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试析对高职毕业生到民营企业就业的思考

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试析对高职毕业生到民营企业就业的思考
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论文摘要:民营企业在国民经济发展中发挥着重要作用,而且已经成为吸纳高职毕业生就业的重要渠道。分析了民营企业在招聘高职生就业方面存在的问题,从政府、高职、企业和社会四个方面提出了如何促进高职毕业生到民营企业就业的对策。

论文关键词:民营企业;高职生;就业

一、民营企业在招聘高职生就业方面的问题

随着民营企业的快速发展,出现了融资难、人才短缺、创新力不强、管理水平落后等主要障碍,这些都直接或间接涉及到人才的质和量的问题,人才问题已严重阻碍企业的持续发展。然而,知识经济时代,拥有人才的优势是民营企业生存和发展的关键。为了缓解人才短缺问题,民企通过校园或者网络招聘吸纳各类贤才,企业已经意识到高职毕业生是其人才补充的重要来源。

民营企业的技术创新需求为其吸纳高职毕业生提出了现实需求,但由于企业经营机制中存在一些问题,同时也带来了其在吸纳高职生就业和发挥高职生作用方面一些问题。民企在招聘高职生就业过程中,就暴露出种种问题:企业薪酬待遇低、工作环境差、权益没保障;新生代高职生就业预期提高,对工作比较“挑剔”;一些高职生自身条件、技能与岗位需求不相符等等。究其原因,我们认为主要体现在以下几方面:

岗位缺口大。近些年,高职毕业生突然发现,找工作对他们来说不再是一件容易的事情。尽管这样,但却并不妨碍大学年年扩招。高职毕业生的数量逐年创新高,与此同时高职毕业生的待业人数年年增长。在此严峻形势下,就业压力是相当大的,令人关注。

供需有矛盾。我国劳动力市场不仅总量供大于求,而且存在供需不对接的矛盾。一边是有人没事干,一边是有事没人干;一边是有事不会做,一边是有事不愿做。比如,大多数高职毕业生愿意选择到政府机关、事业单位或者大型国企就业,而有很少数愿到有“用武之地”的广大中小民营企业施展才华。

服务不完善。目前我国人力资源市场还不发达,中介组织不规范,信息渠道不通畅,一方面很多岗位“虚席以待”,另一方面很多高职生“求职无门”。就业指导和培训不到位,使高职生求职能力和职业技能难以提升,不能适应市场需求。

政策不健全。由于户籍、社保等方面的政策壁垒还没完全打破,导致就业机会不平等。各种不合理的“土政策”、潜在的就业歧视、城市高昂的生活成本等,抬高了就业门槛,限制了劳动者在城乡之间、地区之间流动,造成部分高职生难以就业。

二、促进高职毕业生到民营企业就业的对策

当前,在高职生就业难的严峻形势下,民营企业应建立起有效的创新人才引进、培养和激励机制,通过吸纳高职生就业,储备、培养和选拔高层次人才,建立结构合理的人才队伍,为企业长足发展提供有力支撑。同时,我们必须将促进高职生就业与市场、社会紧密结合起来,加强政府、高职院校、企业、社会的联动,从人才源头供给和社会需求两方面做出努力,更好地提高高职生就业质量。

(一)政府应尽快完善政策体系,鼓励高职生到民营企业就业。政府作为人力资源市场的调控者和管理者,要出台更为有效的激励政策鼓励高职生到民营企业就业,制定完善促进高职生就业的地方政策法规体系,深化劳动人事制度、户籍制度、社会保障制度等相关制度的改革,保证到民营企业就业的高职生相关待遇的落实,构建保护高职生到民营企业就业的安全保障体系。

