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简析劳动二重性是理解政治经济学的枢纽——兼评对劳动价值论的两种否定的批判

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简析劳动二重性是理解政治经济学的枢纽——兼评对劳动价值论的两种否定的批判
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作为马克思主义三个重要组成部分之一,被列宁视为马克思主义理论最深刻、最全面、最详尽的证明和运用。

的马克思主义政治经济学有着极其严密的科学体系和理论结构。因此,学习马克思主义政治经济学,就要按其内在的逻辑,抓住主要矛盾和关键问题,逐步深入理解并运用。马克思曾指出,生产商品的劳动二重性是理解政治经济学的枢纽。这是因为,劳动二重性不仅是理解劳动价值论的根本,同时也为剩余价值理论奠定了科学的理论基础,更为理解马克思主义政治经济学的完整的理论体系奠定了理论根基。因此,要想很好地理解马克思主义的政治经济学,就首先需要清楚这个枢纽,以下就对此问题展开粗浅的论述。

我们都知道,马克思分析资本主义生产关系,是从商品入手的。因为商品是资本主义生产方式占统治地位的社会的财富的基本单位,是资本主义经济的细胞。马克思主义政治经济学告诉我们,任何商品都具有两个因素,即使用价值和价值。一方面,商品具有能够凭借自己的属性来满足人们的某种需要的性质,也就是物的有用性。它反映的是人与自然之间的物质关系,是商品的自然属性。比如,食物可以充饥,衣服用来御寒等。另一方面,它还具有价值。比如,20 斤大米=10 尺布,之所以两种不同属性、不同数量的商品能够按照这一比例相交换,这是因为任何商品不论其使用价值如何的不同,究其本质,它都是一定的人类的劳动消耗。也就是说,如果撇开大米和布的自然属性,即把二者的自然属性抽掉,那么就会看到,它们都不过是人类劳动的产品,都是一定数量的人类劳动。这一点,不仅大米和布有,一切商品都有。因此,一切商品,作为使用价值,它们虽然在本质上是不同的;但作为价值,它们在本质上却是没有任何差别的。

商品之所以具有使用价值和价值这两方面的性质,是因为一切商品都是为了交换而产生的劳动产品,所以商品的二重性也就需要去生产商品的劳动中去探求。马克思指出,商品的二因素是由劳动的二重性决定的。这是因为,首先,生产不同种类的商品,必须有不同种类的劳动。如生产木器的劳动有别于生产铁器的劳动,即使是生产同一种木器或铁器,劳动也会因产品品种不同而有所差别。于是,生产商品的具体形式会因商品千差万别的自然形态而多种多样。具体劳动因为其劳动的目的、对象、所用的工具、操作的方法和劳动的结果而有所区分。具体劳动创造商品的使用价值。其次,如果把生产活动的特定性质撇开,从而把劳动的有用性质撇开,生产活动就只剩下一点:它是人类劳动力的耗费。

这种撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动,就是抽象劳动。实际上就是人的体力和脑力的支出。因此,生产商品的劳动又是抽象劳动,也就是一般的人类劳动。抽象劳动在质上是等同的,它只有量的差别。抽象劳动形成商品的价值。对于具体劳动和抽象劳动的关系,马克思认为二者是对立统一的。二者的统一表现在:具体劳动和抽象劳动是同一个劳动的两个不可分割的属性,而不是两次劳动,二者在时间和空间上是统一的。同时,二者又是矛盾的关系,这是因为,首先,具体劳动是从劳动的具体形式来考察的,抽象劳动是撇开劳动的具体形式来考察的。其次,具体劳动在质上各不相同;抽象劳动没有质的差别,只有量的差别。再次,具体劳动反映的是人与自然的关系,是劳动的自然属性;抽象劳动反映的是生产者之间的社会关系,是劳动的社会属性。最后,具体劳动生产使用价值;抽象劳动生产价值。由此就得出了马克思的劳动价值论的主要内容:第一、具体劳动形成使用价值,抽象劳动创造价值。第二、商品的二因素是由劳动的二重性决定的。

马克思的劳动价值论是经过长期研究、批判地吸收古典经济学成果的结晶,是对古典经济学劳动价值论的极大丰富和发展。马克思建立的科学的劳动价值论,是以揭示资本主义生产关系的运动规律为目标,并为他揭露资本主义剥削的秘密提供前提,是具有鲜明阶级性的。因此,自从马克思的劳动价值论产生以来,不断受到各种非无产阶级的质疑和否定。但是,这些否定实际上都是徒劳的。

