[摘要]青年人才是各行各业工作的主旋律，作为煤矿基层团组织，围绕矿“安全、生产、经营”这个中心开展工作，在充分调动和发挥青年人才胜利军的作用，积极实践科学发展观，以火热的激情投入到煤矿建设的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。
[关键词]煤矿；青工队伍；现状；调查
一、青工队伍结构
二、青工队伍现状
当前，煤炭市场持续处于低位状态，对煤矿企业发展带来了巨大影响和挑战。作为劳动密集型企业，煤矿开采（特别是井工开采矿井）受地质条件、地质构造和煤层赋存条件制约，矿井存在冲击地压、地下水和地面水、冒顶片帮、煤尘、瓦斯、火等自然灾害，其工作环境与其他行业的工作环境相差较大。煤矿工作环境的特殊性，决定了青年矿工很难在短时间内成为煤矿生产的主力军，他们基本上都在“糖水”里泡大的，在成长过程中没有吃过苦、受过罪，生活上还没有压力，所以很难在短时间内融入煤矿，通过对通修区35岁以下青年的摸底调查，我们总结出通修区青工以下特点：
1.具备以下优点：思维活跃，个性鲜明，文化水平相对较高，时尚前卫，接受新生事物快，头脑机智灵活，学习能力强，个性突出，不肯服输。
2.存在不足之处：享乐主义严重，缺少奉献精神，勤俭节约意识不足，有较强的叛逆心理，思想承受力差，学习不够勤奋刻苦，存在浮躁心理，团结协作意识不强，容易走极端。
三、对青工安全生产工作的思考
（一）激发青工的工作热情，发现人才
1.明确他们的工作目的要让他们知道是为了什么而工作。为了理想，为了让自己活得有实实在在、体现自身的价值，为了被他人和社会的需要和认可，而不仅仅是为了一份薪水，这样工作就会给他们带来快乐，就会越来越有激情。
（二）锻炼青工的实践能力，培养人才
人才成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。要想在在煤矿持续、快速、健康地发展进程中造就青年人才大军，就必须强化培养意识，在人才的培养上下真功夫，特别要在实践中培养青年人才。
（三）创造青工的成长环境，留住人才
1.搭建合理的展现自我的平台，让青年人才扎根煤矿。职工工作是为了什么？为的就是更好地展现自我，得到社会的认可，从而改善自身的生活水平，实现自己的理想。煤矿给予青年们展现自我的空间，搭建展示的平台，让充满抱负的青年人一展才华，实现企业和个人的双丰收。通修区团总支积极开展大学生讲坛、演讲比赛，知识竞赛、导师带徒、技术比武、一带一优培、创新创效等活动，通过这些“平台”和“空间”，通修区一个又一个优秀青工脱颖而出。
2.营造出一个良好的成长环境，让职工快乐的度过每一天。丰富青工的娱乐文化生活，让广大青工更快地融入到平煤一矿这个大家庭中。通修区团总支开展形式多样的业余文化活动，如：大学生讲坛、青工论坛、新安全生产法知识竞赛、青工岗位比武、才艺大比拼、与外矿同岗位联谊等形成煤矿独特的魅力风景，让青工们感受到煤矿的温暖，感受到煤矿的热情。事实证明，有一个良好的生产工作环境，可以提高职工的工作效率；有一个良好的生活环境，可以增强企业的凝聚力。
