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高层次人才管理的创新思路(1)-传播学论文(1)

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高层次人才管理的创新思路(1)-传播学论文(1)
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[摘 要] 无论国内还是国外,高层次人才都是最“稀缺”的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。

如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。 【论文关键词】 高层次人才 管理 创新思路 所谓高层次人才,一般是指从学历上讲,是具有硕士研究生以上学历的人才;从职称上讲,是具备副高以上职称的人才;从类型上讲,高层次人才包括中高级领导人才、优秀企业家和各领域的高级专家。

他们普遍具备很高的专业素养,有很强的知识创新和科技创新能力,在工作中能够独挡一面。他们往往思维超前,不拘常规,有些甚至特立独行。

因此,采取独特的方式对其进行科学的管理、合理的开发,将使他们发挥一般人才无可替代的优势和作用。

一、树立人才资源是第一资源的观念 当今世界,知识经济已成为时代的主旋律,人才就是财富,人才就是效益,人才就是竞争力。谁拥有高素质人才,谁就能在新时代的竞争中独占鳌头。

要尊重知识、尊重人才、尊重创造。为人才的成长发展穿针引线、铺路搭桥,真心实意、想方设法为那些想干事、能干事、会干事、干大事的人搭梯子,铺路子,真正构建一个“人才辈出”的竞争平台,努力营造适于高层次人才生存和发展的物质条件和人文环境,为他们搭建一个追求理想、成就事业的人生平台,使他们创业有机会,干事有舞台,发展有空间。

二、创新高层次人才考核与选拔机制 1.建立科学的绩效考评机制 由于高层次人才工作的特殊性,他们的工作过程难以直接监控,工作成果难以量化考核,使得价值评价体系的建立变得复杂而不稳定。为使他们的个人贡献与报酬之间能够达成有效的相关性,人力资源部门必须摒弃传统的、严格的等级秩序和细致的分工体系下的精确定位,建立公正、客观的绩效考核体系,按照现代数学的模糊概念,采用成果中心制——对高层次人才的劳动只考核成果,不规定具体时间,员工只需在所要求的期限内按质按量完成任务即可获得薪酬。

2.是要创新高层次人才选拔机制。 要按照发展的标准,克服论资排辈、求个责备、迁就照顾、片面平衡等条条框框的制约,关注其政治头脑、个人品行、科研能力、创新思维、团队协作等综合素质,建立优胜劣汰的选人用人机制,在一定的范围和岗位,引入竞争上岗制度、任前公示制度和引咎辞职制度,扩大群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权,推进高层次人才工作的规范化、制度化和法制化进程。

三、创新高层次人才流动机制,正确看待人才的合理流动 人才作为一种生产要素,和资本一样具有流动性,人才流动是市场对人才资源配置的必然结果。高层次人才接受了更多的专业教育和具备了更强的个人能力,他们普遍具有较强的自我意识,渴望向更有利于自身发展的工作和生活环境流动。

因此,用人单位在一时不具备留人条件和机制时,与其设梗不如顺水推舟,本着“不求所有,但求所用”的人才使用原则,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,实现高层次人才智力资源共享。

