摘 要：监狱发展的新生力量――青年民警的思想状况虽然大体上是积极向上的，但是也有一些民警在思想上存在着一些不足，对待工作不积极主动，行为作风上比较懒散，对于这样的民警应该加强教育，引导其走上正轨，避免误入歧途，要把青年民警的思想提高到一个更高的层次上，建立可以有效提高青年民警的教育管理制度，营造对青年民警成长有利的环境，引导青年民警积极融入监狱事业中。
关键词：监狱青年民警；思想状况；改善建议
引言
监狱青年民警是监狱的新生力量，目前监狱青年民警的思想状态都是比较积极的，政治觉悟较高，对社会主义的建设信心十足，始终保持着对监狱改革发展的乐观态度，坚信要改革，就要发展，对人生充满希望，有正确的人生观、价值观、世界观，对自己的事业也有着强烈的责任心。然而，监狱的改革力度一直在增大，随着越来越多新鲜事物的出现，青年民警由于思维特别活跃，热爱思考，所以特别容易受社会上各种思想的影响，再加上由于监狱的搬迁，青年民警生活环境发生了改变，所以青年民警会觉得生存压力特别大，一些青年民警就会出现消极的生活态度。
一、当前监狱青年民警的思想状况
（一）信仰意识薄弱
一些青年民警由于对现实感到失望，对社会上的一些热点问题变得越来越不关心，对很多事很多人都抱有无所谓的态度，心态变得不够积极向上，对党和政府也变得越来越不信任，觉得身边的党员对社会的发展和人们的生活起不到有效作用。觉得当人民警察的梦想与实际落差很大，自身的价值得不到体现，对自己的职位地位也感到失望，觉得作为监狱民警脸上无光，无论是在经济上还是政治地位上与多年前都有所下降，收入不高，地位不高，这些都很大程度上增加了青年民警的不满情绪，使青年民警越来越自卑，越来越失落。
（二）奉献精神淡化
很多刚步入监狱民警行业的毕业生情绪比较浮躁，跟普通毕业生一样，常常眼高手低，心高气傲，觉得自己怀才不遇，不甘心到基层进行学习和锻炼，对组织的要求越来越多，对自己的要求却很低，不愿约束自己。很多青年民警由于年龄较小[1]，很容易受社会上不良思想的影响，变得很看重金钱，做事讲究回报，奉献精神被淡化，觉得到基层带班委屈自己，不愿意吃苦。对于平时的义务劳动也是越来越不愿意参加，总之，就是奉新精神被淡化。
（三）理想丢失，生活迷茫
很多监狱青年民警在平常工作中总是觉得无所事事，渐渐地对生活和工作感到迷茫，对于监狱改革抱有无所谓的态度，缺少了改革中应有的创新精神[2]。有的监狱民警虽然在平时的工作中比较称职，对于业务技能还是比较熟练的，可是在政治上却没有追求，纪律方面也没有做到严格要求自己，业务上只要过得去就觉得可以，满足于目前的生活状况，对自己没有更高的要求，思想上不上进。还有一些青年民警很想上进可是却又不愿意吃苦，工作中缺乏积极主动性。一些青年民警虽然从意识上认识到了民警队伍的重要性，可是自我控制能力差，在实际行动中得不到落实，主动学习的能力不强，总是依赖组织，觉得不学习和学习对自己的差别不大。
（四）盲目攀比，心理失衡
很多青年民警常常把自己与别人做比较，觉得自己没有机会成为拥有车子、房子的企业家，而子女的教育费和家庭日常支出都给青年民警带来很大的压力，造成青年民警的心理障碍。由于国家颁布的很多规章制度都强调了对犯罪者合法权益的保护，监狱民警对犯罪者的监管教育责任重大，并且工作也存在很大风险，青年民警在双重压力下精神长时间处于高度紧张的状态，这种盲目的攀比使得心理失衡，对工作失去了方向。
二、监狱青年民警思想问题存在的原因
（一）利益驱动，导致不良心态
市场经济带来的社会转型使得整个社会的经济体制都得到了强化，人们也越来越多地去追求眼前的利益，越来越重视物质，越来越重视利益，而对精神和思想却越来越不重视。在这种社会背景下，人们追求的只是如何索取，越来越不讲究奉献，社会上很难再看到雷锋的奉献精神[3]。有些民警在执法过程中甚至出现了行贿受贿的现象，一些意志薄弱的民警就被这种生活方式所侵蚀，变得越来越堕落，走上了不良的道路，一些青年民警就这样变得迷茫困惑，找不到工作的意义。
（二）组织机制比较滞后
