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行为能力欠缺者的公司发起人资格

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行为能力欠缺者的公司发起人资格
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行为能力欠缺者的公司发起人资格 行为能力欠缺者的公司发起人资格 行为能力欠缺者的公司发起人资格

摘 要:传统理论主张行为能力欠缺者不能充任公司发起人,是一个普遍的误解。无论是从民法视野,还是从法解释、比较法、立法背景等角度分析,都不能简单地否定行为能力欠缺者的公司发起人资格。我国《公司法》应明确规定行为能力欠缺者可以自己名义设立公司,并应吸收德国法院判例经验对行为能力欠缺者设立公司的活动予以适当规制。在商法领域,应当树立“行为自治”的理念,由商事主体在市场竞争中对商业风险自主进行识别、判断,并自负其责,法律只需为这一判断过程构建辅助机制。

关键词:行为能力欠缺者;发起人;设立;公司;能力;资格

本文拟从民法视野、法解释学、比较法以及立法背景等角度论证行为能力欠缺者充任公司发起人之可行性,并对传统理论予以检讨。因行为能力欠缺者的发起人资格在自然人中表现突出,故下文的讨论将以自然人为中心展开。鉴于《公司法》正在紧张进行,讨论将附带提及对《公司法》(修订草案)的态度,权做实现解释论正当性的一个辅助理由。

一、行为能力欠缺者“欠缺什么”?

行为能力欠缺者与完全行为能力者的区别在于行为能力是否不健全,行为能力欠缺者属于行为能力不健全者,其能否参与公司设立,取决于其所欠缺的行为能力是否以及在多大程度上影响到公司的设立?因此,我们必须思考行为能力欠缺者到底“欠缺的是什么?”以及该种“欠缺”是否会对其参与公司设立构成阻挠?

行为能力制度的创设,系依“自由意志”的哲学根基。按“自由意志论”,行为依托于意思,故法律行为的成立,依托当事人的意思表示,当事人在其权利范围内亦有自由决定权。惟基于当事人真实意思的法律行为,才能赋予其法律上之力。故“此种意思之决定,常要求以最低限度之理智作为基础;凡不合情理之法律行为或行为出于精神错乱者,法律自可不予承认。盖凡意思能力不充分、不健全之状态,对于社会交易影响甚大,法律必须予以严格限制。”[3]可见,行为能力制度旨在向外宣示行为人“意思能力的健全度”,而意思能力通常根据“生理状态”来判断——如年龄、智力状况等等。由此,法律构建行为能力欠缺者的两条通用路标为“年龄和精神状态”。未达一定年龄的自然人通常被视为行为能力欠缺者,一定程度的“精神耗弱者”也可被设定为行为能力欠缺者。通过标榜行为能力而进行的“宣示”潜隐两大功能:其一,提醒社会关照行为能力欠缺者的特别保护,防止对其利益造成不当损害;其二,提醒交易对方谨慎交易,防止影响交易安全。综上,行为能力欠缺者严格来说只是“意思能力欠缺”,即无法独立自主地形成其自身意思,而并非不能形成其意思。各国民法为辅助行为能力欠缺者形成意思,多设“监护人”或“代理人”制度,令监护人或代理人参与行为能力欠缺者的意思形成过程,补其意思能力之不足。

因此,行为能力欠缺者与行为能力完全者的差异不在于权利能力,而在于行为能力。也即,行为能力欠缺者可能不欠缺权利能力,难怪《民法通则》第10条会如此规定:“公民的权利能力一律平等。”由于权利能力乃以自己名义享有权利、承担义务的资格。故行为能力有欠缺的自然人,仍可以自己的名义享有权利和承担义务,只是因其行为能力有欠缺,不能以自己行为亲自去享有权利和承担义务,并非以自己名义享有权利、承担义务的资格本身受到限制。也即,无论是完全行为能力的自然人,还是行为能力有欠缺的自然人,其权利能力都是平等的,○4其以自己名义享有权利、承担义务的资格和范围都是平等的。○5因此,只要是完全行为能力人可以进入活动的领域,行为能力有欠缺的人亦可以自己名义进入,只是其进入方式与完全行为能力人略有区别——行为能力有欠缺的自然人必须借助代理制度,依靠代理人的“手和脚”,以自己名义、代理人的行为来从事特定活动,并承担该活动产生的法律后果。这是民法当中几未受到质疑的经典法则。通说认为,公司设立行为之性质主要为民事法律行为。[4]故,若《公司法》对其无特别规定,应可适用《民法通则》有关民事法律行为的规定进行解释。因此,行为能力有欠缺者自然可以借助其代理人参与公司设立,一概否定行为能力有欠缺的自然人以自己名义设立公司的资格,显然并不符合民法的基本原理,是未经严密论证而得出的结论。

二、法解释学如何提供支撑?

