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再论集体农业的绩效

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再论集体农业的绩效
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[摘要]对于我国农业集体化 经济 绩效的解释,既有 文献 的主要结论是集体农业内部平均主义的分配方式导致对有效劳动投入的激励不足。本文的讨论试图说明,在 分析 农业社绩效时,农业社之外的宏观政策因素是至关重要的。尤其是国家通过统购统销制度将农业社的大部分剩余都拿走之后,已很难在农业社内部对劳动投入形成有效的激励。作者以粮食生产为例,通过计量模型对粮食统购统销与农业社绩效关系做了实证 研究 ,验证了上述论点。

[关键词]激励机制 统购统销 经济绩效

一, 引言

中国 1950年代发起的农业集体化运动历时二十多年,然而农业社 的绩效并不理想,已是不争的事实。在解释农业社绩效低下的原因时,主流经济学更多地是着眼于农业社内劳动投入的激励 问题 。其中最典型的解释是,农业社内劳动计量与监督的困难所导致的分配上的平均主义,造成了集体农业对劳动投入缺乏有效的激励。还有一种观点则是站在 现代 产权经济学的立场。由于集体经济的监管人不拥有集体经济的剩余权,因此,这一产权残缺导致集体经济对管理者的激励不足。而在家庭经营下,原来的农业社社员现在自己就是“剩余索取者”,因而也就不再需要监督劳动了。家庭联产承包这种制度安排被认为不仅解决了农业社合作生产中由于信息不对称造成的社员偷懒问题,而且避免了集体经济对其监管者激励不足而导致的无效率。

然而,这些强调激励机制的经典 理论 只涉及农业社制度的一个侧面。实际上,在分析我国集体农业的经济绩效时,农业社之外的宏观政策因素是至关重要的。尤其是自1953年政府开始实行粮食和其他主要农产品统购统销政策以后,国家拿走了农业社的大部分剩余,只留下仅够维持农民简单再生产的基本口粮,激励机制的作用空间已极为狭小,客观上已很难在农业社内建立起按劳取酬的激励结构。针对政府一方强制实行的集体化和统购统销的制度安排,农民除了在农业社里采取早已为人熟知的出工不出力、“磨洋工”等机会主义行为之外,还采取了更隐蔽但也是更严厉的“瞒产私分” 等对抗行为。如果说前者更多的是针对农业社内的平均主义分配制度,那么后者则是统购统销制度的必然结果。因此,在分析农业社问题时,不能仅仅将目光囿于农业社之内,而是必须考虑农业社之外的宏观政策因素对农业社绩效的 影响 。

本文以粮食生产为例,通过计量模型对粮食统购统销与农业社绩效的关系做了实证研究,验证了上述论点。

二,文献综述

组织的绩效取决于激励与约束是否有效。对农业集体化绩效低下的主流经济学解释是,由于农业社对社员和监管者的激励不足,从而使农业社丧失了两个积极性。而取代农业集体化的家庭联产承包责任制之所以有效,就是因为解决了激励问题。经济学界的主流观点可以归结为激励机制问题。

最常见的一种解释将农业社的劳动视为一种团队性的合作生产。相对于个体小农的分散经营,合作生产具有分工和专业化的比较优势,但是合作生产又面临劳动的“计量”和“监督”的难题。由于农作物生长周期长,一个人所付出的劳动努力只有在经过几个月农作物收割时才得到较为准确的评价。并且,在团队生产的条件下,农业社社员只能观察到总产出,而很难确定每一个社员对总产出所作的贡献。因此,要精确地计量农业劳动的边际贡献是困难的。由于农业劳动度量的困难,只好在分配上采取“工分制”的办法。而在农业社里,主要以年龄、性别来评定工分的制度安排违背了按劳取酬的分配原则,挫伤了农民的劳动积极性,出现了出工不出力、“磨洋工”等机会主义行为。偷懒行为的普遍化,最终导致了庞大的公社体制的解体。

林毅夫(1988)最先将这一观点形式化,他建构了一个“工分制下的生产队模型”,证明了在生产队中对劳动的激励是监督程度的函数,当监督程度低时,激励就低下。然而,农业生产中劳动力是分布在广阔的地域中的,因此从空间上来看,却又恰恰是不易监督或者说是监督成本很高的。面对这样的约束,集体经济的管理者选择实施一个较低的监督程度,而社员的理性选择则是偷懒而不是努力工作。生产队体制的不成功是由于对农业劳动监督的困难,而在家庭责任制下,监督问题从根本上解决了。

这种解释影响深远。然而问题在于,上面的解释仅仅一般性地论及合作农业的低效率,其分析的着眼点是农业社内社员之间的分配关系,而并没有涉及国家与农民之间的分配以及我国农业集体化时期的特殊性。

另一种解释则是运用了现代博弈论的分析 方法 。在讨论1950年代集体化运动绩效变化时,林毅夫(1990)给出了一个博弈论的解释,社员的退出权被当作重要的解释变量。由于农业生产的时空跨度大,监督极为困难,一个农业社的成功只能依靠社员之间达成一个可自我实施的协议。在此协议下,每个社员承诺付出与他单干时一样大的劳动或努力。但是,这个承诺只有在无限次重复博弈中才是可信的,因而也只有在此条件下才具有可维持的均衡。在农业社里,社员退出权的存在可以使合作社具有重复博弈的性质。然而,如果合作社是强制的,即社员被剥夺了退出权,那么合作社的性质就变成一次性博弈了,人们就不再可能通过退出来保护自己,或以此来制止其他成员可能的偷懒了。我国1958年人民公社化之后,公社成员的资格变成了强制性的,社员在事实上被剥夺了退出的权利。 退出可能性的丧失,使得社员在农业社体制下劳动的激励和生产率都要低于单个家庭农场和自愿形成的合作社下的劳动的激励和生产率。

林的从“退出权”角度契入的分析方法为更接近 历史 的真相铺平了道路。因为归根结底, 企业 的组织盈利性的真正基础是对不同市场合约(大公司、中小公司、或选择家庭经营、自主创业、甚至一次性出售要素等等)、包括非企业合约的自由选择。(周其仁,2000)农业社社员的退出权被剥夺,意味着资源在经济活动的各个方向、各种利用形式之间由其所有者决策进入和退出的机制,在农业社体制里被消除了。然而,令人遗憾的是,林的退出权仅仅是作为一种对其他社员的偷懒行为的惩罚威胁而提出,也就是说,与前面的经典解释一样,林的分析也是更多地局限于农业社内有效劳动的投入激励。

