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探究石羊河流域水资源高效利用与生态治理措施效应———以民勤县水资源管理为例

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探究石羊河流域水资源高效利用与生态治理措施效应———以民勤县水资源管理为例
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石羊河流域最下游的民勤县地处河西走廊东北部,三面被腾格里和巴丹吉林沙漠包围,总面积1.59万km2,绿洲面积不足10%。上游祁连山区发源8条山水河流,出山径流主要消耗在流域南盆地武威盆地,其洪水河道下游出溢的泉水连同洪水汇集于石羊大河,形成民勤县境内唯一地表径流和流域北盆地民勤盆地唯一的灌溉水源。随着流域人口的增加、经济的增长、社会的发展,上中游用水量不断增大,进入民勤水量大幅度减少。民勤地表径流上世纪五十年代5.42亿m3,2000年以来不足0.7亿m3,上下游水量比例由30%减少到不足7%;由于地表水资源的急剧减少,迫使大量开采地下水,水位下降9~20m;井深由数m的涝池发展到100m深井,提水机泵五次更新换代;2000年以来地下水位下降0.35~0.95m/a,矿化度升高0.08~0.12g/a;地下水位不断下降,引起植被大面积死亡;水质不断恶化,造成土地盐渍化严重。所以采取综合管理措施,缓减水资源紧缺矛盾,促进有限水资源的高效持续利用和生态修复势在必行。

1主要问题

(1)民勤县资源性缺水、工程性缺水、技术性缺水、水质性缺水并存。地表水人均不足260m3,不到国际抗旱极限标准的16%;流域内水资源缺乏统一调度的水源保障工程,县境内水资源管理工程不完善,用水效率低下,水资源供需矛盾突出,超采地下水近4亿m3;滴灌等新技术虽然节水,但由于投入大推广速度慢,运行管理不完善,效益不高];下游地区灌区地下水矿化度高达4.18g/l以上,地下水质不符合灌溉要求,高矿化度水的灌溉使盐碱地面积不断扩大。

(2)田间工程配套不完善,种植结构不合理,单方水效益不足2元;农业用水占总用水量的90%以上,生活、生态、工业用水不足10%,水资源利用效率效益低下,农民收入只有2000元左右。

(3)随着人口的增加、来水的减少,供水矛盾突显,过量开采地下水;需水矛盾突出,生产用水挤占生态用水,生态环境严重恶化;地下水位埋深超过天然植被生长的临界值,流域下游的青土湖区出现罗布泊现象,部分群众沦为生态难民。

2治理目标

针对石羊河流域水资源管理、生产生态用水和环境存在的突出问题,2007年启动实施以民勤绿洲为重点的石羊河流域重点治理规划,到2010年总用水量减至3.59亿m3,比2007年减少3.99亿m3,进入民勤地表水量(蔡旗断面)增加到2.6亿m3以上,地下水开采量减少3.82亿m3,控制在1.35亿m3内,其中民勤盆地控制在0.89亿m3内;到2020年蔡旗断面水量达到2.9亿m3以上,民勤地下水开采量控制在1.25亿m3内,其中民勤盆地控制在0.86亿m3内。

3关键措施

为实现石羊河流域重点治理目标,民勤县围绕生态立县战略,全面实施水权水价改革,强化水资源的严格管理,有效推进水资源配置方案的落实和水资源的持续利用。

3.1细化水权,总量控制

重点压减农业用水,保障生活用水,满足工业用水,增加生态用水;严格初始水权分配,制定下达年度水资源配置调控方案,建立完善乡、村、社、户四级水权台账,层层有总量控制指标。2015年总用水量由治理前7.58亿m3减至3.59亿m3,农业用水比例由92%下降到60%左右,工业用水提高至11.9%,生态用水提高至22.8%;农业上的大幅度节水,保障了生活用水,满足了日益增加的工业生产用水,促进了地下水位逐年上升和生态得以逐步恢(修)复。

3.2三水联合,科学调度

严格实行天上水、地表水、地下水三水联合调度,优先利用天上水,加强与气象部门沟通,适时掌握天气情况,实施人工增雨,择机实施三水联合调度,当降水10~15mm时,延迟灌水5~10d;充分合理利用地表水,优化地表水科学调度,在确保农田灌溉的前提下,非灌溉期水量重点用于青土湖等区域生态恢复和工业用水;严格控采地下水,以灌溉定额和总量指标不突破为目标。