从法解释学的角度来说,对于法无明文规定的私法权利,在普通私法中盛行着一条基本的解释规则:法不禁止即自由。《公司法》属于特别私法,○6由于其调整对象关涉交易安全等此类带有“公因素”的现象,对于其未予规制的事项不能一律采用“不禁止即自由”的解释规则。同理,《公司法》对行为能力欠缺者的发起人资格未作明确规定,不能简单推断为其具有发起人资格,当然,也并不意味着立法者对其发起人资格均持否定态度。任何规则都是不断地被解释着,并且在解释中不断生成新的规则,充实着旧有规则。因此,正确的立场应当是:其一,基于解释学的方法,分析行为能力欠缺者充任公司发起人的资格能否被解释推理?这是一种规范解释层面的判断;其二,基于制度的社会效应,考察行为能力欠缺者充任公司发起人将引发那些问题,由此再来判断许可其作为公司发起人是否背离公司设立制度的目的和功能。这可被视为一种价值解释层面的判断。

(一)规范比较和权利发现:举重以明轻

在论及行为能力欠缺者的发起人资格时,很多人都认为否定论乃“当然解释”。但在我看来,按“当然解释”规则,我们却可发现行为能力欠缺者被埋藏的权利——可以充任公司发起人。“当然解释” 属法律解释方法之一种,常用于解释或发现隐含的权利或者义务。按梁慧星教授理解,当然解释“是指某个法律条文虽然没有明文规定适用于该类案型,但从该法律条文的立法本意来看,该类案型比法律条文明文规定者更有适用的理由,因此适用该法律条文于该类案型的一种解释方法。当然解释中的法理根据,是所谓‘举重以明轻,举轻以明重’。因为在社会当中存在一类逻辑关系,叫‘不言自明’、‘理所当然’,只要提到其中的一个,则另一个理所当然的也包含在内。”[5]其中,所谓“举重以明轻”通常用于解释某一权利的有无;而“举轻以明重”则通常用于解释义务的有无。例如:若法律规定某人有权砍树,则其自然有权摘枝——举重以明轻;若法律禁止某人摘枝,则自然禁止其砍树——举轻以明重。“当然解释”能否成功运用,首先取决于能否寻到可资类比的法条,并进而推出隐含的权利或义务。

那么,行为能力欠缺者充任公司发起人的资格(或者说权利)能否运用当然解释方法推导出来呢?对此,可资比较的规则也许是合伙企业法和独资企业法。解释的逻辑基础是:合伙企业或独资企业的投资者应对企业债务承担无限责任,而公司的投资者仅需对此承担有限责任。相对于公司股东而言,合伙人和独资企业主的责任更重,风险更大。因此,充任合伙企业、独资企业的投资人是比充任公司发起人更大的权利。如果行为能力欠缺者可以充任合伙企业、独资企业的投资人,则按照“举重以明轻”规则,其当然可以充任公司发起人;相反,如果对行为能力欠缺者充任公司发起人做否定性解释,则按照“举轻以明重”规则,其当然也不得充任合伙企业、独资企业的投资人。那么,关于行为能力欠缺者充任独资企业或合伙企业投资人的现存规则如何呢?我们不妨观察以下法例:

法例1:《合伙企业法》第9条、51条

《合伙企业法》对行为能力欠缺者能否充任合伙人的问题没有十分明确、肯定的回答。该法第9条规定:“合伙人应当为具有完全民事行为能力的人”。该规定设在第2 章“合伙企业的设立”,可以理解为是“限制行为能力欠缺者参与合伙企业的设立”。但这种正面要求与“无民事行为能力人不得成为合伙人”的禁止性规定尚有区别,应仅指一般要求,也即可能有特例。该特例至少体现在该法第51条中,该条规定:“合伙人死亡或者被宣告死亡的,其合法继承人可以依法取得该合伙企业的合伙人资格。合法继承人为未成年人的,经其他合伙人一致同意,可以在其未成年时由监护人代行其权利。”可见,按照《合伙企业法》的规定推导,行为能力欠缺者可以成为合伙人,但仅限于在合伙企业存续过程中通过继承方式成为合伙人。

法例2:《个人独资企业法》第17条

综上所述,行为能力欠缺者于现行法框架下,可充任个人独资企业、合伙企业的投资人,按照“举重以明轻”规则,自应可以充任公司的投资人。相反,如果禁止其充任公司的投资人,则按照“举轻以明重”的规则,自应禁止其充任个人独资企业、合伙企业的投资人。显然,从前述《个人独资企业法》和《合伙企业法》的规定来看,这一推断并不能得以支持。因此,通过规范的比较和法律解释,我们发现了行为能力欠缺者被隐藏的权利(资格)——可以充任公司的发起人。

(二)空白条款的补充:公司设立制度的目的和功能

公司设立制度的构建,旨在对设立中公司的能力和人格予以认可,使公司作为团体组织取得法律上的地位。如果只是担心行为能力欠缺者不能承担公司设立过程中的有关工作而否定其发起人资格,这完全是杞人忧天,因为代理制度的存在早已使其不成问题。行为能力欠缺者完全可以委托(这种委托实质上是一种法定委托)行为能力无瑕疵者代其完成有关设立工作。实际上,这种担忧的背后可能隐含着以下考虑:如允许行为能力欠缺者从事公司设立活动,则可能因其无足够财产承担此类行为的责任,将对强调资本充足率的交易市场造成损害。例如:有人指出:“由于发起人要对公司不能成立承担连带责任,所以,无行为能力或限制行为能力的自然人显然不适合作为发起人。”[6]这恐怕也是有些学者提出的行为能力欠缺者可以充任公司股东,但却不能充任公司发起人的缘由。

