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管理层激励与会计行为异化(1)

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管理层激励与会计行为异化(1)
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一、问题的提出

企业行为是企业绩效的基础,会计信息是企业绩效的反映。规范正当的会计行为(注:会计行为决定会计信息的质量,规范正当会计行为是指能客观、真实地反映企业经济活动过程全貌的会计行为,而会计行为发生异化则是对正当会计行为的背离和走向反面。)是客观反映企业绩效、提供真实会计信息的前提,而后者则是现代资本市场赖以正常运行的基础。然而,近几年来,国内外证券市场上爆发的一系列重大财务报告舞弊案及相应的注册会计师审计失败案,在使会计诚信陷入沼泽的同时,也使得现代资本市场的健康运行受到严重影响,从而使得人们不得不反思传统的资本市场监管模式、现行企业制度安排的合理性和会计信息披露及其保障机制的有效性(注:美国2002年《萨班斯—奥克斯莱法案》的出台,就认为是这种反思与进一步改革资本市场监管模式的结果。)。

高质量的会计信息是现代资本市场健康运行的基础,高质量的会计信息是通过规范正当的企业会计行为产生的,因此,企业会计行为一直成为理论界和实务界关注与研究的焦点。兴起于20世纪80年代的西方行为会计理论,从行为科学的角度对会计信息生产、传递、使用过程中的会计行为展开了研究。近些年来,我国学者对上市公司会计行为异化的相关问题展开过研究,并取得一些重要进展。然而,上市公司的会计行为异化并没有得到根本性规制,会计信息质量也未得到实质性提高。究其原因,一是上市公司会计行为异化或肇因于管理层动机的异化,或源于会计信息保障机制的失效,或始于外界环境不利因素的诱发;二是我国特殊的企业产权结构和独特市场经济发展背景,使得会计行为异化的治理变得更为复杂。

企业会计行为是企业行为中的一种,而企业行为多由管理当局的行为所决定。现代企业治理的一个重要方面就是通过设计合理的报酬契约,以激发管理当局产生规范正当的会计行为。然而,报酬契约在激励管理层提高企业绩效的同时,也使得管理层出于自利动机而有机会操纵企业会计行为,从而使会计行为发生内生性异化(intrinsic alienation)。因此,如何设计合理的管理报酬契约以诱正企业管理层的动机,从而优化企业会计行为,就成为扼制上市公司财务报告舞弊行为所必须解决的重要现实问题。

二、会计信息与报酬契约设计:理论分析

现代企业中,由于代理人的行为契约具有不可计量性,如何选择企业绩效的计量指标便成为设计管理报酬契约的核心(注:管理报酬契约主要指向对企业高管层的报酬激励契约,而企业高管层可统称为企业经理,因而管理报酬契约又可称为经理报酬契约。)。就绩效指标选择而言,它既可以是会计信息类指标,也可以是非会计信息类指标。会计信息在大多数组织设计和组织控制中具有重要作用[1],而且充分可靠的会计信息在减少信息不对称、控制逆向选择、规制道德风险等方面发挥重要作用,因此会计信息成为设计经理报酬契约的主要依据。

如果经理报酬和企业绩效之间存在直接相关关系,那么报酬契约便能惩罚对委托人有害的行为而激励合意的行为。最优报酬契约安排既应考虑经理报酬和企业绩效之间的相关性,又应考虑企业所在行业特征、发展阶段和管理层愿意承受的风险水平,以确定绩效标准和激励维度。如果经理是风险中性的,那么就需要让其报酬模式由代表保险因素的固定收入和代表激励功能的业绩收入所组成。大多数报酬契约都以会计收益为基础,既可采取线性模式(注:如w =α+βπ+ε,其中w为经理人应得薪酬,α代表固定部分,π为当期会计利润,β报酬与利润的相关系数。),也可采取非线性模式。如果经理是风险规避型的,那么签订向后看的报酬契约则是最佳选择。然而,收益的固定反过来又给经理以偷懒的动机。因此,在此类报酬契约中,合理安排其中的风险因素就成为报酬契约设计的主要内容。