还有一种采用产权经济学的分析框架。周其仁(1994)提出,仅仅考虑农业生产中集体组织对其成员劳动的监督和计量的不完全而导致对社员努力的激励不足是不够的,还应该考虑集体经济对管理者激励不足而导致的效率损失。由于集体经济的监管人不拥有集体经济的剩余权,因此,这一产权残缺削弱了剩余权激励机制,导致集体经济对管理者的激励不足。由于在家庭经营下,原来的农业社社员现在自己就是“剩余索取者”,因而也就不再需要监督劳动了。家庭联产承包这种制度安排被认为不仅解决了农业社合作生产中由于信息不对称造成的社员偷懒问题,而且避免了集体经济对其监管者激励不足而导致的无效率。

从产权角度的解释无疑已经触及国家与农民之间关系的根本,因为无论是农业集体化还是统购统销制度等等,说到底都是对农民财产权利的侵害。然而,从产权经济学的角度将集体农业低效率的原因归结为“损失了监管者和劳动者两个方面的积极性”,似乎又是有失偏颇的。不难证明,在单一农业种植情况下,家庭的组织成本最低。因为农业耕作技术简单,分工和专业化的比较优势很不明显,而农业劳动的时空特性使得集体农业劳动所产生的监督、度量和协调方面的交易费用异常高。相比之下,家庭内部的这个交易费用低得多。并且,家庭作为农业组织的基本单位也符合世界各国的经验事实,纵观世界农业发达的国家和地区,无一例外都是实行的农户家庭经营,而集体农业均以失败而告终。因此,即使监管者拥有集体农业的剩余权,也不能保证集体农业的绩效。 而且,对于集体化时期的农民而言,不出工就没有工分,因此不出工是一种消极的刺激。并且,农业社内也有增进劳动激励方面的制度安排,比如队工、班工、定额工等等。可见工分制有激励劳动投入的功用,这一点历来为人所忽视。另一方面,由于实行按出工日 计算 报酬的分配制度,理性的农民开始着眼于“赚工分”。政府刺激农民投入劳动并以出工日作为分配依据,农民就增加劳动的投入,而不管是有效劳动还是无效劳动。这也使得劳动供给有超过必要限度的倾向,集体生产中产生大量的无效劳动工作日。因此,我国农业社的劳动制度,刺激的仅仅是劳动的投入,而未必是生产的提高。从资源合理配置的角度来看,比起其他资源(土地、资本、技术等)的投入,农业社内作为要素的劳动其投入已显相对过多。在此情况下,单纯刺激劳动投入无非是使资源配置更不协调。 农业社的这一制度,在激励的方法上是有失误的,而在激励的目标上也不无问题。(高王凌,2000)我国农业的 发展 ,并不是单纯依靠劳力投入就能实现的。 历来重视家庭副业、强调多种经营、农民常常外出做工大多从事“兼业”的中国 农村 经济史,早就证明了这一点。

三,强加的制度安排

前已指出,集体化时期不少地区的生产队内农民的劳动异常繁重,劳动强度比包产到户后要大得多。为什么集体化时期在农业生产中需要那么多的劳动力?对这个 问题 的解答可以帮助我们窥见农业社集体 经济 的性质。

前已提出,“退出权”的提出为我们的 分析 提供了一把钥匙。因为就退出权而论,不仅是社员被剥夺了退出权,而且农业社作为一个经济实体也被剥夺了退出的权利。我们可以反过来看, 中国 公民如果出生在 农村 ,至少有在农业社就业的机会。或者说,每个农村人口,与生俱来就成为所在地集体的成员。并且,“集体单位犹如大家庭,不能解雇其过剩劳动力。”(黄宗智,1990)因此可以这样设想,农业社内社员和社队组织的关系是一个隐含的长期契约关系。 在这个契约中,社队组织用提供劳动机会的承诺(尽管这种承诺也仅仅是提供温饱而已)去交换社员劳动的努力程度不低于单干时的劳动努力程度。如果双方都能自我履行其隐含的承诺,那么这个“子博弈完美均衡”是可以维持的,集体农业的绩效是能够得到保证的。但是,由于双方都不能以退出合约关系来保护自身的权益,从博弈论角度看,任何一方的威胁或惩罚性策略在对方看来都是不可信的,因此这个均衡无法维持,从而集体经济的绩效无法得到保证。

社员和社队组织双方都无法退出,印证了政府与农民之间交易的非契约性。实际上,社员和社队组织双方都必须接受来自政府的自上而下的强制性制度安排。因此,“集体经济”本是一个自上而下强加在农民头上的制度安排,并不在意农民的“自愿”或“同意”与否。(高王凌,2004)也就是说,游戏规则是政府强加给 社会 ,而不是通过政府和农民不断的讨价还价,使得农民都自愿服从这个游戏规则。所以,农业社集体经济不可能是农民私人产权之间的“合作”经济,其基础形成并不是自发的市场合约。而集体经济组织只是国家政权计划任务的执行机构,不过是国家政权全面控制经济的“统制经济”的一个环节而已。周其仁先生十分恰当地将这个制度定性为是:“集体公有制既不是一种共有的、合作的私人产权,也不是一种纯粹的国家所有权,它是由国家控制但由集体来承受其控制结果的一种中国农村特有的制度安排”。(周其仁,1994)

认清了这一点,许多疑惑就迎刃而解了。比如,为巩固农业社内的集体生产,国家政权僵硬地限制农业社外就业,把一切有劳动能力的人控制在农业社内从事集体生产。劳动力的集中大量使用,使得粮食生产中劳动的边际报酬严重递减。然而种植粮食的机会成本,比如种植棉花、蚕桑等经济作物, 发展 副业甚至非农产业可能产生的效益,却是不被考虑的。因此,整个农村集体经济就变得更加单纯、更加粮食化,降低了农村经济的整体效率。再有,尽管在农业生产上投入了大量的劳动力,但是农业社内并不是像想象的那样有许多劳动力过剩。实际上,为了将社员更好地控制在农业社内劳动,政府宁愿付出更高的动员、组织和管理的成本,也必须让社员在社内有活干。为此,政府甚至不惜推行“过密型技术”,比如深翻土地等,把农民拉回到手工的、繁重的、低效的劳动方式之中。(张乐天,1998)在集体生产中,农民没有安排生产的自主权利,一切听从生产队长调遣,加上事实上存在的瞎指挥,因此必然产生大量的“窝工”,农民的劳动时间多于生产所必需的劳动时间。与黄宗智所描述的不同,这里“过密化”背后的逻辑不是经济的力量而是强制。

对于集体化时期农民的抵触,毛主席说,“严重的问题就是 教育 农民”。可见,推动集体化进程靠的是政府拥有的强大的暴力潜能。这种暴力潜能,分散的农民根本无法与之对抗。对农民来说,国家强加的农业社的生活方式可能有其无奈性。当某种制度安排能够延续近三十年、期间似无改变可能时,生活的惯性也常常会消弥偷懒与努力劳动所带给农民的效用正负之间的鸿沟。当问题探讨到这一层,农业社之外的宏观政策因素是必须要考虑的。人民公社一般是一乡一社或一区一社,以生产队( 自然 村)为单位,集体吃饭,打钟上工,敲锣下工。一年四季,何时下种,种什么,何时收割,怎样收割,一切听从公社指挥。那个时候,农民要想务工经商,会被当成不务正业,搞点家庭副业还会被当成“资本主义尾巴”割掉,一家养几只鸡都有规定,超过是不行的。哪块地种什么都要按上边的命令做。行距、株距都规定的很细。种的不对,就要拔掉。在这种制度下,农民简直成了公社的“奴隶”,失去了生产的自主权,更没有产品的支配权,也就没有了生产的积极性。田纪云:“回顾中国农村改革历程”《炎黄春秋》2004年第6期

