不违背员工的主观意愿。实行柔性的管理模式,避免教职工产生抵触心理,激发起他们的主观能动性,通过这样的方式,不仅发扬了民主,也使得人事开发得到解放,增加了被管理者的责任感和能动感,从而提高教学质量。

(三)人事执行效率低下,缺乏有效监督

在当前的高校人事管理中,分配制度极为不合理,一些部门累赘而一些部门缺乏,缺乏竞争和淘汰机制,使得员工的分配极为不合理,员工之间的差异拉不开,优秀员工得不到嘉奖,对于勤恳工作的员工不公平,而这种状况也会造成人事部门的执行效率低下,许多人的责任不清楚,互相推脱,大家的工作积极性也因此不高,而相关部门更是缺乏监督,使得员工懈怠,互相推卸责任,因此,高校应该健全分配制度,提高员工的工作积极性,建立健全校内监督机制,使得人事管理工作更加公平公正,促进高职学校的人事管理工作更加高效。另外,高职院校应该注重分配公平,使得分配动态标准化。首先,可以根据不同教师,不同角色的职位制定不同的分配标准,也要注重加薪和升职,在此过程中,更要加强评审管理。一方面,要突破原先落后的评价制度和工资体系,另一方面,要鼓励多劳多得,有意识的拉开员工间的待遇差距,根据个人表现情况改变收入分配,并且,对于有重大成就的员工要及时奖励,使他们工作效率更高。而有时管理者的角色也没有得到充分地发挥,管理者缺乏优质人才意识,缺乏培养人才的意识,不会用人,不善于培养人,导致高职院校的用人制度不合理,因此,要转变人事管理方式,促进岗位管理职能的提升。建立健全校内的监督体系也尤为重要,因为在人事管理中,不公平的事难以避免,这时,就需要合理的监督体系来建立公正公平公开的体系,能够保障高效管理水平的提升。高职院校要注重绩效,加强管理,及时的发现问题并解决问题,杜绝舞弊等现象的发生,考虑每一位员工的特点,促进高职院校的发展。

四、结束语

当前,高职院校人事管理中存在的问题急需解决,诸如人才队伍不健全、人事结构不合理、管理落后、执行力低下等问题普遍存在,因此,高职院校人事管理需要完善人事部门分配,加大对人才的投资力度,完善学校的分配制度,在改革中不断解决这些问题,形成合理的认知管理模式,促进高职院校的不断发展,不断引进优秀人才,人事效率不断提升,为培养人才提供良好的环境,为高职院校的发展起到助推的作用。

【参考文献】

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关于高职院校教学管理
发布时间:2023-03-10
" 论文摘要:高等职业教育是现代教育体系的重要组成部分,是以就业为导向的高等院校。通过对高职院校教学管理的探讨,进一步明确了高职院校教学管理工作发展和提高教育质量的重要性。本文在对高校教学管理存在问题和产生原因分析的基础......
高职院校学生管理探究
发布时间:2023-05-21
摘要随着中国经济快速增长,高职教育得到进一步的发展,并且成为高等教育的重要组成部分。互联网的迅猛发展使得大学生成长的环境也相应发生了变化,传统的学生管理方式已无法满足新时期大学生的需求,管理学生的方式及方法需不断探索。文章主要从深化校企合作,转变原有的师资来源渠道,引导学生自我认识,树立正确三观,建设健康校园文化和校园环境等提出培养高素质技能人才的对策。关键词人才培养;岗位技能;学生管理随着中国经.........
高职院校辅导员学生管理中存在的问题及强化对策
发布时间:2023-08-05
【摘 要】随着社会的发展,高职院校学校生的思想行为多元化趋势明显,学生管理问题难度加大之余也存在相当的问题,作为学校管理学生中坚力量的辅导员必须针对学生多元化的特点进行有针对性的指导、因材施教。 【关键词】学生管理;......