但笔者认为,上述担忧恐怕是对公司发起人的责任的误解,也不符合《公司法》对发起人财产能力的一般要求。因为,即便对于具有完全行为能力的自然人发起人,《公司法》也只是对其用于出资的财产额进行规管,至于该等财产以外,该发起人是否还有其他财产用于承担一旦设立失败而产生的法律责任,《公司法》不应当、也无法予以考虑。理由有三:其一,如公司设立失败,受该设立行为影响的人十分有限,有关责任应由个人法(如民法、合同法)根据个人间的法律关系(如民事法律关系、合同关系)来解决,不应由《公司法》此种团体法予以处理;其二,尽管我国《公司法》第97条规定:股份有限公司不能成立时,发起人应承担特定的责任。但不能由此推导发起人必须是具有责任能力的完全行为能力人。因为,“应当承担责任”与“有无责任能力”是两回事。发起人应承担责任,只是表明法律对其行为作出了否定性评价,并不意味着他就具有责任能力。即便对于具有完全行为能力的发起人也是如此。○7易言之,《公司法》的上述规管并非意图对发起人的责任能力作出要求,而是在于划分发起人的责任范围,提醒其在为设立行为时谨慎行事;○8其三,由于发起人出资财产以外的财产和责任能力是变化的和动态的,且《公司法》并未对此设定某种监控机制,故无法对发起人出资财产以外的财产数额进行规管。显然,即使发起人为完全行为能力人,《公司法》第97条的规定亦不涉及其责任能力的安排。因此,根据民事主体地位平等原则,似不应对行为能力欠缺者在公司设立阶段的财产能力做更为严格的要求。易言之,该等自然人只要具备法律要求的出资财产,就应当具备成为公司发起人的可能性。这一推论符合公司设立阶段资本确定、资本充实原则的要求,亦不背离公司设立制度的目的和功能。行为能力欠缺者在以适格财产出资设立公司后,公司的法律人格和财产经营能力不受任何影响。就其法律人格而言,可以公司机关和投票权代理制度补足行为能力欠缺者意思能力的缺陷;就其财产经营能力而言,因公司注册资本完全合法,并不存在任何因行为能力欠缺者参与公司设立而导致的经营障碍。

当然,或许有人会说,尽管《公司法》对完全行为能力人在公司设立阶段的出资财产以外的财产能力未做明确要求,但“完全行为能力”的民法构造本身表明,完全行为能力人是比一般行为能力欠缺者具有更强的财产能力的主体,这是一项隐含的法律要求。笔者认为,这一观念是对民事主体划分标准的误解。因为,《民法通则》将自然人民事主体划分为完全行为能力人、限制行为能力人和无行为能力人三类是立足于其意思能力的不同,○9而非财产能力的差异。认为完全行为能力人具有比限制行为能力人或无行为能力人更强的财产能力是貌似正确、其实荒谬的观念。众所周知,流落街头的一名成年且意思能力健全的乞丐,很难说一定比一名富豪家庭的未成年人拥有更大的财产能力。

总之,从法解释学的角度分析,将《公司法》未明确禁止的行为能力有欠缺的自然人纳入发起人范畴,并不违背构建公司设立制度的目的,也不会影响公司的营运功能。

(三)法益衡量:损益如何调适、规整?

行为能力欠缺者能否参与公司设立关涉诸多法益的冲突,立法者或裁判者必须依一定原则来衡量同受宪法保护的法益,[7]重建法律的和平状态,根据具体情况下各法益的“重要性”来进行法益衡量和损益的制度性调适和规整。法益衡量的前提是解构法益的位阶和利益主体的类型,并坚持以下衡量原则:首先,对不同位阶的法益,按照基本法的“价值秩序”,考量所涉法益较他种法益是否有明显的价值优越性。例如,人的生命权和尊严权具有优越于一般财产性法益的位阶;[8]其次,同一层面的法益,按损害最小或最轻微影响原则来设定权利和义务的配置模式。

行为能力欠缺者参与公司设立,所涉利益主体主要包括三类:行为能力欠缺者、公司以及外部交易第三方。该三类主体可能受影响的法益均为同一层次的财产性法益(后文详析),自不存在按位阶设定应受优越保护之法益的可能性。故法益衡量的重点势必转化为以下问题:行为能力欠缺者能否参与公司设立,在一定程度上取决于该种行为对前述三方利益主体所造成的影响或不利益有多大? 以及该影响或不利益在制度层面能否以适当方式减损或消除?也即,一方面,取决于应受保护法益被影响的程度;另一方面,取决于须让步法益受损的程度。[9] 如果按照肯定性逻辑,假设许可行为能力欠缺者参与公司设立,会导致何种影响?以及该种影响能否消除呢?详析如下:

1.对行为能力欠缺者的利益影响及其消解渠道。对行为能力欠缺者来说,参与公司设立可能因所设公司营利而给他带来可观利益,但因“公司设立”属复杂的法律行为,且可能面临设立失败、需承担较重法律责任以及公司成立却经营失败等风险,这些风险能否减损或消除呢?如前所述,公司设立失败或公司经营失败的风险并非行为能力欠缺者参与公司设立所特有,在完全行为能力者参与公司设立时,也同样存在,因此,似不宜以此作为否定其参与公司设立的理由。况且,上述设立过程中的不利益完全可能借助法定代理人的理性判断做事先安排,而公司成立后的经营风险既可借助法定代理人的理性决策,亦可依托投资者的有限责任予以限缩。

2.对公司的利益影响及其消解渠道。对公司来说,行为能力欠缺者参与公司设立的风险主要来自两方面:其一,是否有足够的财产缴纳出资,从而连带影响公司资本的充实性?其二,公司成立后如何以股东身份参与公司经营活动?其中,前一影响是所有公司发起人,无论行为能力完全者或欠缺者都面临的问题,非行为能力欠缺者参与公司设立所特有,同样不足以构成否定行为能力欠缺者的发起人资格的充分理由。而且,该种不利益完全可以通过验资行为最大程度地消解。后一影响至少亦可通过两个渠道解决所谓的不利益:其一,表决权代理或者法定性的股东代理;其二,股权托管或者信托等方式。以上两种方式都引入了完全行为能力人进入公司经营决策,避免行为能力欠缺者事必躬亲参与经营的问题,同时,也和公司治理行为日益脱离股东而间接化的趋势相吻合。

