给名企挑刺成就强势求职者
有备而来，反客为主 李一舟有备而来。在《非你莫属》主持人张绍刚多番“批驳就要批得对方体无完肤”的示意下，他从用户体验的角度出发，逐一指出了场上大部分名企的产品弱势，且讲得头头是道。很多人都诧异，他的这些积累如何得来？对此，他说：“我的专业就是偏重于用户体验的，对求职现场的公司的相关产品基本都使用过，互联网的很多东西都是共通的。至于提的意见，也确实是我亲身体会到的。我觉得有必要提出并加以解决，以求得更好的用户体验。这些调查功课，我觉得是对企业的尊重。” 有的放矢、把问题说到点子上是李一舟受到企业争抢的关键原因。不过，他也采取了更为巧妙和隐秘的沟通技巧，使得老板们愿意乐滋滋地接受“批判”。 回顾节目便可发现，李一舟在每一次“攻击”前，都会客套地向老板们示好，以赞美之词化解“挑刺”给老板们带来的不适和难堪。对于李静，他先美言了一句“李静老师，我特别喜欢您”，即时获得对方“我也喜欢你”的积极回应；对于王小川，他标榜自己是搜狗浏览器的忠实用户；“我很崇拜尹总，我是长沙人，经常会去尹总的餐厅，它的每一张桌子、每一扇窗户都有我的回忆”的话巧妙回应了咖啡之翼CEO尹峰的刁难，让尹峰大赞“这话太暖心”；面对潘石屹，他又抛出了“我非常喜欢您SOHO那块的整体设计”的说辞。 忠言逆耳，李一舟深谙这一职场规律。无论老板有多开明，当他要在广大观众面前接受一个没有太多工作经验的应聘者的“指手画脚”时，多少会有些下不了台。所以，李一舟采用了迂回战术。他说：“我并不想批哪个公司。既然谈到了，我首先是抱着尊重的态度，然后才是尽我所能提出优化建议。” 其实，当时很多人还非常担心，李一舟“强势”求职，将知名企业和名主持逐一点评，会不会惹怒那些BOSS（老板）？有趣的是，他不但没有让BOSS团不满，反而获得了8家企业抛出的橄榄枝，获得了6000元的实习工资。当李一舟在百度和SOHO中国之间犹豫的时候，潘石屹随机抛出了一个诱人的附加条件：“我可以让你跟世界顶尖设计师接触上！”也许正是这个条件打动了李一舟，他当即选择了SOHO中国。 长期以来，求职者总被打上“弱势群体”的烙印，在强势的面试官面前只能唯唯诺诺。但李一舟却反客为主，以“挑刺”的方式证明自己的实力，从而获得老板们的赏识。 李一舟从自身的设计方法学出发，抓住了老板欲要提升产品用户体验的需求。文似看山不喜平，老板用人也一样，普普通通的求职者并不能吸引他们的注意，只有那些能把自身优势与企业发展结合起来的人，才是他们寻找的目标。诚如张绍刚在节目中所说的：“如果求职者十八般武艺都精通，就活该老板弱势。”
三招让你化身职场“刺客” 1.准备充分，切中要点。作为一名“挑刺”者，需要事前对应聘企业作全面的了解，尤其是行业现状、存在问题和发展趋势等。同时，要有足够的知识作支撑，不然你只能看到问题，却无法给出解决方法。挑刺时，切忌泛泛而谈，应就老板最关心的问题予以分析，做到有的放矢。 2.就事论事，不下定论。阐述问题时，你需要从事件本身出发，而非评价负责人的能力优劣，切忌让老板觉得你在暗地里讽刺他。同时要记住，切莫把想法强加给老板，老板自有判断。 3.先扬后抑，语言委婉。挑刺时注意分寸，在让老板吃苦药前先给他一颗糖果。语言要尽量含蓄，以“我建议”取代“但是”和“我认为”，用“这样做也许会更好”取代“这样做保证有效”。