正是以会计收益为基础的激励契约具有短期性和会计政策具有可选择性,为使经理的短期利益与公司的长期发展相结合,经理持股、股票期权等以股价为基础的长期激励契约也就被开发出来。Jenson & Murphy[4]认为,首席执行官(CEO)的股权授予在对经理的激励中扮演着重要角色。Merhan(1995)对由153家制造业公司构成的随机样本进行了分析,结果发现,公司高管层拥有的股权比例与公司绩效之间呈明显的正相关关系。Venky Nagar,Dhananiay Nanda & Peter Wysockz[5]的研究发现,以股票价格为基础的报酬契约可有效地减轻会计信息披露中的代理问题,促使经理披露自己的私人信息。当然,这是以资本市场的有效性为前提的,即股票价格能够恰当地反映经理当期决策所带来的未来现金流量的变化[6].然而,资本市场“功能锁定”现象的存在和噪音投资者的普遍存在,使得股票价格作为经理业绩的评价标准会产生新的道德风险,因为会计盈余和股票价格之间存在增量相关关系,完全有可能诱使管理层为满足自身效用而操纵会计盈余,从而诱发会计行为异化。Aboody & Kasinik[7]认为,在股票期权授予日以前,管理层通常会尽可能地公布坏消息以压低股价,而在期权授予日以后,则倾向于公布利好消息,因而管理层通常会通过会计信息披露时间的安排,来最大化自身的效用。正是由于经理报酬契约中会计收益和以股票价格为基础的激励性报酬契约各有千秋、又可以互补,Bushman & lndjejikian[8]、Jim & Suh(1993)认为,理想的经理激励模式应该是,将股票价格和会计净收益共同作为经理业绩的评价标准,亦即w =α+βπ+ Yp +ε。正基于此,西方国家上市公司普遍采用以底薪、短期红利、股票期权和其他长期激励为主要组成部分、四位一体的复合激励模式。然而,最近几年来,美国证券市场上爆发的一系列重大财务报告舞弊案,在很大程度上是由于股票期权等激励制度安排引起的,使得人们对这种四位一体的激励模式也产生了怀疑。

由于经理无法控制的外界因素经常会影响股票价格和企业盈余指标,在对同行业进行的绩效评价中,就应该排除共同的不确定性因素的影响。为此,可采用相对绩效指标进行评价[9]这样既可以是企业产品的市场占有率,也可以是相对行业平均水平的利润率或相对于股票市场平均收益的股票增值,以剔除单个企业特性在评价企业盈利水平时产生的噪音,清除对代理人所附加风险的根源,提高报酬契约的激励效果,从而有效地规制经理会计行为的可能异化。

三、报酬契约与会计行为异化:中国证据

尽管中国早就开始建立和实行以经营者年薪制为主体的管理层报酬制度,同时为规范上市公司的会计行为也出台了许多相关措施。然而,与国外成熟证券市场相比,中国上市公司由于会计行为异化所致的财务报告舞弊现象却更加普遍和严重。这表明,中国上市公司管理层激励与会计行为异化之间的关联度有其特殊性。

(一)管理层激励与会计行为异化间的关联考察

报酬契约与公司绩效的关联性是研究上市公司管理层激励与会计行为异化关系的基础。对中国上市公司报酬契约与公司绩效之间的关联性,魏刚[10]发现,我国上市公司高管层的薪酬过低,不能产生有效的激励作用,经理报酬与公司绩效之间的关联度较低。同时,由于中国上市公司高管层的人均持股占总股本比例过低,仅为0.014%(注:这远远低于国外同期高管,如美国CEO们的持股水平。),公司绩效与其高管层的持股比例不存在相关关系,同时也不存在明显的区间效应。可见,我国上市公司高管层的薪酬普遍过低、持股比例过低,报酬契约并不具有明显的激励功能。自1997年便确立“经营者收入与企业绩效挂钩”的激励性报酬制度以来,中国上市公司高管层的薪酬结构有没有发生显著变化?管理层激励与会计行为异化之间的关联度有所提高吗?对此,我们需要进一步分析。

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表1 最高和最低10位经营者年度报酬排名⑧

序号 代码 股票名称 年薪(万元) 代码 股票名称 年薪(万元)

2 000550 江铃汽车 248.10 000730 ST环保 0.97

4 600588 用友软件 167.14 600807 ST济百 1.37

6 000063 中兴通讯 110.00 600053 江西纸业 1.5

8 000725 京东方 104.03 000856 唐山陶瓷 1.75

10 000037 深南电A 97.50 600137 ST长控 1.76

表2 2003年末总经理持股市值排行前5名

排名 股票代码 股票简称 总经理 持股市值(元)

1 600100 清华同方 陆致成 1491135

2 600085 同仁堂 匡桂申 200225

3 600156 福田汽车 王金玉 154165

4 000786 北新建材 包文春 119145

5 000839 中信国安 秦永忠 117101

表3 2003年末董事长持股市值排行前5名

排名 股票代码 股票简称 董事长 持股市值(元)

2 600366 宁波韵升 竺韵德 9542610

3 000559 万向钱潮 鲁冠球 4732846

4 600177 雅戈尔 李如成 3403146

5 600868 梅雁股份 杨钦欢 3347465

注释:

(二)管理层激励导致会计行为异化的进一步分析

中国上市公司的管理层报酬由两部分构成,一是显性货币收益,即管理层通过激励契约获取的那部分剩余索取权,二是隐性控制权收益。在中国,隐性控制权收益往往要远远大于显性货币性收益(注:我国企业家的控制权收益约为其显性收益的40倍,而且我国企业家的控制权收益往往与其职位直接相关,具有其损失不可补偿的特征(张正堂,2 003)。)。管理层报酬结构的这种二元特性,直接导致了货币性收益与控制权收益之间的激励失衡,成为上市公司会计行为发生异化的重要动因。我国许多上市公司的经营者往往由上级主管部门任命(注:我国上市公司绝大多数是由国有企业改制而来,国有及国有控股上市公司的管理层产生深受其主管部门的影响。),经营业绩突出者获得升迁,由此获得更多的控制权收益,晋升作为甄别机制和激励手段成为公司管理层激励的主要来源。由于管理层的控制权收益与企业规模正相关,管理层就有内生资本需求以扩张企业规模,从而保有和增加控制权收益,而上市公司扩张资本的便利途径就是直接配股,因而通过操纵会计盈余满足配股要求便成为上市公司的首选会计行为。同时,由于控制权收益的不可转让性及其损失的不可补偿性,管理层更是有激励进行会计盈余操纵实现配股的特定监管要求。研究表明,经营业绩较差公司的控股股东更容易被更换,而控股股东发生变更的公司,其高管层变更的比例为62.92%;控股股东未发生变更的公司,高管层的变更比例则仅为32.49%[11].另一方面,控制权收益具有隐蔽性,为高管层操纵会计行为提供了充足激励(注:基于控制权收益的会计操纵行为,是集体理性的需要而不是操纵者个人的需要。),普遍单一的中国上市公司经理薪酬结构便证明了此点。因此,相当数量的上市公司会计操纵行为获得了理性自我辩解。

表4 国外企业CEO的平均报酬 单位:美元

国别 工资 奖金 现金总额 期权奖励 保险福利 其他福利 报酬总额

从会计行为动机的角度考察,内生于管理层自身效用最大化的需要是会计行为异化的直接动机,而信息不对称及契约的不完全性、契约冲突和沟通摩擦的存在,则为管理层进行盈余操纵预置了前提条件:管理层分配权能对应的失效与错位则为管理层会计行为的异化提供了现实可能性[12].国有上市公司产权主体的虚置状态和政府官员廉价投票权的客观存在,决定了有杰出经营能力的人和一无所长者同样有机会成为上市公司的高管人员,而经营业绩不好被更换的较高可能性,使经营能力较差者直接面临着丧失控制权收益的风险。此时,操纵会计指标便成为经营业绩较差者的最优选择。可见,所有者缺位的产权安排是导致中国上市公司会计行为发生异化的根本性动因。

四、简要结论与建议

缓解现代企业中的委托代理冲突需要设计合理的报酬契约,而报酬契约的订立及其相应的业绩评价只能依赖于以会计盈余为主体的财务指标及其他非财务指标的运用。企业管理层的盈余管理、盈余操纵等非正常会计行为的客观存在,决定了人们必须对报酬契约指标进行反思和完善,并尝试其他替代性指标,以尽可能规制管理层的会计行为。一般来说,EVA数据由于与股东权益价值具有直接正相关性,不仅可以提高经理行为与业绩指标的关联度,而且还可以限制经理基于报酬契约操纵会计盈余的机会,同时它也能够有效地降低业绩指标在评价经理绩效过程中所产生的噪音问题。除此之外,还需要充分关注导致中国上市公司会计行为发生异化的其他有关因素,标本兼治、综合治理方能取得较好效果。

1.必须着力解决中国上市公司所有者缺位导致的委托人问题。我们认为,可以通过管理层收购(MBO)等方式引入真正有激励对经营者作出最优选择的投资者,以解决政府官僚和上市公司管理层之间合谋所产生的内部人控制问题。

2.优化报酬契约结构,建立激励与约束相容的报酬制度。采用综合激励机制,降低其控制权收益,增加其风险收益,在风险收益和固定收益之间寻求合理比例,以形成层次合理、激励约束相容的报酬契约结构体系。同时,在采用业绩指标对管理层进行考核时,可以全面引入EVA等非会计指标,建立财务指标与非财务指标并重、功能完备、完善合理的业绩评价体系,从而有效地遏制管理激励失衡导致的内生性会计行为异化。