对马克思劳动价值论的否定,主要有两种表现形式。

一、将具体劳动形式的变化归结为抽象劳动的变化随着社会生产力的发展,科学技术的进步,生产劳动出现了一些新的情况、新的特点。比如:在经济生活中,愈来愈表现为脑力劳动的比重增大,体力劳动的比重下降;再有,第三产业的兴起及其劳动形式在总体劳动中的比重的大大提高。于是有人提出质疑,认为马克思说的劳动价值论是体力劳动创造价值,而并没有考虑到脑力劳动的因素,所以,马克思的劳动价值论已经过时了。

这种观点混淆了具体劳动形式的变化和抽象劳动的变化的区别,将具体劳动形式的变化归结为抽象劳动的变化,是形而上学的表现。马克思所说的具体劳动囿于其所处的时代的生产力水平,仍然更多的表现为体力上看得见的劳动,但并不是说诸如管理、设计、策划等不直接参加生产的脑力劳动便不是具体劳动。以上在对劳动价值论的探讨中说过,具体劳动因其劳动的目的、对象、所用的工具、操作的方法和劳动结果的不同而有所差异,是具有具体形式的,具体劳动形成商品的使用价值。所以,我们对具体劳动的界定并不能以劳动是不是表现为具体的、表现为物质的某种形式为衡量标准,即便有些劳动从形式上看是无形的,但它依旧反映的是人和自然的关系,依旧是为某种具体事物的生产而进行的劳动,依旧为创造具体商品的使用价值而服务的,这就仍然没有脱离具体劳动的范畴。

于是,不论是体力劳动还是脑力劳动实质上都属于具体劳动,它们只是具体劳动的不同表现形式而已。随着生产力的发展和科学技术的进步,以及现代化机械在生产中的广泛应用,体力劳动比重逐渐下降,脑力劳动比重增加,这是不以人的意志为转移的客观趋势。但是,这仅仅是形成使用价值的具体劳动的构成和形式的变化,而并非抽象劳动的变化。体力劳动比重下降,脑力劳动比重增加,只对商品的使用价值创造,即对社会财富的创造有关,而对价值的创造毫无关系。对凝结着人类无差别的脑力和体力的抽象劳动而言,它不仅不会随着生产力和生产关系的发展而发生变化,更不会因为社会制度和意识形态的不同而有所差异。所以,体力劳动比重下降,脑力劳动比重增加,只是具体劳动的形式的变化,只对使用价值的创造有关,而与抽象劳动创造价值无关。因此,由此断然认为马克思的劳动价值论过时了的观点,是根本不能成立的。

二、把使用价值的生产混同于价值的生产

有人认为,工人劳动创造了价值,得到了工资作为报酬;而资本家的投资(提供生产资料)同样也创造了价值,也应得到相应的报酬,因此资本家的所得并不是基于对工人的剥削。这种观点实际上是把使用价值的生产和价值的生产混淆了。

而实际上,使用价值的生产与价值的生产完全是两回事。使用价值的生产不仅需要有人的劳动即具体劳动的参与,而且也需要有各种生产资料的投入,这是基本的经济学常识。马克思曾明确指出:自然界和劳动一样也是使用价值(而物质财富本来就是由使用价值构成的源泉。所以,只有将劳动与生产资料相结合才能创造出物质财富,就连古典经济学家都知道劳动是财富之父,土地是财富之母。而价值的创造则是另外一个问题。我们知道,使用价值与价值是同一商品相生相伴的两种属性,虽然这二者是在同一个生产过程中创造出来的,但要清楚地一点是,创造使用价值的要素与创造价值的要素是完全不等同的。使用价值的创造要有生产资料的参与,而价值的创造是通过无差别的一般的人类劳动,即抽象劳动创造的,这是不需要生产资料这一要素就可体现的。所以,抽象劳动是价值的唯一来源。因此,关于工人的劳动创造价值,资本家的投资也创造价值的说法是根本站不住脚的。