3.对交易第三方的利益影响及其消解渠道。对交易第三方来说,行为能力欠缺者参与公司设立,最大的不利益可能在于所谓交易安全问题。但行为能力欠缺者参与公司设立是否一定对交易安全造成不利?其实并不确定。首先,我们可以借助代理制度解决行为能力欠缺者因心智缺陷而导致的公司经营决策阻障问题;

其二,交易安全系交易主体的自主判断,我们可以通过公示公司股东的构成,将交易安全交给交易对方“私法自治”,由交易对方通过私人判断,决定是否和有该种股东构成的公司进行交易以及如何交易,由此消除可能存在的不利益。此种判断实质上盛行于所有商事交易场合。

综上可知,在行为能力欠缺者参与公司设立的情形下,所有可能对所涉利益主体产生不利益的情形,均可通过一定方式消解或减损,在保护行为能力欠缺者参与公司设立的权益的同时,并没有某一利益主体的利益因此受到特别影响,并且该种影响是不可逆转的存在,因此,法益衡量的结果表明,对行为能力欠缺者的公司发起人资格做肯定解释,并不背离这一解释原则。

三、从比较法视角寻找资源○10

从比较法视角观察,对于行为能力欠缺者的公司发起人资格,各国立法态度略有差异,概有肯定主义、否定主义和折衷主义三种范式。这种分歧表明,简单否定行为能力欠缺者的公司发起人资格并无比较法上的充分根据,以下分别述论。

(一)肯定主义立法例:日本、韩国和德国

日本、韩国和德国等国家的立法或司法判例对公司发起人的资格并无行为能力方面的限制。例如:

在日本,未成年人如果经营商人的营业,应当进行登记。此时,监护人可以为其经营该营业,但也应进行登记,且对监护人代理权所加限制,不得以之对抗善意第三人。被许可成为无限责任股东的未成年人,就其基于股东资格的行为,视为有能力人。[10]在日本,根据法院判例,对公司发起人资格没有特别限制,无行为能力者也可以充任发起人。[11]

韩国《商法典》关于未成年人参与商事营业的规定与日本基本一致,即:未成年人或者限制行为能力人经法定代理人同意进行营业时,必须进行登记。未成年人或者限制行为能力人,经其法定代理人的同意成为公司的无限责任股东时,将其以股东资格作出的行为,视为有行为能力的行为。法定代理人为未成年人或者限制行为能力人进行营业时,须进行登记。而且,不得以法定代理人代理权的限制来对抗善意第三人。[12]按照韩国《商法典》的规定,有限责任公司和股份有限公司发起人资格不受限制,无行为能力人也可以成为发起人。[13]

在德国,限制行为能力人参与商法上的人合公司(如家庭公司)的现象较为常见。在许多情形下,父母要求其未成年子女担负无限责任的股东或者负担有限责任的两合公司的股东。尽管这些行为可能会面临私法上的障碍,但德国法院的判例消除了这些障碍。这些障碍主要集中在三方面:

其二,父母代理未成年人签订公司合同是否须经监护法院同意?德国第《民法典》1822条第3 项和第1643条第1款

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摘 要 公司法人格否认制度是为了保护债权人的利益,实现法律公平正义的价值,而有条件的、暂时的否认公司独立人格,使滥用公司独立人格的公司股东对债权人承担起直接责任。它最突出的优势就是能够在平衡公司整体利益体系的基础上维护......
亏损公司的盈余管理行为
发布时间:2013-12-18
亏损公司的盈余管理行为 亏损公司的盈余管理行为 亏损公司的盈余管理行为 TAt=第t年的总应计项目 /第t-1 年的总资产; At-1=第t-1 年的总资产 ΔREVt=(第t年的销售收入-第t-1 年的销售收入)/ t-1年的总......
试论人力资源中的人格资源的论文
发布时间:2016-07-19
文章从心理的角度丰富了人力资源的概念,认为人力资源包括体力资源、智力资源、人格资源。并阐述了人格资源对人力资源管理的启示。试论人力资源中的人格资源的详细内容请看下文。 人力资源是社会发展的第一资源,在信息化和知识经济时......
谈欠发达地区新农村建设与农村人力资源开发(1)论文
发布时间:2022-07-24
论文摘要:本文首先分析了我国欠发达地区新农村建设的现状与问题,然后就如何面对农村人力资源开发的机遇与挑战,采取有效对策,推进农村人力资源开发,为欠发达地区新农村建设提供人才、技术和智力支持进行了论述。 论文关键词:欠发达......
我国证券投资者投资行为研究
发布时间:2022-11-04
一、投资者心理 在金融市场中不论投资者是个人还是机构,在进行投资时都试图以理性的方式进行。但是作为普通人,由于其专业知识匮乏,在进行投资时不能进行完善的风险预测,所以投资决策都属于非理性的。并且在决策的过程中容易受到认......
基于人格培育视角的大学生情绪智力与组织公民行为研究
发布时间:2015-09-10
摘 要 经济发展与社会进步对于高校的人才培养提出了新的要求。人格培育理论和实践可以将大学生的内在精神与外在行为相统一,在此视角下,通过提高大学生的情绪智力和鼓励组织公民行为,可以有效促进完善和提升大学生的人格状况。大学......
草地资源管理的公平性与管理者行为(1)论文
发布时间:2022-07-24
我国天然草原大多分布在边区、山区、老区和少数民族地区,又是贫困人口分布比较集中的地区。2001年,全国266个牧区县和半农半牧区县中有近1/3是国家级贫困县,对于广大贫困牧民,草原不但是其生存基础,也是其脱贫致富的物质基础。草原......
让人力资源成为人力资本(1)论文
发布时间:2022-11-19
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部,如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你,他们非常谦和,非常尊重你,甚至还会倒杯水给你,如果你的求职被拒绝,你也许还会收......
从本案谈无民事行为能力人的诉讼效力
发布时间:2023-06-23
从本案谈无民事行为能力人的诉讼效力 从本案谈无民事行为能力人的诉讼效力 从本案谈无民事行为能力人的诉讼效力 一、基本案情 张某诉讼其丈夫王某离婚。在案件的审理过程中,张某的儿子和丈夫都......
地铁公司人力资源与企业文化的关系
发布时间:2013-12-14
地铁公司人力资源与企业文化的关系 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。换言之,企业文化就是由企业内部全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的......
欠你一句对不起
发布时间:2023-05-14
赵柯是蓝莓的同班同学。两年前的一天,赵柯的哥哥赵阳帆骑着摩托车把蓝莓的爸爸撞了,导致蓝莓的爸爸右腿截肢。法院判决赵阳帆赔给蓝莓的爸爸三十多万。双方商议分期付款,按月支付。每月催款的任务,就落在了蓝莓身上,这让赵柯非常......
设计公司人力资源管理问题及对策
发布时间:2022-11-20
摘要:基于广东建雅室内工程设计施工有限公司,在总结作为我国中外合资企业人力资源特点的基础上,针对该公司人力资源管理的问题提出相应的解决对策。关键词:人力资源;管理建筑;室内装饰;中外合资1背景介绍广东建雅室内工程设计施工有限公司成立于1984年,是中外合资企业,具有独立法人资格,注册资金三百万美元,下设有佛山分公司、河源分公司。公司实力雄厚,是经国家建设部核定可承担各类建筑室内、室外装修装饰工程专.........
TPH保险公司销售人力资源分析论文
发布时间:2016-01-07
随着企业外部环境变化加剧, 企业的竞争加强, 使得人力资源规划的含义进一步扩展, 这就是广义的人力资源规划, 指根据变化的环境分析组织的人力资源需求并为满足这些需求而设计必要的活动。广义的人力资源规划既包括了人力资源数量、质量......
储蓄国债投资者行为调查
发布时间:2022-11-21
通过一些研究,我们可以发现当前国内储蓄国债存在购买人群减少、投资者群体结构不均等问题。本文通过对储蓄国债的投资者行为的调查,分析当前投资者群体,并且对当前的投资者群体的行为的原因探究,提出解决储蓄国债问题的对策。希望......
不完全民事行为能力人侵权行为责任构成研究
发布时间:2015-08-07
摘 要 文章通过分析被监护人责任构成,阐述监护人责任构成,旨在为相关人员基于被监护人责任构成、监护人责任构成的不完全民事行为能力人侵权行为责任构成研究适用提供一些思路。 关键词 不完全民事行为能力人 被监护人 监护人 作......
为维护人格权益提供司法保障
发布时间:2013-12-19
为维护人格权益提供司法保障 为维护人格权益提供司法保障 为维护人格权益提供司法保障 人格权利作为我国宪法确立和保护的公民的基本权利,是以人格尊严为核心的首要和基本的人权。我国宪法第三十......