3.提高管理层进行财务报告舞弊的机会成本。由于保护投资者的相应制度安排还不到位,管理层进行财务报告舞弊的收益与成本之间严重失衡,使得上市公司肆意操纵会计行为。为此,中国有必要建立健全保护投资者的民事赔偿制度,同时,还需要让公司管理层承担财务报告舞弊的反向举证责任,并做到民事责任和刑事责任并重。

4.完善公司内外部治理结构,加快经理市场建设。公司治理结构和经理绩效评价之间的关系、产品市场中的激励竞争和经理市场所具有的记忆功能,都可为所有者提供成本相对低廉、对经理能够进行有效激励和约束的机制。

[参考文献]

[1]Shyam Sunder,1997,Theory of Accounting and Control,South-Western College Publishing.

[2]Healy,P,1985,The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decisions,Journal of Accounting and Economics.17:85-107.

[5]Venky Nagar,Dhananjay Nanda,Peter Wysocki,2003,Discretionary Disclosure and Stock-based lncentives,Journal of Accounting and Economics,34:283-309.

[6]段文清。管理报酬契约与会计政策选择[J].会计研究,2001,(11)。

[7]David Aboody,Ron Kasznik,2000,CEO Stock Option and the Timing of Corporate Voluntary Disclosures.Journal of Accounting and Economics,29:73-10 0.