把集体所有的土地这一基本生产资料交给了农民去管理、去经营。与此同时,大幅度的提高农产品的价格,减轻农民负担,使农民得以休养生息,并允许一部分地区、一部分人先富起来,允许个体、私营经济发展,允许兴办乡镇 企业 等等;继而取消了实行多年的“统购统销”制度,陆续放开了绝大部分农产品价格,发展市场经济。取消市场的效率损失我国农村由农业经济向 工业 经济发展的过渡阶段,农民有那么几亩地,可以亦工亦农,亦商亦农,能进能退,是一项最大的社会保险。这也是乡镇企业之所以具有强大生命力的基本因素之一。

人民公社解散之后,我国东部地区的农民就大量从土地中脱离出来从事非农产业。林毅夫、文贯中(1995)的论文用实证 方法 证明统购统销的推行或取消不是人民公社和生产队时期农业生产率低的主要原因。这个结论值得商榷。因为它只针对统购统销对农业生产造成的效率损失,而没有考虑生产队时期统购统销造成的另一方面的损失:生产队束缚了农民的人身自由,堵塞了农民从事其他产业的可能性。集体农业主要的问题是强制农业劳动导致的“过密化”,限制了农业从事非农产业的自由,剥夺了农民自由迁涉的权利。生产要素无法自由流动,要素的合理配置无法实现,经济效率必然低下。古人云,“无工不富”,尤其是受人地关系高度紧张的资源约束,我国农民单单从事农业是无法致富的。农民被剥夺了自由支配自己劳动力的权利。原本乡村里的经济生活是相互缠绕在一起的,是围绕着农户这个有效的经济单元的。当劳动变成集体化的时候,则很多涉及到贸易节奏、时令、副业同农业的匹配,鱼塘的利用,路边屋角的利用,高经济性作物的种植,山货的征集和出售等等,这些例子,就都无法运转下去了,整个乡村经济就变得更加单纯、更加粮食化,这同劳动力充沛,生物多样性强等等较有力的乡村经济条件相冲突,整体降低了乡村经济效率。

四,新的假说

农业社的分配与政府的宏观政策息息相关。实际上,在国家通过统购统销政策将农业社的大部分剩余几乎全部拿走、只留下仅够维持农民简单再生产所需要的基本口粮之后,激励机制的作用空间是非常狭小的,甚至已很难在农业社内部对劳动投入形成有效的激励机制。 “1955年实行粮食“三定”时所规定的留粮标准不得提高,国家核定的粮食定购数量不得减少,定销数量不得增加……农业社和单干户生产的粮食,超过粮食‘三定’定产数量的部分,国家对于余粮的和自足的农业社和单干户,必须增购一部分粮食;对于缺粮的农业社和单干户,必须减销一部分粮食。国家增购的数量,一般应为增产部分的40%,在特殊情况下,应该多增购一些;但是增产的部分,农业社和农民也应该有所得,以便用来保证人口和牲畜增加的粮食需要,适当储积备荒的粮食,或者改善农民的粮食消费状况,发挥农民增产粮食的积极性。”

并且规定粮食的分配程序:

“国家的粮食统购统销,应该同农业社内部的粮食分配结合进行。农业社分配粮食,必须严格遵守下列先后顺序:第

一、首先完成国家核定的粮食征收、收购任务(包括增产社的增购任务);第

二、留下农业社生产必须的种子和饲料,分给全体社员基本口粮和必要的饲料;第

三、在解决了上述两项问题以后,才可以适当照顾劳动强出工多的社员,或者用来 发展 副业和多养牲畜,但是不准开设饭店和经营熟食品。”

在 中国 历史 上,赋税制度历来是政府与农户关系的核心。在两千多年的历史上中国实行过各种各样的赋税制度,然而也从没有任何一种制度与统购统销相类似。由于只留下农民的口粮,剩下的全部都由政府的粮食部门拿走,因此就国家与农民之间的分配关系而论,这是一种个人收益与 社会 收益完全不相一致的扭曲的激励机制。政府独享剩余的控制权以及几乎全部剩余的索取权,而农民被剥夺了剩余分割的谈判权利。统购统销制度是一种比定额租(类似家庭联产承包责任制)、分成租和工资制都要坏的、中国历史上最坏的赋税制度。(高王凌,2000)在这种制度下,农民除了维持基本生活所需之外(在个别地方甚至连这一点也保证不了),农副产品的剩余全部被政府拿走了。这就造成农业生产水平长期徘徊不前, 农村 居民生活状况长期贫困。

与统购统销制度造成的农业社生产效率的损失相比,由传统 理论 所导出的农业社内劳动激励不足的问题就显得微不足道了。尽管试图实施“按劳分配”,然而口粮标准是固定的,农民也知道这是一个不会让他吃饱或者只能勉强吃饱的制度,这一点从根本上决定了分配和激励机制的问题。(高王凌,2000)因为国家通过统购统销政策拿走了生产队的大部分剩余,留下的只够维持必要劳动的物品,所以很多生产队劳动分配时不得不主要按人口平均分配以保证生存,余下的极小部分才可能按照劳动工分进行分配。这样的分配方式根本不可能建立起劳动激励,农业生产的积极性被销蚀殆尽。 由此可见,统购统销政策在客观上使得政府企图通过种种工分制来激励农民劳动投入的努力化为乌有。因此,农业集体化时期缺乏有效的激励机制这一点,主要不是由于农业社内部分配制度的缺陷所造成的,更多的是因为国家和农村之间的畸形分配结构造成的。而在1960-1970年代,随着农业人口的大量增加,政府不得不缩减粮食征购量,给农村留下更多的口粮。这导致了粮食征购率的下降,而后者意味着粮食统购统销政策的相对回缩。这也是农业社时期粮食产量有所增加的重要原因之一。

并且统购统销还促进了农业集体化。因为要实行粮食统购统销,就要核定各户余粮,动员各户交售。同上亿户农民直接打交道,非常繁难。这样就产生了“把太多的小辫子梳成较少的大辫子”的必要。毛主席说,满头乱发没法抓,编成辫子就好抓。由4亿农民变成4百万个农业合作社,征粮过程中的交易成本大大降低。1953年10月,“统购统销”政策公布实行,一个多月后,集体化《决议》公布,以保障政策的实施。也就是说,“集体化”是“统购统销”政策的制度保证。统购统销加上后来的农业集体化,必然导致国家对农业生产经营活动的全面干预和对农民的严厉控制,从而妨碍了农民做出正确的生产决策,压抑了农民的生产积极性,导致农业社的 经济 绩效低下。 林毅夫的论文,粮食自给政策(统购统销)着眼于“比较优势”