3.3轮次配水,定额管理

严格配水面积监管,根据不同地域、不同工程的不同作物灌溉制度,以灌区为单元编印《水资源分配方案落实水量电量确认表》,对村、社、户的水权进一步分解确认;严格轮次水权审批,核定配水面积、水量、电量并分解落实到机井(斗口)、地块和轮次;严格实行逐井(渠道)逐轮次控制和定额管理,确保定额水量不超,轮次水量不超,最终实现总量不突破的管理制度。

3.4严格水价政策,促进结构调整

推行差别水价、优惠水价、超定额用水累进加价政策;农业水费提高至0.24元/m3;地下水定额配水,实行基本水价+计量水价,征收地下水资源费0.02元/m3,综合水价高于地表水水价;节约归己,超额加倍征费,超用水10%~50%累进征收30%~500%的水费;实行差别水价政策,定额内用水水价优惠10%,传统方式种植高耗水低效益作物的,定额内用水地表水、地下水分别上浮30%、50%。以水定结构、以水定布局的结构模式不断调整,大力压缩小麦-玉米带田等带状高耗水种植方式和作物,大面积发展食葵、棉花、茴香等耐旱高效作物,全面普及小畦灌、膜上膜下灌、垄沟灌等节水灌溉技术;发展滴灌管灌等高效节水灌溉26587hm2,占配水面积的64%;推进设施农牧业+特色林果业主体生产模式,建成日光温室等设施农牧业8460hm2,发展枸杞、红枣、葡萄等特色林果业27020hm2。治理效益初步显现,水效益提高11.44元/m3,农民收入增加5293元,突破9000元。

3.5宣传发动,明确责任

水资源管理单位利用冬闲季闲时间,配合乡镇,集中时间和精力,采取群众会、现场会、发放水资源持续利用公开信和节约用水宣传册等形式,逐村、逐社、逐户宣讲宣传发动;县上将水资源管理列为乡镇和部门考核的重要指标,与乡镇和水务部门签订责任书,明确乡镇和水管单位落实水资源管理的责任与时限,细化工作重点及检查考核办法;乡镇与村、水务局与水管单位、水管单位与职工层层签订目标责任书,将责任落实到职工,任务落实到村社和机井。

3.6完善机制,强化监督

组建乡(镇)水资源管理办公室,明确其在水资源管理中的主体责任,形成水电部门和乡镇共同协调的水资源管理机制;制定水电部门下管一级的管理措施,以水定电、以电控水、凭票取水;制定农民用水者协会管理办法,推进用水户的参与式管理;建立县、乡、村三级节水基金,激励群众调整结构,实施节水工程,发展节水农业;县纪检监察、组织、宣传、政务督查室等部门联合,深入乡镇,听汇报、查实情、走访农户等形式,定期不定期进行水资源管理专项检查,对乡镇水资源管理工作量化打分,有效促进水资源的严格管理。推行水政执法网格化管理模式,按区域层层划分网格,明确执法人员、职责和任务,对网格内的水权管理和水事违法案件实施动态管理,形成全县水权监管和水政执法全覆盖。

4成效建议

4.1成效

通过重点治理,采取总量控制、科学调度、定额管理、结构调整、明确责任、强化监督等六项措施,强化了水资源的严格管理,缓解了水资源的供需矛盾,促进了生产、生态协调发展,水资源管理目标提前实现。

(1)2010年以来连续5年总用水量控制在3.59亿m3内,总量控制目标提前实现;农田灌溉面积压减26667hm2,农民人均纯收入增加7000元;地下水开采量民勤盆地控制在0.86亿m3内;农业大幅度节水,促进了生态用水大幅度增加,每年向下游青土湖输水3300万m3;沙漠边沿及下游地下水位持续回升,最下游的青土湖出现22km2的季节性水面和地下水位埋深小于3m的106km2的旱区湿地,流域生态得以修复发展。

