【摘 要】克服女生就业求职过程中的心理障碍,提高心理健康水平,是女生成功就业的根本之道。针对女大学生在就业中处在弱势的具体表现,女生在就业过程中存在的多种心理压力,高校可以从学校整体和女生个体两个方面,解决女生就业心理困扰、加强女生就业心理引导。
【关键词】女生就业;心理困惑;心理引导
一、高校女大学生就业现状
在就业前,用人单位招聘女生的条件比男生苛刻,同样的岗位、学历、专业要求,不仅对女生内在素质、外表有较高的要求,而且在结婚、生育等方面也有苛刻条件。有些单位打出了“只限男生”或者“男生优先”的牌子。在就业过程中,女生所花费的时间成本、物质成本、心理成本比男生要高,有些用人单位对待男女生的面试方法和态度也不同,比如:对女生往往会多提出一些恋爱状况、婚育计划等方面的问题。
二、高校女大学生就业心理困惑
自卑心理。在传统观念里,女生就应该乖巧、内敛、听话,在这种传统理念教育下的女生,在平时就不擅长表达和推荐自己,不太积极参加各项活动,缺少对能力的培养,也缺乏对自己正确的认知,有着强烈的自卑心理。
依赖心理。女生从小到大受到家庭的关心照顾多,几乎所有的事情都由父母决定和包办,自我进取心和自我实现感不强,在就业时主动性不强,寄希望于学校或家庭,潜意识中有“等、看、靠”的思想。
焦虑心理。从环境压力来看,目前公认女大学生就业环境比男生更不利,同时,受认知、情绪、价值观、生理特点等内在因素影响,都会让女生产生更多的焦虑心理。
求稳心理。女生通常缺乏挑战和创新的勇气,有着一劳永逸的心态求职,不能主动的调整期望值,过分强求报酬较高、环境较好、工作轻松、相对较稳定。
三、女大学生就业心理引导对策
(一)学校层面
1.贴合女生实际引导女生做好职业生涯规划,培养自身优势。从入学开始就指导女生做好职业生涯规划,帮助女生认清就业环境,引导女生客观认识自我,结合自身兴趣、性格和能力倾向,合理设计职业生涯,确立职业目标,制定行动方案。
2.突出实践能力指导,提升综合素质。一是在学科规划、专业和课程设置方面以社会需求为导向,充分考虑女性教育特点,实行“因性(别)施教”,抓好女生自尊、自爱、自立、自强“四自”教育;二是开设适合女生完善知识结构与能力结构的实习和实践课程;三是开展第二课堂活动与社会实践活动,鼓励女生利用假期到社会上兼职,强化其能力和素质提高;四是引导、鼓励女生考取各种职业资格证书,增加就业筹码。
3.开展有效的职业指导,提高女生的就业优势。一是在高校就业指导中心下设专门女生就业指导站,加强对其就业动机、就业心理、就业观念的引导,在形象礼仪、简历设计、面试技巧等方面进行专门培训;二是强化用人单位提供需求女生信息的意识,掌握对女生人才的需求数量,建立女生人才库,加大对女生的推荐工作,组织专门为女生服务的供需见面会。
4.开展全程化、个性化的就业心理指导,加强女生就业心理咨询工作力度。一是加强就业心理培训,引导女生积极调整心态,适应就业需要。二是邀请成功的职业女性给女生讲述成长经历,让女生认识到女性的社会价值,提高就业自信心和成就感;三是通过开展心理团体或个体咨询,让女生学习自我调节的方法;四是引导女生树立自主创业的自信心。
5.重视高校中的女生组织,发挥其潜在力量。发挥高校学生会女生部为女生服务的功能,丰富女生课余生活,维护女生权益,为女生提供就业指导、心理辅导等服务。
(二)女生自身
1.树立正确就业价值观,做好职业生涯规划。要在对具体环境条件、社会需求和个人能力充分认识的基础上,进行分析判断,确立适合自己的职业目标,做出科学的职业生涯规划,引导积极主动学习,为自己以后的就业做好充分准备。
2.正确认识自我,纠正认识偏差。一般来说,女生的优势主要表现在语言能力、思维能力、管理能力、交际能力和忍耐能力等方面。因此,女生不要轻视自己的性别,要在就业过程中充分展现女性优势,增强竞争意识。
3.积极参加各种实践活动,提高社会、职场适应力。通过各类实践活动,涉猎本专业及相关专业知识,参与更多的实践、实训和继续教育、职业教育、专业技能培训等,形成过硬的专业本领、出色的实践应用能力、过强的能力特长。
4.学会心理自我调适,清除消极心理影响。要自觉主动选择诸如自我适度宣泄法、自我转化法、自我静思法及理性情绪法等心理调适方法来调节自身心理平衡,使自己能够以健康的心态完成求职择业。