一是要尽快完善养老、医疗、教育、住房等社会保障体系建设,提升高职毕业生到民营企业就业的心理安全,这样才能将高职毕业生引向更广阔的就业市场以实现充分就业;二是有关部门要帮助企业改善用工环境,指导企业在用工、工资待遇、劳动保障及营造企业文化等方面向更加规范化、人性化的方向发展,以此吸引高职毕业生来民营企业就业;三是要在资金、技术、市场信息和服务等方面提供有效的优惠政策和服务。对招收高职毕业生达到一定数量的企业,优先安排扶持资金、担保贷款和财政贴息。企业招收就业困难高职毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的,按规定给予保险补贴。高职毕业生到民营企业就业的,在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面,享受与国有企事业单位同类人员同等待遇;四是要为民营企业与高职院校合作牵线搭桥,提供支持,通过企业与高职院校的长期合作而建成 “高职生实训基地”,实现双方供求匹配、良性互动。一方面,实训基地学校将优先给实习单位推荐优秀毕业生;另一方面,实训单位则将为高职毕业生们提供更多的就业岗位,从而更好地解决高职毕业生就业难、企业招工难的“两难”局面,进而优化企业人力资源结构、拓宽高职生就业渠道,实现两者的“双赢”[2]。

(二)高职院校要分析就业市场,为高职生到民营企业就业创造条件。积极开拓就业渠道,引导和鼓励高职毕业生到民营企业就业。为促进学生理论知识与实践的有机结合,实现人才培养与企业、社会用人的协调统一,提高就业竞争力,各高职院校要加快在民营企业中建立实习实训基地,拓展就业渠道。通过与企业密切合作,了解企业最新人才需求,促使高职根据市场实际需要设置新专业和调整专业课程设置,逐步实现为企业“量身定培”。[3]与此同时,还要通过举办“民营企业家进校园报告会”,“高职生就业服务月”和“重点企业招聘专场会”等一系列的活动,引导和帮助高职生树立正确的就业观念,鼓励他们勇于到民营企业去就业,以此带动充分就业,尽快使他们成长为社会有用之材。

(三)民营企业应不断增强自身吸引力,积极吸纳高职生就业。一是应规范用工行为,改善工作环境,适时提高员工工资福利待遇,并与他们依法签订劳动合同,缴纳各种社会保险,要积极维护员工各项合法权益不受侵害。二是要制定人才资源开发与发展规划,强化竞争机制、建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制,创造良好的人才发展环境。三是从实际出发,定期有针对性地对员工进行技能培训,满足他们提高自身素质的需要。为员工提供施展才华的舞台和继续发展的机会,让他们在企业中有广阔的成长空间。四是建立起富有凝聚力的企业文化,在政治、工作、生活、学习等各方面给予员工人文关怀,既促进他们自我价值的实现,又使其树立为企业发展目标而奋斗的精神。

(四)全社会要加强舆论引导,实现高职生就业观念上的转变。全社会要对民营企业就业政策和落实情况进行宣传,大力表彰优秀民营企业家,宣扬他们为社会所作贡献的先进事迹,努力营造民营企业就业人员在社会上有地位、政治上有荣誉、经济上有实惠、权益上有保障的良好发展氛围,加速高职毕业生就业向民营企业的转变。

最后,我们需要指出的是,民营企业发展的空间、平台、政策氛围都有了较大的改观,各项民营经济扶持政策纷纷出台,民企将成为今后很长一段时间内高职毕业生就业的重要渠道。但由于体制、利益冲突、理解水平不高、政策消息传递不畅等因素,目前存在着这些政策措施落实程度不够,以及民企就业高职毕业生的合法权益受侵害等问题,严重打击了高职毕业生民企就业的积极性。为此,各方面要进一步加强监督管理,加大政策的落实力度,共同维护毕业生的各项合法权益,保证高职毕业生民企就业渠道的畅通无阻。