(2)群众的节水意识有了较大提高,种植结构不断优化,用水在6000m3/hm2以上、效益在30000元/hm2以下的高耗水低效益作物大面积压减;除小麦外的所有作物都采用地膜覆盖种植方式,近三分之一面积采用先种植后覆膜、再浇水的免冬灌方式;设施农业快速发展,促进了经济稳定发展;全面推广了小畦灌、沟灌、滴灌等节水灌溉技术和玉米、棉花、食葵、红枣等主要粮经林草作物节水高效优新品种、灌溉制度、高产栽培技术和种植方式等综合节水技术,彻底改变了过去的大块灌、串漫灌等灌水方式。

(3)水资源管理严格,用水程序规范,水票运行制度得到有效落实,乡(镇)水资源管理办公室发挥了积极的作用,量水监测监控设施设备有效推进了水权制度的落实,农业种植结构调整和设施农牧业促进了水资源的持续高效利用,2014年农民人均纯收入突破9000元。

4.2建议

(1)加大投入力度,强化运行管理。加快滴灌为重点的节水工程建设,强化工程运行管理,促进有限水资源的持续高效利用;加快量水控水设施建设,促进地表水资源的有效控制管理;强化机井智能化设备维护、更新管理,确保正常运行,促进地下水资源的适时监控管理。

(2)加强水利科研,重视综合技术推广。依据农产品市场动态变化,不断引进节水高效的新品种、新作物,持续不断地调整农业种植结构,集成节水技术综合推广,提高水资源利用效益;加大推广高产灌溉制度、先进灌水技术,引导农民通过减少灌水次数、降低灌水定额等措施,计划好生育期灌水,力求使有限水量获得更大的经济效益。

(3)优化水资源配置,明确目标责任管理。按照年度水资源配置方案,进一步层层落实责任,将水资源管理目标列入年度考核内容,严格实行水资源管理一票否决制;进一步强化水权水量监督管理,做到公开透明、公正公平、过程性控制、规范性运行。