浅析高职院校动漫人才培养的问题分析与应对
发布时间:2022-12-21
" 论文摘要:针对当前中国动漫产业发展现状和高职院校动漫人才培养中的问题进行了分析,并从发展定位、资源整合、培养模式、课程体系建设等方面有针对性地提出应对策略,同时以芜湖信息技术职业学院为例加以探讨。 论文关键词:高职院......
试析高职院校边界管理
发布时间:2022-12-18
" 论文摘要:高职院必须和政府、企业、市场等社会环境建立密切关系,因此它的边界也应该是开放的、动态的、多样的。文章根据边界管理理论,对高职院校的界面前移、界面后移、界面重置等边界管理行为进行了分析,提出以校企合作为背景改......
高职院校预算管理探讨
发布时间:2022-07-22
摘要:为了适应公共财政改革的需要,伴随着高职院校教育改革的深入发展,高职院校的预算管理在预算编制、预算执行、决算和预算绩效管理方面提出新要求。严格遵守预算制度,发挥预算管理机构设置,实现预算编制、执行、决算一体化,提升预......
高校人事管理向人力资源管理的演进
发布时间:2019-10-17
摘要:随着人力资源管理要求的不断提高,传统的高校人事管理无法适应时代要求和发展形式,通过人才管理机制的不断完善和发展,创新的人力资源管理理念,加快了高校人事管理向战略人力资源管理演进的趋势,优化了人才结构,提高了高校人才队伍的综合素质和能力。本文针对高校人事管理向战略人力资源管理的演进,以及实现的途径进行分析。关键词:高校人事管理;战略人力资源管理;演进及实现途径一、高校人事管理的演进及发展趋向(.........
干部人事档案管理问题
发布时间:2023-08-07
摘要:干部人事档案记载着干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是选拔任用和管理监督干部的重要依据,是选好用好干部的重要基础。本文分析了干部人事档案管理工作中所遇到的普遍性问题,以期能够为干部人事档案工作整体水平的提升起到推动作用。关键词:干部人事档案;管理;问题一、领导重视程度不够,支持力度不大领导重视是做好干部人事档案工作的前提,领导支持是做好干部人事档案工作的基础。目前,不少单位对干部人.........
关于职院校教学日常事务管理
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]教学日常事务管理是高职院校教学管理工作中重要的组成部分,教学日常事务管理一般包括学籍管理等七个方面,本文试从七个方面分析高职院校教学日常事务管理工作。 [论文关键词]高职院校;教学管理;教学日常事务管理 ......
高校人事管理向人力资源管理转变
发布时间:2023-03-14
一、我国高校人事管理工作中存在的问题(一)欠缺健全可靠的人力资源管理机制我国仍有较多高校没有针对内部人力资源予以全方位、严谨性的规划,都没有考虑到实际发展动态且处理过于随意,使得高校人力资源管理工作实效性不高,无法定期针对经济市场提供数量合理且优质的人力资源。(二)管理理念比较陈旧落后一些高校在管理内部人力资源过程中始终延续传统理念,不能迎合现代人才的发展趋势,呈现出适应性不足和覆盖面狭窄等弊端。.........
转型时期高职院校学生档案管理的问题及对策分析
发布时间:2022-07-23
高职院校当中,由于学生档案与学生就业息息相关,能够让用人单位在招录学生时客观全面的了解学生。另外,高职院校在通过对学生档案深入的分析与研究之后,在高职院校进行教育与教学决策时,学生档案可作为重要的参考依据,由于现今有许多高职院校的前身是中专学校,因此在基础设施方面具有不足之处。近年来,国家较为注重发展高职教育,并不断划拨给高职院校专项教育发展扶持资金,但是由于现今高职院校办学规模不断拓展的趋势,直.........
