目前，昆仑公司在昆明已拥有居民用户93万户，服务人口达350万人，并且在丽江、楚雄、曲靖等州市成立了13家分公司。
秉承传统国企工会的规范与扎实，昆仑公司工会团结动员广大职工积极投身企业生产建设，切实维护职工合法权益，促进了企业及社会的和谐发展。
22个工会制度
2013年的一天，一支来自昆仑公司共有七八个人的队伍乘车在昆明各大医院转悠，他们是昆仑公司职工推选出来的代表。他们进医院不是去看病，而是考察这些大医院体检的项目、技术水平和价格，为昆仑公司职工的体检作准备。
有关职工的重大事项不是领导说了算，而是交给职工自己决定，这是昆仑公司的规章制度明文规定的。
昆仑公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈华，是燃气行业的资深管理人士。面对不断完善和出台的政策法规，如何维护职工的切身利益？陈华始终坚持的一点就是：于法有据。
由此诞生了22个工会工作规章制度。
在这些规章中，既有职工代表大会、司务公开、民主管理等基本工作制度，又有员工丧葬、职业健康体检、劳务派遣工加入工会组织等管理办法，涵盖了职工利益的方方面面。
劳务派遣工容易成为被遗忘的一群人，而在昆仑公司，只要签过劳动合同且自愿提出申请的劳务派遣工，都可以加入工会组织，根据各自的收入缴纳一定的会费后，这些会员可以享受体检、生日慰问、职工医疗互助活动和工会组织的各类活动。因此，他们到了昆仑公司，签订合同后都会抢着入会。
那些职工代表不仅可以选择医院体检，而且在员工的劳保用品使用上，面对招投标而来的服装生产厂家，他们还可以决定劳保用品的颜色、面料和款式，确保采购的公开透明。
完善的制度保证了工会工作的规范管理，员工的参与、表达、建议和监督权利得到充分尊重和落实。
陈华笑着说：“现在遇到什么问题，翻翻我们的《文件汇编》，怎么处理就一清二楚了。”
以技能保安全
燃气给千家万户居民和厂矿企业的生产生活带来方便的同时，也伴随着不小的风险。
“以技能保安全”成为昆仑公司全体员工的共识。
昆明西边的虹山顶上，有两个巨大的储气罐，那就是昆仑公司的标志。
就在两个储气罐的外围，昆仑公司昆明管网分公司和急修分公司的大队人马仍然驻扎于此。在一幢老式办公楼的旁边，有几处管网密布的装置，记者看来有些复杂。这是专门用于让员工熟悉燃气管网分布和练习操作技能用的，新来的大学生都会在这里接受师傅的指导。如何调压，如何焊接，有时甚至还会带气作业，这是必须掌握的入门功夫。
昆仑公司工会办主任洪丽新介绍说，每年的技能竞赛，都是工会工作的切入点，一线职工全员参与。2013年，先后在焊工、调压工、管网巡检工、客户服务员、抢修抢险等一线重点岗位中开展了岗位练兵、技能提升竞赛活动，并组队参加了“燃气杯”第二届全国燃气行业职业技能竞赛和昆仑燃气第三届职业技能竞赛，分别获得了“优秀组织奖”和两项“个人优秀奖”的好成绩。
职工的“五小发明”技术创新也大放异彩。
目前，昆仑公司已建成中低压管网2447公里。而在昆明市，每天有100多名巡线工奔波巡查在这些线路上。以前骑自行车，这些员工先要骑上虹山顶上报到，然后下山巡线，每天要跑30公里以上，辛苦不说，还影响效率。后来有了电动车，人力省了，但麻烦仍在。
昆明管网分公司燃气专家夏举飞发明了一种定位系统，彻底解决了这一问题。
那个定位的小盒子，就安装在电动车的尾箱里，员工每天只须在各自负责的区域内巡线，不再往返虹山，后台自动完成劳动纪律的考核和轨迹记录。而且，一旦发现管网问题，马上通过照片进行传送，大大提高了查报效率。
调压装置内有一种胶垫，时间长了自然磨损，需要更换时，这种胶垫不仅只有上海才有，而且价格太贵。员工发明了一个小布袋，从成本到效率都比胶垫好多了。
管网分公司在全国燃气行业率先实行管网网格化安全管理模式，并研发了燃气输配管网多媒体系统、燃气管线设施分片区网格化管理、管网巡检、维护、检修管理动态地理信息系统，先后荣获昆明市“金点子”奖和昆明市“十佳”技术先进操作法奖，以及2013年云南省职工合理化建议和职工优秀操作法奖。技术创新带头人夏举飞被授予昆明市“十佳”技术创新能手称号。
心贴心的温暖
管网分公司巡检工陈进宇，因患上肾衰竭，只能通过透析治疗，昆仑公司工会每年通过慰问，对他进行了持续的爱心帮扶。2013年进行肾移植手术时，昆明公司工会在职工中发动捐款，560多名员工纷纷伸出援助之手，为他捐助了3.6万元。
手术获得了成功，身体逐渐康复后，陈进宇主动要求上班，昆明公司安排他负责门卫，免了巡线之辛苦。
另一名员工觉春明，曾是大理分公司财务总监、工会主席，为人踏实厚道。或许是一心扑在工作上的原因，早期的肝硬化并未察觉。2012年底，觉春明报销医疗费用时，大家还在关心他“格有什么困难？”等到后期时，一切都已无法挽回……
昆仑公司工会对觉春明的家属进行了慰问，900多名员工共计捐款7.8万元，也由昆仑公司领导送到了觉春明妻子手中，还把觉春明的妻子安排到大理分公司上班。
在昆明市滇池路昆仑公司云南总部，宽敞整洁的职工食堂里，饭菜品种和口味兼顾了南方人和北方人的喜好。而在对面不远处，就是其年轻职工的宿舍。
2014年，昆仑公司面向全国招收了一批大学生，这些年轻人从四面八方远道而来，考虑到他们刚来时收入还不高，如果自己租房，剩下的钱就更少了。为了留住人才，工会和行政与廉租房管理中心取得联系，由于廉租房需要委托管理，只好作罢。
经过考察，昆仑公司租下了一幢城中村的房屋，距上班地点步行只需五六分钟，水电、厨房和卫生间设施齐备，略加粉刷和装修，安上窗帘，就解决了100多个职工的住宿问题，每个职工每月可以省去租房费七八百元。
传统煤气的火苗呈火红色，而天然气是蓝色，燃烧也更为干净和完全。烧开同样的一壶水，使用天然气更加快捷和高效，因此也成为未来城市的首选燃气。
目前，昆明已在城西完成天然气置换煤气7万多居民用户。昆仑公司计划用3年时间，全部完成昆明城市居民和厂矿企业天然气使用的置换工作。预计到2020年，云南省天然气管网年供应能力将达到70亿立方米，七彩云南将真正步入绿色能源新时代。
