现代我国企业简单可以分为国企、私企、外企以及相关的合资企业等，不仅分类明确，现代企业已经包含了人们日常生活当中的方方面面，如卫生、教育、科学等多个重要领域。在当前这个企业快速建设发展的年代，给我国当前社会发展带来了巨大影响，缓解了人民的就业难题，因此就更加要通过会计制度对企业单位的财政进行严格审核，规范会计行业中的不足，建立健全内部会计制度，规避风险，尽可能的减少企业的损失。
一、实行企业内部会计制度的必要性
（一）为迎合经济全球化，走向世界
21世纪是一个信息全球化的世纪，由于互联网的普及，各国人民之间交流变得容易起来，人们的眼界也都开阔了起来，能够真正做到足不出户便知天下事。这也就导致了资本的流动在国际市场的流动速度相比以往都有了质的提升，而这也就演化出了电子商务，以及现代金融行业当中广为人知的期货、股票等广为人知的金融交易方式，在这样的环境下，一个企业当中的会计制度如稍有漏洞，很容易就会被外人所知，从而对企业内部造成不可估量的损失。
（二）会计信息失真会对会计制度产生影响
会计信息的失真现象指的是由于国家宏观经济的调控以及企业管理者、经营者、投资者相关事务而造成的会计信息质量出现掺假现象产生的过程。会计信息失真现象在我国各企业中屡见不鲜，这是会计制度缺陷的问题，同样也是个人素质的原因，因此相关单位管理者应该根据本公司的具体情况制定出一套适合本公司的会计管理方法，绝不应照搬照做，毕竟每一个企业都有其特点存在，相关管理者应该充分结合本企业的特点来完善本公司的会计管理制度；再有就是人的因素，会计人员执行力要强，专业素质要高，企业在选拔相关人才的时候一定要完善选拔体制，杜绝贿赂现象的出现。
（三）不相容职务人员没履行不相容分离制度会对企业产生危害
一个企业当中要想相关会计制度起到真正的制约作用，很重要的一点就是要拒绝企业内部那些工作职能不同的人们之间出现串通作弊的现象，因为会计制度当中必有的一点就是要将企业中不相干的职位进行分离处理，目的有两点：第一是为了保证企业中各个部门之间相互制约，相互牵制，从而形成良好的工作氛围，以此来提升企业的核心战斗力，第二是要预防企业因为内部各部门之间人们相互勾结谋取私利现象的发生。另外在企业内部要确保行使控制职能人员的素质能够适应岗位要求，这对于企业内部相关的会计制度发挥其应有作用也有着重要意义。最后就是企业的相关管理人员要加强完善企业内部的相关管理制度，一个企业要想在竞争激烈的市场环境下永远能够迸发出新鲜的血液，很重要的一点就是企业内部一定要团结一心，共同为了企业的发展而奋斗，因此一定要拒绝因为企业内部相关的会计制度行使者对相关程序的误判、执行马虎等现象的发生，从而在根本上提高企业的市场竞争力。
二、加强会计制度建设的方法
（一）完善会计人员的选拔工作，提高会计人员的专业素质
会计人员的工作水平和职业道德对内部会计制度的执行效果有着重要影响。企业在选拔会计人才的时候，一定要严格，决不能徇私舞弊，要选拔出一批高素质的，经受过正规训练的会计团队。同时，企业必须加强内部会计人员的专业知识和现代管理培训工作，及时掌握最新的会计资讯，运用最新的财税政策，理论和实践相结合，提高会计人员的专业素质，以此来提高工作效益，为企业的发展做贡献。
（二）建设企业内部审计机构
一个企业要想保持长久的发展，建设一套完善的内部审计机构是非常有必要的，当然这个机构的建设也应该根据本公司的特点来制定相关的包含点，并没有强制性要求。审计工作是一项独立、客观的保证与咨询活动，必然要求内部审计机构具有独立性。如果内部审计机构缺乏必要的独立性，其审计结果的客观性、真实性、可信性就要打上问号，基于其结论作出的决策和建议就没有落实或执行的必要，内部审计的目标则无法实现。一般情况下，企业当中的审计机构大致可以分为内部审计监督机构，内部审计评价机构、内部审计控制机构以及内部审计服务机构这四大部分，并且相关的审计工作作用也可以分为两大类：第一是防护性作用，是指通过企业内部的审计来对企业的各项需要经济开销的活动进行检查工作，从而发现那些对实现本单位目标会造成不良影响的环节。第二是建设性作用，是指对那些发现的问题以及缺陷进行进一步的查验工作，并对那些问题进行详细的诊断，并提出一些意见和建议来进行完善工作。四种审计机构的流程大概是这样：其中内部审计监督机构的对象主要是对企业的会计制度中可能存在的或者已经存在的问题以及缺陷向相关的审计控制机构进行报告，然后由控制机构对其存在的漏洞进行相关的完善工作，将完善的结果上报给内部审计评价机构对完成状况进行具体的评估工作。当然内部审计工作的顺利进行，离不开企业各相关部门的大力支持。
（三）建立并完善岗位轮换制
企业当中的会计部门是一个特殊的部门，是一个直接接触公司钱财的部门，因此相关管理单位一定要对那些直接经手公司财务的人员进行不定期加定期轮岗，来预防工作人员在任职期间可能出现的错误所带来的巨大危害。实行岗位轮换制，换岗时接手的人员必定要对账目进行一次全面的核实工作，这就会预防或者阻止许多徇私舞弊现象的发生；再有，采取定期和不定期轮岗的具体流程是在定期换岗的基础上掺入不定期换岗制度，就是要警示相关财务人员不要做违法违规的事情，因为企业随时会进行不定期的换岗工作，这个制度可以在很大程度上减少违规事件的发生概率。需要这项制度的不仅仅是相关会计部门，只要是接手企业财务管理的部门都应该实施这项定期换岗加不定期换岗制度，例如相关的单位办理货币资金业务人员，这些轮换的人员都要在轮岗过程中接受相关单位的审计调查工作，只有这样才能够令企业中的会计部门更好的将工作渗透到企业内部的各个环节当中，从而发挥出会计单位的工作职能，完善内部管理工作，同时也是企业培养全能人才的有效途径。
（四）实施相关责任人联签制
涉及企业重大资金支出、财务运作和可能对公司财务状况等产生重大影響的经济活动实施相关责任人联签制度，能够有效的降低财务风险，减少暗箱操作的可能性。企业需根据自身的情况设计联签人员，原则上既要能够起到分担风险相互牵制作用，又不能过于繁杂影响工作效率。联签制度同样适用于企业的重大事项决策、重要干部任免和重要项目安排。
三、结束语
总而言之，企业内部会计制度的建设工作对整个企业的发展影响是十分巨大的，企业的领导者一定要引起足够的重视，对从事相关工作的人员进行必要的筛选和监督工作，不断的完善企业内部会计制度，提高企业的管理水平，以此来适应高速发展的经济形势，促进企业长远健康的发展。