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发布时间:2023-06-24
" 论文摘要:高校毕业生“就业难”成因于:政府和社会提供的就业岗位相对不足、家庭和个人的思想准备相对不足、高校应对就业市场变化的自主权相对不足。解决就业难的问题,需要时人的择业观念的形成过程进行适时而科学的引导,加强政府......
国家骨干高职院校毕业生就业质量调研分析
发布时间:2023-06-17
关键词:国家骨干;高职院校;人才培养质量;跟踪调查;满意度 中图分类号:G717 文献标识码:A 一、调研目的与对象 (一)调研目的 本次调研目的是通过对毕业生就业质量调研问卷的数据分析,研究和确定电气自动化技术专业毕业......
民营企业内部审计的思考
发布时间:2013-12-18
民营 企业 作为富有独特魅力的 社会 群体,成为浙江 经济 发展 的一支充满生机和活力的生力军,是一个不争的事实。伴随民营企业的发展,民营企业内部审计应运而生,已成为民营企业加强内部控制,改善经济管理,提高经济效益的重要组成......
高校毕业生就业诚信问题分析及解决对策
发布时间:2023-01-09
摘 要 近几年来,伴随着高校毕业生总数不断递增,毕业生就业压力逐渐加大,就业过程中不诚信现象也逐渐暴露出来,这给高校教育教学和学生管理工作提出了新要求。因此,必须高度重视对高校毕业生就业诚信问题的分析,并提出应对策略和......
云南高校少数民族毕业生就业问题研究
发布时间:2022-11-20
[提要]高校毕业生就业问题是社会关注重点,少数民族毕业生作为一个特殊群体,其就业问题更引起社会关注。本文通过对云南高校少数民族毕业生就业现状进行分析,从造成高校毕业生就业难的普遍原因和少数民族毕业生就业难的特殊原因两个方面进行探究,并从政府、社会、学校和学生等四个层面提出解决云南高校少数民族毕业生就业问题的对策。关键词:少数民族毕业生;就业问题;对策分析基金项目:云南民族大学就业创业项目:“云南高.........
关于加强成教毕业生就业指导工作的思考
发布时间:2023-02-01
" 论文关键词:成人教育;就业指导 论文摘要:随着成人教育的迅速发展,成教毕业生就业难问题也成为关注的焦点。成教院校只有转变观念.提高就业指导的专业化水平,强调创业教育,不断开拓毕业生就业渠道,才能适应成人教育所面临的......
高校困难家庭毕业生群体就业援助体系构建的思考
发布时间:2015-08-18
[摘 要]高校贫困生就业问题已成为一个社会关注的问题,也是高校毕业生就业工作重中之重。本文拟针对当前高校困难家庭毕业生就业难现状,分析就业难的原因,进而提出构建贫困大学生就业援助体系的相关对策。 [关键词]毕业生群体;就......
浅析职校毕业生就业指导工作中的思想政治教育
发布时间:2023-02-22
" [论文关键词]就业指导 思想政治教育 意义 作用 途径 [论文摘要]部分职校毕业生的择业观与市场经济体制不相适应,造成了就业难的问题。加强就业指导工作中的思想政治教育,能充分发挥思想政治工作的优势,将严重影响毕业生顺利就业......
试析提升大学生就业能力的思考
发布时间:2022-11-05
" 论文摘要:大学生就业形势严峻,如何提高大学生就业能力,使其在激烈的市场竞争中占有一席之地,关键在于提高其自身的整体就业能力。从就业能力定位标准、就业指导方法等方面提出当前提高大学生就业能力的解决思路。 论文关键词:......
提高高校毕业生就业率的有效途径分析
发布时间:2023-08-05
[摘要]影响高校就业率的因素是多方面的,它既与社会经济发展状况有关,也与高校就业服务工作、毕业生个人、学校专业设置、学校声誉密切相关。文章从毕业生个人及学校两个角度,对影响高校毕业生就业率的五个主要因素进行了分析,并从学校教育教学及管理的角度提出了相应的对策。[关键词]高校毕业生就业率影响因素近几年来,高校毕业生就业率已经成为整个社会普遍关心的话题。对于高校来说,毕业生就业率的高低,是衡量学校办学.........
关于新形势下高校做好毕业生就业指导工作的思考