五,建立计量模型

为验证统购统销政策对农业社绩效的负面影响,本文以粮食产量为例,利用1953—1978年的农业经济资料, 建构了一个农业社时期的粮食生产函数,以此对上面的结论进行检验。

影响粮食产量的因素很多,包含气候、土地、种子、化肥、水利以及劳动。本文主要选择传统的生产三要素——土地、劳动和资本(以化肥表示)作为解释变量来验证是哪些因素影响了粮食的产量。另外,本文的创新是增加了粮食征购率这个解释变量。

被解释变量:本年度的粮食总产量( )

解释变量:上一年度的粮食征购率( ),本年度的粮食播种面积( )、农作物总播种面积( )、成灾面积( ),本年度的化肥施用量( ),本年度的农业劳动力( )和其他因素( )。

解释变量调整:

调整后的粮食播种面积( )=粮食播种面积-

= -

粮食征购率之所以用上一年的数字,正是为了说明上一年度的粮食征购率对本年度粮食生产的影响,以体现出粮食统购统销与粮食生产的关系。

假设粮食生产函数是线性的,即有:

从计量结果可以推出两个重要结论:

第一,计量结果印证了前述的判断,因为如果模型不考虑上一年度的粮食征购率( )这个解释变量,回归的决定系数明显下降,这说明粮食征购率(统购统销政策)对粮食生产量(农业社绩效)的影响很大。而 前面的系数为负值说明,本年度的粮食产量与上一年度的粮食征购率之间是负相关的。可见,统购统销政策对农业社绩效产生负面作用。

六,结论

关于家庭联产承包制的改革,现在已有不少的评价。事实上,这一制度变迁既可以看作是农民私人产权的相对落实,也可以视为国家在农产品统购统销制度上的全面退却,即政府与农民分配关系的重大变化。包产到户以来粮食产量的增长,可以说与统购统销的削弱直接相关。

统购统销是农民负担最重的一种赋税制度,为中国的漫长历史所仅见。在此制度下,国家只留下仅够维持农民生存所需的基本口粮,而将农业社的大部分剩余都拿走,实际上农业社内部的劳动激励问题已无从谈起。因此,在 分析 农业社问题时,不能仅仅将目光囿于农业社之内,而是必须考虑统购统销政策等农业社之外的宏观因素的影响。

“交足国家政权的,留够集体的,剩下都是自己的”,这个“剩下”不单单指剩下的粮食,而应该更宽泛更深刻地解读成剩下的“时间”,其实质含义即是“自由”。也就是说,联产承包制下,农民只要有效地完成承包劳动,就有更多的剩余时间去寻找甚至创造新的劳动机会,表现多方面的才能,获得更多的财富。而不像在生产队里,劳动力被禁锢的结果是,劳动致富的权力仅仅是挣工分的权力。这种“时间支配法则”的改变对农民意味着一场真正的解放。

早有思想家指出,社会进步的唯一可靠而永久的源泉还是自由,因为一有自由,有多少个人就有多少个独立的进步中心。(约翰·穆勒,1859)一个好的制度应当鼓励一切个体在一切方向上进行创新。(哈耶克,1945)个人的价值和尊严在于个人生活的选择自由与行动自由。马克思在《黑格尔法 哲学 批判导言》中指出,“人的根本就是人本身……必须推翻那些使人成为被侮辱、被奴役、被遗弃和被蔑视的一切东西。”(《马克思恩格斯选集》,第一卷,第9-10页)因此,农业社经济绩效好坏的关键,取决于个体(包括社员个人和社队组织两个层面)是否有自由选择的权利。农业社时期社员个人和社队组织的贫穷恰恰就是由于他和他们没有选择的权利,不能按自己的意愿追求自己的利益。