高职院校现代物流管理人才培养浅谈
发布时间:2022-11-14
【摘要】高职院校物流管理专业就是要培养专业知识精、实践能力强、综合素质高,具备物流管理和运营网络等必要的基本理论知识和职业技能,企业物流相关岗位的高技能型专门人才。这就要求学校在人才培养目标和课程设置等方面做出精准定位,为现代物流管理培养出专业人才。【关键词】现代物流;管理专业人才众所周知,物流产业是我国经济发展重要支柱之一,近几年来,随着我国经济的飞速发展,各级政府和企业对物流这个“第三利润源”.........
高校人事档案管理研究
发布时间:2023-01-23
摘要:随着高校人事机构改革的深入推进,对新时期高校组织人事工作提出了新的要求。加强高校人事档案管理,更好地发挥人事档案在高校人事工作中的作用,促进高校发展十分必要。本文阐述了做好高校人事档案管理的重要意义,分析了目前高校人事档案管理中存在的诸多问题,结合新时期高校发展实际,对解决问题的措施进行了思考,以供参考。关键词:高校;人事档案;对策一、新时期做好高校人事档案管理的重要意义1.为考察和选任人才.........
试论高职院校机房管理
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:随着网络技术的迅猛发展和校园数字化技术管理的兴起,学校机房的硬件设施越来越好,如何充分发挥各类计算机机房的效能、开放机房,最大限度地为教学服务、为学生服务,高效的利用先进设备资源;既要提高机房的科学管理水平......
高职院校酒店管理探析
发布时间:2015-12-29
一、道德与素质课程。 这部分课程主要包括《完美人格塑造与训练》、《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》、《军事理论教育》、《中国传统文化精要》和《体育》。理论教学366学时,占全部课程教学时数的25%。这部分课程的设置......
高职院校薪酬管理制度
发布时间:2023-02-12
摘要:薪酬管理制度一直是人力资源管理中一个重要组成部分,且在高职院校发展时强化薪酬管理制度的改革也是吸引人才的关键。人力资源部门在薪酬管理制度时制定具有本校特色的高职院校薪酬管理制度,能有效地稳定学校的教师队伍,由此可见,高职院校的薪酬管理制度是值得我们深入研究的一个课题。近年来,随着收入分配体制的改革,薪酬管理成为人力资源管理的核心内容,而对于处于发展阶段的高职院校而言,完善学校的薪酬管理制度能.........
高职院校管理会计应用
发布时间:2023-03-02
摘要:随着我国社会人才需求模式的转变,社会企业中对应用型人才的需求量不断增加,高职院校作为应用型人才孵化的重要基地,得到了巨大发展。高职院校财务管理作为高职院校重要的工作组成部分,在财务管理中应用管理会计是提升高职院校财务管理工作效率和质量的必然途径。本文对高职院校管理会计应用的意义进行分析,研究管理会计在高职院校中的应用方向。关键词:高职院校;管理会计;应用一、高职院校管理会计应用的意义近年来,.........
高职院校教师人力资源开发管理分析
发布时间:2023-08-14
摘要:随着教育事业的发展,教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色,直接影响着教学质量。因此,教师人力资源开发管理成为学校教育的重点工作。高职院校作为我国重要的人......
高职院校“以人为本”的学生管理方式研究
发布时间:2015-09-10
摘 要 高职院校尤其是民办高职院校,学生素质良莠不齐,在学生管理模式上偏于单一,在管理过程中缺乏对学生人性的关怀,造成学生在学校中得不到良好的素质和能力的培养。该论文以“以人为本”的理念为基础,首先分析了“以人为本”的......
浅析医院人事档案管理中存在的问题及对策
发布时间:2015-08-17
[摘 要]加强医院人事档案管理,对于推进医疗卫生体制深化改革,合理配置医院人力资源意义重大。为此,本文在分析加强医院人事档案管理重要性的基础上,指出医院在人事档案管理中存在的问题,并提出切实可行的解决对策,以期促进医疗卫......
医院人事档案管理中的常见问题及应对措施
发布时间:2022-07-23
一、前言 在组织人事部门中,人事档案属于专门档案,主要是记述职工人事管理活动并使其经历及德才表现等情况得到客观反映,按照个人原始记录在单位进行集中保存以备查验。人事档案与个人职位、工资及福利待遇等都具有重要关系,档案管......