以偿付能力监管为目的的保险公司审计研究
发布时间:2013-12-18
以偿付能力监管为目的的保险公司审计研究 一、以偿付能力监管为目的的保险公司审计概述 http://WWw.LWlm.cOM 保险公司审计作为重要监管手段之一,扮演着越来越重要的角色。对保险公司偿付能力的监督,主要是通过对保险公司的财务审计......
让美好的行为习惯成为人生的成功起点
发布时间:2022-08-30
【摘要】常言说:三岁看大,七岁至老。意即小时候的好习惯至关重要。习惯代表一个人的品性,好习惯必须从小养成。本位论述了幼儿园教育中良好行为习惯的养成。【关键词】幼儿教育;行为习惯美国哲学家福尔姆写的《我们得回到幼儿园》,其中写道:“1987年5月,75位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。有人问其中一位老人:“您在哪所大学学到您认为最重要的东西?”那位老人平静地回答:“在幼儿园。”“在幼儿园学到什么”老人回答.........
浅析无行为能力人实施法律行为的正当性规范意旨
发布时间:2023-04-20
一是要贯彻国家尊重和保障人权的宪法原则。2004年3 月14 日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》修正宪法,第24 条修正案将人权条款写入了宪法。国家尊重和保障人权。人权就是人作为人具有的尊严和价值......
无民事行为能力人离婚问题探析
发布时间:2023-01-29
【摘 要】无民事行为能力人的离婚问题不同于普通人,因不能自主表达意愿而使其显出特殊性。尽管《婚姻法司法解释三》对无民事行为能力人的监护人能否提出离婚做了规定,但是学术界对此的争议远不止于此。文章将对无民事行为能力人离婚......
公共卫生人力资源发展状况
发布时间:2022-10-08
公共卫生人力资源发展状况 在现代,人力资源发展的理论和技术日趋成熟,公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程,国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后,......
非国有公司拆迁人员收受财物行为辨析
发布时间:2015-08-06
摘 要 我国法律对贿赂型犯罪主体一直沿用“身份论”,即以国家工作人员为标准来判别嫌疑人是否属于贿赂型犯罪。针对在城市拆迁过程中非国有公司拆迁人员收受财物的行为如何定性,理论界及实务界莫衷一是。在本文中,笔者通过辨析“公......
我国一人公司人格瑕疵的矫正探析(1)
发布时间:2022-07-24
[内容摘要]:在所谓的“公司人格否认”中,公司仍应作为责任主体对债权人承担责任,公司人格始终没有被否认,被否认的只是股东的有限责任,对于非合同当事人却获取非法利益的股东而言,应与公司法人一道承担连带责任。矫正程序通过对股东......
投资者情绪、管理者过度自信与企业投资行为
发布时间:2023-01-16
〔摘要〕 本文利用我国沪深两市A股上市公司2007-2012年的数据,研究分析了投资者情绪对企业投资行为的影响以及管理者过度自信在这一影响机制中所发挥的作用。研究发现,投资者情绪与企业投资水平呈显著正相关,与企业管理者过度自信也......
从面子威胁行为看《墨西哥人》主人公“他者”形象塑造
发布时间:2023-07-10
摘 要:在文学作品中,面子威胁行为的运用无论对于人物的刻画、情节的发展还是特定效果的取得都起着至关重要的作用。文章以《墨西哥人》中的对话为语料,运用面子威胁行为理论来分析这部小说中主人公“他者”形象是怎样塑造的。探讨为......
国网公司基层单位人力资源管理对策
发布时间:2022-12-18
当前国网基层单位在人力资源管理工作方面尚有不足,相应的管理工作质量和效果并不理想,存在着管理意识不足、管理效率不高等问题。没有对单位的人力资源岗位进行合理的规划设计,人力资源结构严重不合理,其优势得不到有效发挥。故此,必须要注重采取有效的人力资源管理策略,创新管理方法和手段,更好地促进国网单位的自身发展。一、国网公司基层单位人力资源管理中存在的主要问题(一)管理制度不健全人力资源管理工作的开展必须.........
资产注入、公司绩效与股东支持行为的理论探究
发布时间:2022-11-29
一、定向增发资产注入与股权集中度、公司绩效的关系 (一)定向增发资产注入与股权集中度的关系 上市公司大股东以非公开发行股份的股权再融资方式进行资产注入后,与其他证券市场股权再融资方式进行比较,以非公开发行股份的股权再融资......
上市公司资本结构与融资行为实证研究刑法论文(1)
发布时间:2013-12-17
长期以来,单一的融资体制和低效的内源融资能力导致国有企业过度负债,并成为困扰国有企业改革和发展的一个重要因素。近年来,随着证券市场的迅速发展和融资功能的增强,企业注重股票融资有其客观必然性,但过度依赖股票融资也将对公司本......
浅谈组织公民行为在企业人力资源管理中的应用(1)论文
发布时间:2023-02-26
摘要:组织公民行为已成为人力资源管理中的热点之一,企业如何激发员工的工作热情,使员工在履行员工角色的工作行为外,还能够有主动、创新等超过角色内要求的自发性工作行为表现,将有利于企业更有效率地运作。本文阐述了组织公民行为的......
公司人格否认制度完善之构想
发布时间:2015-08-17
【摘 要】公司独立人格赋予了公司类似于自然人的独立主体法律资格,实质上公司独立人格是社会发展需求的一种法律确认。虽然在公司独立人格的发展之路上有诸多质疑和反对的声音,但是我们仍然不可否认公司独立人格对于公司制度的运行和......
司法会计鉴定人的鉴定资质与鉴定资格
发布时间:2023-01-29