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发布时间:2023-01-29
基本概念 套期保值(以下简称套期),是指企业为规避外汇风险、利率风险、商品价格风险、股票价格风险、信用风险等,指定一项或一项以上套期工具,使套期工具的公允价值或现金流量变动,预期抵消被套期项目全部或部分公允价值或现金流量......
小型旅行社人性化激励机制浅析
发布时间:2015-08-11
摘要:目前我国旅行社导游流失率过高的现象已经引起广泛重视,各旅行社采取不同措施对导游进行激励以期解决人才流失问题。与大型旅行社相比,中小型旅行社特别是小型旅行社在资金、发展面等方面有相当差距,因此对导游的激励机制应与......
企业管理中激励机制浅析
发布时间:2014-01-20
激励机制对一个企业的生存和发展有着非常重要的作用。查字典论文网为您编辑了“企业管理中激励机制浅析”企业管理中激励机制浅析一、什么是激励 激励从英文(Mofivation)原意理解就是赋予动机、动力的意思。从管理的角度看,就是要赋予......
行为会计理论与应用研究综述
发布时间:2023-02-24
一、行为会计的产生背景与发展定位 行为会计并非是会计学的独立分支,不是门单独的学科,它最初是作为种研究范式,在管理会计研究范式不断演进的过程中逐渐产生和发展起来的。基于经济学的主流研究范式,管理会计学是围绕新古典主义经......
企业知识管理的激励机制
发布时间:2013-12-17
摘要]1999年以来,关于知识 经济 的 研究 和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础—— 企业 知识管理等 问题 。知识运行机制主要指促进知识创新、共享与 应用 高效有序运转的机制。1、创新失败宽容......
员工激励-企业文化应成为一种待遇人力资源管理论文论文
发布时间:2022-08-18
如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去,平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾:如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随,没有人会总是......
激励理论在企业管理中的运用
发布时间:2023-02-17
摘要:在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员......
浅论人力资源管理中的激励机制(1)论文
发布时间:2022-11-25
摘要:文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究,在不同的时期激励机制都有其重要性,然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题我们利用了马......
论构建高校人力资源管理的激励与约束机制(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:高校人力资源是高校的灵魂,是知识分子中的优秀群体,属于知识型员工范畴。在高校管理中,必须根据高校人力资源的特殊性来设计适当的激励与约束机制,尊重人的价值和人的追求,制定客观公正的评价标准,灵活运用激励与约束的手......
浅析企业中层管理者沉默行为
发布时间:2016-07-25
企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的进言、人岗匹配、建立畅通的沟通体系等方面努力。由编辑老师为您提供的企业中层管理者沉默行为,希望对您有所帮助! 企业的组织分为三个管理层次: 高层管理......
激励机制在人事管理的运用
发布时间:2023-08-05
【摘要】激励机制作为人事管理的核心,在人事管理工作中具有十分重要的作用,能够充分发挥工作人员的积极性,提高工作效率。在高校的人事管理活动中,应用激励机制可以有效提升教师的职业水平,保证高校教育质量。论文主要针对激励机制在高校人事管理中的应用进行讨论。【关键词】激励机制;高校;人事管理1引言作为科研和培育人才的重要场所,高等院校的人事管理工作相对比较复杂,提升教职人员的工作质量是提高高等院校科研能力.........
医疗卫生行业人力资源管理中激励理论的探讨
发布时间:2023-06-18
摘 要:在飞速发展的知识经济时代,随着我国社会化进程的不断深化,面对日益激烈的市场竞争,知识愈来愈成为推动社会前进的一股强大动力。谁掌握了知识?在于人才;谁拥有了人才?在于管理;谁管理人才,谁就拥有了财富。而怎样更好地......
以人为本,激励学生自我实现
发布时间:2023-08-06
【摘 要】随着社会经济的发展,我国高校思想政治教育也应该顺应形势,加强创新和调整。文章首先介绍了马斯洛的需求层次理论,然后利用需求层次理论的相关内容,深入分析了高校大学生的多元需求,并提出了创新高校思想政治教育工作的几......
关于民办高校教师激励管理
发布时间:2023-03-16
" [论文关键词]激励理论;民办高校教师管理;激励管理机制 [论文摘要]民办高校已经成为我国高等教育体系的一个重要组成部分,并且具有良好的发展前景,但是民办高校在人才的引进,使用和稳定方面却存在许多问题。本文从激励理论入手......
试论地方高校教师激励管理
发布时间:2023-02-12
" 论文关键词:地方高校 教师队伍 激励 管理 论文摘要:教师是地方高校提升软实力的核心资源,激励管理对于地方高校教师队伍建设具有特殊重要意义,但现阶段地方高校教师激励管理实施中普遍存在不少认识误区与薄弱环节,亟待加强......
浅谈管理层过度投资行为动因
发布时间:2023-08-05