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高等学校 毕业生 就业指导 论文摘要:1999年后我国高校大规模扩招的大学生目前正面临着严峻的就业问题,高校应该集中做好哪些就业指导工作才能使毕业生顺利走向社会,找到比较合适的工作已成为人们关注的问题。文章......
浅析毕业生就业指导工作
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:毕业生 择业 就业 指导 论文摘要:在市场经济条件下,大学毕业生就业情况已成为评价和衡量一所大学办学质量和学生优劣的标准之一。在毕业生就业的过程中班辅老师要帮助毕业生树立就业观念、进行角色转换和运用求职......
探索分析辅导员思政工作对毕业生就业影响
发布时间:2023-03-07
【摘 要】在21世纪的今天,社会竞争日益激烈,毕业生就业压力也越来越大,就业难的问题也越来越突出,面对如此严峻的就业环境,怎样让毕业生脱颖而出,辅导员的思政工作,就相当重要,所以,如何结合目前大学生就业实际情况,分析和研......
试析加强高职学生职业道德教育的思考
发布时间:2023-06-26
" [论文摘要]加强高职学生的职业道德教育,培养学生良好的职业道德,使其成为深受社会欢迎的高素质技能型专门人才,是高职院校重要而紧迫的任务。文章分析了高职学生职业道德存在的问题,并对问题成因进行深入分析,提出了加强高职学生......
对民营企业实施品牌战略对策的思考
发布时间:2013-12-17
摘 要:随着 经济 全球化 发展 ,知识经济的兴起使人们对商品需求的层次日益提升,民营 企业 的生产品能否适应市场要求越来越取决与产品的知名度。市场要求质量好,价格低,服务优,品牌响的产品。 中国 民营企业面临的经营环境发生......
浅谈高职学生就业指导工作的思考
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:高职 就业指导 可持续发展 论文摘要:2008年全球金融危机的影响,大学生就业难的形势显得更加严峻。文章分析了高职院校就业指工作现状,提出了对策与建议。 席卷全球的金融危机让大学生们感受到了前所未有的寒意……......
论高校毕业生的就业及就业指导人员的素质
发布时间:2022-12-06
" 论文关键词:高等学校;毕业生;就业;工作指导;素质 论文摘要:高校毕业生分配制度的改革,逐渐把大学毕业生(包括高职毕业生)推向人才市场,使高校毕业生就业形势呈现出新的特点,从而促使高校毕业生就业工作职能部门的职责发生......
浅论高校毕业生就业指导工作探析
发布时间:2023-02-04
" 论文关键词:大学毕业生 就业高校就业指导 比较教育研究 论文摘要:中国高等学校扩大招生规模后,对高校就业指导工作带来了一系列的冲击,并提出了更高的要求。面对近年高校毕业生就业异常严峻的形势,如何确定高校就业指导工作的......
浅析民族院校毕业生就业指导工作体系
发布时间:2022-11-11
" 论文摘要:高校毕业生就业指导工作体系的形成和发展,是在我国现代高等教育发展改革的大背景下实现的,是我国社会主义市场经济体制建设对高等教育制度促进的结果。不同类别院校有不同特色,民族院校毕业生就业指导工作体系建设因其特......
从企业年检到企业报告的分析与思考
发布时间:2015-08-06
【摘要】企业年检已经成为可有可无的“鸡肋”,适时的予以放弃是实行简政放权的大势所趋。企业年度报告公示制度是上市主体向登记机关提交年度报告,它只提供信息平台公示年度报告情况,是企业对自我的总结,可以提高企业的自主意识,......
关于高校动画毕业生就业现状的分析
发布时间:2023-07-21
摘 要:动漫产业作为我国的一个新兴朝阳产业,从市场角度来看应该有巨大的潜力。但是通过对近年来高校动画专业学生毕业以后的就业率分析来看,似乎并不理想。因此,研究当下我国高校动画毕业生的就业,来分析其问题的成因,从而结合高......
基于高职毕业生求职面试与礼仪探析
发布时间:2022-10-09
【论文关键词】面试;礼仪;高职毕业生 【论文摘要】随着大学生就业压力的加大,高职毕业生要想求到一份理想的职业,除了学好自己的专业技能知识外,还必须掌握一定的社交礼仪。而面试就是大学生走向的第一份考卷。本文剖析了高职毕......