四、创新收入分配制度 第一,要建立人才产权理论。既要承认货币产权,又要承认人力资本产权,后者的比例还要逐步增加。

第二,要创新按劳分配理论。劳动创造的价值包括剩余价值即利润,人才除得到工资外,应该参与利润的分配。

第三,要创新劳动价值理论,构建以能力为基础的薪酬平台。对高端人才给予高于市场价格的薪酬待遇,充许相差几倍、几十倍甚至上百倍。

让一流的人才、一流的业绩,获得一流的报酬。第四,要放开

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论雇主品牌与员工流失管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-21
[摘 要] 在人力资本创造价值的今天,任何企业都不能忽视通过员工来获取的竞争优势。如何吸引、保留与激励员工是人力资源管理的永恒话题。本文阐述了现代企业员工流失的原因,分析了雇主品牌的对员工流失管理的作用, 给面临此类问题的中......
企业中层经理的需求特点与激励策略(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
【论文摘要】 中层经理是企业发展不可或缺的重要支柱。本文归纳了他们的特点,提出了中层经理的五项需求,并制定相应的激励策略以促进其不断提高绩效水平。 【论文关键词】 中层经理 需求特点 激励策略 中层经理在企业中是不可或缺的......
商业物业的管理与运营探讨(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
内容摘要:商业物业是物业管理的一种形式之一,受房地产开发热的影响,近年来我国商业物业在开发与管理上存在较大的盲目性。本文仅就目前商业物业发展存在的客流不旺、租户难求、管理乏力问题,分析其原因,并提出相应的解决措施。 关键词:商......
和谐是项目管理成功的基础(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-05-20
构建和谐的工作环境是现代管理的一项重要原则,协调工作是做好其他一切工作的基础。本文以广州大学城一、二期工程施工案例为基础,分析了项目协调的特点及目前存在的问题,并提出了搞好项目协调工作的对策。 项目协调的特点 协调的......
对家族式民营企业人力资源管理的探析(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-02
【论文摘要】 家族式民营企业在民营企业中占很大比例,并在国民经济发展中发挥着重要作用,但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题,已成为制约企业发展的重大障碍。为了实现其可持续发展,应当实行人力资源管理创新。 【论文关键词】......
企业中创新型人才的培养(1)论文
发布时间:2022-07-25
论文摘要: 现代 社会 对人才质量、规格的要求已经出现了诸多新的变化,该文论述了现代 企业 的竞争,归根结底是人才的竞争,而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。 论文关键词:现代企业;人才;创新型;培养 在知识 经济 时代......
论企业中人力资源的资本化(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-09-12
[摘 要] 资源成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化,就是一个得......
职业经理人心理危机分析与对策(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
【论文摘要】 心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战, 他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机, 需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心......
论旅游饭店人力资源开发(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-01-01
【论文摘要】 本文旨在以人力资源理论为基础,在分析旅游饭店人力资源开发存在的主要问题和人力资源开发的重要性的基础上,探索解决这些问题的办法。 【论文关键词】 旅游饭店 人力资源开发 人力资源投资 人力资源开发在旅游饭店业一......
论企业实施任职资格管理的意义(1)-传播学论文(1)
发布时间:2023-04-18
【论文摘要】 任职资格管理是人力资源管理的一项基础工作,是实现组织内“人-岗”匹配的前提。任职资格管理体现企业战略对核心能力的要求,有利于企业核心能力的培养;通过开辟双重职业发展通道,为员工发展提供更大的选择空间;同时,......
论公共管理的社会性内涵及其他(1)-传播学论文(1)
发布时间:2013-12-18
内容提要:该文提出了公共管理的简明概念;并把公共管理划分为国家公共管理。 政府公共管理和社会公共管理;在此基础上,阐释了社会性是三大公共管理学科共 同内涵。另外,简要阐述了社会性与政治性的相互关系,提出了有关公共管理学科 ......
试论高等数学创新思维的创新人才培养
发布时间:2022-12-23
" [论文摘要]培养创新型人才是高等数学教学的核心目标,而高等数学中蕴涵着质疑思维、逆向思维、发散思维、组合思维、直觉思维及灵感思维等。文章提出高等数学教学中创新型人才培养的策略,例如注重教育理念创新,营造和谐创新氛围;通......
浅谈企业人员激励的策略(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-11-02
【论文摘要】 随着时代的发展,企业越来越意识到人员激励的重要性,本文结合具体的例子,详细阐述了6种比较常见,也较行之有效的激励方式,同时在阐述的过程中,分别分析了它们各自所要注意的事项。最后,文章对激励的策略问题进行了深入......
论会计文化的最高层次——会计哲学观(1)
发布时间:2022-08-17
关于会计哲学观的研讨虽已不时地披见于报刊, 但一般都是就会计哲学观论会计哲学观, 至多为哲学观点与会计工作或会计行为的融合, 鲜有将会计哲学观作为会计文化的一个有机组成部分甚或将其作为会计文化的最高层次来加以研究的。本文拟......
高职院校柔性管理的内涵与达成-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-20
摘 要:为了在社会、学校与学生的不断变化中谋求平衡并促进学生各方面良性发展,高职院校学生管理实现柔性化势在必然。从初步的探索实践看,其实现的现实途径有:管理观念人本化、管理制度规范化、管理过程模糊化、管理评价多样化、管理......
浅淡对企业知识型员工的管理(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-11-15
一、知识型员工的特点 1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特......
争创新优势探寻新思路(1)论文
发布时间:2013-12-18
1998年6月,深圳市委二届八次全会(扩大)明确提出要充分利用港口、铁路、公路、机场等物流基础设施,把深圳建成区域性的物流中心。自此,物流业在深圳开始受到前所未有的重视。 从全国范围来看,深圳市物流业的发展还是比较快的。成立于......
高职院校院系二级教学工作管理模式构建(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
摘 要:分析了高职院校教学工作取得的成绩、发展中存在的问题及其影响.提出了高职院校院系二级教学工作管理模式及其实施办法。 论文关键词:高职院校;教学工作;二级管理;模式构建 在对高职教育诸多的研究之中,高职教......
内部控制基本理论研究(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-23
一、内部控制的涵义 什么是内部控制? 理论 界存在各种观点。由于表述众多,本文仅选择几个权威定义进行 分析 。 1949年,美国 会计 师协会的审计程序委员会在《内部控制:一种协调制度要素及其对管理当局和独立注册会计师的重要性......
论企业的激励机制(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积......
对现代企业薪酬管理的几点建议(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-07-24
[摘 要] 在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。 【论文关键词】 薪酬制度 问题 竞争......
物业管理企业与业主的信息交流(1)-传播学论文(1)
发布时间:2022-12-18
论文摘要:随着物业管理近几年的快速发展,作为物业管理中的两个主体,物业管理企业和业主之间的信息交流逐渐频繁。从信息交流中获取更重要的信息是信息交流的意义所在。本文主要从物业管理的3个主要阶段来阐述两者之间的信息交流。同时......
探索公立医院高层次人才队伍建设路径
发布时间:2022-11-19
摘 要 :在国家深化医药卫生体制改革时期,高层次人才是医院核心竞争力的源泉,是医院学科发展进步的重要推动力量,对医院学科建设具有重要战略意义。通过建立有效的高层次人才培养路径,提高医院核心竞争力,形成人才建设、学科发展与卫......
管理人才科学测评的理论与实践(1)论文
发布时间:2013-12-18
摘 要:指出了传统管理人才测评的不足,介绍了管理人才科学测评的心理学和管理学的 理论 依据,重点介绍了管理人才自身素质的测评 方法、管理环境的测评方法以及科学测评的实施方法。 论文关键词:人才测评 心理测验 管理环境管理人......

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