全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。与此同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。
富士康长期让劳动者长时间加班，确实是违法加班问题的一个典型。但置于全国范围内、全体劳动者面前来看，加班与被加班，甚至违法加班的，又何止是富士康员工？而一些用人单位加班不支付加班费、随意侵害劳动者劳动权益等问题，又何止表现在加班上？
以加班为例，深入分析后，我们不难发现，加班也好，被加班也好，甚至长时间违法加班也罢，其都是相关劳动法规执行不力的恶果。
比如根据《劳动法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;第41条规定：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;紧跟着第44条详细规定了加班的加班费问题。
仔细解读这些法律规定，可以看到它的三个关键点：一是加班不是随意而为的，必须是工会和劳动者协商之后方可安排;二是即便是劳动者同意加班，也不是就可以随便安排的，至少得遵守加班的最长时间界线;三是加班必须按照相关规定支付加班费。
但事实上，这些规定在现实生活与工作中，几乎都没有落到实处。比如单位安排劳动者加班，一般都是领导口头通知一下即可;比如加班还不给加班费;再比如认为给了加班费就可以无限制地安排劳动者加班？
关键问题就在于，企业有这样的违法行为，但相关劳动保障部门，掌握着法律的执行权，但往往却无能为力。一些劳动执法部门在执法时，会情不自禁地考量到当地就业情况，和企业对当地税收的贡献，让执法进退两难，这是对劳动法的实质性偏废，从因导致了更大面积的法不责众，接踵而来就是剪不断理还乱的长期积重难返。
劳动部门执法时，或者被动执法，坐等投诉;或者逢年过节，公布一下加班费的计算方法了事。这种劳动权益保障方面的法律执行不力问题，显然才是“长时间违法加班”，甚至是“用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在”的基本原因。
劳动者权益保护，怕的是无法可依、有法不依，但更怕执法不严和违法不究！
面对更多“长时间违法加班”，我们需要相关部门不打折扣的作为！