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【摘 要】农村改革综合性强,靠单兵突进难以奏效,必须树立系统性思维,做好整体谋划和顶层设计,找准牵一发而动全身的牛鼻子和主要矛盾,进一步提高农村改革决策的科学性。新形势下加强农村集体资金的管理是做好农村“三资”管理的前......
浅谈企业绩效预测指标体系
发布时间:2015-08-05
【摘要】 本文简单介绍了企业绩效预测的内涵及其研究现状,以平衡计分卡为研究视角,基于指标体系设立原则,从四个维度构建企业绩效预测指标体系。 【关键词】 平衡计分卡 绩效 预测体系 一、企业绩效预测的定义与作用 1、企业......
民营企业绩效管理体系研究
发布时间:2015-08-06
绩效管理是人力资源管理的核心工作,是提高员工及组织工作绩效的主要工具,对民营企业尤其重要。但同时也应看到绩效管理是我国现阶段民营企业管理体系中相对较弱的方面。通过分析我国民营企业绩效管理中存在的问题,针对问题提出了相......
论我国政府绩效评价主体体系的构建
发布时间:2022-11-07
[摘 要]政府内外部的公共受托责任关系是确定政府绩效评价主体的基本依据。具体而言,政府公共受托责任关系链中不同层次的委托人及其代表均应构成政府绩效评价的主体。在西方,许多国家已经构建起合理的多元化政府绩效评价主体体系,但......
农民工返乡创业扶持政策绩效评估体系:构建与应用
发布时间:2015-08-18
〔摘要〕国际金融危机爆发后中央出台了系列扶持农民工返乡创业的政策,目前这些政策的绩效亟待评估。本文从政策“知晓度、利用度、难易度、满意度、重要度”等五个方面构建了一个能对政策宣传、推广落实各环节绩效进行评估的框架,并......
经济绩效看农村公共事业的管理制度
发布时间:2023-01-24
[摘要]科学的农村公共事业管理制度对于我国农村的发展具有重要作用,文章对我国农村公共事业管理制度在不同时期的经济绩效进行分析,阐述农村公共事业管理制度变迁带来的启示,认为农村公共事业管理制度发展应当符合农村经济社会发展形势,“公共服务平台”低效搭建是农村公共事业管理的重要影响因素,应当设立能够满足农村公共事业所需要的公共保障财务制度,设立绩效导向型公共事业管理制度。[关键词]经济绩效;农村;公共事.........
涉农供应链管理绩效评价指标体系设计
发布时间:2023-02-25
【摘要】本文通过理论研究和实际调研构建了涉农供应链管理绩效评价指标体系。分析了涉农供应链管理绩效指标体系构建的原则以及影响因素,在此基础上,利用改进的平衡记分卡法构建涉农供应链管理绩效评价指标体系。指标体系由五个一级......
再论体育产业化问题
发布时间:2023-01-30
摘 要 体育 产业是当今全球 经济 中 发展 最快的产业之一,每年为世界带来4 000亿美元的收入,使其成为21世纪最有活力和前景最广阔的新兴产业之一。从体育产业的概念、国内外体育产业的发展状况等几个方面进行阐述,以期为我国体育......
企业激励与绩效评价体系研究
发布时间:2015-08-12
作者简介:陈宁,大连财经学院,财务管理二班。 摘要:企业绩效评价与激励一直被作为一种有效的企业管理手段,被认为是企业计划与控制的有效组成部分。企业激励和绩效评价相结合,有利于企业内、外部管理者综合了解企业经营状况及发......
试论企业绩效审计的难点论文
发布时间:2022-12-28
我国企业的绩效审计起步较晚,其理论尚在探索形成过程中,因此企业开展绩效审计目前仍存在不少难点。文章探讨当前企业开展绩效审计的难点,下面是编辑老师为大家准备的试论企业绩效审计的难点。 审计作为经济监督的一种工具,其最终的......
试论国有企业绩效管理
发布时间:2015-08-12
摘 要:国有企业是国民经济的重要基础,是促进社会发展的中坚力量。现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,绩效管理是人力管理的重要手段,可见,良好的绩效管理对企业的生存与发展至关重要。本文以国有企业的绩效管理为对象,通过分析......
浅析吕梁市农村乡村集体负债的处置与效果(1)论文
发布时间:2022-11-16
论文摘要:农村乡村集体负债,是特定历史条件下的产物,近年来,吕梁市各级政府高度重视债务的处理和消化,取得了一定的成效,有一定的理论意义和推广价值。 论文关键词:农村;集体;债务;调查 近两年,吕梁市各级政府部门积极采取......
财政支农资金绩效管理
发布时间:2019-07-19
摘要:如何将财政支农资金使用好,如何提高支农资金的使用效益,是当前财政支农资金管理面临的重要问题。为加强财政支出管理,强化支出责任,必须建立科学合理的财政支出绩效管理。本文从绩效管理的特点,包含绩效目标的设定、资金投入和使用、为实现绩效目标制定的制度、绩效目标实现的程度及效果四个方面的绩效管理内容,绩效管理的方法及通过绩效管理达到效果,分析了地方财政支农资金使用现状,在使用过程中存在着投入支农资金.........
论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善
发布时间:2022-07-24
企业人力资源绩效考核体系对一个企业的经营与发展有着至关重要的作用。这就需要企业员工具有比较高的工作能力,如果我们缺乏有效的绩效考核体系,就不能根据员工的真正实力分配任务,不利于企业承包工程的发展。因此,企业必须构建与完善企业人力资源绩效考核体系。【关键词】企业;人力资源;绩效考核;构建;完善企业进行绩效考核,不管是对企业的经营管理还是人员资源的管理都有著非常重要的作用。企业人力资源绩效考核体系的构.........
绩效审计体系构建
发布时间:2023-06-20
内容 摘要:我国绩效审计起步较晚,需要进行审计 理论 研究 和实践探索,本文通过对绩效审计 方法 特征的 分析 ,借鉴国外绩效审计的做法,探讨了我国绩效审计的方法体系的构建。 关键词:传统审计 绩效审计 开展绩效......
新旧企业效绩评价指标体系的对比
发布时间:2013-12-18
" 1999年6月1日,财政部、人事部、国家经贸委和国家发展计划委员会联手颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(以下统称为“旧指标体系”),所发布的企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议......
论标杆管理在电力集团公司绩效管理的作用
发布时间:2023-01-13
摘要:介绍了标杆管理原理及与绩效管理的关系,指出标杆管理能为绩效考评管理提供绩效考评评价指标,且这个评价指标随着标杆企业的发展而不断变化。基于标杆管理和绩效管理两种管理方法的共同点,探讨了建立以标杆管理为主线的企业绩效......
再论地方文献的收集范围
发布时间:2023-01-16
再论地方文献的收集范围 再论地方文献的收集范围 地方文献论文 更新:2006-4-8 阅读: 再论地方文献的收集范围 1984年7月,笔者曾在“西北五省(区)图书馆......
失地农民中年群体再就业问题探析
发布时间:2023-07-22
【摘要】本文在调查研究的基础上,揭示中年失地农民的再就业及生活现状,分析其再就业困难的原因,提出促进中年失地农民再就业的可行性建议:改革征地补偿制度;帮助失地农民转变就业观念,提高自身竞争力;建立完善的就业服务体系;建立健全失地农民社会保障机制。【关键词】中年失地农民;再就业;城镇化随着城市化进程的推进,各城市建设用地的需求不断增加,大量农村土地被占用,很多农民被迫离开土地,主动或被动地卷入城市化.........
