【摘 要】随着物质生活水平的不断提高，人们对精神层面的追求也日益增加，蕴含浓厚历史、艺术色彩的博物馆事业的发展也就越来越受到人们的关注。然而，在经济社会迅猛发展的进程中，县级博物馆事业的发展在“免费开放”的机遇和挑战下，也日益凸显出其不适应性，不能跟上时代发展的步伐。如何丰富和提升县级博物馆的公共文化服务功能，发展壮大县级博物馆成为新一代文博人思考的问题？文章阐述了县级博物馆发展中的问题，并就下一步的发展对策进行了详细解读。
【关键词】县级博物馆；问题；发展
【Abstract】With the continuous improvement of material life level， people pursuit of spirit is also increasing， contains the rich history， the development of color art museum is also more and more get the attention of people. However， in the process of rapid development of economy and society， the development of county museum under the opportunity and the challenge of free open， also increasingly highlight its inadaptability， can't keep up with the pace of The Times development. How to enrich and improve the county level of the museum's public cultural service function， develop the county museum to become a new generation of wenbo people thinking about？ The article expounds the problems in the development of the county museum， and the countermeasures of further development in detail.
【Key words】The county museum；The problem；Development
随着我国博物馆事业的不断发展，中小型博物馆特别是县级博物馆发展迅速，数量众多。长期以来，县级博物馆在发展地方文化事业，对广大人民群众和青少年进行科普、教育等传播历史和科学文化功能等方面发挥着十分重要的作用。然而，随着我国改革开放的不断深入，社会经济的不断发展，县级博物馆在适应当前形势，发挥自身优势，寻找发展途径等方面出现了诸多问题，下面本文就县级博物馆发展中存在的问题及现状进行分析，旨在为博物馆发展探索出一条新路。
1.县级博物馆的发展瓶颈
1.1专业人才匮乏
目前，随着博物馆事业的不断发展，专业人才的匮乏成为制约博物馆事业发展的障碍。主要表现为专业人才数量稀少，专业性不强，优秀的管理人才短缺等。一方面，由于县级博物馆级别较低，大学毕业生分配较少，选择对口专业人才比较被动，因而造成专业人才“进不来”。加之文物保护的专业性较强，要求有专门的技术人员对文物进行维护、研究与开发。另一方面，馆内工作人员少，专门从事文博工作的人员就更少。特别是在一些县级博物馆，分管领导或馆长不懂业务或更换频繁，使得文物保护工作难以有序、稳定地开展。此外，县级博物馆队伍建设中还多少存在着编制、专业、知识结构等诸多问题，一定程度上制约着县级博物馆的人才队伍建设。
随着县级博物馆雨后春笋般的兴起，加之地方政府对县级博物馆发展重视不足，投入资金少，造成县级博物馆的基础设施建设面临很大问题，具体表现在博物馆选址不准、文物库房不达标、展厅陈列不规范、安全技术装备及专业的信息化管理平台不完善等，一定程度上造成县级博物馆发展滞后。
1.3博物馆藏品征集停滞不前
我国博物馆诞生较晚，尤其是县级博物馆起步较晚，由于受落后体制和陈旧观念等的影响，十几年来，大部分县级博物馆藏品征集处于停滞状态。藏品保持十几年不变，造成博物馆馆藏文物的单一和数量的匮乏，严重制约着县级博物馆的生存发展。
1.4公共服务及社会教育职能欠缺
从经营理念和手段方面看，我国县级博物馆存在经营理念落后、手段方法简单的问题。大多数博物馆仍被视为文物珍品的保管和研究机构，其工作重心和经营目标仍然是收藏、保管和研究。展示内容未能与时俱进，紧跟不断变化的观众需求。对文化资源的发掘、研究不深；展示手段雷同，缺乏富有创意的展示手法，都将难以吸引广大观众的眼球。
从政策和机制方面看，我国县级博物馆普遍缺乏绩效评价机制和激励机制，尚不能充分调动博物馆员工的积极性和主动性。博物馆依赖财政拨款生存，事业经费多寡，主要取决于博物馆的规模和人头，而不是看博物馆在提供公共文化产品和服务方面的经营绩效。
2.县级博物馆的发展对策
2.1强化队伍建设，提高人员素质
县级博物馆要通过改革来实现内部管理体制和运行机制的创新，增强队伍活力；积极协调争取扩大文博专业人才的招生规模，加大专业人才培训和培养力度，从而提高博物馆从业人员的素质和专业水平，进而改善博物馆队伍结构。另外，要培养高层次、高素质的管理人员，以适应不断发展的博物馆事业。
2.2加大投入，不断完善基础设施建设
加强基础工作和制度建设，努力提高博物馆的各项业务工作水平。县级博物馆要争取财政和社会的支持，落实文物征集经费，加大社会文物征集工作力度。要集中人力、拟定计划、落实责任，认真抓好馆藏文物的登记、建档、备案等基础工作，健全、完善馆藏文物保护管理制度，强化制度执行的监督机制，确保馆藏文物安全；要加强文物科技保护工作，重视馆藏濒危文物的“抢救性”保护，努力改善保管、保存条件；同时要加强藏品管理的信息化建设，进一步提高馆藏文物的保护利用水平。
2.3创新文物征集观念，拓宽藏品征集范围
我们必须用可持续发展的新理念，扩大文物外延，赋予文物以新的内涵。出台奖励政策，广泛征集珍贵文物，尤其要加大对反映当地历史文化特色的展览中所缺文物的征集力度，不断充实馆藏文物。
2.4借助“乡村记忆”工程，大力发展民办博物馆
“乡村记忆”工程是“记得住乡愁”、“留得住乡情”的载体工程，工程引入民俗生态博物馆、社区和乡村博物馆等新概念，弥补了目前博物馆工作在保护和传承传统文化方面覆盖不足的缺点，将民办博物馆纳入公共文化服务的政策措施，出台有助于民办博物馆发展的政策和管理办法，支持、鼓励和引导民办博物馆的健康发展。
2.5满足公众需求，着力提升教育等公共文化服务功能
发挥博物馆公共文化服务功能，完善博物馆免费开放机制，开展博物馆免费开放工作绩效。创建博物馆展陈内容、形式和手段，拓展博物馆教育、保护、传承和体验休闲等功能，提供免费开放博物馆的运行效率和服务质量。指导文博衍生产品开发，举办博物馆及相关产品与技术博览会，促进文物关联产业，创意产业发展。
2.6打造文物精品展，促进博物馆走向“大千世界”
充分发挥县域博物馆的突出资源优势，在打破地域和级别限制的基础上，统一调度、统一组织，通过借展、联展，打造几条各具特色的展览品牌，如孔子文化展等；打造几个文物对外展览品牌，让县域文化更多地走出家门，走向“大千世界”。
【参考文献】
[2]韦雯彦.也谈县级博物馆的发展困境[N].中国文物报，2012，（04）.
