谈谈审计文化目标的构建
审计价值观是在长期的审计实践中，审计工作者在正确的价值观念体系的支配和滋养下，逐步形成的群体意识。它代表和反映着审计整体的追求、志向和情趣，是审计价值观念、审计伦理哲学和综合体现，是审计的灵魂。审计价值观为审计组织的生存和发展提供了基本方向和行动指南，是审计组织和广大审计人员追求的最大目标并据以判断审计组织与外部环境以及审计组织内部人际关系的根本标准，是审计组织一切审计活动的总原则，在审计文化体系中处于核心地位。
新时期审计人员应当具有“坚持原则，敢于碰硬；严谨细致，客观公正；廉洁自律，甘于奉献；与时俱进，开拓创新”的价值观。审计人员在我国经济转轨时期，要自觉地站在解决问题、提供服务的角度，突出对各级党委、政府和人民群众关心、关注的热点、难点问题的审计监督，注重从完善制度和政策的层面发现问题 、分析问题、提出解决问题的意见和建议。将审计工作放在经济社会发展的大格局中去思考，着眼于促进经济和社会的和谐发展，发挥审计监督的建设性和前瞻性作用，促进资源节约型和环境友好型社会建设。 一、爱岗敬业精神 爱岗敬业精神是做好审计工作的动力源泉。作为一名审计人员，就要热爱审计事业，具有强烈的责任心和事业心。有责任感，才会有奉献精神，才有为人民服务的原动力。作为合格的审计人员，应该强化责任感，立足本职工作，从小事做起，从身边事做起，依法审计，文明审计，有效审计，全面履行岗位职责，高质量完成各项审计工作任务。审计工作是门综合性、应用性、政策性很强的科学。审计人要搞好审计工作，必须不断地提高自身素质，在工作实践中不懈奋斗，将自我培养成为一个有较强的专业知识、有较高思想道德素质的人才、精通业务、熟悉政策、讲究方法的优秀审计人。 二、刻苦钻研业务 审计工作是一项业务性极强的工作，合格的审计人员在熟练掌握各种专业知识、计算机、AO审计软件的运用知识外，还应熟悉各类法律、法规知识，同时具备综合分析、判断的能力。审计人员必须不断学习新知识，刻苦钻研新形势下的审计业务，才能在审计工作中发现新问题、处理新问题，适应新形势下的审计工作。一个合格的基层审计人员，除了具备综合专业知识和法律法规知识外，还应具备灵活应变能力。因为基层审计机关人员少，各方面的审计项目都可能遇到，审计人员应根据被审计单位业务的多样性、复杂性、特殊性等情况，学习更多的专业知识，掌握更多的法律法规、规章制度等，运用自己多年积累的工作经验才能圆满完成交办的审计项目。当然，工作经验的积累在于实干、苦干和刻苦钻研，学习要刻苦，审计工作更要吃得苦。我体会到业务水平的提高主要在于自己的勤奋，俗话说“业精与勤”。工作的勤奋才能提高自己的业务，勤奋才能精通自己的义务。“勤奋”不仅在于学习专业知识和国家法律法规，还在于动手、动脑。另外，一个合格的审计人员还要勤于动脑思考，对接手的审计项目，不管你是项目负责人或主审，都要根据被审计单位的具体情况思考如何着手审计？其审计的目的和重点什么？应该采用什么审计方法？如何才能规避审计风险等问题，只有这样才能从实践中总结经验，提高自己的审计能力。 三、敢于并善于坚持原则 “坚持原则、依法审计、实事求是、客观公正”是审计的宗旨。违反了这一宗旨，审计结果就会失去“合法性、真实性”，审计就会失去社会的公信度。作为一名审计人员，如果审计不坚持原则，做和事老，抱着“你好我好大家好”的原则，审计机关会失去社会公信度，你本人也可能会在人民群众中失去信任，失去单位领导和同事的信任，在被审计单位人心中会说你无能。坚持原则是要下很大决心的，坚持原则要排除亲朋好友、同学同事，以及社会各方的干扰。一个合格的审计人员，一定要坚持原则、依法审计，实事求是向单位领导反映被审计单位存在的问题，客观公正向审计组或单位提出合法合理的处理建议。当然坚持原则要有策略，就是要善于坚持原则，这也是一个合格审计人员在审计工作中的经验积累，遇到问题处理既要符合国家的法律法规，又要根据被审 计单位的具体情况，使提出的审计问题能落到真正的解决。 四、廉洁奉公，大公无私 “公生明，廉生威”，审计人员在执法过程中，只要做到廉洁奉公，大公无私，就能够挺起腰杆应对各种挑战，就能够顶住来自被审单位或社会的各种压力，敢说真话，敢说实话，敢于披露问题。廉洁奉公有利于树立审计人员的形象，有利于树立审计的威信。俗话说：“打铁还需自身硬”，我认为，作为一名合格的审计人员，自身清廉、大公无私，严格执行“审计纪律八不准”，不向被审计单位提出任何与审计无关的要求，审计才能坚持原则，才敢说真话，才能揭露被审计单位存在的问题。 审计工作的动力、向心力和凝聚力无不与审计文化密切相关，没有充满活力的审计文化，审计事业的生命力就会是有限的。一方面，在拥有共同价值观、理想和目标的审计组织中，审计人员行为的动力就不仅来自制度、纪律的约束和奖励的刺激，而在更大程度上来自于审计人员内心深处对于理想目标的自觉追求及其主观能动性的发挥，使其能够自觉地为实现审计的共同目标而努力奋斗。另一方面，审计文化以其特有的凝聚力和感召力，通过审计组织及其人员的行为，发散和辐射其广泛的影响力，同时还可凭借理想信念、价值观念、审计理念、职业道德等所构成的柔性管理来弥补法律制度刚性管理的不足，可发挥出塑造审计组织和审计人员形象的功能。