关系营销导向对集群企业联盟绩效的影响研究
发布时间:2023-01-21
摘要:基于珠三角214家集群企业的实证研究结果表明,关系营销导向既直接影响联盟绩效,亦经吸收能力施予间接影响;关系营销导向对知识创新的直接影响并不显著,但通过吸收能力间接产生影响。关键词:关系营销导向;吸收能力;知识创新;联盟绩效;产业集群中图分类号:F274文献标识码:A文章编号:1001-8409(2014)05-0057-05中国是一个人情社会,对中国的“关系”研究自1980年代来渐成显学(.........
建筑企业绩效管理体系建设研究
发布时间:2023-01-28
摘要:目前的建筑企业绩效管理体系普遍存在的问题是缺乏科学、客观和规范的考核方法和工具。传统的考核方法一般是作为对员工的控制手段存在的,有很重的维护领导权威。大多数采用的绩效管理方法是个人年终工作小结或是小组评议等主观......
浅谈农业科研单位科研工作绩效管理
发布时间:2016-01-04
绩效管理是当前世界各国政府行政改革的潮流。科研绩效管理不论从行业管理领域幻视具体的单位内部管理,都是涉及一个公共服务和管理的问题。绩效管理本身包含着丰富的内容,其本身就是由许多要件、环节构成的体系。从科学的决策分析评价科......
绩效棱柱理论下的公立医院绩效管理
发布时间:2022-07-23
摘要:目前,公立医院的经营状况正在受到更多利益相关者的影响,所以在绩效评价中有必要考虑他们的利益。为顺应市场和政府的需求,也为了公立医院自身的可持续性发展,绩效管理革新刻不容缓,因此笔者拟借助利益相关者理论,探究绩效评价的新方式。绩效棱镜由战略、流程、能力、利益相关者的需求以及利益相关者的贡献五个面组成,更加全面的分析了绩效问题。关键词:公立医院;绩效棱镜;绩效管理一、引言近几年,随着民营医院市场.........
企业投资决策绩效评价体系分析
发布时间:2022-10-05
以下是YJBYS求职网为您推荐的一篇关于企业投资决策绩效评价体系分析的财务管理毕业论文,欢迎浏览! 在现代市场经济环境中,投资活动是企业经营和发展的核心之一。投资是企业资产配置以获取收益的过程。随着金融改革与市场经济的不断......
企业物流管理绩效评价体系探究
发布时间:2023-03-12
摘要:自我国社会主义市场经济体制确立以来,互联网经济时代的到来,促使我国物流行业快速发展。但同时,现代企业市场竞争变得愈加激烈。但是当前企业物流管理绩效评价体系建设中,存在一系列问题,有待进一步完善。由此,本文主要就企业......
国内绿色农业发展绩效评价研究评述
发布时间:2023-04-15
1 绿色农业发展的基本要求 2 绿色农业发展绩效评价 对绿色农业发展绩效评价,可以有效地衡量绿色农业发展程度和判定绿色农业发展水平。绿色农业发展绩效评价是在建立绿色农业发展评价指标体系之后, 运用指标体系进行定量化评价,......
农村集体建设节约集约用地的法律探讨(1)论文
发布时间:2022-12-21
关键词: 集体建设用地 依法确权 节约集约利用 内容提要: 农村集体建设用地使用权必须依法确认权属。农用地非法转为建设用地在一些地方呈蔓延之势,必须切实增强农村集体建设用地规划编制的科学性,把农地保护和农民合法权益的维护摆到突......
农民集体所有权主体的明确性探析(1)论文
发布时间:2023-03-05
关键词: 集体所有权主体;集体成员资格;成员权 内容提要: 集体所有权主体的明确性不能以私人所有权的明确性为判断标准。我国已经明确了集体所有权的主体是本集体成员,因此,只要明确了特定的农民集体的集体成员资格,明确了成员集体的团......
浅论科技企业的团队绩效文化
发布时间:2023-06-28
[论文关健词] 科技企业 团队绩效 企业 文化 [论文摘要] 团队绩效文化是 企业文化 中的一项新研究,尤其是注重团队合作的科技企业来说,是企业发展关注的文化内容。本文通过对团队的分析并结合科技企业的特点,就企业团队绩效文化建......
论我国农村集体土地使用权的流转
发布时间:2023-02-13
" 【摘要】80年代后期以来,农村集体土地使用权流转在我国广大农村悄然兴起。土地流转是我国农村家庭联产承包实践的产物。它不仅解决了农村土地撂荒等现实问题,而且推动了土地规模经营,加快了农村经济的发展,把农业向现代农业推进......
论政府侵犯农民集体所有权(1)论文
发布时间:2023-03-05
论文摘要:我国《宪法》规定农村土地集体所有,其他土地国家所有。因此,农村集体土地与国家所有土地在法律面前是平等的。政府征用集体土地,农民只得30年土地使用权补偿费,土地就永远不归农民私有,也不归集体公有。政府拿农民的土地卖......
绩效审计体系构建(1)
发布时间:2023-04-22
分析二手资料和文字查寻。二手资料的分析涉及被审计项目的研究报告、统计数据、历史材料、过去的评价等。审计师对来自被审计对象和其他机构过去开展的审计和评价工作的各种文件进行检查、验证,帮助审计师更新并扩大对当前审计项目相......
论企业管理中的绩效考核管理
发布时间:2022-12-19
【摘 要】21世纪是知识经济时代,以高新技术知识为依托,人是物质的载体,劳动力是生产要素中最活跃的因素,而人力资源作为“第一资源”,正日益受到社会各界的广泛关注。在现代企业管理中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心......
绩效管理体系的保障措施
发布时间:2023-04-16
本篇文章目录导航:【题目】服务区加油站建设企业员工绩效管理探析【第一章】某施工企业绩效管理模式研究绪论【第二章】绩效管理相关概念和理论基础【第三章】中路能源公司绩效管理现状及存在的问题【第四章】中路能源公司绩效管理体系设计【第五章】【结论/参考文献】加油站施工企业员工绩效系统优化探究结论与参考文献5.绩效管理体系的保障措施。5.1新绩效管理体系的保障措施。5.1.1组织保障。在一个企业中,各项工作.........
谈农村集体“三资”管理
发布时间:2023-02-10
农村集体“三资”是农村经济发展的物质基础,更是农民群众关注的焦点。几年来,我街在“三资”方面做了大量工作,并取得了一些成绩,但随着各项惠农政策的落实,社会主义新农村建设步伐不断加快,农村“三资”管理方面仍存在着不容忽......
数字化商业银行绩效管理体系构建
发布时间:2023-04-13
摘要:商业银行作为盈利性金融机构,追求利益是其经营的主要目的。随着经济社会的不断发展,地域性商业银行迅速发展,金融行业的发展越发繁荣。商业银行的发展压力要求其在经营的各个环节尽可能的考虑效率优先。绩效管理作为商业银行经营管理的重要环节,加强数字化绩效管理体系建设对于商业银行的发展意义重大,在充分提高员工工作积极性、银行经营效益等方面的作用越来越重要。但是当前我国众多商业银行在数字化绩效管理体系建设.........
农民集体所有权主体的明确性探析(上)(1)论文
发布时间:2013-12-18
关键词: 集体所有权主体/集体成员资格/成员权 内容提要: 集体所有权主体的明确性不能以私人所有权的明确性为判断标准。我国已经明确了集体所有权的主体是本集体成员,因此,只要明确了特定的农民集体的集体成员资格,明确了成员集体的团......
高绩效人力资源管理与企业绩效分析