【摘要】文章先从司法鉴定资质与鉴定资格的概念讨论起,同时介绍我国司法会计鉴定资质的认证历史,最后就鉴定人如何证明司法会计鉴定资质以及如何取得司法会计鉴定资格提出具体的建议,供从事司法会计鉴定活动的司法会计师、注册会计师参考。【关键词】司法会计鉴定;司法鉴定;鉴定资质;鉴定资格;司法鉴定人一、司法鉴定人鉴定资质与鉴定资格的概念讨论从诉讼法律角度讲,司法鉴定是一种诉讼调查措施,具体是指诉讼主体“为了查.........
公路行业人力资源管理现状分析
发布时间:2023-07-06
摘要:随着我国公路事业的发展,人力资源管理是公路管理工作的重要内容,在市场经济条件下,公路行业将会面临更大的竞争,做好人力资源管理的改革创新,必须做好人力资源管理,使人力资源管理水平上升到一个新的层次,必将为公路行业......
高管损害公司财产的行为辨析
发布时间:2016-09-05
一、背景 在《激荡三十年》中作者将国企MBO命名为伟大,但因为国有资产被侵吞现象严重影响到经济发展乃至于社会稳定时,中央紧急叫停全国国企的管理层MBO但在中央找到股市市场这一良药后,似乎对于MBO的态度有持有含糊不清的态度近年......
公司预算管理的行为控制分析
发布时间:2016-11-21
经济,是一个公司的命脉,因此把握住公司的经济运行状况,无疑是对公司的运行有着至关重要的作用的。而公司的预算管理,就恰好可以对公司业务所需的资金及公司目前的经济状况有很好的把握。要想全面地进行公司的预算管理工作,对这项工......
供电公司人力资源管理风险与防范分析
发布时间:2023-08-04
【摘要】人力资源管理是企业管理中十分重要的组成部分,同时也是供电公司中不可或缺的管理内容,而目前大多数供电公司在人力资源管理的过程中存在着较多的问题和风险,不利于企业的更好发展和进步。因此供电公司应该充分认识人力资源管理中存在的风险,根据风险的类别和实际情况分析出科学的防范对策,进而达到提高供电公司人力资源管理水平,促进企业长期、稳定和健康发展的目的。【Abstract】Thehumanresou.........
JD企业人力资源短缺的现状分析
发布时间:2020-01-13
摘要:JD企业是一家葡萄酒类制造企业,它的企业模式,是在以葡萄酒生产为核心的基础上,开展旅游发展和酒店服务。因此它的企业构成就横跨了两个行业:传统制造企业和旅游酒店业。造成它人力资源短缺的原因主要几大方面:外因是受经济环境影响,市场竞争激烈,劳动力成本高,供求关系不平衡;以及社会意识形态对于需求岗位的影响;内因则是由企业行业特征、经营发展战略和企业文化的影响所决定的。改变这一现状的对策,就要做到正.........
分析上市公司盈利能力
发布时间:2023-02-27
企业的盈利能力通过各项收益数据得以反映,同时也彰显了经理人员的工作业绩。摘要:在激烈的市场竞争中,盈利能力充分体现了公司的市场竞争.........
基于行为公司财务的上市公司异常财务政策分析
发布时间:2013-12-18
" 摘 要:上市公司进行财务决策时表现出许多异常行为,传统公司财务理论往往对此无法做出圆满解释。本文基于新崛起的行为公司财务理论,从一个新的视角进行了分析,结果发现:资本市场上投资者的非理性行为以及企业管理者自身的非理性行......
浅谈徐州市管道煤气公司人力资源论文
发布时间:2016-07-20
时代在发展,我们今天已由工业经济时代进入到了知识经济时代。而知识经济时代一个最突出的特点就是智力经济,知识经济是以智力资源和无形资产为第一要素,以下就是浅谈徐州市管道煤气公司人力资源。 伟人邓小平曾说过:科学技术是第一......
上市公司偿债能力分析
发布时间:2023-07-15
公司偿债能力是其利益相关者较为关心的财务能力之一,研究偿债能力对公司的提高财务能力,降低财务风险具有现实意义。本文通过对B上市公司三年的数据进行偿债能力分析。 【关键词】上市公司 偿债能力 结构分析 一、上市公司偿债能......
“模拟公司”与行为导向教学法
发布时间:2013-12-18
" 随着经济和社会的发展,许多国家都在探索与其相适应的职业教育发展模式,不断提高教学质量和办学效益。推广“行为导向”的教学法是一些国家近年来为培养人的职业行为能力所采取的一项有力措施。以“模拟公司”的形式对经济类专业人员进......
上市公司自愿披露行为探讨
发布时间:2023-05-27
摘 要:和美国相比,尽管近几年来,我国的市场参与各方更加密切关注证券市场的稳定 发展 问题 ,有关部门也对治理上市公司信息披露存在的问题予以特别重视,但是国内的相关 研究 还是很少涉及自愿披露问题。本文旨在通过......
提升财务管控能力 助推公司有效发展
发布时间:2023-07-13
个人简介 在渤海装备公司取得快速发展的同时,公司总会计师李淑娟领导的财务工作也取得了长足的进步,为公司的有效发展作出了重要贡献!她带领财务团队,在企业财务管理工作中始终把握几个原则:即坚持财务领域改革创新与夯实财务会......
试析能动司法与司法公信力的互动
发布时间:2023-02-17
论文摘要 能动司法是司法方法论的一种,司法公信力是司法的本旨要求,能动司法能够促进司法公信力的形成,同时司法公信力对能动司法也具有指导性的价值作用。 论文关键词 能动司法 司法公信力 司法公正 在司法哲学的范畴内,能动司......
对中小型项目类公司的人力资源管理的探讨
发布时间:2015-08-06
【摘要】项目类公司往往在全国各地设立分公司或者是办事处,所以其在人力资源管理上有自己独有的特点,本文将结合具体案例展开对项目类公司人力资源管理现状的深入探讨,并提出相应的管理建议。 【关键词】现状 工程项目类公司 管理......
隐名投资者的股东资格认定
发布时间:2017-06-21
隐名投资者的股东资格认定我国关于隐名投资者权益保护权的讨论,是随着经济发展以及民间投资的不断发展而逐步发酵的。最典型的当属2005年媒体报道的关于陕西神木法官张继峰隐名入股煤矿案件,该案引发了司法界关于隐名投资者股东资格认定的大讨论。尽管隐名投资股东资格定案件在此前已经有很多,部分省区高级法院也发布了指导性审判意见,但到2005年最高法颁布关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的解释(三)我国才.........