转变就业观念,鼓励创业,促进高校毕业生就业
发布时间:2016-03-15
摘 要:大学毕业生就业问题,关系到我国高等教育的健康发展和社会稳定。解决高校毕业生就业问题更重要的途径在于大学毕业生必须转变就业观念,树立积极创业观,在创业中就业,通过政府、高校、企业来为高校毕业生创业服务,这是落实......
管理专业毕业生就业调查分析
发布时间:2023-08-06
1 研究背景及目的 当前,全球旅游重心正逐步向亚太地区转移,中国是亚太地区的核心国家之一,中国的旅游需求也快速增长,云南是中国旅游市场大省,也是中国旅游产业改革发展的第一个试点省份,云南的旅游业在桥头堡战略及二次创业的推......
对企业经营管理的思考
发布时间:2022-12-04
面对国内外日益复杂多变的经营环境,企业经营管理面临许多挑战。我国管理会计发展滞后,与发达国家存在很大差距,管理会计人才数量存在巨大缺口。据此,为使管理会计人才培养上升至一个新台阶,本文提出建议:强化政策导向,加强顶层设计;培养责任意识,强化道德修养;重视理论指导,增厚相关知识;构建各种平台,完善能力结构。[关键词]新时代;企业经营管理;管理会计;财务会计;课程体系一、新时代我国企业管理会计工作面临.........
民营企业财务管理新思考
发布时间:2013-12-17
随着新时代的到来以及中国加入WTO,民营企业的生存发生了巨大变化,民营企业的的环境、观念、目标、内容等也必将受到巨大的影响和冲击。为了适应这种新形势、新情况和高要求,提升和创新民营企业已迫在眉睫。笔者从财务管理观念的更新和......
关于新形势下艺术类高校毕业生就业指导工作的思考
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:在大众化教育及“艺考热”逐年升温的背景下,艺术类高校毕业生就业问题受到普遍关注。因此,应在分析艺术类高校毕业生就业特点和就业影响因素的基础上,对新形势下艺术类高校毕业生就业指导工作的途径进行探讨。 论文关......
民营企业内部审计的思考(1)
发布时间:2013-12-18
民营企业作为富有独特魅力的社会群体,成为浙江经济发展的一支充满生机和活力的生力军,是一个不争的事实。伴随民营企业的发展,民营企业内部审计应运而生,已成为民营企业加强内部控制,改善经济管理,提高经济效益的重要组成部分。加入......
试析高等职业院校大学生就业质量与就业力提升策略
发布时间:2022-12-17
" [论文摘要]解决高职大学生的就业问题,既要不断增加高职大学生的就业数量,更要重视高职大学生就业质量的提升。文章拟从高职大学生个体和高等职业院校这两个维度,探讨提高高职大学毕业生就业力的有效途径,从而提升高职大学生的就业......
试论新入职毕业生岗前培训的企业作为
发布时间:2019-11-06
摘要:企业对每年新入职毕业生都要进行岗前培训,如何在岗前培训中,激发新员工的积极因素,消除消极因素,使其在最短的时间内达到工作岗位的能力要求,完成新员工的角色转变,是企业对新入职大学生培训和岗位训练的重要课题,本文就新入职毕业生岗前培训的企业作为进行了探析。关键词:新入职毕业生岗前培训心理状态新一年大学生就业求职已经开始,又到了学子们寻梦的季节。全国各大专院校的应届毕业生怀揣着复杂的情结,有抱负、.........
关于高职毕业生就业中的法律保障问题研究
发布时间:2013-12-18
" [论文摘要]鉴于我国当前的经济形势和大学生的就业机会,用人单位降低成本的做法,常伤及大学生的劳动权益。文章仅就高职毕业生在就业中的劳动合同订立、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿、违约金、劳务派遣几个法律问题进行了研......
试论就业导向与中职生全面发展的思考
发布时间:2013-12-18
" 论文摘要:就业导向已经成为我国职业教育改革与发展的主旋律.但中等职业学校在践行就业导向的过程中存在认识和实施的误区.这些误区对中职学生的全面发展造成了不利影响有必要深思这些误区.为中职生的全面发展提出对策。 论文关......

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