随着我国经济的不断发展，对工商管理工作的要求也越来越复杂，在迎接新的任务与挑战的过程中，工商管理部门对资源的优化配置和对企业的基础建设方面发挥着重要的作用，但是由于工商管理在我国的起步比较晚，目前的发展还是存在一定的问题的。
1. 工商管理的相关人才比较缺乏。
现在的社会主义市场经济是建立在知识的生产、分配以及消费上面的经济，和过去传统的农业经济相比的话，社会主义市场经济是一种新的经济形式，而且社会主义市场经济面临严峻的挑战和竞争，这就对企业的管理人才在竞争意识上、思想文化上、国际金融、国际经济、国际贸易等方面提出了一定的要求，但是我国的初级工商管理人才的数量是比较多的，作为金字塔的最上端的人才，就是中级和高级的工商管理人才的缺口是比较大的。而且我国的工商管理人才的培养，都是以专业知识的学习为主要的，重理论知识而缺乏实践精神的培养，这样我国的工商管理人才就缺少一种精神，缺少一种独立与创新的精神。在具体的工作中，缺少解决实际问题的能力。
2. 相关的工商管理体制不完善。
随着我国市场经济体系的不断建设和完善以及改革开放建设的不断发展，工商管理部门的作用和职能范围也在不断的扩大，这就要求工商管理的相关部门要扩大其职能和管理的权限。并且对工作的要求有所提高。工商管理不仅要对市场进行调节而且应加强对个体经营以及私营经济活动的管理，还有现在新兴起的电子商务的管理。所以，工商管理部门要完善自己的体制，结合社会主义经济发展的特点，制定切实可行的计划和执行的目标。
