【摘 要】科技的进步推动了我国地质矿产勘查工作的全面开展，数据的准确性、及时性都有了很大提高。但是我国的地 质矿产勘查工作尚不完善，在工作中暴露出来许多的问题有待我们进一步解决。对此，本文结合个人工作经验对当前地质矿产勘查工作中存在的问题进行了剖析，然后提出相应的解决对策，有利于地质矿产勘查工作的顺利开展。
【关键词】地质矿产；勘查；问题；措施
地质矿产勘查工作具有科学性、专业性、复杂性的特点，是运用先进的地质科学理论，和当前多种地质勘查技术，以获得大量的可靠的、准确的地质矿产资料。随着社会的发展，人们对于矿产资源的需要越来越高，因此加强地质矿产勘查的研究对促进我国经济的发展具有非常重要的意义。
1 地质矿产勘查工作中存在的问题分析
1.1 工作重点不明确
当前地质矿产勘查工作已远远不能满足经济社会发展的需求，特别是在现代化的工业生产模式下，其工作的重点已经严重的偏离了社会的实际需求。地质矿产勘查工作在开展过程中其主要将工作的重点放在了对矿产资源的开发方面，而忽略了对矿产资源开发后的恢复和保护，导致了当前很多矿产开发企业存在资源枯竭，开发乏力的实际问题。
地质矿产勘查工作是一项难度比较大的工作类型，而我国的地质勘查技术人员的增加速度远远落后于社会实际的需求，造成在生产一线的技术人员严重缺乏，很多地区的地质矿产勘查工作由于专业技术人员缺乏，导致开采不合理，出现严重的安全事故，给当地的经济发展和工人的生命安全造成了严重的威胁，因此，为了实现地质勘查队伍的可持续发展，我国应该加快培养一批实践动手能力过硬的地质勘查人才队伍，切实提高工作的质量和工作的效率。
1.3 资金投入力度不足
我国地质矿产勘查属于一种公益性的工作种类，勘查队伍在开展工作过程中由于投资的主体比较单一，导致其获取资金的渠道短缺，经常出现因为资金问题导致工作无法正常开展。同时由于中央财政投入不足以及地方性政府财政投资欠缺，很难保证有充足的资金作为地质矿产勘查工作的经济支撑，导致地方的地质矿产勘查工作发展十分缓慢。
1.4 勘查技术应用方面存在不足
目前，地质矿产勘查工作对微卫星遥感技术、地球物理勘探技术、地球化学勘探技术、信息技术以及深部钻探技术的应用还不是很充分，新的勘查技术很难应用到实际的矿产勘探工作中去。而对于地质矿产勘查人员的鼓励机制的建设也存在一定的不足和缺陷，导致很多地方单位和勘查人员在工作过程中一直使用的传统的勘查技术，而像遥感技术等新的方法还难以应用到实际的地质勘查当中。技术方面应用的不足导致了地质矿产勘查工作开展存在很多不利因素，严重影响到了地质矿产勘查的长远化发展。
1.5 地质矿产勘查体制建设不完善
在市场经济环境下，地质矿产勘查的体制问题表现的十分明显，我国目前很多地质勘查单位多数都是在以前计划经济时期建立起来的，地质勘查的出资人和受益人都是国家和集体，因此，在开展工作过程中就带有明显的计划经济缩影。而在现行的市场经济体制下，对传统的计划经济地质勘查模式提出了新的要求，国家性质的地质勘查工作已经转变为公共性质的地质勘查，多数的投资主体和收益主体也发生了较大的改变。原有的在建立在计划经济主体下的地质勘查队伍因为计划经济的影响很难适应现代市场经济对地质矿产勘查提出的新要求。
2 新经济体制背景下地质矿产勘查工作的应对对策
2.1 重点加强对地质勘查专业人才的培养