大多数学者认为:过度投资是在投资项目的净现值小于零的情况下,决策者仍然进行投资的一种行为。下面是编辑老师为大家准备的管理层过度投资行为动因。 国内外许多学者对过度投资行为进行了研究,对过度投资行为动因也有相应的阐述,归......
论会计文化的最高层次——会计哲学观(1)
发布时间:2022-08-17
关于会计哲学观的研讨虽已不时地披见于报刊, 但一般都是就会计哲学观论会计哲学观, 至多为哲学观点与会计工作或会计行为的融合, 鲜有将会计哲学观作为会计文化的一个有机组成部分甚或将其作为会计文化的最高层次来加以研究的。本文拟......
高职管理人员的激励困境与解困策略
发布时间:2023-01-02
摘要:当前高职管理人员普遍存在激励不足的现象,本文在深度剖析高职管理人员激励的困境及原因基础上,试图构建出一个“事业留人、待遇留人和情感留人”的激励体系,为后期高职管理人员专业化发展提供理论与实践依据。Absrtact:Atpresent,thereisagenerallackofincentiveformanagersinhighervocationalcolleges.Onthebasisof.........
人力资源管理与激励原则的结合运用
发布时间:2023-01-28
[摘 要]本文从激励机制的作用、激励在现代企业人力资源管理中的作用、方法和应用等方面展开相关阐述。 [关键词]人力资源管理;激励原则;结合运用 激励理论由著名的经济学家弗洛姆、马斯洛等“期望理论”“需求层次理论”发展而来......
激励理论中企业管理的运用分析
发布时间:2023-08-05
摘要:随着我国经济的不断发展,各企业为了提高经济利益,更加注重企业管理的过程,在企业管理中运用激励理论能够充分发挥职工自身的潜能,激发职工在工作中的积极性,本文从激励理论在企业管理中存在的问题以及应用这两个方面进行研究探讨。关键词:激励理论;企业管理;应用职工是企业管理中最重要的因素,只有对企业职工进行因材施教,才能全面促进企业的发展。在企业内部管理过程中,需要管理者完全贯彻以人为本的理念,了解职.........
国内股权激励与会计信息质量关系的研究综述
发布时间:2015-08-12
摘 要:股权激励有利于解决代理问题、降低代理成本,促进公司价值的长期增长,但同时也增加了管理层操纵会计信息的风险的可能性,管理层可能会采取盈余操作手段来虚增财务报表利润,降低财务报表中会计信息的质量。本文从国内外关于股......
浅论知识型组织 知识型员工与激励管理
发布时间:2013-12-18
" 论文关键词:知识型组织 知识型员工 激励管理 论文摘要:随着知识社会的来临,知识型组织应运而生,知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的,具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理,需要采取一定的策略,......
股权激励引发盈余管理研究
发布时间:2015-08-11
【摘要】本文通过理论分析与案例研究,分析了上市公司在实施股权激励计划时进行的盈余管理行为。 【关键词】股权激励 盈余管理 一、研究背景 股权激励的特点主要有长期激励、人才价值的回报机制与公司控制权激励三点,实施的关......
人力资源管理中的激励机制
发布时间:2023-08-07
摘要:目前,无论是在理论探讨还是在工作实践中,都较为关注对职工个体的激励机制设计,这种激励机制设计的视野较为封闭,其未能重视现代组织的运行特征,以及职工岗位工作的社会实践性所带来的人际交往需要。为此,优化事业单位人力资源管理中的激励机制可从:在激励兼容原则下开发岗位绩效考核指标、优化薪酬激励结构激发部门分工协作绩效、以基层支部为载体以点带面开展思政教育等三个方面来展开。关键词:事业单位;人力资源管.........
关于以需要为导向优化高校教师激励机制
发布时间:2022-11-02
" 论文关键词:高校教师;需要;导向;激励机制 论文摘要:本文分析了高校教师的特定需要与激励之间的关系,并且以需要为导向,提出了可以从薪酬激励、感情激励和目标激励入手,优化高校教师激励机制,实现高校教师自我发展与高校发......
企业管理中激励机制的应用
发布时间:2023-03-22
摘要:企业管理的核心是人力资源,在很大程度上人力资源的价值对企业的竞争能力有着直接影响。企业在经营发展过程中,激励机制是管理人员的一种非常有效的管理手段。工作实施的效果对工作质量和效率有着直接影响,从而影响企业经济效益。所以,企业在管理中实施激励机制,需要明确的掌握关键要点,充分落实机制的实施,进而实现企业经济的最大化。基于此,本文通过研究分析激励机制的含义和重要性以及企业在实施激励机制过程会出现.........
激励机制在企业管理中的运用
发布时间:2019-08-01
[提要]当前我国经济发展速度不断提高,企业的发展前景也一片大好,但是随着市场经济的不断发展,各个行业中的企业竞争越来越激烈。为了促使企业得到更加良好的发展,就需要对企业自身进行有效的管理,例如在企业管理中采用激励机制,促使员工的工作积极性和主动性得到提高,从而为企业创造更多的价值,提高企业的经济效益,使企业在行业中的竞争力得到提高。关键词:激励机制;企业管理;应用一、激励机制在企业管理中应用的重要.........
论激励理论在高校教职工管理中的运用(1)论文
发布时间:2022-07-24
适当的鼓励可以给人们带来动力,精品学习网论文频道的人力资源管理论文为广大网友提供一篇名为激励理论在高校教职工管理中的运用的论文,内容如下: 论激励理论在高校教职工管理中的运用(1) 高校的人力资源管理和开发工作,除了对教......
高校社会捐赠税收激励的制度优化
发布时间:2016-08-17
我国的高等教育社会捐赠与发达国家相比起步较晚,捐赠规模相对较小,形式单一,而且公众参与积极性也不高。这是捐赠主体的内在动机和经济、政治、文化等制度外因共同作用的结果。税收作为影响高校社会捐赠的重要外因,也是各国激励捐赠......