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绩效管理在医院人力资源管理的应用
发布时间:2019-09-26
摘要:随着医院管理理论的不断发展,很多医院都意识到了人力资源管理系统构建对医院工作的高效运转以及发展有着重要的意义,并且也有很多医院开始尝试建立人力资源管理系统。在实际工作中我们发现,先进、科学、完善的人力资源管理体系能够有效激发医护工作人员的工作热情,并促进医院整体工作水平的提高。绩效管理体系的运用,更是人力资源管理系统中的重要组成部分。在这种背景下,本文对绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用.........
人力资源的高效管理策略探讨
发布时间:2017-01-06
受市场经济的影响,当代年轻人的思想观念也发生了转变,在工作过程中更加关注个人价值的实现,因此年轻人的离职频率也越来越高。对于企业人力资源管理工作来说,如何吸引并留住精英人才,既是本职工作的客观要求,也是实现企业可持续发......
城市污水资源再生利用技术研究
发布时间:2022-09-07
摘 要:水资源是人类生活的必须品,对水资源的科学开发与节省规划,是水利资源部门的首要责任。本文以城市的水资源现状为立足点,对污水的再利用技术加以阐述,并对在污水回收处理工作进行研究分析。 关键词:城市污水;水资源再生......
关于自然资源资产负债表编制的探究—以矿产资源为例
发布时间:2016-11-29
一、探索编制自然资源资产负债表的重要意义 当前,环境问题制约我国经济发展、影响人民生活。2013年党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出探索编制自然资源资产负债表,对领导干部实行自然资源......
农村小型水利设施管理措施及效益探讨
发布时间:2013-12-18
农村小型水利设施管理措施及效益探讨 农村小型水利设施管理措施及效益探讨 农村小型水利设施管理措施及效益探讨 文章 来源 自 3 e du 教育 网 一、农村小型水利设施管护存在的问题 农业综合开发土地治理项目的实施范围主......
人力资源论文 人力资源管理与组织绩效关联性研究动态(1)
发布时间:2023-07-13
论文摘要:人力资源管理与组织绩效关系引起 研究 者广泛的关注。早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。 理论 和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系。未来......
新疆水资源开发利用中问题及治理对策
发布时间:2022-10-16
一、新疆水资源的概况 据统计,全疆多年平均降水总量为2544亿立方米,折合降水深154.88mm。按水资源三级区统计,伊犁河流域是降水量最丰沛的地区,地面平均年降水深546.1mm,年降水量占全疆降水总量的12.2%;年降水量最少的地区是塔克拉......
坚持以人为本,提升企业人力资源管理水平
发布时间:2022-08-01
“人事为本,天道为末”。 提升人力资源管理水平,其核心就是以人为本。树立“以人为本”的企业人力资源管理理念,以现代化的人力资源管理手段进行“人的资产”管理,以建立科学的绩效管理体系为目标,全面提高企业管理能力、竞争能力......
高绩效人力资源管理与企业绩效分析
发布时间:2023-04-05
摘要:在企业的经营过程中,人力资源的高绩效能够为企业带来更大的发展机遇,也能够有效的推进企业的整体绩效。而在人力资源管理和企业绩效之间,企业的战略实施能力具有中介的作用,能够将二者进行全面的关联,从而提升企业的综合竞争力......
从人力资源的流失谈人力资源管理的改革措施
发布时间:2022-12-18
摘要:就目前企业发展现状来说,其存在严重的人力资源流失现象,而这种现象的出现,使得企业的人员工作负担加大,人员的配置也出现不合理的现象,这对于企业的正常运转影响明显。要改变这种现状,就需要对人力资源管理进行有效改革,加强对人力资源的管理,从而降低因人力资源流失而带来的企业发展风险。文章就人力资源的流失、人力资源管理的改革措施进行了简要的探究,仅供参考。关键词:人力资源;流失;人力资源管理;改革措施.........
现代物流企业人力资源柔性管理效应
发布时间:2019-07-24
[摘要]现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理。传统人力资源管理并不适用于现代物流企业,应考虑引入柔性管理。文章首先探讨现代物流企业的人力资源要求,并分析现代物流企业人力资源管理柔性化发展迫切性。指出了现代物流企业人力资源柔性管理效应,并提出优化柔性管理效应的积极对策。[关键词]现代物流企业;人力资源管理;柔性管理1现代物流企业的人力资源要求第一,知识结构要合理。现代物流企业的服务理念在不.........
基于水资源论证的珠江石灰岩地区生态流量方法研究
