如果在一家公司工作两年，老板却一直没给你加薪，你肯定会很气愤吧？不少人大概都会想办法跳槽，或者说早就隔三差五看人才网了。两年前，我就遭遇了这样的状况。
我在一家销售公司做策划，自认为也算兢兢业业，可薪水始终是那可怜的数字。听说曾经有人主动向老板提出加薪，老板以“考虑”为借口委婉地拒绝了。因此公司的人员流动很大，有几个“元老”都是心态特别好的，要不就是家住附近，要不就是“不差钱”懒得折腾。我可不属于这些范畴，于是特别郁闷，忍不住向一位职场前辈倾诉。她竟然没给我安慰，而是说：“没有一个老板完全拒绝加薪的，关键看你是否有加薪的筹码。你每天给公司做了多少事？做得怎么样？创造了多少效益？把这些数量化就是筹码，你觉得你的筹码价值高吗？”我一惊，挂掉电话就开始列算自己的加薪筹码。
真是不算不知道，一算吓一跳，这两年来，我真正完全独自做出的方案只有4个，PPT20个，方案通过率不到50%，PPT一次通过率为0，修改一次后通过率还是0，修改两次后通过率也不过30%，其余基本都是修改六七次才通过。看着电脑显示器上自己一条条列出的惨兮兮成绩，我顿时就理解了老板为何不愿给我加薪。
这时，恰好是一年的开端，我决定立刻开始把自己的职场成绩数量化，让数字来督促自己努力。
就从手中正在做的工作开始吧，是老板指定要的一个PPT。要是之前，我会调出电脑里的那些老PPT，然后稍做修改，把具体内容替换掉，再拖拉一两天交上去，这期间我可以上上网，聊聊天，觉得很悠哉。可是这次我没有，我决定把PPT的页面风格换一下，据我所知，老板喜欢素雅的颜色，而且这个PPT是给女性看的，于是我把主色调定为藕荷色。老板给我的内容只是若干条框架，我加入了一些女性熟悉和亲切的内容。做完后，我没有像之前那样在我这压一两天，以换得所谓的自由时间。我现在想通了，如果薪水不涨，水平始终没有进步，那么我浪费的根本不是公司的时间，而是自己的时间。因此，做完后，我立刻就把方案交给了老板。老板有些惊讶，只让我改了两个地方，PPT就通过了，而且他还不由自主地说我“有进步”。
就这样，手中的工作，我一件一件用心去做，不再去想“给我多少钱我就干多少活”，也不理会同事们对近况的牢骚。我想的只是，我这月做的事从数量上和质量上都有进步吗？多做了多少个PPT？多写了多少份主持人台词？方案做得怎么样了？参加了几次销售活动？通过率是多少？直接或间接的经济效益大概估算是多少？
就这样过了大半年。我调出我每月的工作总结，从那些具体的数字，我很明显地看到自己的进步。我把它们精心做成表格，附上一篇言辞恳切的工作汇报信，一起发到了老板的邮箱里。两天后，老板给我回了邮件：“进步很大，薪水下月也会进步的。再接再厉！”
下月发工资，我的薪水涨了800元。这个幅度还是比较满意的，我当然会继续加油！
就这样坚持了将近两年，不但同事们明显感觉到了我的变化，连很多客户都开始指明要我的方案，有时活动，一些合作单位的同仁们都争着和我搭档。当然，对于我的这些变化，老板非常清楚，因为我的薪水在这期间已经涨了4次。
2014年底，我们策划部的主管因家庭原因辞职。老板几乎没有考虑，直接就任命了我。我自信地接受了任命，因为那些闪烁的数字告诉我：我能胜任！
职场就是这样，好薪水与高职位都不是想出来的，也不是像跳蚤一样跳槽跳出来的，而是脚踏实地一点一点让衡量你工作成绩的数字不断优化，终有一天，你的职场风光无限繁荣。