发布时间:2023-04-05
摘要:在企业的经营过程中,人力资源的高绩效能够为企业带来更大的发展机遇,也能够有效的推进企业的整体绩效。而在人力资源管理和企业绩效之间,企业的战略实施能力具有中介的作用,能够将二者进行全面的关联,从而提升企业的综合竞争力......
农业上市公司人力资本与公司绩效分析
发布时间:2023-03-17
关键词:人力资本;企业绩效;农业上市公司 中图分类号:F27 文献标识码:A 一、引言 随着知识经济的不断发展,国家和企业把人力资本放在了一个重要的突出位置。各个行业对于“高精尖”人才的依赖度呈现逐涨趋势,越来越注重高学......
农村集体经济审计的作用
发布时间:2023-03-25
摘要从促进村集体资产的管理、监督村集体合理进行财务收支、规范村会计委托代理制度、防止农民负担反弹、明确村干部的经济责任、增强村干部的财经法纪意识等6个方面,阐述了农村集体经济审计的重要作用,以期为农村经济组织工作提供参考......
财政支农资金绩效管理探究
发布时间:2023-02-09
摘要:为全面发展“三农”,我国提出了乡村振兴战略。为现实这一战略目标,财政支农的力度不断升级。在大量财政资金用于“三农”领域的同时,如何确保资金使用的有效性,如何确保资金的投入与战略目标相符,是财政支农绩效管理需要考虑的重要问题。文章分析了乡村振兴的战略目标与绩效管理目标之间的关系,探究基于战略目标的财政支农资金绩效管理创新与优化。关键词:乡村振兴战略目标绩效管理创新优化一、乡村振兴的战略目标分析.........
农民集体所有权主体的明确性探析(下)(1)论文
发布时间:2013-12-18
关键词: 集体所有权主体/集体成员资格/成员权 内容提要: 集体所有权主体的明确性不能以私人所有权的明确性为判断标准。我国已经明确了集体所有权的主体是本集体成员,因此,只要明确了特定的农民集体的集体成员资格,明确了成员集体的团......
茶叶企业管理人员的绩效评估体系构建
发布时间:2020-01-10
摘要:随着茶叶企业的不断发展扩大,越来越多的茶叶企业开始认识到管理人员绩效评估在企业发展过程的重要性。基于企业对管理人员绩效管理的重视,文章罗列了茶叶企业管理人员绩效评估的原则,分析了在当前阶段茶叶企业管理人员绩效评估中存在的问题,最后提出了茶叶企业管理人员绩效管理体系的构建思路和策略,以期能推动茶叶企业的持续快速发展。关键词:企业茶叶;管理人员;绩效评估体系;构建进入21世纪以来,茶叶市场不断扩.........
论政府绩效评估
发布时间:2023-06-23
摘 要 政府绩效评估这一问题一直是公共管理这一学科的热点问题,一直受到各学者的广泛关注,在这一领域始终处于举足轻重的地位。从20世纪80年代开始,政府再造和新公共管理这两个活动又开始兴起,有关于公共组织和政府管理部门的绩效......
《企业以人的绩效为本》
发布时间:2022-12-07
纵观 中国 近几年的 经济 、商业、 企业 的 发展 ,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量?如何去改进?......
企业的绩效管理创新
发布时间:2023-03-27
摘要:人才是企业最重要的资产,人力资源管理能够为企业提供更优质的人才,创新人力资源管理模式是企业发展的必然选择。企业人力资源管理作为一项管理活动,在当前时代背景下如何有效把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径,也是目前企业人力资源管理领域迫切需要探索的重要问题。在推动电力企业设计工作中,要充分应用大数据的信息技术,探索可续的绩效管理创新路径,通过构建信息化、高效化的管理体系,提升综.........
基于企业战略协同的绩效指标体系设计
发布时间:2022-11-20
基于企业战略协同的绩效指标体系设计 http://www.LwlM.com如今,科学有效的人力资源管理在整个企业管理模块中处于非常重要的地位,而绩效管理在整个管理,特别是人力资源管理过程中地位亦随之处于关键和最难的环节,这是因为要做好绩效......
部门绩效管理体系研究
发布时间:2023-03-22
摘 要:人力资源的作用对一个企业来说非常重要,对企业总体效益产生着重要影响。现阶段对人力资源管理的研究主要有绩效管理、组织结构设计、培训开发、薪酬管理及战略管理等方面,而绩效管理是其中较为重要的部分,对企业目标的实现也......
股权再融资方式的选择及融资绩效文献综述
发布时间:2015-08-20
【摘 要】文章总结和回顾了国内外关于股权再融资方式的选择以及再融资之后效益变化的的相关理论研究,对我国股权再融资相关研究做出评述,指出其研究局限性和进一步值得探讨的方向。 【关键词】股权再融资;文献综述;融资效益 一......
创新企业管理理论下的绩效审计
发布时间:2022-07-21
创新企业管理理论下的绩效审计 随着企业管理理论的不断创新,绩效被广泛运用到国有企业管理之中,以全面反映和评价企业状况。国有企业审计已不能像过去那样仅仅通过财务收支及行政监督权的方式来满足日益变迁的企业审计环境。结合创新......
试论完善农村集体土地所有权主体制度的思考
发布时间:2023-04-04
“试论完善农村集体土地所有权主体制度的思考”怎么写呢,请看查字典范文网小编为大家整理的范文 试论完善农村集体土地所有权主体制度的思考 我国现行宪法、民法通则、土地管理法等法律所确立的农村土地所有权主体制度都规定了农村土......
试论中国政府绩效评估主体的现状分析
发布时间:2023-05-05
政府绩效评估主体,是指参与政府绩效评估过程的个人、团体或者组织,一般也可以是政府绩效评估行为的组织者、发动者和参与者,评估主体对整个绩效评估的实施、监督都起着关键作用。评估主体的组成是个难题,评估主体的单一化难于保证评......
电网企业资产经营绩效指标体系设计
发布时间:2016-11-26
2014年国资委在《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见(2014年8号文)》中指出了“应注重提升以经济增加值(EVA)为核心价值的管理水平”的指导思想。因此,构建以公司战略目标为导向,经济增加值为核心的资产经营......
行政事业单位绩效管理体系构建研讨
发布时间:2023-01-26
内部控制与预算绩效管理存在紧密的关系。随着我国社会主义市场经济快速发展,行政事业单位的预算管理模式也逐渐完善,当前处于推行全面预算管理改革中,各行政事业单位不断的探索不要强化预算管理绩效考核评价体系构建。预算管理能够提高行政事业单位的资金使用效益,有助于协助行政事业单位制定科学合理的决策,切实提高综合管理水平。100万从以下几方面探讨基于内控视角下,行政事业单位预算绩效管理体系的构建必要性,以及当.........
大型国有企业全员绩效管理体系构建
发布时间:2023-05-21
摘要:本文基于大型国有企业全员绩效管理的实践,提炼出全员绩效管理的构建原则,并从分类考核指标构建、考核结果运用和制度保障三个层面深入阐述了全员绩效管理体系的构建方法。通过对绩效管理体系的评估和改进,形成企业全员绩效管......
论高管报酬激励与企业绩效(1)论文
发布时间:2023-05-21
本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100......
浅析农村集体经济审计
发布时间:2022-11-07
