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［论文摘要］培养教师的职业素质是高职教育发展的需要，也是教师个体成长的需要。文章从高职院校教师岗位职责及职业要求出发，提出要以培养教师的职业能力、职业意识、职业道德和创造良好的校园文化为重点来提升教师的职业素质。
［论文关键词］教师 职业素质 高职院校
我国的高职教育经过十几年的快速发展，无论是从学校数量，还是从在校生规模上来看，都已成为我国高等教育的半壁江山，并在促进经济社会发展，实现高等教育大众化的进程中发挥着重要作用。加强内涵建设，提升高职教育教学质量是当前关注的热点。而教师又是提高人才培养质量的关键，因此提升高职院校教师队伍的整体素质是高职院校内涵建设的核心所在。胡锦涛总书记在全国教育工作会议上指出：“教育大计，教师为本。要把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重要的基础工作来抓，充分信任、紧密依靠广大教师，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。”教师职业素质是教师素质的根本，培养教师良好的职业素质是当前高职院校师资队伍建设的重要内容。
一、教师职业素质的内涵和意义
1.教师职业素质内涵。职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。职业素质是从事专门工作的个体自身所应具备的条件。无论从事何种职业，每个劳动者都必须具备一些基本素质，但不同职业还要具备不同的职业素质。根据李宏飞的观点，员工职业素质包括显性素质（知识技能、礼仪形象、行为习惯）和隐性素质（职业理念、职业精神、职业道德和职业心态）。其中，隐性素质更为重要，它决定着人的显性素质，从而决定着组织的核心竞争力。
所谓教师职业素质，是指教师为了完成职业赋予的责任与义务而必须具备的专业知识与技能。对教师职业素质的要求是随着教师职业的专业化发展而提出的。1966年联合国教科文组织和国际劳工组织就强调指出，“教学应被视为专业”；1994年1月1日开始实施的《中华人民共和国教育法》也规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员。”1995年，我国建立了教师资格证书制度，是国家对教师实行的特定职业许可制度。
2.提高教师职业素质的意义。第一，教师职业素质是高职教育的核心竞争力。组织中最有价值的是人，而非物或者制度。海尔集团CEO张瑞敏曾说过：“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造企业文化，提高员工的职业道德和职业素养。”员工职业素质已成为企业的核心竞争力，同样，高等职业教育的核心竞争力就是教师的职业素质。第二，教师的职业特点要求教师具有良好的职业素质。教师承担着培养合格的社会公民的重要职责，高职院校的教师则承担着为生产、建设、管理、服务第一线培养高技能人才的重任，其职业的特殊性要求他们对职业素质要有更高的追求。第三，提高教师职业素质是教师个体发展的需要。具有良好职业素质的人，对组织忠诚，对工作敬业，能认真地对待自己所从事的工作。根据研究，一般情况下，一个员工只能发挥40%～50%的能力，如果这名员工能够接受良好的职业素质教育，就能发挥80%～90%的能力，从而提高工作效率，因此，对教师进行职业素质教育有利于教师的发展。 "
二、高职院校教师岗位职责及职业素质要求
1.高职院校教师的岗位职责。高职院校教师要贯彻落实党的教育方针，加强师德修养，培养合格的高技能专业人才。具体来讲，高职院校教师的职业岗位要求有：首先，完成课堂教学工作是教师的基本职责，这也是成为合格教师的基础。其次，专业建设是高职教育的龙头，服务区域经济和社会发展，以就业为导向，加快专业建设是其根本任务。这就要求教师必须为专业的建设与发展贡献自己的力量。再次，教育是培养人的社会活动，这就要求教师必须以培养学生为己任，以学生成长为工作的出发点和落脚点。高职院校教师则更要特别注重学生实践能力的培养。最后，高职院校是一种新型的高校，服务社会是高校的一项基本职能，而服务社会的主体是广大教师，这就要求教师要承担起为社会和企业服务的责任。
2.高职院校教师的职业素质要求。根据高职院校教师的职业岗位要求，要完成课程教学，就必须具有职业教育教学能力；要完成培养人的活动，就必须掌握人的成长规律和教育规律。高职院校教师不但要能够进行理论教学，还要能进行实践教学，其前提是教师应具有本专业的实践能力，并能把握专业发展动态。这就要求教师要不断参与企业实践以及研究行业发展态势，这是对高校教师的基本要求，也是高校教师服务社会和企业的基础和前提。
根据以上要求，高职院校教师的职业素质要做到教育性、实践性和学术性的统一。因此，我国高职教育的发展要求高职院校教师必须具备正确的政治立场、良好的师德，与高职教育要求相适应的教育理念、教育方法、职业精神和价值观，还要具有培养学生良好技能所需要的专业知识、技术和工艺。
三、高职院校教师职业素质培养的重点
培养教师良好的职业素质，需要学校和教师共同努力。学校要为教师的发展创造条件，教师则要规划好自己的职业生涯，并把个人发展融入学校发展之中。当前，高职院校都非常注重师资队伍建设，国家示范院校建设更是有力推动了高职院校的师资队伍建设。但从当前各校的实际来看，教师职业素质的培养大都重视显性素质的培养，包括提高教师学历和技能、规范教师的行为。而真正要提高教师的职业素质，关键是要培养教师的隐性素质。为此，培养高职院校教师职业素质，要抓好以下几个重点：
1.努力提高教师的职业能力。教师的职业能力是教师职业素质的基础，是教师完成职责的前提。高职教育培养的是具有良好的职业素质、熟练的操作技能和发展潜力的技能型人才。为此，教师必须要具备较高的职业能力。教师的职业能力主要是指教师职业的显性素质，包括教师的知识技能、礼仪、形象、行为习惯等，也就是教师的学历水平、教学能力、育人能力、技能水平以及教师的行为规范等，其中重点是教师的知识和技能。
2.大力增强教师的职业意识。高校教师往往强调专业上的发展，相对而言，其职业意识比较淡薄，他们认为高校教师的工作仅是完成课堂教学，重点要在专业上，特别是在科研上有所成就。因此，学校要通过宣传教育，强化教师的职业意识教育，增强教师的职业意识。增强职业意识就是要求教师完成自己的本职工作，包括教书和育人，对于高职院校来讲，则要特别重视学生职业能力的提高和职业素质的培养。
3.不断提高教师的职业道德。所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德不仅是从业人员在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务，它是社会道德在职业活动中的具体化。强化职业道德，首先要强化规则意识，要遵守和维护学校的纪律。对教师来说，良好职业道德表现为对学校制度的认同，并在工作中表现出一种强烈的使命感、责任心和事业心。其次要忠诚，就是要做一切有利于学校的事，同时要制止对学校有不良影响的现象。教师的忠诚体现在做好工作中的每一件小事，按照专业人才培养规格和用人单位的需求来培养学生。教师要以教师职业道德规范自己的言行，为学生做好表率。再次，教师要增强主人翁意识，积极融入教学团队，把自己的发展和学校、专业的发展统一起来。
4.建设良好的校园文化。学校管理者要着力打造具有高职教育特色的校园文化氛围，为培养教师良好职业素质创造良好的文化环境。一是要加强宣传和教育，帮助教师树立正确的学生观、教学观和质量观，形成以学生为本、崇尚技能的校园文化，使教师的追求和学校培养高技能人才的需要趋于一致。二是学校管理者要关注教师在物质、心理、情感等方面的需要，倡导以人为本的理念，帮助教师解决实际困难，让教师深刻理解学校文化，提高教师对学校的忠诚度、对学校的归属感和对工作的责任感。