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对劳动者利益的认识 居于现代劳动法学中心地位的基石范畴是劳动权利与劳动义务,它应当贯穿于劳动关 系调整的全过程。然而,在劳动权利、劳动义务背后起作用的是劳动者的利益。随着市 场经济的发展,劳动者的利益可以从四个方面认识:......
劳动力流动合理性研究
发布时间:2023-06-22
随着科学技术的不断进步,科技转化为直接生产力的速度大大加快,下面是小编搜集整理的一篇探究劳动力流动合理性的论文范文,供大家阅读参考。 摘要:资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济机制优劣高下的重要标志,对......
4000字经济法论文:《劳动合同法》
发布时间:2016-04-27
论文的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大,则写出来的毕业论文内容比较空洞,下面是编辑老师为各位同学准备的4000字经济法论文。 一、《劳动合同法》给劳动者带来五大福祉 1.凡是提供了劳动,都必须签订书面......
关于假学历是否必须导致劳动关系无效的问题
发布时间:2023-02-01
一、案情 金某于2013年10月8日应聘至A公司任客户服务一职,其在《员工入职申请表》填写其学历为“大专”、专业为“计算机信息技术”、毕业为“浙江某技术学院”,并向A公司提供了学历证书。双方未签订书面劳动合同,但约定金某的试用......
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨(1)论文
发布时间:2022-11-26
内容论文摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳......
劳动教育的两个操作思路
发布时间:2022-08-02
连读了三遍《劳动中的公平》这则案例,感受到了这位老师想做好工作,却又顾虑重重的纠结。一边读,我也在一边自问:校园劳动的育人价值是什么?其实践转化路径有哪些?班主任在劳动教育中的角色如何定位?学生参与劳动实践的差异有怎......
劳动力流动对中国经济增长贡献显著吗
发布时间:2022-12-30
[关键词]劳动力流动;中国经济增长;区域递归 一、文献述评 在理论研究层面,国内外学者几乎较为一致地认为劳动力流动促进了经济增长。早期Lewis所提出的二元经济增长模型,蕴含着劳动力要素部门间的转移,促进了现代部门的资本集......
浅析马克思经济批判中价值介入的方式
发布时间:2023-05-14
对资本主义的经济批判是马克思一生所着力的重心。他的经济批判不是对其经济事实单纯的价值评判或纯粹的抽象否定,而是一种融合事实与价值的批判。此种批判蕴含着一种价值介入的研究方式,即马克思在异化劳动理论、剩余价值理论和人类解......
试析以马克思劳动价值论阐释我国第三产业的价值创造
发布时间:2013-12-17
论文摘要 马克思的劳动价值论是马克思主义政治经济学研究的重要理论之一。马克思生活的时代并未出现第三产业,随着时代的转变社会经济条件也发生了深刻的改变,第三产业随之出现以及在当前产业结构中所占比重逐渐加大。在新形势下,第......
有关《劳动合同法》的理性分析(1)论文
发布时间:2023-04-11
论文摘要:《中华人民共和国劳动合同法》自颁布之日起,即引起了学界、业界的广泛争论。在法律规则解读上的视角不同,导致了观点上的巨大差异。作为“构建和谐社会、发展稳定经济”为目的的《劳动合同法》是对当前中国市场经济中存在的畸......
试析以马克思劳动价值论阐释我国第三产业的价值创造
发布时间:2016-04-25
查字典范文网论文频道一路陪伴考生编写大小论文,其中有开心也有失落。在此,小编又为朋友编辑了“试析以马克思劳动价值论阐释我国第三产业的价值创造”,希望朋友们可以用得着! 一、关于马克思的使用价值和价值的基本概述 使用价值......
马克思政治经济学批判的逻辑进路
发布时间:2022-10-30
〔摘要〕 “政治经济学批判”一直是马克思著作的核心论题。在《资本论》中,马克思不仅揭露了人的存在的二重性,而且深入到“政治经济体系的结构性机制”,揭露了劳动和资本之间的“对抗性”交换,资本成为“一种普照的光”,个人现在......
浅析劳动规章制度与劳动合同的关系
发布时间:2023-04-03
一、劳动规章的性质 二、劳动合同与劳动规章的区别 三、劳动合同与劳动规章关系的界定 (一)内容方面 1.交错的关系。劳动规章本身包含着劳动条件和劳动纪律,而劳动合同也不可避免的涉及到双方协商确定的劳动的条件,这就表明......
从家务劳动到社会劳动
发布时间:2023-06-20
从“五四”至今,时间走过近百年,这是中国近代文化转型的一个枢纽时期,是一个思想空前解放、心灵空前觉醒的启蒙时代。妇女运动就是在这样的社会条件下,伴随着政治经济的革命或改革的进行发生了。妇女参政运动、争取选举权、争取受......
违法解除劳动合同的,该承担何种责任
发布时间:2015-08-19
编辑同志: 读者 薛朝保 薛朝保读者: 张某与化工厂签订的劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同中所规定的义务。本案中,张某存在顶撞厂方主管的情况,但事出有因,化工厂以张某严重违反厂里的规章制度为由解除劳动合同......
事实劳动关系的认定(1)论文
发布时间:2023-02-18
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业......
探析《劳动合同法》对“劳务派遣”的作用(1)论文
发布时间:2013-12-18
论文摘要:我国正处于社会主义初级阶段,劳动关系比较复杂。特别是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的发展壮大,公有制经济经营机制的转换,社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者的关系由过去单一行政管理......
试论劳动法与劳动者的人权保障(1)论文
发布时间:2023-02-23