浅析农村集体经济审计 一、农村集体经济审计、职能概念 1.所谓“农村集体经济审计” 是指农村集体经济组织管理部门的专门机构和人员,依据国家法律法规和有关政策规定,按照一定程序,运用专门方法,对农村集体经济组织及其下属单位......
乡镇财政国库集中支付运作绩效探讨
发布时间:2023-03-20
摘要:在当前分散化、小型化的生产模式下,乡镇财政资金投入绩效在很大程度上受到信息不对称的干扰。再者,因习惯意识、业务能力、监管缺失等诸多方因素,也直接影响到乡镇财政集中支付资金的绩效。为此,需要在问题意识下来进行优化......
集体合同的效力性质探析
发布时间:2022-11-29
摘 要:集体合同制度是劳动法律制度中不可或缺的一部分,在保护劳动者护法权益等方面发挥着重要作用。我国集体合同制度尚不完善,立法上对集体合同的效力未明确界定,实践中也由此出现了许多问题。理论上对集体合同效力的性质的界定也......
港口集团行政管理中心绩效管理机制
发布时间:2022-11-09
摘要:河北港口集团作为老字号企业在中国市场上占据举足轻重的作用,为我国的经济和综合国力添砖加瓦,贡献自己独特的力量。河北港口集团在中国市场上的作用也决定了它的绩效管理机制也要响应时代的潮流,仔细审查自己的绩效管理模式中并对它进行评价研究,其中存在的问题及时提出来并制定出应对方案,这样才能保证河北港口集团的快速和持续性发展。关键词:河北港口;绩效;管理;问题;措施河北港口集团的形象和水平在相当程度上.........
责任会计理论在事业单位内部绩效考核中的运用体会
发布时间:2022-07-21
随着我国社会的不断发展,市场经济已经逐步取代了计划经济,由此带来了社会一系列的变革,原本的大锅饭制度已经不适合现代事业单位管理,绩效考核制度应运而生。可是由于绩效考核制度在事业单位应用的时间较短,实施的效果有些不尽如人......
绩效管理体系在某火电企业的创建与应用
发布时间:2016-02-25
上世纪沿用的薪酬分配模式存在诸多弊端,不适合现代化管理的需求,急需一种全新的分配模式来改变生产队伍不稳、学习动力不强、激励机制欠力的现状,借力上级公司“调薪酬、增活力”的号召,通过优化薪酬结构,构建考核框架,......
集体记忆与农民的环境抗争
发布时间:2023-03-23
关键词:集体记忆;农民;环境抗争;汪村摘要:集体记忆是特定的群体成员共享往事的一种过程和结果。基于集体记忆研究的社会群体视角和实地调研资料,发现从集体记忆到农民环境抗争行为的发生中间没有临界点,“苦”“韧”“怨”和“恨”等集体记忆中的核心元素引发了农民的环境抗争行为。1995-2014年,由集体记忆引发的汪村农民环境抗争分为三个不同的阶段并呈现出心理感受的强烈性与抗争维权的坚决性、环境抗争行为与集.........
试论我国农村集体土地所有权的私权化
发布时间:2022-10-30
试论我国农村集体土地所有权的私权化 试论我国农村集体土地所有权的私权化 试论我国农村集体土地所有权的私权化 [摘 要]农村集体土地所有权制度是一项具有中国特色的法律制度。然而,我国农村集体......
构建我国企业非财务绩效评价体系的思考
发布时间:2022-07-29
" 在我国目前的企业绩效评价体系中,财务指标占有很大比重。笔者通过揭示企业非财务绩效评价指标的优越性,借鉴平衡记分卡在非财务指标设计中的先进思想,结合我国企业绩效评价的现实情况,提出建立我国非财务绩效评价体系的思路,并从市......
浅议发电企业绩效管理体系的改进与完善
发布时间:2022-11-19
从现代管理理论来看再结合相关实践,我们发现绩效管理不只能够保障实现企业短期经营目标,而且还能够有效的提高企业培养核心竞争力,以下是由小编搜集整理的一篇探究发电企业绩效管理探究的论文范文,欢迎阅读查看。 在现代企业管......
煤炭企业员工绩效考核的探究论文
发布时间:2016-01-07
绩效考核体系告诉组织中的员工应该做什么,怎样做才能得到组织的认可和肯定,有效的绩效考核体系可以极大地激励组织的员工为了组织目标而更加努力。绩效考核主要包括目标一致性理论、系统考核理论和主观考核和客观考核相结合理论。员工绩效......
论企业绩效评估中的问题与对策(1)论文
发布时间:2022-10-23
摘 要:绩效评估是 企业 进行人力资源管理的重要 内容 ,有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩,从而更好地用人。本文就我国企业绩效管理中存在的 问题 展开,提出提高企业绩效评估水平的对策。 论文关键词:绩效评估 主要问题 ......
某电信企业绩效管理体系研究人力资源管理论文(1)论文
发布时间:2022-11-01
电信企业目前形成了6家基础电信运营商共存且相互竞争的市场格局。MM电信在某地面临着新的挑战,内部改革势在必行。而绩效管理是电信企业完善现代企业运营机制的重要保障,因此,需要改变传统的绩效管理方法,促进绩效管理的实施与运行效......
事业性国有资产管理绩效评价体系研究
发布时间:2017-06-16
摘要:国家政策文件中多次明确提出要对行政事业资产管理绩效进行评价,积极探索绩效考核模式。鉴于行政性国有资产与事业性国有资产在提供社会公共产品领域发挥的基础作用不同,宜实行分类管理。选取事业性国有资产管理绩效评价为研究对象,通过对国内相关研究内容、研究视角的简要述评,指出构建绩效评价理论基础与实务体系的重要性。其中,理论基础应包括基本概念界定与基本理论两部分,实务体系构建应包括确立评价主体、明确评价.........
股权激励、股权集中度与公司绩效的相关性
发布时间:2023-02-27
摘 要:公司股权集中度、股权激励与公司绩效之间存在怎样的逻辑关系,一直是国内外学者研究关注的重要问题。本文将对近几年实施股权激励的公司的数据进行研究,在总结归纳前人的研究结论的基础上,运用科学方法对股权激励政策、股权集......
绩效考评的是绩效,而不是评分
发布时间:2015-08-11
长期以来,有些人一直都有这样一种认知:“绩效管理就是在考核期末时,由上级给下属评出一个考核分数,然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据的管理方式。”换句话说,也就是大家常调侃的“绩效考核就是上级用来扣罚员工工......
论供电企业绩效管理系统的构建(1)论文
发布时间:2022-07-23
精品学习网论文频道的人力资源管理论文为广大网友提供一篇供电企业绩效管理系统的构建的论文供您参考: 论供电企业绩效管理系统的构建(1) 一、建立战略性绩效管理体系的保证机制 构建绩效管理,除了要严格按照绩效管理的步骤......
论绩效评估重要性
发布时间:2022-11-14
摘 要:绩效评估是人力资源管理中非常重要的一个组成部分,在实际运用过程中,由于各种各样的原因受到了部分人的排斥和不满,为此,将系统分析人们不喜欢绩效评估的原因以及绩效评估在管理过程当中的重要性。 关键词:绩效评估;焦......
人力资源绩效管理的体系构建
发布时间:2023-04-07
【摘要】本文主要研究了人力资源绩效管理体系。主要从两大方面进行了分析,分别为绩效管理体系的构建和绩效考核体系的构建,并引入胜任力模型———冰山模型,来对这两方面的内容进行具体的分析。以促进人力资源绩效管理体系在企业中发挥更大的优势,从而促进企业的发展。【关键词】人力资源绩效管理;体系构建问题引言本篇文章主要通过引入胜任力模型,对人力资源绩效管理的体系问题进行详细的探讨,介绍了胜任力与绩效管理之间的.........