论公司核心能力的可持续性
发布时间:2022-11-11
来自:价值 中国 网 1990年,《哈佛商业评论》刊登的Prahalad/Hamel关于《公司核心能力》的文章,确立了核心能力在管理 理论 与实践上的地位。在以后的十余年,得到了业界、学术界人士的广泛响应,关于核心能力的著述层出不穷。在对核心......
我国公共人力资源管理的发展趋势
发布时间:2023-07-09
政府执政哲学的重大变化,必然要求公共部门的人力资源管理实现向以人为本的转变,充分尊重人力资源的的需求开发其潜能。这些政府改革措施势.........
论行政规范行为的司法适用力(1)论文
发布时间:2023-05-28
内容论文摘要:行政规范行为的司法适用力是行政规范行为法律效力的一种形式。行政权与司法权的相互关系在规范行政行为的效力上体现为行政立法的司法适用力与行政立法的司法审查。 论文关键词:行政规范行为 适用力 行政权 司法权 司法审......
对我国公司发起人的法律地位的思考_法学理论论文(1)
发布时间:2022-10-14
[内容摘要]:公司发起人是指负责公司筹备事务的人。在公司设立阶段,发起人对外代表设立中的公司,对内执行设立事务。如果公司依法成立,则发起行为经创立大会确认后,自始由公司承受其产生的权利义务;如果公司未能依法成立,则发起人应......
简析新公司法的一人公司制度_行政法论文(1)
发布时间:2023-03-10
【论文摘要】 2005 年10月27 日, 新《公司法》正式颁布。该法首次明确确立了一人公司制度,用完整的一节篇幅对一人公司制度进行了规定,为我国公司法制度上的一项重要创新。笔者试从新旧法条对比、法理分析、进步与不足几个角度对我国......
犯罪人格缺陷心理研究
发布时间:2023-06-23
" 【论文关键词】 人格缺陷 戏剧性 反社会性 诱因 缓刑 侦查 预防 【论文摘要】人格缺陷,又叫人格障碍,它是相对于人格健全、精神健康者而言的。人格障碍是一种病态,心理学上对其研究已较为丰富,而人格缺陷在正常人身上均有......
认知行为视角下的积极人格教育
发布时间:2023-07-13
【摘 要】大学生人格教育是我们教育的核心部分,也是大学生心理健康教育关注的焦点性问题。关于健康人格和谐人格的讨论,多数停留在理论综述的层面上。从实践的角度讲,采用什么的方式和措施,促进大学生人格的成长是一个重要的实践问......
浅论公共部门人力资源发展趋势
发布时间:2023-07-08
论文关键词: 公共 部门 人力 资源 ;特殊性;新走向 论文摘要:自1980年以来,与公共人力资源 管理 相关的各种 环境 发生了极大的变化,如管理工具的信息化、人们价值观念的多元化等,与之相适应的公共部门人力资源管理也发生了......
试析公司法人人格否认与股东有限责任
发布时间:2023-01-01
广大朋友们,关于“试析公司法人人格否认与股东有限责任”是由查字典范文网论文频道小编特别编辑整理的,相信对需要各式各样的论文朋友有一定的帮助! 一、公司法人人格否认与股东有限责任平衡利益的法理依据 公司法人人格否认与股东......
无、限制民事行为能力人民事活动代理
发布时间:2013-12-19
无、限制民事行为能力人民事活动代理 无、限制民事行为能力人民事活动代理 无、限制民事行为能力人民事活动代理 无民事行为能人民事活动的代理与限制民事民事行为能力人民事活动的代理在立法目的、代理人的种类、代理产......
公司法人人格否认理论与股东有限责任
发布时间:2013-12-19
公司法人人格否认理论与股东有限责任 公司法人人格否认理论与股东有限责任 公司法人人格否认理论与股东有限责任 内容提要:一般认为,公司法人人格否认理论是股东有限责任的例外适用和有益补充。......
浅析政府对上市公司补助行为
发布时间:2015-08-06
【摘要】近年来,每年年末都有大量关于对上市公司政府补助的报道。本文主要研究政府对上市公司补助行为,通过查阅2013年四川省A股上市公司的年报,获得了与政府补助的相关数据。在这些数据的基础上,总结出政府补助的特点具有覆盖范围......
人格与权利能力概念辨析
发布时间:2023-04-26
人格与权利能力概念辨析 人格与权利能力概念辨析 人格与权利能力概念辨析 [摘 要]人格与权利能力两概念多不加严格区分而被混用,然二者的内涵并不相同。人格是作为法律主体的资格,用以区别法律主......
以人为本的人力资源管理思考
发布时间:2023-05-01
摘要 当前企业人力资源管理的核心理念是以人为本,并且以此理念为指导引进、培训、使用和激励员工,充分激发员工的积极性,挖掘员工的潜力,推动企业快速可持续发展。 关键词 以人为本 人力资源管理 概述 重要意义 一个组织的事业......
论翻译者的个人风格
发布时间:2023-04-25
论翻译者的个人风格 论翻译者的个人风格 论翻译者的个人风格 [摘要] 从翻译风格的倾向性、互补性和多样性来阐述翻译者的个人风格在翻译过程中是如何参与其事的,并大胆地提倡要重视译者个人风格的追求。 [关键词......
短视行为对我国上市公司股权融资偏好的影响讨论
发布时间:2023-02-25
我国上市公司资本结构决策、融资渠道选择存在严重的决策短视行为。查字典论文网为您编辑了“短视行为对我国上市公司股权融资偏好的影响讨论”短视行为对我国上市公司股权融资偏好的影响讨论企业资本结构安排影响融资决策,一个公司选择的......
新《公司法》中出资制度的缺陷及其重构(1)论文
发布时间:2023-02-01
[摘 要] 我国现行的《公司法》中对出资制度的规定仍然存在着诸多缺陷,诸如公司注册资本过高、出资形式单一,对出资资产 缺乏应用的监控等。因此,本文拟从出资制度和公司资本形成制度两方面论述资本制度改革的发展方向,以资产信用 制度......