虽然某些工作环境可能不欢迎LGBT（女同性恋、男同性恋、双性恋与跨性别，以下简称“同志”）员工，但中国同志正逐步受到企业的认同。
英国同性恋平等权利组织“石墙”（Stonewall）在一份报告中指出，工作中隐藏性倾向可能削减同志雇员高达30%的生产力，而在一个无批判、无偏见、接纳他人本性的共融环境中，会让同志员工的表现更积极，对企业的忠诚度也会上升，企业可降低雇员流失成本，从而达到双赢。
近日在上海举办的首届同志招聘会，也许会成为中国同志在职场被认同的标志。这届招聘会吸引了欧莱雅、Uber、EA、麦肯锡、星巴克、福特等多个跨国企业。上海同志商务创始人毕信乐（Steven Bielinski）是这次活动的主要牵头人，在他看来，在中国，企业若期望保持竞争力，在LGBT领域的超前意识和创新举措非常重要――这包括人力资源项目和政策。
编制 《企业平等指数》排名的人权运动基金会表示，2002年仅有13家企业在同性配偶福利及招募同志员工两个指标上得到了100分。现在有三分之二的《财富》500强企业提供同性配偶福利。
高盛集团副董事长兼亚太区董事长马克・史华兹（Mark Schwartz）对《财经天下》周刊表示，他更愿意把这类工作场合称为“家”。作为世界上最大的投资银行之一，高盛每年对于顶尖人才的需求都是非常大的。而在与科技巨头、初创公司争夺人才的当下，打造一个像“家”一样的多元共融环境，已经变成了留住人才的重要手段之一。
2014年，高盛被 《企业平等指数》评为第一名。截至目前，高盛每年会举办大大小小超过两百次与LGBT相关的论坛、活动或者内部讨论会。“我们想打造一个大家都能够感觉舒服的工作环境。”史华兹说，“中国是一个传统的国度，LGBT目前还算不上是主要的议题。但我们不仅想在经济上辅助这一市场的成长，我们也希望通过打造多元共融环境来顺应其文化上的进步。”
毕信乐认为，同志招聘会对于企业和应聘方是双赢的局面，企业能够通过这次招聘会宣传自己的多元文化，而同志应聘者也能够找到不会因为性倾向而歧视自己的工作场合。