发布时间:2016-09-07
在人类对河流进行大规模开发建设和治理的过程中,过去较多的考虑经济发展和工程效益,对生态环境的考虑较少,导致河流径流减少,排污量增加,河流污染日趋严重,部分河道甚至出现断流,水生态系统受到了严重破坏,生态恶化已经严重制约......
水利水电勘测设计人力资源管理创新
发布时间:2019-07-09
摘要:该文针对转企改制背景下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理存在的不足,探讨其人力资源管理创新策略,包括立足企业实际发展需求,创新人力资源管理体系、人力资源绩效考核及薪酬激励制度、人力资源选择方式,以科学发展观提高企业人力资源管理质量等,为企业可持续发展奠定坚实基础。关键词:转企改制;水利水电勘测设计企业;人力资源管理1转企改制下中小型水利水电勘测设计企业人力资源管理现状水利水电勘测设计企业.........
灌区水资源管理问题研究
发布时间:2022-08-31
摘要:本文结合新时期水资源管理的现状,对甘肃省水资源管理进行了简单的概述,并对沿黄高扬程电力提灌灌区水资源管理存在的问题进行了全面的分析,同时提出了相关的管理对策,以期为推动当地经济和社会的发展提供参考。关键词:沿黄高扬程电力提灌;灌区水资源;管理1水资源管理概况于2001年实现了对甘肃省水资源的全面、科学评估,针对评估结果对当地水资源进行了合理规划并制定了科学有效的实施方案,最终希望通过水资源的.........
如何治理河流及其水生态修复
发布时间:2023-06-22
如何治理河流及其水生态修复 如何治理河流及其水生态修复 如何治理河流及其水生态修复 摘 要:水这个字对于我们来说并不陌生,更何况他还是我们人类生存条件必不可少的。然而,随着社会经济条件的不断发展,城市化进程的不断......
优化黄河水资源管理促进节水型社会建设
发布时间:2013-12-18
优化黄河水资源管理促进节水型社会建设 优化黄河水资源管理促进节水型社会建设 优化黄河水资源管理促进节水型社会建设 文 章来 源 自 教育 网 〔论文摘要〕温家宝总理指出:加强水资源管理,提高水的利用效率,建设节水型社......
探析水利工程生态环境效应
发布时间:2022-12-18
随着国家水利工程的大量兴建,水利工程对生态环境的破坏和影响也逐渐突显出来,生态环境效应评价便应运而生。通过研究生态环境效应,对环境效应做出科学的评价,能够有效预防水利工程对生态环境造成的负面影响,并制定出具有可行性的解决方案,从而有力地推动我国水利工程建设的健康持续发展。1水利工程生态环境效应的概念、研究意义及研究现状1.1水利工程生态环境效应的概念通常而言,水利工程生态环境效应是指大量水利工程项.........
人力资源管理在项目管理中的有效应用
发布时间:2015-08-05
摘要:一个项目的实施,离不开人力、人才的支持。倘若人才的力量能够得到有效的发挥,那么项目完成自然会相对顺利,而如果人才的力量不能够得到合理、科学的运用,那么即使拥有再多的人才项目也无法顺利完成。因此,在项目管理过程中......
浅谈以绩效管理推进高校固定资产管理水平
发布时间:2023-07-06
摘要:近年来,高校的教学科研发展迅速,而作为学校资产的主要成分,高校固定资产是教学科研有效进行的物质基础。因此应当对校园固定资产提供一个可操作的、量化的管理监控平台,从而更科学、高效地对教育资源使用和收益状况进行评定......
浅谈以绩效管理推进高校固定资产管理水平
发布时间:2022-08-07
" 论文关键词:高等学校 固定资产 绩效管理 指标体系 论文摘要:随着高校教学科研的迅速发展,高校的固定资产作为学校资产的重要组成部分,是进行教学科研的重要物质基础,是完成教学科研、行政和后勤工作的重要物质条件。对资产的......
事业单位人力资源薪酬管理现状及有效措施的探究
发布时间:2023-03-04
《关于分类推进事业单位改革的指导意见》是国务院2011年下半年全面下发的一份文件,遵循事业单位分类改革的思路,根据相关文件规定要求5年内承担行政职能的事业单位与从事生产经营活动的事业单位必须基本完成改革。随着社会经济体制的......
人力资源管理在项目管理中的有效应用
发布时间:2023-07-13
摘 要 作为新时代的企业领导和管理负责人应该科学地对员工进行管理,将人力资源管理学专业知识在实践中发挥最大效用。本文将总结人力资源项目管理中的知识,探索最适合的人力资源管理途径,让企业的人力资源发挥最大效用。 关键词 人......
腾冲县河道水环境治理的建议和措施
发布时间:2022-12-26
1. 河道水域环境现状 腾冲县地处云南省龙川江、大盈江、槟榔江源头区域。全县国土面积 5845km2。包括中小河流 140 多条,湖泊 3 处(火山湖、青海、北海),建有水库 39 座,共有水域面积 11.77 万亩。全县多年平均水资源总量 97.19 亿......
地下水资源保护与管理制度研究
发布时间:2022-07-23