人权,从一般的意义上讲就是为了实现人的“尊严与价值”(《联合国宪章》),按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。正是对人权的追求引导着人类社会从野蛮走向文明,从专制专向民主,从人治走向法制。在这一历史进程中,人权意识,......
拒不支付劳动报酬刑法规制之价值与重构
发布时间:2022-12-09
查字典范文网论文频道一路陪伴考生编写大小论文,其中有开心也有失落。在此,小编又为朋友编辑了“拒不支付劳动报酬刑法规制之价值与重构”,希望朋友们可以用得着! 最高人民法院出台《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干......
劳动权论略
发布时间:2023-02-17
劳动权论略 劳动权论略 劳动权论略 【内容提要】劳动权是人权的重要组成部分,因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。作为一种标志劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型,劳动权诞生于职业劳动得以社会化......
论提高劳动收入份额对我国经济增长的影响
发布时间:2022-12-02
改革开放以来,我国收入分配制度伴随着计划经济体制向市场经济体制的转变进行了多次改革,相关的经济利益分配格局也随之不断的发生变化。收入的分配对经济发展的可持续性和社会和谐发展有着重要影响,也与每个劳动者的利益直接相关联,......
劳动合同案例法律解析
发布时间:2023-01-17
一、案例 陈某只有小学文化,其顶替父亲进入某机械厂工作,工作每月2000元,工作满3年时,机械厂设备更新为世界先进生产设备,并对包括陈某在内的200名员工进行了3个月技术培训,但由于新设备标识均为英文,陈某无法适应,造成多次操......
再议“第三人侵权致工伤,劳动者是否可以获得双重赔偿”
发布时间:2023-03-07
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,劳动者是否可以重复享受人身损害赔偿和工伤保险赔偿双重待遇? 这一问题目前在国内尚无法律明文规定。实践中,发生这类案件,各有关部门会根据自己的行业内部规定而有不......
思想政治理论课实效性评价解析
发布时间:2023-02-28
0 引言 思想政治理论课实效性评价本身的研究相对不足,探讨不够深入。实事上,要想切实提高思想政治理论课的实效性,必须追本溯源。本文试从当前思想政治理论课实效性评价存在的突出问题和实效性评价应注意的几个方面进行解析。 1 当......
当前劳动争议案件的特点、原因及解决对策_经济法论文(1)
发布时间:2022-11-09
当前,随着经济体制改革的不断深入,企事业单位劳动用工制度改革的不断深化,劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高,各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势。认真研究分析劳动争议案件的特点、原因,并有针对性采取措施进行预防,对......
浅谈新的时代背景下审视和发展劳动价值理论
发布时间:2023-04-27
【摘要】马克思劳动价值理论自产生以来就受到各种各样的非难和挑战,在当今中国我们必须在坚持马克思劳动价值理论的基础上,发展和完善劳动价值理论。只有这样才能为我们社会主义市场经济体制社会主义政治体制提供强大而有力的理论支撑。......
劳动合同的制定与审核分析(1)论文
发布时间:2013-12-18
前言 随着私营企业的蓬勃发展,原来以国有企业为范本的劳动人事制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是,私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权(包括用人自主权)范围,认为企业是......
劳动者双重权利的残缺与互动(1)论文
发布时间:2013-12-18
「内容提要」劳动者在企业中享有财产和人身双重权利,即人力资源产权和组织成员权。在我国国企改革中,劳动者的这两种权利残缺不全、搭配不当。改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权,充分重视劳动者的组织成员权,双重权利相辅相......
老龄退休人员的劳动供给行为经济学分析
发布时间:2023-07-08
一、引言 2010年第六次人口普查结果显示,我国60岁以上的老年人退而不休、仍然参加工作的情况非常普遍。60-61岁的老年人中,超过50%的人仍在工作。老年人退休后仍参加工作的现象不容忽视,需要学界从各个角度给出关注和研究。本文从经......
《劳动合同法》的立法体例经济法论文(1)
发布时间:2022-12-09
《劳动合同法》的制定对于强化对劳动者的保护、建立和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。在立法中,既要对传统劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程进行规制,也要对新型劳动关系双方权利义务进行法律调整。 一、《劳动合同法》的调整......
无固定期限劳动合同的解除制度探讨
发布时间:2023-04-28
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同,无固定期限劳动合同是劳动合同的主要形式之一,它关乎劳动者和用人单位的利益,对劳动关系的和谐稳定有很大影响。 一、我国无固定期限劳动合同解除的现状 自《劳动合同法》颁......
企业劳动的合同管理营造和谐劳动关系
发布时间:2022-07-24
摘要:劳动合同的签订是为了对雇佣双方之间的合法权益进行保障,以求减少劳动纠纷。但是,从目前的实际情况看来,很多企业并没有严格遵守相关规定,导致劳动纠纷的发生率严重增加。基于此,本文将针对如何加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系这一课题展开深入研究,并提出几点建议,以供读者参考。关键词:企业劳动合同管理;劳动关系;营造在我国,很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议,并没有书面的正规合同,导致在后续的.........