试论《商君书》中的“刑赏”激励管理
发布时间:2022-09-28
摘 要:《商君书》中的管理思想是在中国社会文化土壤中形成的东方式的激励管理。《商君书》以对人性的认知为基础,把实现管理目标建立在人性利用的基础上,注重利用人性的好利恶害进行管理,以利农战为目标,厚赏重罚,信赏必罚。随着......
绩效管理的员工正面激励影响
发布时间:2023-06-15
1.4高效沟通闭环管理,提升公司管理水平1.4.1积极高效沟通,提升团队力量一级绩效经理人和员工之间是一种彼此获益的双赢关系,员工的成长进步离不开一级绩效经理人的支持、辅导和帮助;一级绩效经理人的工作成绩是员工积极配合、双方共同努力的结果。制定员工的绩效目标时,略高于员工的实际能力,需要让员工“努努力、跳一跳”才能实现;如果外部环境发生重大变化导致目标实现已经变得不可能,通过高效沟通及时调整绩效目.........
基层会计管理问题研究
发布时间:2023-01-07
为加强基层会计管理,提升会计管理工作水平,近年来,各级财政部门在《会计法》宣传、执行,会计从业资格管理,会计人员继续教育以及会计信息化建设等方面做了大量工作,基层会计管理工作水平明显提升。但基层会计管理工作仍存在不少问......
对于基层农发行会计多方管理机制探诉
发布时间:2023-08-07
在中国农业发展银行(以下简称农发行)迅速发展的十七年间,对于其风险管理的讨论从未停止,但大多都限于信贷上的风险控制,会计部门特别是基层行会计的管理研究极少涉及。特此查字典范文网为您提供了会计理论论文:对于基层农发行会计多......
企业员工激励与薪酬管理机制问题探讨
发布时间:2022-11-24
【摘要】目前中小企业经济发展过程中对人才的需求比较大,企业只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势,本文就中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性,企业对激励与薪酬管理的认识以及完善中小企业激励与薪酬体系机制建设的措施等方面的问题结合自己的观点他,提出了看法。【关键词】中小企业;员工;激励;薪酬管理;机制一、中小企业激励与薪酬管理机制建设的必要性在新常态下经济发展迅速,中小企业的人力资.........
成本费用会计处理与税前扣除的差异(1)
发布时间:2023-02-18
一、基本规定与分类差异 《基本准则》规定,费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。费用只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加、且经济利益的流出额......
激励机制对企业管理的重要性
发布时间:2023-08-09
摘要:针对我国时下企业发展过程中的人事管理工作展开深入的分析,可以发现为了规范各部门工作的正常发展,人事管理部门经常用到的一种方规范方法就是惩罚,这种工作机制的正常运转情况产生了分析,可以发现还在较短的时间内,这种工作方式能够起到较为明显的效果,但是其也存在较大的工作弊端,其中最为明显的一点就是,往往这种惩罚的机制容易忽略事件的本质,使得企业领导无法掌握公司发展的真实情况,文章就以此为出发点,对鼓.........
人力资源管理的绩效激励改进
发布时间:2023-04-26
[摘要]企业人力资源管理需要做好绩效管理工作,绩效管理对企业的发展具有显著作用。在绩效管理中始终坚持激励制度,能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。[关键词]人力资源管理;绩效管理;激励;改进0前言如今人力资源管理的重要工作之一是为企业有效识别并留住人才,人力资源管理的一大职能便是企业绩效管理,绩效管理在开展实施企业战略当中具有显著作用。绩.........
煤矿企业管理中激励机制浅析
发布时间:2022-07-23
摘要:目前,激励机制的制订已成为煤矿企业人力资源管理中最重要的工作之一。在煤矿企业中,员工工作的动机主要有2个,即对获取高于现阶段的物质需求和对获取眼前不能满足的更高的精神需求。从煤矿企业发展的实际角度入手,分析煤矿员工需求、激励方式、激励创新等与企业关联紧密的具体问题,浅析煤矿企业在激励管理中的问题,对煤矿企业在未来发展中激励管理的突围方向提出了建议。关键词:煤矿;激励机制;企业管理;员工需求1.........
论激励理论在企业管理中的运用
发布时间:2023-03-31
一、激励在企业管理中的作用 1.调动员工积极性,提高绩效。一个企业能够在激烈的市场竞争中取得一定成绩,对于绩效就要有一定的要求与规格,这关系到企业的长远发展,也关系到企业员工的工作发展。很多工作能力或者技术水平很高的人却......
谈人力资本激励与约束机制(1)论文
发布时间:2023-05-13
论文摘要:人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素。我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题。为此,应研究企业人力资本的激励和约束机制,发挥激励和约束功能,理解和包容企业人才,用感情留人。 论文关键词:人力资......
激励理论在现代企业管理的应用
发布时间:2022-12-16
摘要:激励理论是现代企业管理制度的重要分支,能对企业内部的各项管理提供重要的指导作用。特别是在市场竞争日益激烈的当下,在企业管理中合理运用激励理论往往可以起到意想不到的效果,最终实现企业市场竞争力的提高。该文主要从激励理论的相关概念出发,根据企业实施激励措施中存在的问题提出对策建议,希望能为企业管理者提供参考和借鉴。关键词:激励理论;现代企业管理;问题;对策1激励理论的概述激励理论是现代企业管理的.........