在研究博兴县地下水资源概况、开发利用现状分析及评价的基础上,对博兴县地下水资源保护与管理进行研究,制定了地下水保护与管理总体目标和分期目标,从水量和水质两个切入点提出地下水保护与管理制度方案和保障措施。【关键词】博兴县;......
彰武县种植业对境内河流水体面源污染的影响及防治措施
发布时间:2017-05-08
1、彰武县种植业现状 彰武县土地面积545万亩,人均占有土地13亩;全县耕地共173万亩,人均占有耕地4.14亩,其中农业人口人均占有耕地5.15亩,主要农作物品种有玉米、水稻、小米、高粱、荞麦等。2013年彰武县粮食生产连获丰收,产量达......
浅谈水土保持措施对水资源与水环境的影响
发布时间:2013-12-14
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澄城县城市供水水资源分析
发布时间:2023-03-16
通过对澄城县城市供水需求预测的分析,结合澄城县城市供水可利用水资源现状,提出进行城市供水污水处理,实现再生水回用,以缓解城市供水水资源矛盾的思路。 城市供水水资源利用再生水回用 1城市总体规划 城市发展方向主要为:......
水利水闸施工管理措施
发布时间:2022-11-08
摘要:近年来,我国水利工程项目相对较多,与民生之间有着密切的联系。在水利施工中,水闸施工是尤为重要的工作流程,只有对其施工加强管理,才能促进水利施工建设的顺利开展。当前,水利工程中的水闸施工管理问题相对较低,其管理效率大......
河流的生态功能及水文变化的生物学效应
发布时间:2023-07-04
大坝建设对生态环境的影响是近来讨论的热点问题,学者和公众对于大坝建设对景观多样性、文化多样性、生物多样性的(生态系统、物种、基因)影响“存在性”基本认可,但对影响“程度”认知相差甚远!争论体现了:开发与环境保护协调发展的......
优化水资源管理模式 切实保护生态环境
发布时间:2017-02-09
水是人类及动植物赖以生存的基础,水资源的合理利用对于人类的生存及社会的发展起着决定性的作用。水资源的可持续利用,可以保证经济生产能力、人类生活和全球生态系统的平衡与完整,在经济、社会、生态及精神方面都具有不可替代的价值......
地理课堂有效教学资源的开发与利用
发布时间:2015-09-15
要进行有效教学,就意味着在课堂教学过程中要为学生提供丰富而有价值的教学资源。从课堂资源的视角看,广义的教学资源主要是指教学材料、教学环境所组成的物的资源和教师、学生等所组成的人的资源。也就是说,教学资源是为教学的有效......
谈庆阳市水资源污染治理
发布时间:2023-02-16
谈庆阳市水资源污染治理 谈庆阳市水资源污染治理 谈庆阳市水资源污染治理 文章来源 www.3 ed u.net 摘要:介绍了庆阳市水资源严重污染的现状,分析造成局部地区水资源严重污染的主要原因,提出防止水资源再污染,重点要加强污......
如何提高高校人力资源管理水平探析
发布时间:2016-07-18
提高高校人力资源管理水平探析促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。 一、在人力资源规划与人才引进方面,要力求组织与个人的和谐发展 人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需......
浅谈水资源保护及水资源可持续利用-综合新能源论文(1)
发布时间:2022-12-14
摘要:保护水资源坚持以人为本,实现好、维护好、发展好最广大人民生命财产安全,提高人民生活水平和质量的实际要求出发,着力解决好与人身切身利益密切相关的水资源问题,遵守自然规律和经济社会发展规律,充分考虑水资源和水环境承载力。妥善......
明确治水思路 深化水资源管理-综合新能源论文(1)
发布时间:2022-12-14
水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源,是重要的生态与环境的控制性要素。近年来,随着岐山县经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,对水的需求量日益增大,水资源供需矛盾日益突出。因此,明确治水思路,优化水资源配置,全面......
关于人力资源管理中绩效考核的应用探讨
发布时间:2015-08-12
摘要:经济迅猛发展,也促进了企业的发展,在企业不断发展的进程中,也要不断面对市场经济带来的挑战。企业员工企业发展的核心动力,员工所具有的企业归属感也会促进企业的发展,只有员工在企业中获得认同感,才会使企业的凝聚力增加......
浅析企业人力资源管理风险控制有效措施
发布时间:2023-01-01
摘要:随着我国经济和科学技术的快速发展,企业内管理的内容也多样化,企业发展中人力资源是企业的重要部门,主要是对风险进行管理控制,人力资源管理最为企业战略计划的主要内容,人力资源管理是企业发展的保证。本文对企业人力资源......
水资源开发利用现状存在的问题及对策措施
发布时间:2023-01-30
