强化审计文化建设，增加审计幸福指数
审计文化是文化的一个重要组成部分，在审计事业的发展中，审计制度文化是保障，物质文化是基础，精神文化是动力。加强审计文化建设必须要从制度文化、物质文化、精神文化三个角度着手。文化，作为幸福生活的支撑，优化人的存在是其根本使命。文化改变着人，是人类提升幸福的深层基础。审计人员，只有以辩证的思维方式，树立正确的职业幸福观，深刻认识到审计工作的神圣和伟大，才能够真正的对工作产生自豪感和荣耀感，才能进一步的加强审计文化建设。
一、审计幸福指数内涵 审计人员的幸福感主要是指单位职员从事审计工作之时，在该职位上由于实现自身价值而获得的满足感。一旦在工作中感受不到愉悦感，就会对该职位产生倦怠。这也就代表了幸福指数开始下降。审计人员幸福指数的高低一般取决于三个方面：首先，对审计机关和审计工作的热爱程度。这一方面主要表现在对审计机关性质、自身职责、审计工作性质、工作任务以及工作特征等的了解。其幸福感与从事审计工作动机纯正程度成正比；其次，对审计工作被社会认同的满意程度。幸福指数与社会认同满意率成正比；最后，政治经济待遇的满意度。幸福指数与自身从事工作的政治经济待遇和其他机关政治经济待遇对比值成正比。相对应的，审计人员幸福感下降也是有原因的，归结起来主要表现在主观方面。少数审计人员心里不平衡，其受西方腐朽思想侵蚀十分严重，虚荣心很强，纵向比职级，横向比待遇，在攀比过程中导致心理失衡，加之审计机关对其心理辅导比较少，审计队伍中出现的新问题、新情况都没有及时的引起高度重视，引致审计人员的幸福指数逐步下降。 要提高审计幸福指数，就必须要让审计人员在心理上进行自我调适，具体来说，就是要牢牢的树立起知足常乐的人生态度，以增进幸福感，对当前的审计工作要有工作满足感，对自身所处的地位有知足感。随着审计工作开始进入发展机遇期，政府开始高度重视审计工作的重要性，其经济待遇也开始逐步提高，审计机关以及审计人员的办案经费、工资福利待遇也开始不断的提高层次。当审计工作开始逐步得到社会各界以及广大人民群众的普遍理解和认可之后，审计人员势必在心理上就会得到更多的满足。当工作变成一种享受和幸福，那么审计幸福指数也必然会提高。 二、如何加强审计文化建设，增强审计幸福指数 （一）加强审计制度文化建设 首先，完善审计规章准则体系，为审计文化建设提供科学的操作依据。审计规章准则体系要坚持以《审计条例》为基础，制定与条例相匹配的准则制度，并且要遵循科学、简便的原则，建立起操作性强且相互配合的审计原则体系，以保证审计准则的质量。其次，要强化审计体制改革力度。审计是独立的经济监督，独立性是审计的本质属性，也是审计人员优越性的地方。然而，在现行体制中，虽然为审计队伍建立了独立的审计机构，但是其建制仍然属于政府部门，审计部门晋升机会相对于其他部门来说也少了很多，甚至有时候出现断档的现象，这样就会影响到审计工作人员的幸福感，不利于审计工作的开展。因此审计亟待进行体制改革，重点解决突出矛盾，以保留和稳定审计人才、提升审计人才的幸福指数为制度改革的主要目标。 （二）加强审计物质文化建设 目前，我国审计人员大部分是由院校毕业的审计专业人才、应聘的地方审计人员以及跨行业财务人员。想要增加审计幸福指数，在物质文化建设方面主要需从两个方面着手：一方面，审计部门要根据其自身活动范围广、审计业务多等特点将审计的各项经费开支全额纳入保障范围。这也是加强审计物质文化建设，提高审计幸福指数的主要途径；另一方面，要增加对外有偿服务收入。审计事务所在完成内部审计任务的基础上，要有偿的对外进行有偿审计服务，从而为事务所扩大预算外收入，为事务所审计人员谋求更多的实质性福利，以提升审计人员的幸福指数。 （三）加强审计精神文化建设 审计事业如果失去其自身的精神文化，就如同人失去灵魂一样，没有持续发展的动力源泉。审计人员在审计部门心甘情愿付出、奉献，有相当大部分原因是受到部门精神的感染，这也是提升审计幸福指数最重要的一个原因，因此加强审计精神文化建设势在必行。具体来说，第一，要大力弘扬审计精神，强化争先创优的创新意识，宣传“依法忠贞、创新奋进、廉洁风险”的审计精神，并将这一精神融入到审计人员的道德情怀、思想观念之中；第二，培育审计人员的价值取向，提炼和概括审计价值观的基本内容；第三，加强审计职业道德建设，组织审计文化建设研讨会，树立审计职业精神。 三、总结 事实上，幸福仅仅只是一种心态。但是在很多时候，就是这种心态对于很多审计人员来说，就是幸福感的体现，他们要求的不是奢侈的结果，而只是一个简单的过程。笔者认为，想要加强审计人员的幸福指数，首先要加强审计文化建设。