企业薪酬管理中激励理论的应用
发布时间:2023-06-24
【摘要】现代企业通过激励能够有效提高员工的工作积极性与主动性,充分发挥员工的潜能,为企业创造较多的价值。企业运用激励措施,能够有效管理员工、激励员工。本文浅要分析企业薪酬管理中激励理论的运用情况,并提出具体的运用策略,积极促进企业可持续发展。【关键词】薪酬管理;激励理论;价值;运用21世纪市场竞争发展激烈,企业的竞争不仅仅是品牌与核心价值的竞争,也发展到人才的竞争。企业制度改革,随着我国市场经济的.........
管理会计和财务管理的异同点解析
发布时间:2023-08-07
【摘 要】随着社会主义市场经济发展速度不断提升,会计学科与管理学科出现了融合现象,这为企业财会管理工作的科学性、有效性提供了理论依据。管理会计与财务管理作为企业管理的重要内容,只有充分了解和掌握两者之间的异同点,才能为......
金融资产转移会计与税务处理的差异(1)
发布时间:2023-03-28
一、金融资产转移的未终止确认与税务处理 在会计处理上,与终止确认相对应,未终止确认时,企业不得将金融资产或金融负债从企业的账户和资产负债表内予以转销。 第一,企业保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的,不应当终止确......
电算化会计档案的管理(1)
发布时间:2023-08-04
一、电算化会计档案指存储在计算机中的会计数据(以磁性介质或光盘存储的会计数据)和计算机打印出来的书面形式的会计数据。 会计数据是指记帐凭证、会计帐簿、会计报表(包括报表格式和计算公式)等数据,以及会计软件系统开发运行中编......
公允价值套期会计处理与税务处理的差异(1)
发布时间:2013-12-17
摘要:套期保值(以下简称套期),是指企业为规避外汇风险、利率风险、商品价格风险、股票价格风险、信用风险等,指定一项或一项以上套期工具,使套期工具的公允价值或现金流量变动,预期抵消被套期项目全部或部分公允价值或现金流量变动......
人力资源管理的激励措施分析
发布时间:2022-12-04
摘要:现代化的事业单位管理在人力资源管理方面的重视程度已经被提升到了一个非常高的高度,现代化的事业单位管理要求以人为本,人本主义的管理思想是人力资源激励机制的核心。现代化的事业单位激励机制,能够更好地强调和鼓励人的积极性......
薪酬管理的激励作用重点探寻
发布时间:2022-11-13
摘要:薪酬管理是企业开展人力资源管理的重要组成,在市场经济机制的推动下,人们的精神需求、物质需求与日俱增。企业只有对现有的薪酬管理机制加以优化,才能满足员工的实际需求,实现企业对人才的维系。本文就从人力资源视野入手,突出了薪酬管理的激励作用,并且结合实际,探讨了应该如何发挥薪酬管理的激励作用,把握管理的重点与要点。关键词:人力资源;薪酬管理;激励作用;企业一、人力资源视野中薪酬管理的概念在人力资源.........
人事管理中负激励应用的困境
发布时间:2022-11-06
摘要:近年来,我国的事业单位进行了较大的改革,对社会做出的贡献也越来越多。在事业单位内部,人力资源管理工作是非常重要的。人力资源管理的六大模板之一———激励机制是重中之重。在有效的激励体系下,单位的人员工作热情会有显著提高。而激励有正反两面的定义,本文重点分析事业单位人事管理中的负激励问题,借此来发挥负激励的作用,使得事业单位的人事管理水平得到明显的提升。关键词:事业单位;负激励;困境;措施一、事.........
对商业银行管理会计的思考(1)
发布时间:2023-07-26
管理会计产生于20世纪上半叶,以泰罗的科学管理学说为基础形成、发展起来的标准成本系统,是管理会计的雏形。第二次世界大战后,随着企业经营管理中对决策、控制和考核的需要,加之计算技术的发展,管理会计的理论与方法逐步完善,管理会......
研究人力资源管理中的激励策略
发布时间:2014-05-21
毕业在即,毕业论文也即将提交了,不知道各位同学准备如何了,毕业论文不像其他的作文,有属于自己的格式,为了能尽快的通过,那就多看看论.........
激励兼容原则下的薪酬管理模式
发布时间:2019-12-31
摘要:本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题,薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大,所以企业在发展过程中,一定要注重完善薪酬管理制度,促进企业的持续、健康发展。关键词:激励兼容原则;薪酬管理在人力资源管理中,薪酬管理是一项非常重要的管理工作,也是人力资源管理的核心内容,在企业人力资源管理过程中,如果不加强薪酬管理,很可能会使企业.........
探究当前企业管理中的激励问题
发布时间:2023-08-05
企业管理的过程中引入激励机制,可以在一定程度上挖掘员工的潜力,提高企业的绩效,绩效是一个企业发展的重要指标,绩效对于企业的发展有着重要的影响,只有不断的挖掘人才,使得相关的人才处于激励机制中,发挥激励的作用,才能够促进企业的发展。1激励误区1.1存在盲目激励的现象企业人力资源管理的过程中存在着盲目激励的现象,有许多的企业盲目的追求其他企业的激励效用,照搬照抄其他企业的激励机制,这样就导致了企业的激.........
营销人员激励机制研究(1)
发布时间:2022-07-24
摘 要: 营销人员的工作热情直接影响产品及企业在消费者心目中的地位与形象,建立公平 合理的营销人员激励机制对企业营销活动的顺利开展具有十分重要的作用。文章从激励理论 出发,深入分析了影响企业激励机制的主要因素,提出目标激励、......

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