很多监狱都是在环境比较恶劣的偏远山区，所以监狱民警组织与当前的形势发展存在一定差距，像团委这样的组织在一些监狱里可能都没有，专职团干就更不会有了，导致很多民警没有组织，不知如何依法办事[4]。虽然很多的青年教育都建设了活动阵地，但是各个监狱的差距却很大，很多之前有的青年活动室等活动阵地都已经被改造成了其他设施，有的由于历史悠久根本不能利用，而新建的活动阵地却少之又少，致使很多青年民警的活动具有局限性，生活也失去了色彩。
（三）青年民警自身素质不高
随着监狱改革下新情况新问题的出现，对青年民警在思想政治上的要求、任务、挑战方面都有了更高的要求，但是我们对监狱青年民警的思想政治教育工作却没有跟上，还是以以前的工作方式去对待，监狱青年民警的思想政治素养得不到提高，实效性和针对性不强。而近几年对青年民警的素质教育虽然颁布了一些公正文明的执法，对其进行整顿在一定程度上起到了专项治理的作用，但是总体上对青年民警的文化功底提高效果不理想，业务素质上也得不到提高[5]，其根本原因就是很多青年民警认识不到知识更新的重要性，对政治理论的学习也不够重视，过度把精力放在生产任务以及对监狱的监督管理上，每天都担心在日常工作中出错导致发生监狱事故，对于一些理论学习和文化知识的不重视导致了青年民警的自身素质难以提高。
三、改善监狱青年民警思想问题的对策
（一）加强培训，提高监狱民警学习能力 不但对于刚入警的青年民警要进行培训，对于入警多年的民警同样也要进行培训。对于入警多年民警的培训可以是对民警工作几年当中的一些经验教训进行总结，使青年民警的提升不会停步，对于提升综合素质是非常有效的，可以在更高层次上得到发展。
（二）营造积极工作氛围，提高监狱民警自我管理能力
监狱青年民警在平常的工作中由于工作形式单一、工作性质严肃，常常觉得工作没有乐趣，比较压抑，所以在平时的生活工作中要培养青年民警的兴趣爱好，增加生活的乐趣，丰富业余生活，消除工作中的压抑，增强生活和工作积极性。可以组建年轻人偏好的球类、棋类等社团，或者举办一些诗歌比赛并让青年民警参与到其中来，一方面为生活增加色彩，另一方面可以缓解青年民警在工作中产生的焦虑等不良情绪，使分散的年轻人集中起来，增加人与人的沟通，避免由于偏激想法而误入歧途。对民警活动阵地的条件设施要进行改善，提供其娱乐及健身场所。作为青年民警，心理健康是极其重要的，为了监狱青年民警的心理健康，可以开设心理咨询方面的工作室，同时开展一些心理健康方面的知识讲座，对青年民警的健康心理开展强有力的训练，提高青年民警的自我管理能力。
（三）提高青年民警纪律性
对青年民警的思想政治工作要进行加强和改进，对于青年民警在工作上和生活上遇到的困难都要给予积极帮助，要通过各种形式对青年民警的思想及时追踪，对其工作情况和业余生活情况进行全面分析，对于思想有偏差的民警要及时纠正，对于出现问题倾向的民警更要及时引导。在平时的工作中就要对日常管理进行有效强化，工作中要坚持高标准，加强对青年民警的思想引导，使青年民警都能够健康成长。对青年民警的相关法律制度严格落实，严格监督，提高青年民警纪律性。
（四）提高青年民警综合素质
由于很多青年民警在工作一段时间后对工作会比较迷茫，所以可以制定职业规划让民警明确自己的未来。观察青年民警在平时工作中的成长并记录监控，可以以对待学生的方式对民警进行书面上的测试或者对实践能力进行考核，对监狱青年民警的法律意识、逻辑思考能力、突发事件处理能力等方面的综合素质进行考评，引导青年民警做好职业规划。平时利用业余时间举办一些技能大赛，挖掘青年民警的才能，发现人才，另一方面也可以鼓励青年民警提高自己各方面的才能，提高其综合素质。
四、结语
随着监狱改革的发展，越来越多新鲜事物出现，青年民警由于思维活跃受到社会上各种思想的影响，再加上监狱的搬迁，青年民警生活环境发生了改变，所以青年民警会觉得生存压力比较大，一些青年民警就会出现消极的生活态度，监狱青年民警的思想状况不容乐观。我们只有高度重视监狱工作，才能对监狱青年民警的思想政治工作做进一步加强和改进。
参考文献：
[3]余晓东.实施阳光工资后监狱民警思想建设的探索[J].中国司法，2013，11（7）：56-58.