人才是市场经济体制背景下，地质矿产勘查工作的重要基础，因此在工作过程中要结合地质矿产勘查科研单位和相关学校开展专业技能人才培训工作，使地质矿产勘查专业技能人才的理论能力和研究水平能力得到切实提高，将人员直观的勘查经验和简单的理论认知进行深化。同时，在开展工作过程中，要积极的针对地质矿产勘查存在的新问题和新情况开展各种形式的地质矿产勘查技能培训，切实提高专业技术人员对新技能和解决新问题的能力，使其能够不断适应地质矿产勘查工作的发展需要。
2.2 对地质矿产勘查技术和理论进行创新
地质矿产勘查理论是指导地质矿产勘查工作的基础，在新的经济体制下，地质勘查要以计算机模拟技术、网络技术和专业辅助技术为创新核心，积极的打造全新的地质矿产勘查新理论和新技术，并积极的对新技术和新方法大胆应用，将其积极的应用到实际的工作中去，在提升地质矿产勘查理论水平的基础上，实现对地质矿产勘查工作的创新发展。
2.3 地质矿产勘查工作的集团化
在市场经济背景下，地质矿产勘查单位要勇于打破计划经济时期的传统思想，摒弃原来地址矿产勘查工作的分散情况，对地质矿产勘查组织和工作进行重新构建和组合，并建立大型的集团化的地质矿产勘查组织，利用社会资金、勘查队伍自身技术以及市场导向的巨大优势，提高集团的核心竞争能力和应对市场变化的能力，这是适应市场规律的一条崭新的发展道路。
2.4 提高地质矿产勘查人员的待遇
地质矿产勘查人员主要是在户外开展工作，其工作十分的艰苦，从事地质矿产勘查工作的人员长期在外风餐露宿，但是其收入与付出存在较大差距，打消了地质矿产勘查人员的工作积极性，同时由于待遇不高导致的人才流失现象十分的严重。因此，政府部门应该想尽办法，切实提高工作人员的待遇，留住人才。在工作过程中，可以使用灵活的用人机制和收入机制实现对地质矿产人员待遇的提高，这样做既有利于地质矿产勘查工作的进步深化发展，又有利于地质矿产勘查单位现代化管理制度的创建。
2.5 创新研究机制
对于地质矿产勘查开发工作最好是制定相关的政策和措施。在勘查矿产前对已有的地质环境和地质结构进行详细的研究和总结，对于成矿的时间和该时期内发生的地质事件等要详细的了解。根据要探测到区域和整个范围的地质环境绘制一份详细的探查信息图，上面明确的表示出矿产资源的分布、地质结构的构造、地貌等信息，对于重要的地质构造区域要着重探测。有了这样的勘查机制，使得地质矿产开发更具规范化，效率才会更高。
2.6 规范地质矿产勘查市场
在地质矿产勘查工作开展过程中，其在市场中的进程还是比较慢的，地质矿产勘查工作向市场的转型还在艰难的进行。而要想更好的适应市场，就需要在规范地质勘查市场上做文章，在工作过程中明确各项权益的关系，确定地质矿产勘查的各种工作职能，同时还需要对各个部门各个工作人员的职能进行明确，促进地质矿产勘查工作能够更好的融入到市场中。
3 结语
随着对矿产资源开发的政策不断完善，我国的地质矿产勘查工作将会进入到一些崭新的时期，但矿产资源的开展工作面临着很多问题，已经严重影响到本地区经济社会的发展，为此我国需要加大努力，对地质矿产勘查工作存在的问题进行分析和研究，及时的找出解决途径，切实提高地质矿产勘查的效果。在这个时期我们需要利用好市场中的各种手段，将地质矿产勘查置于市场环境中，通过不断优化资金投入，提高专业人才素质，深层次的推进地质矿产勘查的发展，同时还需要认清楚地质矿产勘查工作的重要性和艰巨性，从具体的实际工作出发，在发展和创新的目标体系下形成全新的地质矿产勘查新方式。
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