基于军魂育人视角的高职院校学生事务管理机制创新研究
发布时间:2022-11-13
摘要:青年学生的素质状况决定国家的未来,如何对青年大学生进行有效教育,是众多教育工作者一直苦苦探讨的问题。广州南洋理工职业学院(下简称南洋学院)作为一所民办高职院校,所担负的育人目标和责任与其他公办院校并无差别。学院......
小议高职院校行政管理人员激励机制
发布时间:2016-08-30
高职院校中行政管理人员是学校正常运转的保证,是管理的主体,其工作状况直接影响了学校的管理水平,也影响到教学和科研,从而影响到高校人才培养质量。但多数高职院校重视眼前的招生、就业、教学等,忽视了行政管理人员,特别是激励问......
浅谈人本理念:高职院校薪酬管理的科学原则
发布时间:2023-01-22
" [论文关键词」人本理念 薪酬管理 科学原则 [论文摘要」高职院薪酬是教职工劳动价值的回报,是教职工赖以生存和生活的源泉,也是调动教职工工作积极性的最基本、最重要的因素。在推行岗位聘任制度、加强绩效管理与绩效考评中坚持......
提高医院人事管理效率的途径
发布时间:2022-10-26
【摘要】随着卫生医疗事业改革的不断深入,医院面临的市场竞争和政策压力越来越大,提升管理水平是当前医院面临的重要任务。医院人事管理工作是医院整体管理工作中最重要的环节之一,提升人事管理效率是实现医院高效运转的保障,人事管理水平的好坏直接关系到医院各个部门之间的协调配合,影响医院的人事调度,因此,医院要格外重视人事管理工作,研究提升人事管理效率的有效途径。本文就主要针对当前医院人事管理工作中存在的问题.........
浅谈高职院校内部审计相关问题
发布时间:2013-12-18
浅谈高职院校内部审计相关问题 一、高职院校内部审计的含义 高职院校内部审计是内部审计机构和人员独立监督和评价本校及其所属二级单位的财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为,以促进加强管理和实现学校的目标。 ......
浅谈高职院校岗位设置和聘用管理存在的问题与对策
发布时间:2022-08-30
高职院校岗位设置和聘用工作一般是按吃透上级文件精神、摸透学校的校情、摸清校外的做法(简称两透一清)来做的。学校按照岗位设置方案,经上级核定编制,以岗位设置为突破口,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、按岗考核、合同管......
人事档案在高校人事工资管理中的应用
发布时间:2022-09-01
高校人事档案是高校人才的信息库,由高校人事部门统一记录、管理,以备考查利用,是实施工资制度改革的基础,是高校组织人事工作的重要环节。充分应用高校人事档案,使其有效辅助高校人事工资的管理工作,是一个值得关注的重要议题。......
以人为本的高校教学管理问题研究
发布时间:2015-09-29
摘 要:教学管理作为高校管理工作的基础,其成效对高校的发展和正常运行有直接的关系。施行以人为本的教学管理模式,即把学生和教师作为核心,树立新的教育理念,注重学生的全面发展以及开发学生的潜能。以人为本的教学管理理念能提......
谈高职院校科研经费管理
发布时间:2023-08-06
【摘 要】探讨了高职院校科研经费管理的现状与存在的不足,针对高职院校科研经费管理中存在的不足,提出了提高高职院校科研经费管理的对策。 【关键词】高职;科研;管理;对策 高职教育在我国高等教育事业中承担着为经济社会发展......
高职院校档案管理信息化
发布时间:2023-01-07
摘 要 文章分析了高职院校在档案管理信息化中存在的问题,并针对这些问题提出了相关对策,并介绍了Adobe Acrobat软件制作电子档案的方法。 Vocational Colleges File Management InformationLIU Changwei(Jinan Engineering Vocat......