摘 要:本文简述了烟台市区的概况及水利工程情况,对烟台市区的供、用水情况进行了现状分析,通过需水预测对市区进行了供需平衡分析,指出了水资源开发利用存在的问题,并提出了相应的对策措施。 关键词:水资源;开发利用;现状;......
探讨非传统水资源的开发利用
发布时间:2023-03-24
近年来,随着我国经济持续增长及工业化进程不断发展,淡水用水量也不断扩大。然而,人多水少、水资源时空分布不均仍是中国的国情和水情,并且水资源短缺、水污染严重、水生态恶化等问题十分突出。 非传统水资源的利用是缓解水资源短缺......
医院人力资源管理中激励措施的应用
发布时间:2023-07-26
【摘要】激励措施是医院人力资源管理中非常重要的环节,合理地运用激励措施能够提高医护人员的积极性,利于其发挥最大的潜力,帮助医院创造更大的效益。此外,构建科学的激励机制,同样利于医院朝稳定、健康的方向发展,并有一定的促进作用。结合奖励措施的应用,分析了医院人力资源管理中激励措施的意义、重要性和实际运用,探讨了应用过程中应当注意的几个问题。【Abstract】Themotivationmeasurei.........
高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用
发布时间:2023-05-27
摘 要:高绩效的人力资源管理对于企业的实际经营效益有着非常积极的作用,也是人力资源管理追求的目标,基于长时间的数据挖掘与数据研究,高绩效的人力资源管理对于企业绩效有着长期的推动a作用,也是知识经济背景下企业占据市场竞争......
“资源水利”理论基础初探-综合新能源论文(1)
发布时间:2022-10-22
自汪恕诚部长在中国水利学会第七次全国会员代表大会上明确提出“资源水利”的概念以后,有关“资源水利”的讨论和研究,如雨后春笋,成为水利界及相关学科关注的热门话题。汪部长指出,“资源水利”就是将水资源与国民经济和社会发展紧密......
强化国土资源管理的措施探讨
发布时间:2015-08-05
摘要:伴随着我国的经济发展和新社会的不断的进步和发展,国土资源在当今的发展新形势下国土资源管理问题面临着白热化,然而从多个角度上开展了各种管理工作。进而国土资源管理工作者们也应该积极的学习一些新的管理知识,在理论上联......
浅谈高台县西腰墩水库至侯庄村段黑河河道治理措施
发布时间:2022-12-19
本文通过对高台县西腰库水库至侯庄村段黑河河道治理研究,对其周围地段特点进行分析,进行了多方案的研究对比和选择,最终采用铅丝笼块石护面、铅丝笼块石基础护砌,配合砂砾垫层的防冲刷,河床以下铅丝笼块石施工时基础底部水......
浅析水文在水资源管理制度中的地位与作用
发布时间:2023-07-10
摘要:随着经济的快速发展,作为经济社会发展过程中不可或缺的基础性公益事业我国的水文事业也逐渐发展起来。文中笔者结合多年的水文工作经验,对水文在水资源管理中所占有的基础性地位以及技术支撑作用进行了简要的概述,并就如何进......
浅析WEI+的流域水资源短缺的问题
发布时间:2023-01-30
1研究背景水资源短缺指水资源相对不足,不能满足人们生产、生活和生态需要的状况。目前,对水资源短缺的定义及评判标准并没有一个统一的界定,但水资源短缺的研究对象往往是一个区域(城市、流域、国家等),涉及到的主体通常是人类,水资源短缺所带来的危害是影响社会经济的正常运作及人类的正常生活。许多学者采用不同的定义来衡量水资源短缺。Falkenmark以人均水资源量作为衡量一个国家或地区水资源供需关系是否紧张.........
电力企业人力资源管理绩效评价与薪酬管理的优化措施
发布时间:2022-07-24
一、电力企业开展绩效评价与薪酬管理工作的意义对于电力企业来说,绩效考核工作开展时,需要结合实际状况,来完成对评价标准的制定工作,从而对每位员工、每个岗位,均可以做到客观、全面的评价。从而从本质上,来帮助电力企业人力资源管理水平得到进一步的提升,使得员工的薪酬得到合理规划。同时,绩效评价与薪酬管理两项工作的开展,也能够帮助员工工作热情得到激发,让员工更有归属感,进而帮助企业走向更好的发展。二、电力企.........
人力资源管理中绩效考核制度的应用
发布时间:2022-11-04
摘要:事业单位属于国家机关编制,是国家组织机构中的重要组成部分,背负着服务于人民、服务于社会的职责,提升人力资源管理水平,对于促进其职能的发挥,促进机构的可持续发展,有着积极意义。在事业单位的人力资源管理中,绩效考核具有激发员工潜能及工作热情的价值,可全面提升人力资源管理水平,在构建绩效考核制度时,应确立多维绩效管理流程,建立绩效考核指标体系,并制定员工岗位工作标准,确保制度的完善性和可行性。现阶.........
水利工程偏向资源水利发展现象探讨
发布时间:2013-12-18
水利工程偏向资源水利发展现象探讨 水利工程偏向资源水利发展现象探讨 水利工程偏向资源水利发展现象探讨 摘要:水是生命之源,是人类赖以生存的条件。随着社会的进步,人类文明的发展,水利工程的运用已经越来越熟练,我国的......