职业学校人事档案管理思考
发布时间:2019-10-02
我国目前大多数中等职业学校还没有实现信息化,没有将计算机引入到工作当中,仍然使用的是比较传统的管理方法。例如,在对人事档案及人事档案信息管理方面都没有较高的体现。对中等职业学校管理工作的完成造成较大的影响。对于中等职业技术学校人事档案进行信息化、科学化管理非常有必要,通过信息化的管理才能实现与社会共同发展。【关键词】中等职业学校;人事档案;档案管理一、人事档案管理的重要性人事档案的管理需要从档案管.........
民办高职院校青年教师特点及管理中存在的问题探析
发布时间:2023-01-31
近年来,民办高等职业教育越来越受到重视。在民办高职院校蓬勃发展的背后,其青年教师的管理问题日益凸显。导致青年教师的工作满意度逐步降低,优秀青年教师的流失率不断增加。民办高职院校要反思青年教师管理中存在的问题,首先就必须......
高校管理人员绩效考核问题研究
发布时间:2022-08-17
摘 要:科学合理的绩效考核体制是提升高校管理人员综合素质的关键,而高校管理人员作为高校发展重要的人力资源是学校生存和发展的重要保障。本文围绕高校绩效考核的现状,根据其特点进行分析,提出了能够完善绩效考核体制的建议,希望......
民办高职院校教师培训问题探究
发布时间:2016-06-17
摘要:民办高职院校已发展成为一支不可忽视的队伍。而有关教师培训与教育问题更是应当十分注重的一部分。目前,民办高职院校教师培训问题主要体现在教师日益增长的培训需求与学校承受能力有限之间的矛盾。其原因主要包括了教师自身需......
试析高职院校精细化管理
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:基于科学管理思想上的精细化管理作为一种先进的管理理念和方法系统,最早在企业管理中得到广泛运用并取得显著成效。本文通过剖析精细化管理的基本内涵,探讨了在高职院校实行精细化管理的必要性,继而提出了高职院校实现精细......
高职院校学生公寓育人流程化管理的研究
发布时间:2022-09-11
[摘要]通过对高职院校公寓育人流程化管理的内涵梳理及现状分析,整合高职院校学生公寓育人的流程化管理可实施体系构建框架和内容,创新高职院校公寓育人的流程化管理实施途径和措施,提升公寓育人的基础管理规范化,形成良好的公寓育......
事业单位人事档案管理问题浅析
发布时间:2023-06-26
1 事业单位人事档案管理简述 1.1 事业单位人事档案管理的基本内容。事业单位是国家机构的重要组成部分,承担着科学、教育、文化、卫生、社会福利等方面的社会公共服务功能,其工作开展的好坏对国家经济的顺畅发展、社会的和谐稳定和......
高校人事管理的信息化研究
发布时间:2023-02-17
1高校人事管理信息化建设的必要性及重要性1.1高校持续发展的需要高校的建设与发展需要多维度信息的支持,人事管理信息就是其中非常重要的信息之一。人事管理信息化的建设能够对人事基础档案信息进行深度的挖掘和加工,这样就能够为高校的建设提供详细的人力资源信息,有利于及时发现高校建设过程中存在的问题,帮助高校建立更加科学的发展战略。从而保证高校建设发展的合理性与科学性,防止盲目建设情况,促进高校的持续发展。.........
中职学校预算管理问题
发布时间:2022-07-23
摘要:预算管理对中职学校健康快速稳定发展的重要性不言而喻,如何结合中职学校职业发展特色开展工作,如何发挥中职学校预算管理的效能,如何建立以财务为中心的管理体系,如何优化学校资源配置,是中职学校实现预算管理效能首当其冲的问题。本文通过对中职学校预算管理中出现的问题进行深入探讨,并提供了方法对策,以期为提高中职学校预算管理水平提供借鉴。关键词:预算法;中职学校;预算管理一、中职学校预算管理中出现的问题.........

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